Банк Уралсиб: отзывы от сотрудников и партнеров в Краснодаре

Зп

Женский коллектив,который кишит одной гнилью. Если не понравился, то знай, что тебя отсюда выживут. Как сделали это со мной.
Обучать новенького сотрудника не хотели. Клиентов неадекватных по электронной очереди постояно переводили на мое окошко. И естественно, когда я просила помощи, помогали через жопу. Делали такие ошибки, которые не мог совершить сотрудник отработавший долгое время. Но они это делали, чтобы подставить меня. И они подставили, что руководитель заставила меня написать заявление на увольнение.
Поэтому 20 раз подумайте, перед тем как идти в этот гнилой банк

Начал работу в ЮгБАНКе. Было всё: и маршрутка (банковская) и премия и матпомощь к отпуску, вообщем фил-л рая на земле, если не гнаться за чем-либо (кем либо).

Потом пришёл уРАЛСИБ и всё забрал. А потом и людей сократили.

Плюсы: Хорошее рабочее место, много интересного (инженерного оборудования) адекватные коллеги.

Метафизика и онтология (корпоративная шиза) сделали своё черное дело: премий и индексаций не стало.

Централизация с последующей оптимизацией приводит к текучке персонала. Для латания образ-ся дыр набирают новых людей на небольшую з/п.

Как-то что-то держится, пока находится в слабеющих руках тех, кто когда-то работал в ЮгБанке.

Был БАНК а теперь . (точка продаж банковских прод-тов).

Премии за выслугу отменили.

Детские подарки, -- тоже.

Должность срезали, унизили в з/п на 10% (в ультимативном порядке), игнорируя КзоТ.

Мечтаю уйти.

Неплохая з/п.

Неплохое рабочее место.

Профильные руководители (IT) достаточно адекватны.

Премий не видим третий год, несмотря на то, что в целом план перевыполняется.

Всё больше и больше давит корпоративная шиза (религия) от главного акционера, к-рый опухнув от денег он просто не понимает реалий простых работников.

Пришёл новый год. Нужно купить подарки и порадовать детишек, но .. см. выше.

Ежегодной индексации з/п нет.

Перспектив нет никаких.