Работа в СК Согласие: отзывы сотрудников

Работаю в компании пять лет, и за это время успел побывать в двух разных департаментах благодаря внутренней ротации. Это большой плюс можно пробовать себя в новых направлениях. Ещё нравятся скидки на страховые продукты для семьи. А конкурсы вроде Лучшего продавца добавляют азарта в работе и здорово мотивируют.

Пришла на собеседование в городе Самара. Асмик на Ново Садовой вела собеседование. Полное неуважение к соискателю. Собеседование провели . Ответа не последовало. Ни сообщения ни звонка. Задала вопрос отправив ей сообщение тишина. Такое неуважение к людям. Сразу видно лицо компании . Раньше всегда страховала авто в данной организации, а теперь обхожу стороной.

Условия труда неплохие, офис просторный, есть столовая.Кто живёт в спальных районах вне метро будет проблема с транспортной доступностью. Работа от звонка до звонка, не расслабиться особо. Характер работы специфический, в основном привязан к внутренним регламентирующим документам компании, ритм бешеный.Но между собой у коллег отношения неплохие, по крайней мере мне показалось?За небольшой срок работы уволились 2 сотрудницы из 6, взяли ещё 4.Текучка жуткая, не уверена что останутся(оставят) остальных.Руководитель капризный.Короче, хорошо как вариант старта для молодых или подработки.На постоянную работу не подойдёт, по зарплате совсем не густо, на бонусы, как я поняла, рассчитывать не стоит.Самое обидное, что при увольнении сказали, что коллектив я не устраиваю, хотя с коллективом общение только по работе исключительно.

полное соблюдение всех гарантий по ТК РФ, зарплата выше среднерыночной, много льгот от компании для своих сотрудников. Я здесь почти 3 года уже. Пришла с небольшим опытом в бухгалтерии. Успела стать здесь ведущим бухгалтером. Зарплата в "Согласии" хорошая. Приходит всегда без задержек. От компании у нас полис ДМС со стоматологией предоставляется, скидки на прочие продукты от компании. Я например страховку по ипотеке со скидкой получаю. Много конкурсов проводится среди сотрудников. Тут работать всегда интересно. Коллектив дружный и сплоченный у нас. добираться до работы из дома мне неблизко

Устроилась в эту страховую компанию сравнительно недавно. Сначала проходила стажировку , оформили официально по законам ТК РФ с предоставлением всех соц. гарантий. Через три месяца работы дали ДМС, включая стоматологию. Офис комфортный. Сотрудники разные, но большей частью доброжелательные и контактные. Начальство строгое, адекватное, и с моей точки зрения, справедливое. И что очень нравится - это корпоративные мероприятия, обучение, семинары и тренинги. Пока все устраивает, а там посмотрим.

Достоинства
Нет

Недостатки
Пропускная система, опоздал на минуту - пиши заявление и отрабатывай. Отпроситься - тоже заявление и отрабатывай. Перед устройством попросите, чтобы Вам показали свое рабочее место, конечно лучше какое-то время провести там - посмотрите сколько народу сидит, разговоры матом и это в основном женщины. Дадут Вам в наставники того, кто сам недавно ничего не понимал и не умел, но после нескольких месяцев, естественно освоился и думает, что у пришедших тоже знаний как у него ноль было до этого, и начинает, знающему человеку объяснять элементарные операции по известным программам, вместо того, чтобы чётко и по делу производить обучение, которое предусмотрено минимум месяц и требовать уже через несколько дней, чтобы ты знал то, что должен знать как минимум через 2 месяца. Все ходят молодые, но грустные

Достоинства
Нет

Недостатки
Если Вы себя уважаете, то устраиваться туда не нужно. Есть неадекваты из деревни, которые возомнили из себя пупами Земли, но и не только из деревни. Непрофессиональное обучение новых сотрудников, хотя есть и программа адаптации и учебные курсы - все это пыль в глаза

Достоинства
Работа в Контактном центре Согласия мне подходит по многим параметрам: удобное расположение, возможность выбрать график (я себе выбрала с 8 до 5), сама работа совсем нескучная – так как звонки всегда есть, и нередки корпоративные праздники, конкурсы разные. Да, я еще на волейбол хожу с тренером (оплачивает тренировки компания))) Белая зарплата и ДМС, включая скидку по стоматологии, добавляют чувства спокойствия и стабильности.

Недостатки
Из минусов могу только отметить, иногда большая загруженность по звонкам и бывают сложные ситуации для решения.

Достоинства
Мне нравится работать в СК Согласие, уходить пока не собираюсь. Работа находится недалеко от меня, удобно добираться. Компания постоянно развивается, есть карьерный рост. График удобный, зарплата достойная.

Недостатки
Иногда приходится разруливать нервные ситуации, тк работаю с клиентами, но это бывает крайне редко

Достоинства
Проработав в компании почти год, могу отметить несколько положительных сторон. Во-первых, удобное месторасположение головного офиса: м. Проспект мира (5 минут пешком). Во-вторых, соблюдение принципа "work-life balance": переработки в компании являются скорее исключением из практики. В-третьих, сокращенный рабочий день в пятницу: рабочий день в пятницу заканчивается в 16:45 (за счет 45-минутного обеда в течение недели).

Недостатки
Нижеперечисленные недостатки характеризуют мой опыт работы в отделе андеррайтинга по ДМС. Не исключаю, что в других отделах компании ситуация может обстоять иначе.
Функционал. На собеседовании руководство может обещать Вам интересные аналитические задачи, способствующие профессиональному развитию, однако это не совсем так. На деле функционал ведущего специалиста сводится к выставлению коэффициентов по анкетам ФЛ, проверке пакета документов для заключения договоров с ЮЛ, составлению небольших отчетов. Словом, единственное, что может пригодиться Вам при работе на этой должности это умение составлять сводные таблицы.
Продавцы. Отзыв о работе в отделе андеррайтинга по ДМС был бы неполным без упоминания продавцов, с которыми приходилось взаимодействовать на ежедневной основе. Конечно же, встречались воспитанные, доброжелательные и адекватные продавцы, но, увы, их можно пересчитать по пальцам одной руки. Чаще всего приходилось сталкиваться с хамством ("Вы человек вообще?", "Вы мне на фиг весь договор губите!"), прессингом и давлением. Специфика работы такова, что поступившая задача должна быть отработана в течение 3-х дней, однако для продавцов установленные внутри компании сроки пустой звук. Они требовали решить задачу здесь и сейчас, а если это было невозможно сделать в данный момент, то переходили на оскорбления и крик.
Особые условия этой должности. По моему мнению, эту должность следовало бы назвать не "ведущий специалист", а "раб", поскольку последнее в наибольшей степени соответствует отношению руководства и коллег к человеку, который занимает данную позицию в отделе. Для коллектива отдела андеррайтинга по ДМС "ведущий специалист" словно козел отпущения: во-первых, ему можно распределять задачи от тех продавцов, с которыми другие андеррайтеры не хотят взаимодействовать (по причине хамства и грубости продавца); во-вторых, ему можно скидывать свои задачи, которые не успел решить из-за обсуждения геополитической ситуации в мире и многочисленных бесед о своих детях. Еще одним возмутительным моментом, характеризующим истинную сущность сотрудников отдела андеррайтинга, является то, что все они имели право уходить на удаленку 2-3 раза в неделю, а "раб" должен был всегда присутствовать в офисе (на собеседовании руководство обещало удаленку, а впоследствии отказали в ней, мотивируя тем, что кто-то должен печатать документацию). Стоит отметить, и порядок ухода в отпуск. После прохождения испытательного срока начальник отдела сказала, что нельзя пересекаться по датам с 1 сотрудником. За месяц до предполагаемого отпуска открылось совершенно иное: нельзя пересекаться больше чем на 3 дня со всеми сотрудниками отдела, а их ни много ни мало 8 человек. Получается, что отпуск можно брать только в начале года, затем в начале октября и, если повезет, в конце ноября. Отпуск в декабре также нельзя брать, о чем выяснилось в самый последний момент. К слову, про декабрьский отпуск начальник отдела сказала мне: "Ты что ровнее других?! Это неэтично брать отпуск в декабре". Интересно, считают ли другие сотрудники себя ровнее меня, когда на пол недели уходили на удаленку, а я оставалась в офисе, и почему, если неэтично брать отпуск в декабре, другому сотруднику, как я узнала уже после написания заявления об увольнении, его дали?
В заключении хочется дать совет: если у Вас нет крайней нужды, не стоит тратить свое время на эту компанию. Более того, стоит насторожиться еще на бесконечных этапах собеседований, коих у меня было 8. На них Вам могут обещать интересные задачи (которые на поверку оказываются рутинными), ДМС (который лишь частично будет покрываться за счет средств компании) и быть может удаленку (которую позже под различными предлогами так и не дадут). Напоследок для того, чтобы развеять последние сомнения, хочется привести ответ генерального директора компании на вопрос одного из сотрудников об индексации зарплат в 2023 г. (вопрос был задан на всероссийском онлайн-совещании в конце 2022 г.): "индексация будет производиться точечно". О чьей пятой точке шла речь, думаю, Вам и так понятно