АФГ Националь: отзывы от сотрудников и партнеров

Известная производственная компания с официальным трудоустройством и "белой" зарплатой.

Попала на собеседование случайно - узнала о вакансии от знакомой. В офис ездила дважды с разницей в неделю. Т.е. это уже 2 недели получается рассмотрение. Оба раза собеседование длилось по 2 часа. На первом этапе общалась с руководителем отдела персонала. Всё стандартно: рассказала про предыдущий опыт и причинах ухода. Решила небольшой тест на внимательность и умение переключаться. В завершении мне было сказано, что впринципе на позицию, которая у них открыта, я подхожу. Что нужно будет еще раз подъехать пообщаться с исполнительным директором. Это общение произошло через неделю и тоже заняло 2 часа с (внимание!) психологическим тестом на 566! вопросов!!! Американская разработка с очень специфическими вопросами.Тест был (вроде) на определение темперамента, но результата я так и не узнала, потому что мне просто написали в смс, что я его прошла "нормально". Итог: потраченное время и отказ через 1,5 недели после последней встречи. Сказали, что решили взять "подборщика с бОльшим опытом". Я так поняла, что они взяли в итоге человека только на подбор персонала, хотя в описании вакансии было не только это обозначено.
В общем, мое субъективное мнение: руководство не знает чего хочет, не очень уважительно относится к кандидатам и не интересуется отзывами.

Белая зарплата, бесплатное питание.

Пригласили на собеседование менеджером по отгрузке. Нужно было пройти тесты, о чем не предупреждали,что является нарушением законодательстваЗарплата ниже рыночной по городу. Нужно радоваться, что человек пришёл работать за такие деньги.

Заявлена белая зарплата и офис в центре Москвы.

Самое быстрое собеседование. Два пропущенных звонка от компании - перезваниваю, узнаю от hr сохранившуюся потребность в кандидате на заявленную вакансию. Договариваемся созвониться для более конкретной беседы через пару часов. В итоге звонка не поступило. Рад что не потратил своё время на личную встречу, могу предположить результат.

обещания-обещания-обещания

чудовищные условия труда для простых рабочих! в период уборки урожая работали круглосуточно 7 дней в неделю (Южные Земли)! уборка-опрыскивание... не оплатили ни одной переработки! офис жирует, получает огромные зарплаты за счет работяг. а сами когда хотят, тогда и ходят на работу! просто чудовищные условия! хотят завоевать мир своими яблоками, напичканными химией. но людей - основную рабочую силу - не ставят ни во что!

Официальная з/п, спецодежда, двухразовое бесплатное питание, адекватный график, стабильность оплаты труда.

Нет

нет

Хотелось поделиться впечатлением о работе в компании АНГСТРЕМ ТРЕЙДИНГ по адресу город Новосибирск ул. Кубовая 25 корпус 1. Уважаемые соискатели, прежде чем идти на собеседование, почитайте отзывы об этой компании.
Хочу обратить внимание на отношение руководителя к работникам .Отношение ужасное (директор ранее работал с воинской части и по его мнению должно быть как в армии), создает такие условия для работников чтобы они увольнялись сами. Еще один момент вместо того что бы проводить инвентаризацию склада которая проводится ежемесячно, заставляют мыть ворота в мороз -20 с улице ,полы на складе.
Штрафы выписывают не обоснованно в размере 5000 рублей при вопросе за что штраф, всякие разные отговорки . Заведующая складом Елена Борисовна принимает на работу друзей знакомых, так как ей это выгодно для себя. На протяжение всей работы Елена Борисовна создала выгодный для нее круг работников Елена диспетчер которая списывала якобы недостачи выявленные при инвентаризации, хотя сырье находится на складе. Ирина специалист по качеству ,кладовщик Ирина Л. которые тоже многое скрывают . При проверки Соболевой Елены Владимировны , Елена Борисовна все хорошо спланировала. Рано утром наняла машину и вывезла все сырье в другой склад 10 паллет по 1250кг на каждом паллете как можно было такое количество спрятать, НО как можно было не заметить такое количество сырья, либо просто закрыв на это глаза. Когда все это обнаружилось Бородина Елена сделала вид что это не излишки, убеждая всех, что это сборные паллеты для перемещения, при этом подговаривая кладовщиков весового склада сказать тоже самое. Вот только вопрос зачем в компании служба безопасности куда смотрят, если их обводят вокруг пальца. Второй вопрос зачем камеры установлены по всему складу если на протяжении месяца происходила кража сырья со склада готовой продукции заметьте не пачками, а упаковками и служба безопасности ничего не увидела на камерах. Конечно если предупредив от этом коллектив как это сделала Бородина Елена Борисовна (если можно назвать коллективом) , кто же рискнет далее воровать.
График не нормированный не можешь спланировать свои выходные, при трудоустройстве обещают одно а на самом деле другое.
Прежде чем идти на собеседования подумайте 100 раз куда вы идете.

Нету никаких достоинств!!!

Часть 2 так как отзыв опубликовали не полный!: Дальше было веселее!Первый штраф у размере 4500 я получила за неправильно выставленную линейку карщиком!Ни карщик,ни зав.складом а именно кладовщик!?!?!Эти линейки ставят так лет 8 уже и никто,никогда,никого за это не штрафовал,я первая и единственная,повезло что ещё сказать

К большому сожалению достоинств в данной компании нету!!!

Работала в Данной компании в Новосибирске!Ребята,прежде чем идти туда трудоустраиваться,прочитайте отзывы людей которые там проработали!!!Отработала я там пол года на должности кладовщика,потом меня культурненько попросили уйти,так как сувала свой нос куда не должна была!Что бы полностью описать бардак в данной компании,книги не хватит,постараюсь написать очень коротко и обо всем!Первый свой отзыв я написала сразу после увольнения,но спустя неделю моему мужу начали поступать звонки,заметьте не мне а мужу так как он ещё работал в этой компании.Звонки поступали от безопасника и директора.Они звонили ему по раз 5 в день и просили что бы муж на меня повлиял и что бы отзыва к вечеру небыло!Итог какой,вечером я не выдержала и сама позвонила директору,мне культурно объяснили если я не уберу отзыв,то моего мужа уволят,найдут за что!Что бы не лесть на рожон я удалила все отзывы!Сейчас спустя пол года я все это восстановлю,так никто уже угрожать не будет ни я ни муж там больше не работаем!Теперь расскажу в крации что там происходит: Есть там «замечательная» женщина зав.складом Елена Борисовна,так вот данная персона работает там давольно таки давно,весь коллектив это ее знакомые,даже умудрились взять на работу девушку ,которую уволили с прошлой работы за КРАЖУ,а потом ещё и ее мужа,который так же был причастен!Куда смотрит служба безопасности остаётся только догадываться!Е.Б. Создала вокруг себя очень выгодный коллектив!Специалист Ирина,оператор Елена и кладовщики Наталья и Я!Я была очень лишняя в этом дружном коллективе!В инвентаризацию,которая проходила раз в месяц,считали весь склад и выходили обязательно все сотрудники!В данной инвентаризации я участвовала,но считали все только Е.Б и Наталья, меня культурно просили делать все что угодно,но только не считать, а Елена сводила остатки по 1С!Один раз я сунулась в эти подсчеты,потому что подпись я свою ставила!Ииии мягко говоря я была в шоке!Ставят в программу недостачу сырья 1250,какая может быть недостача если это сырьё отходит без каких либо недостач!Целый палет!!!Не плохо...Совсем не плохо!и это только один вид и одна партия!За месяц недостача у организации от 1млн до 1,5 а по факту то максимум на 400 тыс!И тут вопрос у меня возник к Е.Б куда вдруг исчезает сырьё??? Как так,я пересчитываю все сходится!ответ был не удивительным « не лезь не в своё дело» замечательно просто!!!Я подписываюсь просто под непонятно что

Не заметил. Хотя компания крупная, на это и повелся.

Был на собеседовании. Имея релевантный опыт в агробизнесе откликнулся на рядовую позицию, хотя искал вроде бы руководящую, но посчитал , что не привыкать, приходя в крупную компанию, подниматься в ней. Позвонили, поговорили, услышал что опыт интересный и руководителя заинтересовало резюме, мол приходите, возможно для Вас что то предложим и другое. Приехал. Менеджер по персоналу, Елена Б. начала собеседование, сказав, что вот вот придет руководитель. В итоге даже через час руководитель не явился. Елена не смогла ответить на вопрос, когда он освободится и снизойдет для меня. Может пока тесты порешаете? Какие тесты думаю если ни позиция ни з/п толком не озвучена и самое главное начальника так и не увидел обещанного. Кроме того по предварительной договоренности у меня времени было 1-1,5ч., так как надо было успеть на другое собеседование. Предлагаю вариант: договориться с начальником на удобное время на другой день. Предложение принято. Прошла неделя, другая, тишина. Пишу Елене, когда мол обещанная встреча то? Ответ: мы взяли паузу. Ок. Вижу что вакансия активно обновляется на сайтах. Вопрос 2: прошу честно сказать если я чем то Вам не подхожу. Вранье2: мы закрыли позицию внутренним кандидатом. Вакансия продолжает обновляться при этом, вижу на сайтах. Вопрос3: как же так?Вранье 3: а начальник решил, что Ваш опыт не нужен, ищем простого сотрудника....Вывод, компания не уважает людей даже заранее, значит внутри компании ничего не отлажено, ни кадровая политика, ни работа. На ресепшене встречает мужичок в мятой майке и джинсах, не предлагает ни сесть, ни раздеться....Короче, очень рад что не попал туда...Никому не рекомендую

Не увидел

Был на собеседовании. Имея релевантный опыт в агробизнесе откликнулся на рядовую позицию, хотя искал вроде бы руководящую, но посчитал , что не привыкать, приходя в крупную компанию, подниматься в ней. Позвонили, поговорили, услышал что опыт интересный и руководителя заинтересовало резюме, мол приходите, возможно для Вас что то предложим и другое. Приехал. Менеджер по персоналу, Елена Б. начала собеседование, сказав, что вот вот придет руководитель. В итоге даже через час руководитель не явился. Елена не смогла ответить на вопрос, когда он освободится и снизойдет для меня. Может пока тесты порешаете? Какие тесты думаю если ни позиция ни з/п толком не озвучена и самое главное начальника так и не увидел обещанного. Кроме того по предварительной договоренности у меня времени было 1-1,5ч., так как надо было успеть на другое собеседование. Предлагаю вариант: договориться с начальником на удобное время на другой день. Предложение принято. Прошла неделя, другая, тишина. Пишу Елене, когда мол обещанная встреча то? Ответ: мы взяли паузу. Ок. Вижу что вакансия активно обновляется на сайтах. Вопрос 2: прошу честно сказать если я чем то Вам не подхожу. Вранье2: мы закрыли позицию внутренним кандидатом. Вакансия продолжает обновляться при этом, вижу на сайтах. Вопрос3: как же так?Вранье 3: а начальник решил, что Ваш опыт не нужен, ищем простого сотрудника....Вывод, компания не уважает людей даже заранее, значит внутри компании ничего не отлажено, ни кадровая политика, ни работа. На ресепшене встречает мужичок в мятой майке и джинсах, не предлагает ни сесть, ни раздеться....Короче, очень рад что не попал туда...Никому не рекомендую

Нет

Проходила собеседования на вакансию _Ассистент_ отдела ВЭД со знанием английского языка. Откликнулась на вакансию, меня пригласили на собеседование.
Приехала. Сначала предложили сделать один тестик (1)(ничего сложного, минут на 10-15), потом после этого теста пообщались с сотрудницей отдела кадров (2).
Все очень мило, вежливо, отлично. Через несколько дней мне перезвонили и пригласили на второе собеседование (3), которое проводила руководительница отдела - собственно, все те же вопросы, что и на первом собеседовании. Еще решили проверить мое знание английского, предложив мне перевести какие-то накладные, сертификаты и коносаменты (4).
Еще через несколько дней меня пригласили еще на одно собеседование (5), которое проходило, видимо, с директором этой организации и руководителем отдела с предыдущего собеседования (ну разумеется, совместить два собеседования в одно невозможно, надо гонять кандидата туда-сюда). После собеседования, пока я еще не успела уйти, хотя уже надела верхнюю одежду, мне предложили сделать еще один тест (6). Я сдуру согласилась, а тест оказался на 566 (!!!) вопросов. Это не опечатка. Пятьсот шестьдесят шесть.
На следующий день на почту мне пришло письмо с просьбой выполнить задание - написать письмо поставщику на английском языке с указанием определенной информации (7).
А теперь внимание. Когда я уходила с последнего собеседования, мне сообщили, что у них всего два кандидата, и они мне позвонят обязательно и непременно, чтобы как минимум сообщить результаты теста, и даже если будет отказ, то мне об этом обязательно сообщат. Угадайте что? Правильно, никто мне не позвонил. А после того, как я позвонила и намекнула, что неплохо бы получить результаты теста, мне клятвенно пообещали отправить их на почту. И не отправили. С учетом потраченного мной времени на них, сотрудник отдела кадров могу бы как минимум найти 2 минуты и позвонить.
Итог - если вы не готовы потратить невероятное количество времени на бессмысленные собеседования, глупые тесты и странные задания, то лучше не рассматривать АФГ Националь как потенциального работодателя. Отношение к соискателям - ниже плинтуса. Какое отношение к сотрудникам - можно только догадываться.