Компания ЮMoney получила оценку 2.4 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 10 отзывах. Это говорит о неудовлетворительном опыте работы для большинства сотрудников.
Напишите отзыв про ЮMoney
-
Отзывы сотрудников (10)
бренд Яндекса
Неприятные впечатления от всего процесса найма в эту компанию. Вакансию нашла через hh, не было никакого отклика на резюме, поэтому я решила позвонить и после нескольких неудачных попыток связаться с hr менеджером , когда я уже собиралась забить, со мной связалась hr менеджер по почте и предложила выполнить тестовое задание в течение 24-х часов. Тестовое задание было довольно энергозатратным в том плане, что во-первых нужно было провести анализ рынка, конкурентов, понять специфику и преимущества продукта и написать холодные письма двум потенциальным клиентам на двух иностранных языках. Итоги тестового задания сообщили на следующий день и назначили собеседование в офисе. Обычно перед собеседованием hr менеджер присылает памятку с картой проезда и другими деталями. Мне же просто сообщили о времени, а место ты и сама найдешь, хотя в этом же здании в соседнем подъезде находится офис Яндекса. HR опоздала на 10 минут, объяснив это тем, что специалист, который будет меня собеседовать задерживается.
Растят достойные кадры для других компаний
В целом за ширмой крупной компании с пропагандируемыми "корпоративными ценностями" скрывается банальный серпентарий" и филиал Сбербанка.
В руководящие позиции выбиваются только те, кто близко дружат с Ириной П. (руководитель отдела электронной коммерции, которая вряд ли знакома с термином "эквайринг") и Дмитрием К. (интересно, в курсе ли Альфа-банк, где сейчас их бывший одиозный сотрудник?).
Если нет дружбы с московской верхушкой, то ты персона нон-грата и долго в компании не протянешь. Очень любят увольнять одним днем при содействии Натальи Х. На моей памяти так уволили как минимум человек 5, самый смак в том, что на перформанс - ревью им всегда говорили, что все идет отлично, нет нареканий к работе, а потом случался такой нежданчик. Отдел продаж - отдельная песня. В целом корпоративная ценность у компании одна - клюнь ближнего, чтобы по его голове пролезть наверх, и начни гадить на нижнего, чтобы подсидеть тебя не смог.
18 750 плюс 5000 на еду.Всё
Пишу данный отзыв ,так как моему негодованию касательно подбора персонала нет предела.Откликнулся на вакансию Специалист службы поддержки Яндекс.Деньги.Спустя 2 дня мне позвонила HR специалист Александра ,и начала спрашивать как нашёл вакансию,что меня привлекло,готов ли работать часто и долго и прочие вопросы..На её вопросы я отвечал утвердительно,сказал что высокие объёмы работы меня не пугают,что хочу сменить работу так как плохой коллектив,низкая зарплата,и многое другое.Так же я упомянул, что в свободное время занимался написанием дипломов,11 штук по 40 страниц каждый(это я упомяну далее)По телефонному разговору я зарекомендовал себя как ответственного ,трудоспособного легко обучаемого сотрудника.
1 этап собеседования пройден,назначен второй этап тестирования.В тестировании было 3 теста -1 тест сводился на ответ пользователям по их проблеме.В описании задания было упомянуто что соблюдаете пунктуацию и пишите без ошибок,при том что в задании были орфографические ошибки.Какая ирония!Второй тест был на внимательность.Третий тест на грамотность и знание правил русского языка.Суммарно на всё про всё даётся 2 часа.Тест я успешно прошёл,так как на следующий день мне отзвонилась HR и сказала что я допущен к финальному собеседованию .За 20 минут до начала финального тестирования мне на почту пришло задание-текст который я должен запомнить.Ничего в этом сложного не было и я запомнил за 5 минут.
И тут начинается полный цирк.На собеседовании мне задают вопрос почему я хочу у них работать,при том что на первом собеседовании по телефону я целых 15 минут уже все рассказал.Рассказал про комфортный офис, то что подхожу под требования,готов много работать ,многозадачен , интересует структура так как пользовался ею и хочу в ней полностью разбираться так как в ней есть небольшие "подводные камни".На что девушка спросила какие?Я упомянул то что при моём обращении за день до собеседования,я спросил в техподдержке яндекса про коммисию,на что мне без разъяснения ответили да она есть но небольшая.
нет
Интересный подход к формированию тестовых заданий. На должность - бизнес-аналитика, подразумевающую четкое понимание как устроены процессы в конкретной компании (для того, что бы что-то оптимизировать/улучшить/автоматизировать, нужно понимать как процессы работают сейчас) дают задание - спроектируйте автоматизацию "сферического коня в вакууме" БЕЗ КАКИХ ЛИБО ВВОДНЫХ.
Уважаемые сотрудники HR компании Яденьги - научитесь формировать точные тестовые задания, где будут зафиксированы все условия и озвучены конкретные ожидания от кандидата.
нет
Абсолютно непрофессиональные и некомпетентные HR.
(общался с Надеждой С.)
- после отклика на вакансию HR позвонила спустя нЕделю
(на современном рынке, неделя - это, считай, потенциальный сотрудник уже всё нашёл)
- согласовали время первого интервью "по скайпу", в назначенное время сижу жду... время проходит, жду... прошло 12 минут с назначенного срока (уже собирался "забить" на них) приходит вызов, извинения? нет! дословная фраза - "мы тут задержались, давайте начинать". В моём понимании, может задержаться собеседующий, технический спец (всякое бывает), но hr нет (кроме, совсем, форс-мажора) это его работа созвонится вовремя и если нужно "потянуть" время беседой на отвлечённые темы.
- само интервью крайне плохо подготовлено и проведено.
- собеседующие (2 парня), по видимому, до начала собеседования, в глаза не видели моё резюме... находу его читали, с паузами по 2-3 минуты. Сама hr уже не выдержала со словами: "давайте не подвисать!
Чтобы было всем понятно, опишу на примере водителя...
В резюме у водителя указан опыт 10 лет на разных машинах - легковые, грузовые, автобусы и даже немного дальнобоем на фурах. Ему задают вопрос - "скажите, а чем отличается полноприводный авто от заднего привода?"
Я - в, неком, недоумении отвечаю.
Следующий вопрос (спустя 2 минуты чтения резюме, в котором, напоминаю, опыт 10 лет) - "скажите, а вот если у вас, на трассе, колесо лопнет... вы сами сможете колесо заменить?"
Я - ??? ясное дело смогу!
И далее, ещё пара вопросов в таком же стиле.
Ладно, hr спрашивает "спецов" - ну, что? всё хорошо? на второе интервью зовём. Спецы не против. HR согласовывает день и время (через пару дней от текущего) и говорит, что вышлет на почту всю информацию (как, куда и тд.), отдельно прося обязательно ответить в ответ, что всё получено.
- за день ничего не выслано, в день собеседования (с утра) ничего не выслано...
В моём понимании, если что-то случилось, хорошим профессиональным тоном является перезвонить кандидату, с которым согласовано интервью и отменить/перенести.
Вывод: не тратьте своё время на эту контору.
нету
Всем привет!
Хочу рассказать, о своем опыте трудоустройства в компанию Яндекс Деньги.
Всё началось с банального, увидел вакансию на сайте hh откликнулся на Две позиции оператор тех.поддержки и тех.поддержка но в области Яндекс Маркета .
Спустя 20 минут позвонила девушка назначила собеседование, самое интересное на позицию оператора откликался примерно месяц назад, выполнил 3 теста ответил на кучу вопросов ответа так и не было.
Наверно hr только сейчас увидела когда искала на позицию в Яндекс Маркет
В общем собеседованиях бы назначено в среду в 15.00. На месте я уже был в 14.30.
Что очень четко запомнилось, это количество молодых сотрудников, просто пьющих кофе разговаривающих на отвлеченные темы и абсолютно не думающих о работе. Сложилось такое чувство что они берут домашние ноутбуки просто для развлечения.
hr опоздала на 15 минут, затем мы спустились в подвал, где в переговорной среди разбросанных проводов состоялось собеседование.
Все было, как описано ниже, моими предшественниками, мне все время говорили что мне эти вакансии не интересны и т.д.
В конце собеседования мне предложили пройти текст который вышлют на электронный ящик.
Вот этот тест:
Еще раз, добрый день!
Тест, о котором мы с вами говорили, в аттаче.
Удачи в прохождении!
С уважением,
Логинова Ольга
Менеджер по персоналу
Компания «Яндекс.Деньги»
Тел.: +7 (812) 334 77 50, доб.: 6213
Моб. тел.: +7 (929)0461314
Перед выполнения задания ознакомьтесь с протоколом приёма платежей Яндекс.Кассы
Описание: https://tech.yandex.ru/money/doc/payment-solution/About-docpage/
Общие вопросы:
1.Опишите разницу между HTTP и HTTPS соединением.
2.Какое действие с платежом будет вызвано платёжной системой после неуспешных попыток доставки уведомления Aviso с типом оплаты AC ( магазин отвечает ошибками или url вызова недоступен)?
3.В какой момент магазин получает запрос checkOrder от системы Яндекс.Касса при платеже наличными через терминал: до внесения денежных средств в терминал или после?
4.Что произойдет на платёжной форме, если магазин при платеже передал пустое значение параметра paymentType?
5.Магазин успешно провёл оплату с параметрами:
Что произойдет, если клиент захотел купить ещё одно кресло и магазин в новом заказе передал параметры:
6.Что увидит клиент на странице оплаты, если магазином будет передан параметр sum в значении 0 при методе платежа AC ?
7.Какие могут произойти сценарии, если магазин ответит на запрос paymentAviso :
8.
Найдите ошибки в форме оплаты магазина:
Идентификатор клиента/Номер заказа:
Сумма:
Ф.И.О.:
Адрес доставки:
E-mail:
Содержание заказа:
Способ оплаты:
Оплата со счета в Яндекс.Деньгах
Оплата банковской картой
9.
В магазине обработчик checkOrder имеет следующий код:
$response = null;
if ($request['orderSumAmount'] < 100) {
$response = $this->buildResponse($this->action, $request['invoiceId'], 100, "Success");
} else {
$response = $this->buildResponse($this->action, $request['invoiceId'], 0);
}
return $response;
}
Что произойдет, если сумма платежа при инициации будет составлять 109.00 рублей?
Что произойдет, если сумма платежа при инициации будет составлять 99.00 рублей?
10.Нужен ли магазину, подключенному по E-mail протоколу, параметр shopPassword при проверке заказа? Объясните почему.
Теперь самое интересное, я сам работаю в сфере интернет технологий уже более 6 лет. Компания Яндекс как рекламщика, и как организацию знаю очень хорошо.
Данная вакансия мне была интересна, во первых чисто опыт новой специальности, во вторых проверить миф о собеседование в Яндекс Деньги, и как они говорят мы Яндекс Деньги мы дочка Яндекса мы одно и тоже. Хотя по факту у Яндекса столько дочек и столько неудачных проектов что уже и не поймешь где Яндекс.
Тест был сделан за час, и чтобы убедиться что все правильно был отдан на проверку моему другу веб программисту стаж у человека 10 лет, уж всяко он если не умнее то наравне с "гуру" Яндекса.
Все тест отправлен ждем.......................................................................................
Прошло пять дней ответ от Ольги.
Добрый день!
Благодарим вас за интерес к нашей компании и время, потраченное на собеседование.
Мы основательно оценили ваш опыт и результаты наших переговоров, в настоящий момент мы не готовы сделать предложение работы.
Было очень приятно познакомиться!
С уважением,
Логинова Ольга
Менеджер по персоналу
Компания «Яндекс.Деньги»
Тел.: +7 (812) 334 77 50, доб.: 6213
Моб. тел.: +7 (986)7252355
Вывод здесь очевиден, как и пишут на отзовиках. Яндекс неизвестно кого ищет, кадровики Яндекса непрофессиональные дети, тесты от Яндекс Деньги не стоит выполнять вы потеряете время и вполне возможно выполните работу за кого-то.
Лично мой вывод, Яндекс мнит о себе неизвестно что.
До Google, Яндексу никогда не дорасти, это касается как рекламы, так и качества поиска а про сервис я вообще молчу.
Всем удачи! в поиске работы и не верьте брендам. Yandex-Xepnay
Добрый и дружный коллектив, комфортный офис, белая зп, премии, оплата питания (мест, где поесть очень много), удобное расположение офиса от метро, получение колоссального опыта =)
Проработала в компании 8 лет. За такое время было много чего, но конечно, больше положительного. Из отрицательного могу сразу отметить, что зп не высокие в компании, при этом список задач может быть достаточно большим. Работа в компании дает отличный старт для начинающих специалистов, после, вы будете разбираться во всем, что касается электронной коммерции, продаж (+ бухгалтерия, делопроизводство, маркетинг и тд). Но и стресс вам гарантирован. Активного карьерного роста так же не наблюдала, продвигаются единицы, но остаются они надолго. Не могу ничего сказать плохого. Спасибо за опыт и за знания.
Современный офис, оплата питания , дружный коллектив, отличное рабочее место, веселые корпоративы, премии, зп белая, без задержек.
Нет никакого карьерного роста. Я работала в тех.поддержке и у нас девочку не отпустили работать в другой отдел, хотя она фактически уже там работала, она очень расстроилась. Зам.руководителя был таким человеком, который ничего не знал и ходил только курить постоянно и пытался со всеми "дружить". За что его там держали, не понятно. В компании были сокращения старых (которые давно работали) сотрудников. 50 % московских сотрудников без четкой инструкции не могут работать и впадают в ступор, если произошло что то, что не указано в ней. В принципе, ничего такого страшно нет, компания хорошая, но через какое то время у вас может сложиться впечатление, что на вас все давят. Дают много работы, требуют много, переработку не оплатят. Ой, забыла, если ты заболел и у тебя есть ноутбук (а они есть у 95% сотрудников), то ты обязан работать (ну и справочку обязательно всем показать).
не знаю таких
не ходите работать в эту Шаражкину контору, покрывают жуликов и отмазываются от реальной помощи пострадавшим.
Да особо и писать не чего!
Покрывает мошенников. У меня с Яндекс деньги пропали деньги их перевели на другой счет причем тоже в Яндекс. Счет известен. Что может быть проще. Но нет будем расследовать и тд и тп..Да все давно ясно кто открывал счет анкету заполнял. Вот и подумайте стоит связываться с такой кампанией?