Страница 5. Группа Финансы

История сотрудника
Работаю в компании, и мне нравиться. В отношении отзывов, написанных ниже могу сказать, что это работа копирайтера. Копирайтинг- профессиональная деятельность по написанию рекламных и презентационных текстов. Текс написанный копирайтером, как правило не отличатся профессиональным смыслом, но очень хорошо принимается поисковыми роботами в интернете. Отзывы, написанные якобы от сотрудников компании, это чистой воды копирайтинг, слова как бы правильные, но если читать текст целиком, то смысла нет никакого. Предыдущий отзыв, написанный Алексеем, из этой же серии. Внимательно прочитав его, понимаешь что описанная в нем ситуация скорее отрицательно характеризуют сотрудников, а не компанию.Есть, как и в любой организации

История сотрудника
много отрицательногоЗАО "ГФ" (Nexia Finance Group)- набирают людей из других городов, чтобы не требовали многого, акцент на приём подрядчиков. А вот Лекомцева Инна ведёт очень хитрую тактику поведения: с замом Пантелеевым ведёт себя тихо отчитываясь по ведомостям з/п, выслушивает гнев, не говоря лишних слов, она знает, что за этим всегда следует благосклонность, человек становится незаменимым. Инна понимает, что" промолчишь - себе дороже будешь", пусть всё идёт из года в год консервативно, так же как и раньше." Есть понимание, что Пантелеева лучше пропустить "мимо ушей" и продолжить работу. Это условно называется «водить за нос, молча и быть на высоте, выше всех». Есть чему поучиться . Мы, сотрудники, это отчётливо наблюдаем и подражаем ей и стараемся также хитрить. Это не ангажированное мнение. Необходимо нивелировать различия между внутренней средой компании и внешним её позиционированием. И если кому-то это кажется одиозным, примите это как факт и ждите улучшений.

История сотрудника
Да, прочитав написанные отзывы, становится ясно, что плюсов в компании видимо больше чем минусов. Все отрицательные отзывы написаны явно одним человеком, который отрабатывая спонсорские деньги, меняет свои адреса и имена, при этом обвиняя сотрудников компании, которые не скрывая своих имен сообщают реальную информацию . Призывы о том, что нужно срочно покинуть компанию начались почти год назад и никак не реализуются, видимо уходить не хочется или спонсирование еще не закончилось. В качестве отрицательных сторон не приводится ни одного факта ущемления прав сотрудников, или неправомерного действий компании. Аргументы об отсутствие кожаной мебели или абонемента в фитнес клуб…..? Но как говорится «на войне как на войне». Желаю компании, против которой ведется такая война выстоять и победить. Все предпосылки для это реально существуют. Кандидатам советую просматривать и другие источники.Слабая работа в интернете

История сотрудника
не былне был... спасибо всем кто оставил отзывы, спасибо.И время не потратил и хорошо ... так называемым сотрудникам, пишущим в свободное время (все вы козлы-как пример, а мы тут супер). Пишите больше - больше спасибо это вам адресованно.Так же спасибо и работникам и бывшим, написавшим правду и с аргументами. Удачи.

История сотрудника
Корректируются медленноОтзывы внушительны и негативны. Нам, директорам департаментов, помимо основной функции- поддержание и развитие своего департамента, контроль процессов , всё сложнее подбирать персонал, много отказов. Приходится проходить так же внутренние авторитарные моменты: бухгалтерия в Москве неугомонно требует от нас всё по телефону, нет бы составлять «список требований в печатной форме(номенклатурно)»конкретно (не размыто), ведь их там 5 бухгалтеров – вопреки этому - постоянные звонки и требования в устной форме в разброс. Субординации здесь точно не добиться. Легче просто уволиться, жаль конечно усилия и затраченное время. ГФ необходимо научится прогнозировать, превентивно смотреть на процессы и показатели. Не жить одним днём, а планировать ФОТ методом экстраполяции, ведь постфактум, всё это в совокупности привносит только поступательное движение вперёд. Аккумулируя вышесказанное, надо выждать время, решить текущие задачи(подводить тоже не хочется) и распрощаться, пусть дальше работают с такой же текучкой и другими показателями, на мой взгляд, уже всё бесполезно, у них одни эмоции превалируют .

История сотрудника
Положительных сторон нетВ общей массе коллектив плохо собран. Нет ощущения, что работаешь в команде. Люди многие напоминают колхозников, но пробивных. У некоторых уровень культуры совсем хромает. Я бы им в соц. пакет добавил контрамарки в филармонию или театр. А как аудиторы в командировки ездят....это вообще анекдоты.В офисе рабочее место отвратительное. Сотрудники сидят на табуретках, о зоне отдыха, мини-китчн, фай-фай можно и не говорить, как и о соц.пакете нормальной компании: нет пенсионной корпоративной программы, фитнеса, даже ДМС нет.

История сотрудника
Так вроде ничего, можно поработать в ГФ студентам(так для первоначальной практики), на мой взгляд. Профессионалам - делать нечего, действительно. А так ничё, сидим в ДПРК и маленько идёт всё своим чередом. Ну и хорошо. Бодрячком типа). Фирмачка рулитТоже есть

История сотрудника
Пока не вижу положительногоЗАО ГФ (Nexia Finance Group) советую обходить стороной. Начала работать в одном из Департаментов, но уже подумываю об уходе. Согласна с отзывами сотрудников . Действительно, нет соц.пакета, open офис - одно название, смотришь, как "скучающая ровнина" . Это пустая трата времени. Очень большая текучка, как рассказывают сами сотрудники. Это показатель качества предоставляемых услуг. В противном случае - персонал бы держался за рабочее место. Студенты могут здесь поработать, но ведущим экспертам - смысл? Если бы давали возможность сконцентрироваться на работе и самим сотрудникам дать возможность расставлять приоритеты , а не предлагать сметы и контракты, которые невыполнимы и удобны руководству для "показного" престижа в собственных глазах. Это, на мой взгляд, авторитарная компания, зацикленная на бумажках для вида, нежели на реальных действиях. Спасибо за внимание. А то в ГФ не так ещё заскучаешь...Какой престиж работать в компании с такими отзывами в интернете

История сотрудника
Богомаз Никита Васильевич – компетентный и ответственный руководитель ЭА (Энергоаудита). Обладает такими важными качествами, как благожелательное отношение к людям, способность к социальной активизации других людей (Без крика и недовольств, как некоторые ТЕОРЕТИКИ), оптимизм, уверенность в себе, умение поставить и распределить среди исполнителей задачи, координировать и контролировать их выполнение. Именно за таким человеком, способным системно анализировать - будущее компании и сотрудники на его стороне. Он не проводит бюрократические проволочки («Аля для вида»), а имеет чёткое, фиксированное и структурированное представление о дальнейшем развитии своего Департамента. За это мы его уважаем и будем всегда ТОЛЬКО на его стороне. Наш Департамент – это сплочённая команда.Промолчу, так как не хотелось бы лишних домыслов и размышлений.

История сотрудника
Мало квалифицированных кадров, на мой взгляд.Если позиционировать ЗАО «ГФ» (Nexia Finance Group) по релевантной шкале соответствия фирм: это небольшая фирма. Имеет так же небольшие департаменты в городах. Раньше были филиалы. Но необходимо уделять внимание персоналу, не только слушать, а СЛЫШАТЬ мнения ведущих экспертов по поводу предпочтительных вариантов сотрудничества, а не гнаться за наиболее известными компаниями , так как это всегда риск и никакого мультипликативного эффекта достичь не возможно. На мой взгляд, прослеживается такой момент: Батуев и Богомаз явно лидируют и стремятся стать руководителями компании (тихо едешь – дальше будешь). Они этого заслужили, так как не бездействовали. Так же могу хорошо отозваться о Барс Наталье Николаевне (финансовый директор) – это сильная личность, шикарная женщина, сочетающая в себе только лучшие качества, утончённые манеры поведения, изысканность, жизненный баланс, персонал её уважает за разум и интеллект. Ничего не имею против этой компании, но советую не гнаться за красивыми названиями, а сделать так, чтобы Клиенты и Партнёры сами решили, что ГФ надёжный и долгосрочный игрок в соответствующей бизнес нише. Будущим сотрудникам советую принять комплексное и взвешенное решение, касательно работы в ГФ.

История сотрудника
Серж, неудачник - ищи работу! Вы простым сотрудникам создаете неудобства....

История сотрудника
Работаю в компании три года. Впечатления только положительные, хороший коллектив, стабильная з.п. Уважительное отношение к сотрудникам со стороны руководства.---

История сотрудника
Почитав отзывы на этом сайте и в частности о NFG не был сильно удивлен в связи с российским менталитетом. Сам работаю в этой компании чуть больше года и уже достиг хороших результатов в з/п и усовершенствовал свои профессиональные навыки и считаю кто действительно прикладывает усилия в нужном направлении, безусловно добивается признания и соответствующего поощрения. Компания успешно завершила тысячи проектов и работает с крупными компаниями узнаваемыми в России и за рубежом, считаю это определяющим фактором репутации.---

История сотрудника
Положительных моментов о которых можно было написать - нет, только если кофе-автомат;)Nexia Finance Group это (ЗАО «ГФ») компания, недостатки которой можно тщательно проанализировать и вывести определённые определённые аспекты через призму отрицательных черт, которые ведут компанию к провалу:1 З\п не индексируется, праздничные дни не оплачиваются, «соц. пакет» минимальный, если так можно сказать, а на самом деле «его нет» (это для будущих сотрудников, чтобы задумались2 Постоянный крик ЗАМа из кабинета, который разлетается на весь офис и затем идут обсуждения персоналом своего руководства, где только возможно: в перерыв на обед, по-тихому, чтобы не услышали. В успешных же аудиторских компаниях действует неписаное правило: Никогда не отчитывайте подчиненных при всех, не критикуйте идеи и предложения ваших подчиненных.3 Отношение к персоналу не лояльное4 Не комфортное нахождение персонала в компанииПамятка РАБОТНИКАМ с юридической точки зрения рассмотрения и помощи в Судах:1 Собирайте сканы документов в офисе, у клиентов, чтобы доказать факт работы в ГФ2 Требуйте Трудовой договор, берите с собой диктофон на работу и записывайте всё, что можно предъявить в Суде, как виновное деяние работодателя3 Клиентам «не приукрашайте» компанию, пусть правда всплывёт и это дойдёт до местной администрации округа, городских властей, это ОЧЕНЬ существенный удар по имиджу компании4 Перед руководством ведите себя «спокойно», чтобы оно ни о чём не догадалось.5 При увольнении, если ВАС «попросят», как это принято в ГФ, требуйте выплату по соглашению сторон, выплату расчёта и двухмесячного заработка, иначе можете предъявлять доказательства неправомерных действий работодателя по отношению к работнику6 Ищите малейшие нарушения Трудового кодекса и подзаконных актов(а их там НЕМЕРЕНО) и фиксируйте. ЭТО очень важный момент.7 С ЗАО «ГФ» надо поступать без жалости, психологически «играть» с руководством, а самим действовать, как говорится «маленькие шажки сотрудника в сторону доказательств против компании – быстрее всего могут уничтожить Данную компанию и даже положительная бизнес-среда уже не поможет».Последний пункт трактуется так: если сотрудники находят "погрешности", касательно своих прав, как Работника то - они МОГУТ(вправе) обратиться в соответствующую инстанцию. Это не призыв, а констатация факта. Юристы меня поймут. Каждая компания имеет место на существование и в этом плане претензий не имею.

История сотрудника
Нет и не будет положительного. только уменьшения и сокращения и реорганизация, по субъективному взгляду ЭкспертаГруппа Финансы – это нечто, не побоюсь этого слова. Приезжаешь из города в Москву (головной офис) и понимаешь, что это компания, испытывающая трудности. Нет кожаной мебели, только одни стулья да столы, персонала в офисе мало, по субъективным ощущениям. Не удивительно, что не могут привлечь хороших специалистов и в итоге, могут стать мизерной компанией, а то и просто фирмочкой). Сотрудники перешёптываются, обсуждая руководство, входишь в кадровую службу. Женщина Лекомцева сидит у окна с выпученными глазами, резкая, больше всех мне запомнилась, немного упитанная. Читая отзывы про недостаток, а то и отсутствие личной жизни – вполне это ощутимо по ней. Это конечно так сказать, «мужественная особа мимоза», которая вполне может занять место руководства. Удачи Всем. Недовольным – собирать факты, идти в Суд либо требовать выплату «двухмесячного заработка» и интересны ваши обоснованные и аргументированные характеристики «мадмуазели мимозы», которые помогут сложить о ней комплексный образ для интернет-сообщества.

История сотрудника
Положительного нет, хорошие отзывы пишут с одного IPЗАО «ГФ» (Nexia Finance Group) уже не знает, что делать, чтобы не исчезнуть из бизнес ниши. Департамент аудита: сотрудников можно пересчитать по пальцам, выжидают время, чтобы вскоре уйти в другую компанию, притока персонала нет, только временные работники. Квалифицированный персонал не видит смысла работать в ГФ и найти новых сотрудников очень сложно, так как люди, прочитав отзывы – не хотят тратить своё время даже на собеседование . Только на подрядчиках и выезжают. Клиенты, партнёры всё реже соглашаются сотрудничать. Другие департаменты тоже замедляют движение вперёд. Когда человек не видит перспективы - надо просто отсиживаться и потом уходить. Мне не комфортно работать в этой компании. Сам персонал негативно отзывается о компании, критикует, рассказывая все нюансы новым сотрудникам. А говорить открыто – значит написать по собственному. Бухгалтерия – тоже ничем не примечательна. Нет стремления к улучшениям. Посмотрим, что будет дальше и уйдём.

История сотрудника
Положительных сдвигов нет, только никчёмная суматоха и разлад.Департаменте ИТ ЗАО «ГФ»(Nexia Finance Group) - бесполезная трата времени, балансировка на «+» «-», не результативная отдача. Советую собирать все документально подтверждающие факты работы у клиента, делать сканы, чтобы подтвердить факт работы в ГФ в случае непредвиденных ситуаций(не буду уточнять). Это нам пригодится в Судебных инстанциях для документального подтверждения. Будем действовать тихо, постепенно, продумывая каждый шаг, опираясь на Законодательство. Мы команда – и Суд нас только больше объединит и даст возможность не только тихо уйти ,закрывая дверь, но и ошеломляюще воздействовать и неожиданно расставить все точки над «и». И никакие перестановки и улучшения вам не помогут . Удачи.

История сотрудника
Работаю в компании не очень долго, и кстати говоря ничего плохового не скажу! Пришла первый день со всеми познакомилась, вообщем влилась в коллектив. Народ очень классный у меня проблем ни с кем не было. Кто хорошо работает тому повышают зарплату. Это проверено. Касаемо профессионализма сотрудников, могу привести в пример себя. Прежде, чем меня допустили к работе с клиентами, мне выдали множество различных стандартов, положений и правил, все объясняли, рассказывали. И так происходило в течении 1,5 месяцев. И вот только теперь, когда я сдала все тесты на нормативы, мне разрешили непосредственно выполнять свою работу. Здесь к этому подходят достаточно строго. И это касается всех. Про состав аудиторской группы в нашем филиале, могу сказать так: чтобы занять должность непосредственно аудитора, необходимо также подтвердить свои знания, согласно стандартам, обязательно должны быть сертификаты, разрешающие заниматься АД. Работа серьезная, так что и руководство подбирает персонал строго и качественно.Отрицательная сторона- я даже и не знаю, что придумать, ее нет

История сотрудника
Мне нечего написатьМои впечатления ... с недоверием отношусь к отзывам, где пишется: уволили правильно сделали, работы для умных, а плохих специалистов или лентяев ни одна частная фирма держать ... или наличие различных "водных процедур", то есть воды "а кругом сплошное "ничто", которое Вас пинает, не даёт работать, мешает, лезет в душу ...". Так как в них нет слов, противоречащих отрицательным выводом сотрудников работающих или нет, в данной компании.1. Встреча мало знакомого человека - секретарь сделала с одолжением (я чем-то был, наверное, обязан и секретарь представляет не себя, а компанию) ожидайте (-).2 У руководства - отсутствует четкий график приема соискателей, тогда зачем назначать время, в которое не принимают (-), я не опоздал, ждал 30 минут думал - форс мажор, но как выяснил обед. (я выделил свое время, приехал - так отнеситесь с уважением, Вы меня пригласили, и я не искал Вас в будущее работодатели).3. Ложь про расширение штата (устал когда руководитель врёт так), нет никого расширения штата (Сюда по оставленным отзывам и обстановке в офисе), мебель стоит достаточно давно и видно, что мебелью давно не пользуются. (-)4. Ложь руководителя - о компания, как лучшем моем приобретении и лучшем из всех других компании присутствующих на данном рынке не соответствует действительности. Не услышал, чем она лучше других и преимущества. Стал так же свидетелем разговора прибывшего клиента, что если это финансы группа Nexia, то не согласился на встречу.. и ему поступает звонок и он говорит: ты знаешь где я ...., и по разговору было понятно, что абонент на другом проводе сказал, уходи оттуда, ответ: погляжу и посмеюсь, что смогу предложить. (-)5. ... более я этого руководителя я не слушал, хотя он посчитал, что взял инициативу на себя. Хороший переговорщик умеет не говорить, а слушать и не нести воду в решетеНо на этом я закончу ибо есть много признаков, важных для меня, по которым я оцениваю компанию и руководителей и им другой человек может не доверять. Это просто описание о встречи, а для себя я вывод уже сделал.

История сотрудника
Нет положительных моментов, о которых можно было бы написать хоть что-то существенное и неоднозначноеЗАО «ГФ» (Nexia Finance Group») на мой взгляд, компания без перспектив. Хорошие отзывы пишут с одного и того же IP. Клиенты, инвесторы, кто хотел бы сотрудничать с ГФ – после прочтения комментариев – 100 раз думают, прежде чем дать хоть какой бы то ни было ответ. Каждый на волоске от увольнения. Стиль – авторитарный. Для них - главное – не люди, а результаты компании по итогам определённого периода. Советую, не устраиваться в данную компанию, так как получите запись в трудовую, а потом раз – вы не подходите нам по итогам вашей работы и что дальше? ? Вся трудовая деятельность загублена. Поэтому, мы – сотрудники, условно и показательно, на стороне руководства, но почти каждый подыскивает работу, как говорится, «на всякий пожарный». Есть множество компаний, где и з/п и отношение нас устраивает. Подготавливаем себя. К тому же, так много бюрократических препонов, что пропадает желание работать на результат и остаётся только «выжидать». Ну что же, уйдём тогда и заберём по цепочке всех лучших в другие компании…..Нам уже не жаль руководства…Что будет – то будет. Развивайте Екатеринбург дальше и в итоге - сам головной офис туда может переехать и остаться только Екатеринбург и только лишь, в крайнем случае. Хорошо, что есть командировки – хоть можно спокойно отдохнуть от руководства;)