Агропромкомплектация: отзывы от сотрудников и партнеров в Зеленограде

Выплаты вовремя, рыночный уровень зп, но большая часть зашита в премии которую хотят дадут, хотят нет.

Низкая корпоративная культура, вплоть до того что если вызвали на совещание - будешь стоять как школьник перед кабинетом, присесть некуда, или скажем в столовой запросто могут начать перекрикиваться через все помещение или встать прямо перед тобой пока ешь повернувшись задом, много лет с таким не сталкивался вообще.
Огромное количество дополнительных обязанностей за себя и за того парня которого не могут нанять уже год.
Огромное количество родственников генерального, задания которых надо вежливо выполнять - и неважно зам это или просто секретарша или бухгалтер.
Текучка тоже огромная, причем (то чего я никогда не видел в других компаниях) - текучка на уровне замов директора, руководителей департаментов и прочих топов. Как правило, если человек занял хорошую высокую должность, он держится за нее долго, а тут руководители меняются очень часто. Про обычных сотрудников молчу.
Выводы делайте сами.

Нет.

Советую обходить стороной предложения этой компании и её подразделений.
В вакансии у них единственная плюшка указана, что работа в Зелеке. Ни о какой социалке речи быть не может. Участие в конкурсах - полная профанация, ты должен за них заплатить, покупая их товары. Обещанные премии из тебя вытянут на праздники и подарки директорам. ДМС нет, но акцентируют, что они заботятся о сотрудниках. Они к животным относятся лучше, чем к сотрудникам. Рабские и скотские условия труда.
В компании каждый сам за себя, никто за тебя впрягаться не будет, даже внутри подразделения. Компания состоит из начальников. На одного подчиненного -3-4 начальника, отдел из 4х человек. Ты априори во всем виновен, вся работа основана на запугивании и штрафах. ЗП специально состоит из двух частей. Опоздал на минуту - штраф, пришел в джинсах - штраф. Скоро дойдет до того, что за лысину будут штрафовать. Если из-за твоих или отдела недоглядок будет простой, - готовься оплачивать этот простой. Переработки не оплачиваются, но они основа работы. Тебя даже не спрашивают, можешь ты задержаться или нет. Если ты уходишь вовремя, сделав плановую работу - ты враг народа и начальник тебя сгниет заживо. Отпроситься по делам, как к воровству приравнивается, постоянно спрашивают когда отработаешь. Задачи валятся постоянно, не успел одну сделать - на тебе другую, ту потом доделаешь. Как появится седина (а она быстро появится) и ты начнешь догадываться о политике высасывания жизненной энергии - тебя уберут.
Стратегии никакой нет, - делаешь, что взбредет в голову начальнику, потом вся твоя работа никому не нужна. Колонки в табличках местами целый день меняешь, чтобы понравилось, в итоге возвращаешься к своему первому варианту. Начальник забывает что было вчера, и каждый день - день Сурка, - все готовишь заново, так как нужно в другом формате.
В офисе зимой холод, летом жара, все запросы на ремонты климата просто осматриваются и констатируются. Сейчас зима - 10 - народ работает в куртках.
Бюрократия полнейшая, все документы подписываешь задним числом, с тебя же все просят сделать еще вчера. Сами договора и прочие документы согласовываются месяцами. Даже отпрашиваться по делам надо сильно заранее, чтобы к требуемому дню тебе разрешили отгул. ЗП не соответствует нагрузке.

Работаю в АПК всего третий месяц, но ставлю перед собой цель карьерного роста в этой компании. Видно, что здесь берегут кадры, вкладывают средства в их развитие. Проводят разные тренинги. Я пока не была, но от девочек, с кем в кабинете сидим, слышала. Судя по тому, что они по несколько лет здесь работают, понятно что текучки особой нет. Я помощник бухгалтера, офис на Ржавках. В коллектив меня быстро приняли, все стараются помочь. Радует адекватное начальство

Нет

нет

В период моей работы руководителем отдела была Наталья, зам. Алена. Меня пригласили для сопровождения реорганизации группы компаний - 50 компаний, соответствующий опыт имеется, нужно - "вчера". За период моей работы, 6 мес, решение о реорганизации не было принято. Мне ставили задачи делать презентации для руководства, потом переделывать потому что передумали. Согласовывать договоры, 95% поставка. При этом не учитывать риски для компании, а буквально подгонять под типовую форму договора. При моем опыте 17 лет - это задачи не моего уровня. Решения не принимаются, компетенции сотрудников не учитываются, задачи должным образом не ставятся.