Европлан: отзывы от сотрудников в Санкт-Петербурге

Полностью белая компания , весёлый и дружный коллектив , достойный уровень зп

Пока не выявила

Достоинств не увидел

Не рекомендую компанию как работодателя, по всем критериям подхожу на вакансию, но почему то отказывают.

Нет

Очередная тупая конторка с твпым эйчаром. Ищут того не зная кого.

В Европлане работаю около шести месяцев. Отмечу очень качественный и разносторонний коллектив, в том числе всю вертикаль руководителей. Все очень адекватно и умеренно лояльно. Комфортный офис. Корпоративные спортивные и праздничные мероприятия присутствуют. Трудоустройство и заработная плата строго в правовом поле. Возможность карьерного роста и горизонтального перемещения между структурными подразделениями.

Относительная «сезонность» продукта - высокие нагрузки в конце квартала. Не самое бюджетное ценообразование услуги лизинга - не весь спектр клиентов доступен для сотрудничества. Некоторая удаленность офиса от метро.

Крупная компания федерального уровня.
В компания есть возможность заработать хорошие деньги. Заработная плата белая, дружный коллектив и уважительное отношение к сотрудникам. Работаю в компании недавно, но уже выполнила план и заработала свою премию).

За время работы недостатков не заметила

Белая зп, успешные руководители, возможность роста

Много этапность в работе

Возможно я повторюсь, но не могу не отметить очевидные плюсы компании: "белая" зарплата полностью, ДМС (какой никакой, через год вообще отличный), Алёна и Кирилл - лучшие тренинг менеджеры, которых я только видела, шикарная библиотека, восхищает профессиональный уровень директора и зам.директора.
Спасибо компании, она многому меня научила!

1. Разделение продаж - менеджер по привлечению новых клиентов приводит клиента в компанию, который как правило берет не более 1-2 авто, в дальнейшем довольный клиент переходит в руки менеджера по работе с повторными клиентами и объемы продаж там совсем другие, соответственно и премии. Можно конечно перейти в отдел по работе с повторными клиентами, но там есть свои подводные камни.
2. Депримация - за всё подряд: в течении часа не связался с клиентом, встретился не со всеми, продал мало доп услуг, не дотягиваешь до плана, пенетрация и т.д. И дело тут не в местном руководстве, такова политика компании.
3.

Не обнаружил.

Начнём по порядку. Процесс отбора и его подготовка. Это провал ребята. HR может просто не ответить на звонок когда вы приедите на место. Ну это ладно человеческий фактор. Рекрут даже не пытается продать Европлан как желанного работодателя. А вот соискатель должен постараться чтобы пройти дальше. Сотрудник на отборе открыто говорит что у них текучка и если ты начинаю со второго месяца хоть на 1% не выполнил план то мы тебя уволим и нам без разницы хоть каждый месяц мы будем искать нового сотрудника. При этом план каждый месяц один и тот же. Создалось впечатление экономической без грамотности и неадекватности в расчетах. Продажи автомобилей очень цикличны изучайте литературу. И на последок уважаемая компания Европлан - успешное развитие бизнеса напрямую зависит от профессиональной команды, профессионал никогда не будет работать в компании где отсутсвует хоть какая то ценность кадров и большая текучка кадров. Измените подход менеджмента это вам очень необходимо

Интересный функционал работы только в ЛК ЕВРОПЛАН,опережает рынок и идеи на 5 лет.
Отличная возможность вырасти по карьерной лестнице.
Технически подкованная компания, есть всё для работы как для менеджеров так и для партнёров.
Заметка: только тут идут на встречу партнёрам поставщикам.
За всё время работы, не было замечено не выплат,всё и всем вовремя выплачивается.
Коллектив меняется,но остаются самые сильные и самые активные сотрудники.
Руководство всегда идёт на встречу и на помощь, решаются все трудности .
Активная вне офисная жизнь, Тимбилдинг, летний,осенний,зимний корпоратив,и организованные группой вечера.
Из важного для меня, есть возможность пользоваться корпоративным автомобилем,мобильной связью,и огромный выбор электронной библиотеки.

Лифт и постоянные очереди.
Либо подниматься по лестнице либо стоять в очереди на лифт что бы попасть в офис.Но для меня это не самое главное.

Работаю в филиале СПб несколько лет, вернулась после декрета. Рекомендую работу в компании, отличный коллектив и руководитель, хорошая корпоративная культура. Есть возможность карьерного роста, при выполнении пз буквально каждые полгода, год.

Не могу назвать