Группа Гута

История сотрудника
Работала кондитером в кафе «Алёнка»Взяли, когда ещё колледж не закончила большое спасибо за это. Первое место работы со всеми вытекающими. Многому научилась, работа по инструкции, начальница была строгая, но относилась с пониманием. Ушла, потому что в универ поступила, а сейчас даже какая-то ностальгия осталась.С опозданиями строго, премий почти не было. ЗП по рынку, но хотелось бы повыше.

История сотрудника
Белая зарплата, официальное трудоустройствоРаботала менеджером ОП в фитнес-клубе Savoy Wellness не более 2 месяцев. Не советую никому данный фитнес-клуб, а особенно позицию менеджера. Вы столкнетесь с неадекватным РОПом, которая будет наживаться на ваших продажах, заставлять выполнять обязанности администратора рецепции (бесплатно), и ставить вам абсолютно неадекватные планы. Руководство клуба не собиралось и не собирается выплачивать сотрудникам что-то кроме мизерного оклада, для того чтобы вам не платить, будут приняты все меры. Клуб медленно умирает, входящих заявок не было и вряд ли есть, но требования руководства при этом заоблачные. Будете работать за администраторов и за менеджеров, а когда попросите за это нормальную оплату услышите "надо было работать лучше". Огромная текучка. Не думаю, что данное заведение долго продержится.

История сотрудника
Уходила из Гуты по доброй воле, потому что устала от бюрократии и медленных процессов. Но и ничего особо плохого сказать не могу. Платят вовремя, деньги нормальные. С первыми коллегами сработались потом сменила департамент – там как-то не сошлись. Большой плюс – очень удобно добираться. Прямо тащилась всегда с того, что ехать 20 минут на метро и сразу на месте.Бюрократия

История сотрудника
Я работала в Группе Гута два года, и по сравнению с тем, что у меня до этого было, конечно, небо и земля. Офис на Кропоткинской в здании Красного Октября. График работы с 9 до 18, есть обеденный перерыв, когда тебя никто не трогает и можно пройтись. В офисе спокойно, попадаются интересные задания. Были во время карантина на удалёнке, сейчас вышли, но пару дней в неделю мне разрешили из дома работать. Особо не грузят, я параллельно переобучилась.Полной удалёнки больше нет :(

История сотрудника
Их нет1. Если вы работаете с Хариным младшим, помните, это самый бессмысленный и конченый человек на планете земля. Крайне не рекомендую данного индивидуума для общения, после пары слов с этим чудом, вы начнёте резко деградировать.2. Зарплата черная, ниже рынка.3. Руководство не ценит специалистов, даже если вы работаете в группе несколько лет.4. Условия работы не соответствуют заявленным на собеседовании.5. Все переработки без оплаты.

История сотрудника
Нет. Я почитав сначала отзывы подумала, что обиженные сотрудники написали. Но попав в эту компанию убелилась, что они. Были 100% правы. Прям каждое слово сбылось начиная от дня оформления.Недостатков много. 1. На собеседовании скрывают, что сумма з/п в договоре будет указанна частично (хотя этот момент был уточнен). Об этом сотрудник узнает подписывая договор.2. На собеседовании обсуждалась одна сумма дозода, при устпрйстве она уменьшилась (объяснили антикризисными мерами)3. Еле отдали справку для больничных. Утверждали, что мной не была предоставленна.4. Тотальная слежка.5. Руководство не заинтернсовано в сотрудниках.6. Отсутствует отрганизация рабочего места (компютер подключили через неделю, программы не настроили и чернз месяц, канцелярию не выдали вообще)7. При увольнении угрозы внести в список недобросовестных соискателей.

История сотрудника
В период повальной нехватки работы - можно рассматривать как воеменны вариантИх море. 1.абсолютно безразличное к реальной судьбе компании руководство.2. Полицейская система слежки и контроля персонала.3. Работа не на результат а на то чтобы просто не уволили.4. Полное безразличие к персоналу5. И еще много всего , но перечислить просто нереально

История сотрудника
НетПавел Анатольевич Горяной- управляющий велнес клуба на Мясницкой. АО "спа-центр"Золотые ворота" Не выплачивает всю заработную плату. Прямой обман.

История сотрудника
Официальное трудоустройствоЕсли Вы прочитали все негативные отзывы, но все равно хотите попробовать поработать в Guta Group, то вот несколько рекомендаций:1.Тестовые задания, которые даются на собеседовании – это часть задач по реальным проектам. Иногда вывешиваются несуществующие вакансии, чтобы получить разные профессиональные точки зрения на вопрос совершенно бесплатно.2.Любая зарплата, которую Вам предложат, будет состоять из оклада (60%) и премии (40%). Даже в том случае, если у Вас будет письменное подтверждение от компании, что вся сумма – это оклад, в день заключения договора окажется, что 40% - это премия. Вас просто поставят перед фактом.3.Из премии будут регулярно вычитаться какие-то суммы: от 100 рублей до полного депремирования. Штрафы – единственная «система мотивации» в компании и инструмент манипуляций. Так в 2020 году компания ввела «антикризисную политику» и депремировала часть сотрудников, побуждая их уволиться.4.Сфотографируйте все документы, которые Вы будете подписывать в Отделе кадров в первый день. Сделайте это несмотря на возражения сотрудника Отдела кадров. Многие из этих документов вы больше никогда не увидите (например, Соглашение о премировании и Должностную инструкцию), а Отдел кадров будет отрицать их существование.5.Все зарплатные перечисления переводятся только на карту «Гута-банк», за что взимается 45 руб. в месяц. Компания не работает с зарплатными картами других банков. У банка нет приложения, поэтому перевести деньги с карты можно только, сняв их в банкомате. Снять деньги без комиссии можно в большинстве банкоматов крупных банков.6.В компании нет людей, принимающих решения, но есть много контролирующих отделов. В некоторых отделах есть практика ведения папок (все документы, с которыми Вы работаете распечатываются и сохраняются в папки. Есть целый отдел проверки ведения папок, который приходит их проверять) и ежедневников (Ваш рабочий день должен быть расписан поминутно и это проверят специально обученные люди).7.Независимо от Вашей полезности компании каждый день будьте готовы к написанию объяснительных и пояснительных писем для контролирующих органов, совещаниям, встречам, обсуждениям без результата и тому, что Вас могут захотеть уволить.8.При необходимости увольнения сотруднику выключают доступ к Интернету и почте, перестают платить премию и морально давят, чтобы он написал заявление, угрожая увольнением по статье.9.Руководящий состав меняется постоянно (в среднем 1 раз в 6 месяцев). Руководитель приходит в пустой отдел и не успевает набрать.сотрудников, поэтому руководителей больше, чем сотрудников. Проекты начинаются и бросаются, т.к. приходит новый человек с новым взглядом на проект и уходит через несколько месяцев. После ухода из компании Вы вряд ли сможете добавить удачные проекты в портфолио.10.Компания не ориентирована на ведение бизнеса. Бизнесы получены в 90-х годах, а не построены с нуля. В компании нет понимания, что бизнес требует постоянного внимания, оперативного принятия решений и вложения денежных средств. Поэтому будьте готовы, что у Вас не будет необходимых инструментов для работы, а принять решение об их приобретении никто так и не решится и Вы погрязнете в объяснительных на вечную тему «кто виноват». «Что делать» здесь никого не интересует. Все просто держатся за свои места, стараются помалкивать и не привлекать внимание.Удачи! Запаситесь контактами юриста, если привыкли к честному ведению дел и умеете отстаивать свои права.

История сотрудника
Работал в Группе ГУТА 8 месяцев, с июня 2019 по февраль 2019 в Центральной службе подбора. Офис в центре Москвы, 5 минут от метро/электричек – очень удобно. Офис по стилю из советских времен, но для работы вполне годится хотя бы там, где сделана свежая косметика. Питание в офисе так же в стиле столовки советских времен, но в шаговой доступности есть множество кафе на любой вкус и бюджет.По оплате труда: зарплата белая, на карточку, своевременно. Уровень оплаты несколько ниже средней по рынку. Формально 60% - основная зарплата, 40% премиальная часть, бывают премии за выполнение отдельных важных работ и по итогам года. Депремирование бывает за невыполнение КПИ – но это случалось крайне редко.Стиль одежды деловой, но особых строгостей не заметил. Каких-то изысков в корпоративной культуре типа каждодневного пения гимнов, тренингов развития духовности или танцев в стиле agile не практикуется.Для меня 8 месяцев работы в Группе ГУТА с точки зрения содержательной – безусловно запишу в позитив: сильно прибавил в компетенциях, лучше узнал себя как человека, определенно стал сильнее и как профессионал и как человек. Узнал много новых людей и профессионалов, некоторые из которых уже стали друзьями, а со многими буду поддерживать профессиональные контакты. Узнал много нового от методах корпоративного управления, многое переосмыслил для себя в плане корпоративного управления, управления HR-процессами в бизнесе. Для того, чтобы быть на уровне требований, без отрыва от работы и за собственный счет успешно прошел курс повышения квалификации 552 часа и вышел на новый, более высокий уровень профессионализма.Хотел и мог работать дальше, но, как выяснилось, это не входило в планы моего руководителя Плиткина Д.Г., который дал понять, что хотя всех остальных руководителей моя работа устраивала, его – нет. Последовало заявление о том, что у меня нет будущего в Гуте, угрозы депремирования, взысканий, придирки по всем возможным поводам и без них. Вышестоящее руководство знало о происходящем, но ему было плевать. Попытка внутреннего перехода была заблокирована Плиткиным. В такой ситуации дальнейшее пребывание в Группе ГУТА потеряло для меня смысл, и я ушел по собственному желанию. Примерно так же, как ушли почти все остальные профессионалы, работавшие в службе подбора на момент моего прихода в нее.Все профессионалы ушли на более высокие должности, на большую оплату, да и у меня новая работа более доходна и перспективна. Так что все профессионалы, с которыми я работал в Гуте, получили хороший жизненный урок, стали сильнее и сделали шаг вперед и вверх, с чем я себя и их поздравляю. Но неприятный осадок остался у всех, и поэтому в этой ветке так много о Плиткине и так мало о Гуте.Сейчас в подборе Плиткин Д.Г. заменяет профессионалов на молодых людей с минимальным опытом, и если вы уверены в себе, мотивированы, не боитесь трудностей и не надеетесь, что начальник будет добрым и заботливым как мамочка, все будет разжевывать и класть в ротик готовеньким - то может быть Гута - это ваш шанс сделать большой шаг вперед в карьере...Во избежание проблем с желудком лучше сразу найдите себе вариант питания вне офиса.Боитесь трудностей, не умеете конкурировать, плохо держите удар, фантазируете о "работе мечты" где руководители мягкие и пушистые - поищите себе другое место работы

История сотрудника
Отработал 5 лет в девелоперском подразделении. Читая отзывы, становится обидно за компанию, которой отдал несколько лет жизни. У нас дружный коллектив, много интересных проектов, вводятся новые объекты. Просто компания не публичная и о нашей работе мало что известно рынку. Жаль, что люди, не справившиеся со своей работой и вынужденные уволиться из-за своей некомпетентности, теперь льют грязь.Не обнаружил

История сотрудника
НетПлиткин Дмитрий. Зачем он возглавляет такое важное направление в Компании - вопрос видимо риторический... Если Вам предложат собеседование или встречу с ним - не теряйте время. В его лице вся группа теряет лицо и свой бренд. Было неприятно на стадии встречи такое гумно видеть визави))

История сотрудника
Много где работал, особо нигде не задерживался, но тут уже 5-й год пошел…) Устраивает все – офис расположен между Комсомольской и Красными воротами, белая зарплата, интересные проекты, приятные коллеги, опять же, есть перспективы роста.Нет

История сотрудника
Высокий профессионализм сотрудниковСлишком вкусно кормят в столовой

История сотрудника
Хочу отблагодарить руководство Гута банка, которые помогли моему пожилому дяде! Его ограбили мошенники, он перевел с зарплатой карты деньги в неизвестном направлении, но в банке пошли ему навстречу, он уже давно работает в холдинге Гута и вернули ему все! Спасибо большое неравнодушным людям!Нет

История сотрудника
Очень удобное место расположения офиса, считай в самом центре Москвы, рядом метро. На автомобиле тоже удобно добираться – рядом и садовой кольцо и третье транспортное, прямо у здания огромная бесплатная парковка, что вообще редкость по нынешним временам.Из больших плюсов - есть своя столовая, буфет, даже парикмахерская. Зарплата вся белая, выплачивается без задержек, есть бонусы и премии.Не обнаружены

История сотрудника
Как и в любой компании есть своя специфика, ну а где ее нет? Ну вот у нас в девелоперах весь народ вменяемый, любим даже после работы вместе потусить. А отзывы похоже пишут те, кого не взяли на работу.Нет

История сотрудника
Не знаюБыл только на собеседовании в отделе кадров, негатив от руководителя отдела кадров по моему Юлия Витальевна, просто зашкаливает. Какой-то неадекватный человек по моему, если остальные такие же, то это полная опа ...

История сотрудника
нетНе ходите на их собеседования в контакт-центр Гута-Страхование у метро Бауманская/Красносельская. У них сокращения, компания неприбыльная, задыхается от нерентабельности, а руководитель колл-центра Лена неадекват, ноль как руководитель. Людей обманывает, душит переработками. Суббота рабочая. Постоянно сверхурочно заставляет работать, так как людей нет.

История сотрудника
нетЕсли вам позвонит некий сергей валерьевич и попросит привезти документы на собеседование-не ведитесь т.к. это мошенник у меня трудовая книжка пропала.Отрабатывают с напарником один худощавый старпер седой второй мелкий толстый отвлекает