Отзывы сотрудников «АФГ Националь» в Санкт-Петербурге

Достоинства
Известная производственная компания с официальным трудоустройством и "белой" зарплатой.

Недостатки
Попала на собеседование случайно - узнала о вакансии от знакомой. В офис ездила дважды с разницей в неделю. Т.е. это уже 2 недели получается рассмотрение. Оба раза собеседование длилось по 2 часа. На первом этапе общалась с руководителем отдела персонала. Всё стандартно: рассказала про предыдущий опыт и причинах ухода. Решила небольшой тест на внимательность и умение переключаться. В завершении мне было сказано, что впринципе на позицию, которая у них открыта, я подхожу. Что нужно будет еще раз подъехать пообщаться с исполнительным директором. Это общение произошло через неделю и тоже заняло 2 часа с (внимание!) психологическим тестом на 566! вопросов!!! Американская разработка с очень специфическими вопросами.Тест был (вроде) на определение темперамента, но результата я так и не узнала, потому что мне просто написали в смс, что я его прошла "нормально". Итог: потраченное время и отказ через 1,5 недели после последней встречи. Сказали, что решили взять "подборщика с бОльшим опытом". Я так поняла, что они взяли в итоге человека только на подбор персонала, хотя в описании вакансии было не только это обозначено.
В общем, мое субъективное мнение: руководство не знает чего хочет, не очень уважительно относится к кандидатам и не интересуется отзывами.

Достоинства
Белая зарплата, бесплатное питание.

Недостатки
Пригласили на собеседование менеджером по отгрузке. Нужно было пройти тесты, о чем не предупреждали,что является нарушением законодательстваЗарплата ниже рыночной по городу. Нужно радоваться, что человек пришёл работать за такие деньги.

Достоинства
Официальная з/п, спецодежда, двухразовое бесплатное питание, адекватный график, стабильность оплаты труда.

Недостатки
Нет

Достоинства
Нет

Недостатки
Проходила собеседования на вакансию _Ассистент_ отдела ВЭД со знанием английского языка. Откликнулась на вакансию, меня пригласили на собеседование.
Приехала. Сначала предложили сделать один тестик (1)(ничего сложного, минут на 10-15), потом после этого теста пообщались с сотрудницей отдела кадров (2).
Все очень мило, вежливо, отлично. Через несколько дней мне перезвонили и пригласили на второе собеседование (3), которое проводила руководительница отдела - собственно, все те же вопросы, что и на первом собеседовании. Еще решили проверить мое знание английского, предложив мне перевести какие-то накладные, сертификаты и коносаменты (4).
Еще через несколько дней меня пригласили еще на одно собеседование (5), которое проходило, видимо, с директором этой организации и руководителем отдела с предыдущего собеседования (ну разумеется, совместить два собеседования в одно невозможно, надо гонять кандидата туда-сюда). После собеседования, пока я еще не успела уйти, хотя уже надела верхнюю одежду, мне предложили сделать еще один тест (6). Я сдуру согласилась, а тест оказался на 566 (!!!) вопросов. Это не опечатка. Пятьсот шестьдесят шесть.
На следующий день на почту мне пришло письмо с просьбой выполнить задание - написать письмо поставщику на английском языке с указанием определенной информации (7).
А теперь внимание. Когда я уходила с последнего собеседования, мне сообщили, что у них всего два кандидата, и они мне позвонят обязательно и непременно, чтобы как минимум сообщить результаты теста, и даже если будет отказ, то мне об этом обязательно сообщат. Угадайте что? Правильно, никто мне не позвонил. А после того, как я позвонила и намекнула, что неплохо бы получить результаты теста, мне клятвенно пообещали отправить их на почту. И не отправили. С учетом потраченного мной времени на них, сотрудник отдела кадров могу бы как минимум найти 2 минуты и позвонить.
Итог - если вы не готовы потратить невероятное количество времени на бессмысленные собеседования, глупые тесты и странные задания, то лучше не рассматривать АФГ Националь как потенциального работодателя. Отношение к соискателям - ниже плинтуса. Какое отношение к сотрудникам - можно только догадываться.