Страница 3. Ай-Теко

История сотрудника
Не нашлаНеадекватное руководство, далекое от понимания информационных технологий. За копейки сдерут три шкуры. Они, наверное, и родную мать за деньги продадут. К квалифицированным специалистам высокоинтеллектуальной сферы отношение как к скоту, что тоже говорит об уровне развития руководства.

История сотрудника
Белая зп.Работал в ООО "АРБИТЕК" ГК АО "Ай-теко" инженером. - Отсутствие объективных задач и реальных сроков выполнения.- Настаивают на переработках и выход в выходные и праздничные дни.- Фиксация переработок условная. Для работника стараются ничего не оставлять для подтверждения выхода. Люди выходят, им обещают выплатить все переработки. В итоге либо не платят ничего, либо срезают солидный процент от суммы.- Полное нарушение ТК по установленным нормам переработок.- Угрозы увольнения при любом недовольстве со стороны сотрудника.- При сокращениях идут на все, чтобы человек написал по собственному желанию. Угрозы увольнения по статье и создание условий, чтобы подтолкнуть человека к увольнению.

История сотрудника
Офис, обещанияЕздил на несколько собеседований. На первом, сразу поговорил со всеми, включая директора по продажам. Все ок, делаем Вам оффер. Жду, звоню, т.к. есть еще одно предложение, это по зп ниже на 20 000, но, ближе ехать до офиса и масштаб работы был интереснее. Несколько раз HR их подтверждает что все ок, я отказываю 2й компании. В итоге, резко просят приехать, пообщаться с директором по кадрам. Далее пространный разговор типа "что для вас успех" и "кто из бизнеса для вас ориентир", пафоса, как шатл запускал лично. Поинтересовался, а сто за отзывы о "задержке денег и кидании?", повесели собак на "субподрядчиков. Да, на собеседовании чательно собирают информацию о том кому Вы можете предложить нас. Записывают все. Заканчиваем разговор, все," когда Вы можете выйти, я завтра позвоню". На прозание попросил еще раз прислать джобоффер, а не по телефону дать обещания "ну, да пришлем, хотя он у нас просто в виде электронного письма, хотя до этого говорили, что его директор должен подписать". В итоге, сегодня звонок, увы, не готовы сделать предложение.Короче, продавцы с опытом, если хотите им бесплатно базу пополнить заказчиков, то вперед на собеседование туда. И если согласны без оффера на листе работать, то тоже... а, судя по отзывам кидалово там во всю.

История сотрудника
наверное есть."Этапы отбора и обучения:✔ Техническое собеседование, далее личное собеседование с руководителем направления тестирования.✔ стажировка в офисе компании в Сколково ( 5 дней в неделю, в будние дни по 8 часов, финальное расписание перед стартом обучения)✔ итоговое техническое интервью✔ приглашение на работу в штат компании на полную занятость (в случае успешного прохождения выходного технического собеседования)/Срок обучения: до 8 недель с полной занятостью (8 часов в день)" - фрагмент описания вакансии.Тоесть человек два месяца формально будет ебланить и потом еще не факт, что его возьмту? рили? мдаааа.Компания из разряда второсортных, а отбор как майкрософт...мдаа. какой нить чувак уже за 2 мес выйдет на хороший заработок, ну больше 40 точно. а тут 2мес и еще не факт что возьмут.Прочитал, посмеялся. Когда я устраивался в другую компанию, где щас работаю - такого головняка не было,а вот зп больше были) делайте выводы

История сотрудника
Работа интересная, коллектив просто отличный, условия труда хорошие.не хотят платить за выполненную работу. Либо платят не в тех объемах, либо просто не платят ни копейки.

История сотрудника
Работа достойная, офис на уровне, коллектив замечательный.Очень много компания теряет кадров. Причина в перебоях с оплатой труда. Точнее, платят через раз. Причем, не возвращается долг! Просто "кидают" и все.

История сотрудника
Хорошие условия труда, не поспоришь...Кидалово! Работу выполнили, а денег не получили

История сотрудника
Офис солидный, коллектив... специалистов набирают хорошихТекучка из-за того, что обмана много. Здесь принято не платить денег за выполненную работу

История сотрудника
хорошо обустроенный офис, расположение, коллектив неплохой в целоммного обещаний, но не платят за выполненную работу. Нагружают, обещают премии. Ты работаешь, выкладываешься, но в итоге не получаешь обещанное...

История сотрудника
Грамотно оборудован офис, тактичное начальство.Настолько тактичное начальство, что с милой улыбкой и "легким поклоном" не платят деньги за выполненную работу своим подрядчикам.)))

История сотрудника
нетсплошные недостатки! Вот прям во всем!!! Перечислять места не хватит.

История сотрудника
нетне оформляют в штат, чтобы меньше платить налогов, предлагают оформиться через ИП зарегистрированном в Брянске, по телефону об этом не предупреждают, жаль потерянного времени.

История сотрудника
Балаболы ни то слово)Набирают людей на должность csit нормы.Прошел у них 2 собеседования,оба успешно.После того как отправил анкету отделу кадров для трудоустройства,позвонили и сообщили,что якобы людей набрали не 8 а 12 человек и места в штате закончились.Мы отправим ваши документы нашему подрядчику Анталекс (Отзывов о нем вообще нет).В итоге ты в проходишь собеседование в Айтеко , а попадаешь к их подрядчику на совсем другие условия,тем более на контракт.Так что будьте осторожны,они очень мягко стелят-да жестко спать!

История сотрудника
Хорошие условия труда, хорошее отношение руководства. Действительно стараются делать так, чтоб было комфортно работать. Офис хороший, есть кухня, столовая со скидкой для сотрудников. Новогодние корпоративы очень феерично делаются.Повышение зарплаты добиваются со скрипом. Проекты в большинстве своем не интересны. 90% аутстаф в Сбертех. А в сбертехе не многие задерживаются, поэтому многие увольняются.В большинстве случаев разработчик это товар, который перепродают Сбертеху. А в Сбертехе уже условия другие, отношение другое.

История сотрудника
Собственное здание, в пешей доступности от метро, хотя часть департаментов собирается в ближайшее время переезжать южнее, к другому метро.Проходил собеседование в Москве, о наличии вакансии узнал по наводке знакомого. Приехал издалека, потратил свое время и деньги, прождал в холле еще около 20 минут, так как все переговорные были заняты. Далее была беседа с участием мужчины из кадрового отдела, а также начальника отдела. Начальник отдела в ходе собеседования проявил заинтересованность, спрашивал когда можете приступить к работе, несколько раз сам упоминал о том, что позвонит на следующий день. В конце беседы, я отдельно попросил их связаться со мной в ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. В итоге, никто не позвонил, и не связался никаким иным способом. Непонятно, зачем было упоминать что будет звонок на следующий день и почему не отреагировали на мою просьбу связаться? Считаю такое отношение недопустимым и недостойным, если данная фирма еще с порога показывает свое неуважение к людям, то что же будет после подписания трудового договора...

История сотрудника
отличный коллектив и условия труда. хорошее уважительное отношение со стороны начальства. Не ушёл бы, если бы не нашёл работу намного ближе к дому.всё нравилось

История сотрудника
Бесплатный чай, кофе, сахар, удобные графики работы. На сессию отпускают без проблем, только справку вызов надо предоставить. Доход полностью белый, полный соц. пакет. В прошлом месяце перепутали с премией, все пересчитали и скинули на карты через несколько дней. Если честно, то такое встречаю впервые. Больничные оплачивают в текущем месяце.Оклад маленький, есть среди руководящих сотрудников неприятные люди

История сотрудника
Берут с отсутствием опыта, т.е. отличный вариант для студентов последних курсов и неопытных. Взрослым людям с опытом делать тут нечего, кроме как учить бесплатно других, посмышленнее из которых убегут уже через год1) зп повышают под предлогом ухода и вообще скандала, последние 1,5 года и это не работает, по понятным причинам, т.е. в сложившейся ситуации ваш оклад - оклад на следующие полтора-два года....2) проекты по разработке все растеряли3) вакансии висят не от хорошей жизни последних4) премий нет, по крайней мере у обычных сотрудников5)низкие в среднем по рынку зп

История сотрудника
Отличный корпоративный Новый Год.Заставили сотрудников всей компании написать заявления и уйти в отпуск на 2 неделе в январе 2015.Серая зарплата. Отсутствие взаимодействия между департаментами.

История сотрудника
Симпатичное большое фойе офиса, производящее солидное впечатление, близко к метроПроходила собеседование в начале сентября на должность специалиста организационно-экономического отдела. Проводили его девушки hr менеджер и глава отдела. По-моему мнению,все шло хорошо. Стандартные вопросы и моя демонстрация активного желания работать,а не штаны просиживать и развиваться и получать новые знания Но, по-ходу, им этого не надо. И когда я сказала,что люблю активную деятельность в течение рабочего дня и что на предыдущем месте работы мне не хватало самой работы, это вызвало удивление. даже иронично сказали: "неужели не пугает много работы,а мы тут и прогуливаться на улицу ходим в рабочее время". действительно, как это странно, что человек хочет работать, а не в курилке сплетничать. по поводу зарплаты. по телефону я сказала,что мои ожидания около 40000-45000. ок, договариваемся о встречи. на собеседование говорят, что у них на эту позицию предусмотрено максимум 35000, вторая девушка подмечает,что вообще даже 30000. но я была готова рассмотреть такие варианты, потому что сама компания мне понравилась. ну и все закончилось тем, что "у нас еще есть кандидаты на этой неделе, мы вам перезвоним". в общем, все понятно. в интернете эта вакансия висит уже 3-ий месяц и постоянно обновляется. для меня до сих пор загадка, какой же им нужен человек для такой не пыльной работы с бумагами и какие же критерии по отбору.по списку обязанностей там нет ничего такого выдающегося. В общем, хорошо они там "работают", что за столько времени никого так и не нашли, а, по-ходу, им никто и не нужен.