Ингосстрах отзывы сотрудников

Достоинства
Своевременная оплата труда, неплохой оклад, нормированный рабочий день, отличная поддержка АйТи.

Недостатки
Отвратительная коммуникация руководства ЮД с подчиненными, текучесть кадров (люди уходят в период испытательного срока, постоянная раздраженность и недовольство руководства), нет адаптивного периода и наставничества в период испытательного срока, нет вовлеченности руководства в организации комфортной атмосферы внутри отдела. Функционал юрисконсульта включает не только правовое сопровождение, но и вопросы методологии, риск-менеджмента.

Не посоветовала бы никому из своих друзей-коллег.

Проходила собеседование на психолога в видео формате что могу сказать - профессионализма не увидела. Еще и опаздывают на заранее оговоренное время) Специально записала все интересующие меня вопросы по вакансии- не получила ни одного вразумительного ответа, а только какой то негатив в виде того что они как на допросе. Смешно) Спасибо HR хотя бы у нее все было четко, да и начальница тоже ничего) странный подход) успехов и процветания, достойных кандидатов)

Добрый день. Сомнительный работодатель! Меня пригласили на собеседование в офис компании "Ингосстрах" г. Москва. В офисе сделали копию моего паспорта и попросили подписать документы разрешающие использовать и передачу моих личных данных третьим лицам, под предлогом дальнейшего трудоустройства и заведения зарплатной карты.Сказали нужно будет пройти обучение на следующей неделе, но звонка я так и не дождалась. Возникает вопрос, зачем такой "солидной" организации обманывать людей. Теперь бойся кому могут продать твои данные и какой кредит повесят:(((

Достоинства
нет

Недостатки
вывешивают вакансии чтобы потом жестко спамить на почту

Достоинства
Рейтинг компании, дмс, соц пакет, пятидневная рабочая неделя

Недостатки
Нет короткого дня в пятницу, душные офисы без кондиционеров в регионах городах полумиллионниках
Лишение премий при увольнении когда руководство области давит на увольнение по статье,хапугивает, работнику предлагают написать по собственному. Тем самым лишив его квартальной и годовой премии. Нарушение полнейшее. Требуется проверка ГО руководителей Челябинска и Магнитогорска! Обесценивание кадров !!!
нет похвалы, игнорирование полное с просьбой установдения тревожной кнопки в случае экстренной ситуации когда клиенты агрессивны и переходят на оскорбления. АИС часто нормально не работает. Низкая зп.

Достоинства
Очень вежливый вменяемый эйчар.

Недостатки
Под соусом вакансии "руководителя направления" ищут человека который по штатке будет рядовым программистом6 но при этом будет отвечать за дуроломов из интегратора отвечающих за кривой косой проект(который отосбо не работает, не нужен, на котором есесственно напилили денег, но нужен козел отпущения).

Да, постоянное ощущение было что общаешься с малолетними имбецилами из школы для детей с отставанием развития.

Явный блат, кумовство, коррупция стойким душком ощущались в воздухе.

Достоинства
Достоинства можно привести только на уровне описания на собеседовании сотрудниками, так как дальше меня не допустили к работе по необоснованным причинам

Недостатки
Пригласили на собеседование, отправила документы, пришла на стажировку, потратила неделю, в итоге мне отказали на 1 этапе проверки документов, но не сказали, что с ними не так

Достоинства
Отсутствуют

Недостатки
Устроилась на работу в Ингострах в городе Нижний Новгород на улице Новой 34Б. Это контактный центр организации. Пришла на собеседование на вакансию оператор контактного центра. Меня определили в телемаркетинг(так к них называются отдел продаж стразовых продуктов).Пришлось согласиться, так как в стране с работой все плохо. На первом дне обучения я узнала, что у них есть несколько отделов. Людей они оформляют не с первого дня обучения. В вакансии написано,что обучение оплачивается. Оказалось,что людей они оформляют в разные дни и только потому якобы создают «справку о выплате». Инициативных людей они не любят,им нужно чтобы человек молчал. Так как на вопросы о мотивации и ее расчете, они не отвечают.ЗП пишут от 34 тысяч до 41 тысячи. Максимум люди получают 34 тысячи рублей. Другие отделы для работы рассмотреть не дают.По оформлению кормят завтраками.
На 5-ый день своего обучения я лично подошла к руководителю проекта Кочетова В.А. с вопросом,когда будет трудоустройство. На что,она мне сказала что сейчас необходимо пройти психиатра-психолога и только тогда она трудоустроит..
Мне показалось это очень странным. Учитываю что преподают материал тренера из Иркутска и Краснодара по миту. У них не работают ни одни наушники и поэтому,все должны слушать информацию через сломанную колонку. В компании очень большая текучка.люди уходят сразу как приступили к самостоятельной работе. Кураторы ~сотрудники, которые 3 недели назад вышли с обучения. С мотивацией ничего не понятно,толи это KPI или все же показали по количеству и качеству. На этот вопрос я не услышала ответ. Я не рекомендую эту компанию для трудоустройства.

Достоинства
Работад в ингосе в мск. Зп от 45000 плюс бонусы и премии....работал 3 года в центральном офисе. Я бабич дмитрий доволен своим бывшим работодателем.Если бы не уехал жить в южную америку то работал бы дальше

Недостатки
Нет

Достоинства
Оформление по ТК, офисы в центре

Недостатки
Гадюшник и помойка на всех уровнях! Текучка жуткая, на людей плевать, офис как заггон для скота. По людям все сразу видно: все унылые, раздраженные. Жуткое место.

Достоинства
Достойные сотрудники

Недостатки
дорого

Достоинства
Белая зп

Недостатки
Работал в Центральной офисе, руководство херней занимается, лояльность в первую очередь

Достоинства
Удобство портала для работы

Недостатки
Ингосстрах избавляется от агентов переводя клиентов по Осаго в электронный формат через приложения. всячески спамят свое приложение для клиентов, в том числе даже при формировании полиса ОСАГО, которого я сама продала, на обратной стороне - скачивайте приложение и продлевайте. чтобы сами оформляли, тем самым не давая агентам заработать. Не в одной страховой компании нет такого неуважения к сотрудникам

Достоинства
Зп два раза в месяц, официальное трудоустройство, удобное место расположение, разные бонусы, хороший коллектив

Недостатки
Нет

Достоинства
Одни недостатки

Недостатки
Для новых сотрудников место рабочее не подготавливают. Заявили, что компьютер через 2 дня принесут (а работа собственно только за ним) , и ещё через 2 дня к системе подключат. А на мой вопрос, что же мне делать все это время, ответили - в тиктоке позалипай пока! После нескольких часов сидения на месте без дела - ушла из этой шараги и не пожалела! Руководитель отвратителен - общается с высока; коллектив - «змеиное логово», где тебя обсуждают при каждом удобном случае. Крайне отвратительные впечатления о данной конторе. Не рекомендую

Достоинства
Зп два раза в месяц

Недостатки
Душные помещения с тараканами в центральном офисе на песочке,маленькие зп и коллектив приезжие,вечно с проблемами мат на мате,повышение можно вечность ждать,начальница Угрюмова на всех наплевать только будет вас критиковать ,если вы хорошо работаете это просто лишний раз повод вас не грызть,но загрузить дополнительной работой.Будете выполнять не только свою работу.Отработка даже если на час к врачу сходить,кроме стареньких,они даже опаздывают и им ничего.Новогодних корпоративов нет (обнищали кроме Москвы),премии редко и тыс.12-15,бонус годовой раз в три года.К людям относятся как к рабам.

Достоинства
Нет

Недостатки
Хотите работать, как рабы на галлерах вам сюда. Все что обещают на собеседовании не соответствует действительности. Трудовой кодекс не соблюдается, заставляют работать по выходным, больничные отрабатывать, в итоге люди с соплями и температурой сидят на работе. Указ президента о не рабочих днях для них не указ.

Достоинства
Дмс, что-то осталось от прежних времён

Недостатки
Рекомендую, если хотите работать за символическую плату, в тесной компании с приезжими (слушать искромётные истории, как они всего в жизни добились потому что у них с мужем ипотека в МО), нормально относитесь к пьющим и не очень хотите развиваться.

Достоинства
Позвонила некая Ирина Школьная, пригласила на собеседование. Могу отметить только из достоинств то, что она очень вежливо общалась. На этом достоинства закончатся. Привет ей, если когда нибудь прочтёт.

Недостатки
А вот само собеседование проводила некая Анна Голубева. Просто единственный вопрос, ЧТО?
Человек совершено не умеет проводить собеседование, нервно моргает, в глаза вообще не смотрит, задаёт максимально тупые вопросы. Хотела расписать ещё много нюансов, но как вспомнить, аж стремно становится. В общем, потраченное время совершено зря, неуважение в прямом смысле, вот что стоит ожидать. Да и почитав отзывы клиентов, 80% это негативные. Так что, итог такой, какая органичная, такие и сотрудники. Спасибо, что не работаю у вас. Удачи

Достоинства
Белая з/п

Недостатки
Устраивался на аналитика в ИТ.
Сделали оффер - я его принял и подал на увольнение на старом месте. Через неделю оффер отозвали без официальных объяснений причин (неофициально дали понять, что нашли более подходящего человека).
Похоже, что поступать таким образом, для них - вполне рабочая ситуация.
Будьте осторожны.

Достоинства
Как говорят белая ЗП

Недостатки
Собеседовался в ИТ отдел.
Пообщавшись с сотрудниками сложилась масса впечатлений и не очень хороших.
1. Начальник отдела некто Дмитрий,мелкого роста ,лысый дядя,с явно завышенной самооценкой,сложилось впечатление что он еще и пьющий. Задавал разные вопросы которые обычно спрашивают на экзаменах в ВУЗе,видимо и на этой почве у него комплексы. При мне позвонил у него рабочий телефон (я полагаю кто то из коллег) и попросил помощи,человек был послан в определенное место.
2. Другие коллеги,вместо того что бы работать сидят фильмы смотрят. На все телефонные звонки отвечают с не охотой и разговаривают по хамски.
Впечатление сложилось очень плохое и крайне не рекомендую там находиться.

Достоинства
Не обнаружено

Недостатки
На собеседование в компанию меня долго и упорно приглашала наёмный хантер (Анастасия Дзиова). Она рассказала, что в компании много проектов и сейчас набирают тестировщиков в разные команды, но ничего конкретного о проектах от Анастасии я не услышала, кроме того, что она тупо переслала мне их перечень (зачем??). Я согласилась на интервью и накануне перед собеседованием, вечером, Анастасия мне прислала список вопросов, которые будут задавать представители компании. На мой резонный вопрос – в чем смысл сливать вопросы, если кандидат может их просто вызубрить – получила невнятный ответ о том, что это же для меня делается, чтобы я «чувствовала себя увереннее» на собеседовании. Это был звоночек номер один.
На следующий день на интервью собрался целый консилиум, от компании было человек 4-5, точно не знаю кто, насколько я поняла, был внутренний, свой уже hr, какие-то манагеры и кто-то из руководителей отдела QA. И они начали задавать ровно те вопросы по теории тестирования, которые накануне мне скинула Анастасия. Я сразу же предупредила об этом и снова задала вопрос – в чем смысл такого собеса и как они определят уровень кандидата? Интервьюеры подняли меня на смех, сказав, что это нормально и по ответам они смогут определить – вызубрил кандидат ответы или действительно понимает о чем говорит. Это был звоночек номер два.
В общем, гоняли меня по теории тестирования минут 40-50, а потом какой-то руководитель говорит, что мою кандидатуру рассматривают в конкретный проект, связанный с бухгалтерией, поскольку ранее я работала в этой сфере. Я сразу сказала, что снова бухгалтерией, пусть и через тестирование, заниматься не хочу. Ну и после этого ко мне тут же потеряли интерес и стали заканчивать интервью. На мои вопросы о проектах так и не ответили, мотивируя это тем, что неизвестно в какой я попаду при успешном прохождении.
По итогу результаты собеседования пришлось буквально выпрашивать. Выяснилось, что в компании меня рассматривали исключительно на проект с бухгалтерией, т.к. в остальные проекты я не «дотягиваю до мидла» и не прохожу по техническому уровню (а какому – неизвестно, ведь технические вопросы мне не задавали, а гоняли по теории для джунов).
Мораль:
1.Обходите стороной наемных эйчаров – как правило, они сами не знают ничего конкретного ни о проектах, ни об условиях работы, ни о требованиях. Их задача – спихнуть вас куда угодно, а иногда и продать данные о вас и получить за это барыш.
2.Если вас интересует вакансия в компании, но эйчар всё же наёмный – сразу уточняйте на какой проект ищут человека. Если на этот вопрос нет ответа, задавайте его в самом начале интервью, чтобы не тратить зря своё время, как вышло у меня. Ведь если бы эйчар сразу сказала, что проектов много, но меня рассматривают на конкретный, я бы приняла решение о том, что мне это неинтересно и сэкономила бы время и нервы.

Достоинства
Белая зп

Недостатки
Ох с чего бы начать... Данная компания реально убогое место, если вы хотите почувствовать себя в тюрьме, то вам сюда... Единственный плюс, что платят во время, но платят ниже среднего. Компания ко всем относится убого: клиенты, сотрудники. Сотрудников вообще ни во что не ставят, условия труда действительно рабские: мало того, что платят всего 25к до вычета, так еще и рамки ставят, по любому поводу пишешь объяснительные, заставляют отрабатывать за опоздание от 1 минуты ( опоздал от 1 до 15 минут - отрабатываешь пол часа, 30 минут!!!, товарищи, за то что на 1 минуту задержался, от 15 до 30 - отработка час) - отработки по ТК за опоздание запрещены (ст. 119), при попытке отказаться отрабатывать говорят, что если не нравится - уходи. Но при попытке уволится говорят, что не подпишут заявление т.к. решение принято на "эмоциях". При этом вас тотально контролируют, следят за тем что ты делаешь во время всего дня, через систему пропусков проверяют сколько раз ты вышел, если во время не включился в линию - пиши объяснительную, почему ты во время рабочего дня читаешь внутреннюю почту, а не звонки принимаешь, постоянно записывают твой рабочий экран и смотрят куда ты заходишь и почему не работаешь. При этом от руководства ты слышишь какой ты уникальный, что именно тебя выбрали из 50 кандидатов на эту несчастную работу, что ты работаешь в ФЕДЕРАЛЬНОЙ СК, а не в каком-нибудь магазине продавцом и ты зовешься гордо - СПЕЦИАЛИСТ!!! Хотя продавцы получают куда больше тебя, зато работа "престижная". Про карьерный рост, действительно если хочешь как-то повысится ты должен лизать зад всем и вся, выполнять доп. поручения, работать, как киборг, почти без перерывов, какой-то рост обещают через год!! ГОД, целый мать его ГОД, при этом нужно выполнять все задачи, если ты их хорошо выполняешь - ты станешь специалистом 2 класса и твоя зп поднимется на 3к, а если ты киборг-убийца-лизожоп, то тебе светит 1 класс и увеличение зп на целых 5к, также обещать квартальную премию, которую нереально получить, даже если ты выполнил план в итоге тебе не заплатят, почему?! - потому что ты не избранный, ты случайность, которая выполнила как-то план, Господь премию тебе не послал, сорян... Бедные клиенты компании мне искренне их жаль, что они страхуются в данной СК (страховая компания). Нормально не могут сделать сайт, который постоянно тупит, из-за чего линия всегда занята, в течение дня очередь не падает, некоторые клиенты по 30 минут ждут чтобы задать один вопрос, по страховым случаям часто задерживают выплаты, либо придумывают причины для отказа. Из-за того что СК нормально не работает, вся грязь выливается на сотрудников КЦ, обычное дело если вас пошлют прямым текстом, будут угрожать личной расправой, судом либо просто негативными отзывами на просторах интернета иногда даже на ТВ грозятся отправить материалы и создать антирекламу, а ты простой смертный который работает за 25К в месяц с депрессией, упадком сил, нарушением сна, выслушивающий уже 1000ю угрозу в свой адрес... Лично я пришел на данную работу, чтобы получить опыт работы в трудовой, но оно не стоило того. Если вы мазохист, то вам сюда...

Достоинства
Белая зп

Недостатки
Работала в компании довольно долго, из-за пандемии сократилась зп, премии давали только «избранным», тем кто докладывает руководству обо всем, что происходит в коллективе и т. а. Руководитель моего отдела прямым текстом «попросил» нас уволиться по собственному, иначе работать нормально не даст. Только одному сотруднику выплатили компенсацию в три оклада по соглашению сторон, остальным ничего. неужели у руководства отдела взр и у кадров не возник вопрос, с чего так резко ушли сотрудники. А все потому, что заставили написать заявление.
Итог один, если ты не стукач и не будешь делать так, как тебе скажут, тебе там не место.