ЮMoney: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Нижний Новгород
Плюсы и минусы работы в ЮMoney
Условия работы
18
11
Отзывы по городу
Напишите отзыв про ЮMoney
бренд Яндекса
Неприятные впечатления от всего процесса найма в эту компанию. Вакансию нашла через hh, не было никакого отклика на резюме, поэтому я решила позвонить и после нескольких неудачных попыток связаться с hr менеджером , когда я уже собиралась забить, со мной связалась hr менеджер по почте и предложила выполнить тестовое задание в течение 24-х часов. Тестовое задание было довольно энергозатратным в том плане, что во-первых нужно было провести анализ рынка, конкурентов, понять специфику и преимущества продукта и написать холодные письма двум потенциальным клиентам на двух иностранных языках. Итоги тестового задания сообщили на следующий день и назначили собеседование в офисе. Обычно перед собеседованием hr менеджер присылает памятку с картой проезда и другими деталями. Мне же просто сообщили о времени, а место ты и сама найдешь, хотя в этом же здании в соседнем подъезде находится офис Яндекса. HR опоздала на 10 минут, объяснив это тем, что специалист, который будет меня собеседовать задерживается. Собеседование проводили трое: директор по развитию, специалист чье место освобождалось и hr. Что меня покоробило, во-первых, это отношение, было ощущение, что они сделали великое одолжение пригласив меня на собеседование, слушали неохотно, постоянно перекидывались между собой только им понятными шутками, больше половины времени директор по развитию и hr провели в своих ноутбуках, работая параллельно. И еще, это обилие матов при общении - использование ненормативной лексики в присутствии незнакомого человека, да еще на первом собеседовании считаю неуважением. Сказали, что свяжутся со мной по итогам собеседования, но я не стала дожидаться их ответа и приняла оффер другой компании, потому что поняла, что в такой ужасной компании я работать не смогу.
Добрый день, Камилла и все, кто использует данный сайт для изучения репутации работодателя.
В Вашем отзыве отсутствует какое-либо указание на название вакансии, время проведения собеседования, имена участников встречи. Пожалуйста уточните эти детали, если Вы действительно своим отзывом хотите улучшить работу hr и помочь потенциальным сотрудникам компании ЮМани обрести отличную работу.
Компания ЮМани не проводит очных интервью в период с апреля 2020 года в связи с тяжелой эпидемиологической ситуацией в нашей стране. Очные собеседования возможны только для найма ТОПовых позиций и вакансий с высоким уровнем ответственности, но только при соблюдении всех санитарных норм и требований контролирующих органов.
Пожалуйста, направьте уточнения по собеседованию на адрес hr@yoomoney.ru, будем признательны, если Вы приложите к письму Ваше резюме и выполненное тестовое задание.
С Уважением,
Команда HR ЮМани
Растят достойные кадры для других компаний
В целом за ширмой крупной компании с пропагандируемыми "корпоративными ценностями" скрывается банальный серпентарий" и филиал Сбербанка.
В руководящие позиции выбиваются только те, кто близко дружат с Ириной П. (руководитель отдела электронной коммерции, которая вряд ли знакома с термином "эквайринг") и Дмитрием К. (интересно, в курсе ли Альфа-банк, где сейчас их бывший одиозный сотрудник?).
Если нет дружбы с московской верхушкой, то ты персона нон-грата и долго в компании не протянешь. Очень любят увольнять одним днем при содействии Натальи Х. На моей памяти так уволили как минимум человек 5, самый смак в том, что на перформанс - ревью им всегда говорили, что все идет отлично, нет нареканий к работе, а потом случался такой нежданчик. Отдел продаж - отдельная песня. В целом корпоративная ценность у компании одна - клюнь ближнего, чтобы по его голове пролезть наверх, и начни гадить на нижнего, чтобы подсидеть тебя не смог.
18 750 плюс 5000 на еду.Всё
Пишу данный отзыв ,так как моему негодованию касательно подбора персонала нет предела.Откликнулся на вакансию Специалист службы поддержки Яндекс.Деньги.Спустя 2 дня мне позвонила HR специалист Александра ,и начала спрашивать как нашёл вакансию,что меня привлекло,готов ли работать часто и долго и прочие вопросы..На её вопросы я отвечал утвердительно,сказал что высокие объёмы работы меня не пугают,что хочу сменить работу так как плохой коллектив,низкая зарплата,и многое другое.Так же я упомянул, что в свободное время занимался написанием дипломов,11 штук по 40 страниц каждый(это я упомяну далее)По телефонному разговору я зарекомендовал себя как ответственного ,трудоспособного легко обучаемого сотрудника.
1 этап собеседования пройден,назначен второй этап тестирования.В тестировании было 3 теста -1 тест сводился на ответ пользователям по их проблеме.В описании задания было упомянуто что соблюдаете пунктуацию и пишите без ошибок,при том что в задании были орфографические ошибки.Какая ирония!Второй тест был на внимательность.Третий тест на грамотность и знание правил русского языка.Суммарно на всё про всё даётся 2 часа.Тест я успешно прошёл,так как на следующий день мне отзвонилась HR и сказала что я допущен к финальному собеседованию .За 20 минут до начала финального тестирования мне на почту пришло задание-текст который я должен запомнить.Ничего в этом сложного не было и я запомнил за 5 минут.
И тут начинается полный цирк.На собеседовании мне задают вопрос почему я хочу у них работать,при том что на первом собеседовании по телефону я целых 15 минут уже все рассказал.Рассказал про комфортный офис, то что подхожу под требования,готов много работать ,многозадачен , интересует структура так как пользовался ею и хочу в ней полностью разбираться так как в ней есть небольшие "подводные камни".На что девушка спросила какие?Я упомянул то что при моём обращении за день до собеседования,я спросил в техподдержке яндекса про коммисию,на что мне без разъяснения ответили да она есть но небольшая. Hr тут же сказала что вам надо на тестировщика и там работать труднее,я сказал такой вакансии нет,она ответила да и замолчала.Какая глупое и нелепое замечание.На моё заявление о том что я подхожу под эти требования,мне ответили " а вы знаете мне кажется что я подхожу на модель ,но я же не иду туда".Вообщем я тогда понял что тупоумие и идиотизм здесь в основе.Спросили пользуюсь ли я продуктами яндекс?Я сказал да, а какие вы имеете ввиду .Они усмехнулись и сказали ну не браузер же.Уважаемы HR!Я уже понял что вы идиоты и не умеете работать с кандидатами.Кроме заученных фраз вы не можете сказать что то логичное ,несете полную чушь и окалесицу.Сказали что мы не видим в вас кандидата так как вы не видите свою цель и желание работать!Так же упомянули что уже на вторые сутки некоторые пускают руки и не хотят работать,мягко намекнув на меня.Так может быть потому что вы плохие специалисты и берете пустословов которые вас забалтывают и при этом не стараются работать?!HR так же рассказала что помимо з.п сотруднику каждый месяц присылается 5000 на Яндекс кошелёк на кафе и доставку.Так как деньги присылаются на кошелек ,то их можно тратить на что то еще помимо еды подумаете вы?А вот и нет!Оказывается это называется компенсация питания,которую HR назвала бонус 5000 на кошелек.Какой же развод.Если бы я это не спросил,узнал бы это в последний момент.Финальным стала фраза ,то что сказали каждый день вы будете учить огромную информацию размером с диплом!При том что ранее было упомянуто что я как раз таки работаю с дипломами и таким образом усваиваю огромный объём информации!Это какой то дурдом.HR компании Яндекс показали себя как бестактные,глупые, в кавычках "специалисты".Может именно поэтому у вас есть плохие отзывы касательно HR специалистов?Коим мой отзыв и является.Никому не советую с ними связываться!
Я ознакомился с информацией о компании и вычеркиваю все свои слова о Яндексе выше - он к "Юмани" уже никакого отношения не имеет: "Юмани" - это именно проект, который после ребрендинга, целиком и полностью подконтролен "Сберу". Тогда зарплата в 19к звучит даже еще смешнее.
Я вот что замечу, HRюша никак не прокомментировала 18750р оклада, не считая 5000р только на еду, но жить-то придется на 19к, а все дотации - дело добровольное, помимо оклада, который выплачиваться обязан.
В свете этого, у меня возникает такой вопрос: т.е. учить огромные Талмуды ежедневно, терпеть брань пользователей и улыбаться, сидеть весь рабочий день не вставая, делать по 300 "тикетов" (Господи, вы русские люди или англо-саксы?) в день ЗА 19К - это считается адекватным? Вы по-моему, не понимаете даже, кто вы, яндекс, предлагая оплату не как корпорация гигант, приэтом еще и международная, и запустившая свои грязные ручонки во многие сферы жизни, а как компания дяди Семы и тети Симы из Одессы, которые сидят в сарайке рядом с огурцами и помидорами. Смешно.
Про ошибки, да, это скорее всего запросы пользователей, там полно всего.
Про поспешно принятый оффер смешно.
Т.е. вы "помогаете" кандидатам тем, чтобы сразу их как можно агрессивнее встречать на собеседованиях?
Чтобы они сразу уходили, понимая, что мало того им работать с негативно настроенными клиентами, так еще и рядом будут не поддерживающие коллеги, помогающие, направляющие, обучающие, а цепные собаки, которые будут на тебя давить с другой стороны и все это ради 19к?
Да на заводе у станка можно больше получать.
Приэтом ты не обязан улыбаться, не обязан терпеть хамство клиентов, сидеть сиднем в том числе и ночью.
Ну или не ради 19к.
Тугодумам из яндекса также рекомендую купить в "Доме книги" учебник логики за первый класс.
Ты можешь себя считать кем угодно и не ходить никуда - это твое собачье дело. Из этого не вытекает того, что теперь все обязаны тоже не ходить туда, куда, как они считают, они подходят. Не лезьте в чужое дело. Это вообще верх бестактности, на этом моменте надо вставать, слать вас на три буквы и уходить. Сидите и работайте сами. Нанимайте узбеков.
Я вот тут почитал про 5000р на еду и сначала хотел встать на сторону яшки, мол, тратить деньги на еду на нечто другое - некомильфо, но потом вдумался и понял позицию человека и полностью ее поддерживаю.
Вы пишете, что зп у вас 35к.
Зарплата, яндекс, чтоб ты знал, это деньги, которые ты можешь тратить свободно на что угодно.
Наверняка и в то время зп была указана 19к плюс эти преславутые 5к.
Но это обман, граничащий с мошенничеством, а именно, намеренным введением в заблуждение.
Если так и было, то соискатель вообще мог подать на вас в суд, достаточно было записать собеседование и сделать скрин вакансии на хэде.
Вашей "хрустальной гарнитурой" тоже можете подтереться: а) она прошлогодняя; б) кто ее вручал и по каким критериям неясно, что открывает путь к получению награды не заслуженно, а по блату своим ради пиара и пустых лычек; с) опять же с логикой плохо. Наложение формальных результатов к реальному положению дел. Для вас, наверное, слишком сложно, свиники из яшки, но я поясню: для примера, это как накладывать результаты тестов на IQ к реальному интеллекту людей. Вы и тут не поймете, ведь не живете реальным миром, но жизнь многограннее, а тест не охватывает всего и вся. Посмотрите результаты тестов у успешных людей, и как бы, они там вполне себе средние.
Вы вот ночью голые, наверное, гладите сидите эту гарнитуру всей компанией, увы, это ничего само по себе не доказывает.
У нас страна, где фуфломицины получают премии как одобрения врачей, так и за выбор пациентов.
В большинстве городов кроме вашей гнили идти больше просто некуда.
Часто листаешь вакансии, а там 98% это курьеры и водители яшки.
Естественно, что вы - работодатель миллениума, ведь люди, особенно, которые сейчас работают в яшке, не могут сказать плохого о компании по определению.
Это как пилить сук, на котором сидишь.
Все остальные "плюшки" бесполезны.
Все ваши английские, все ваши фрукты, ваши премии - выплата которых, зависит от желания левой пятки менеджера.
Людям нужна реальная оплата, на которую им платить аренду, одеваться, лечиться, есть, детей содержать, своих родственников, отдыхать.
А с вашими курсами английского им что делать?
Вы на это и расчитываете, что никто особо их брать и не будет, вот вы и сэкономите.
А если это ваше подразделение по изучению языка, так еще и заработаете.
В общем, Георг, чел, я как раз-таки на твоем месте сейчас и спасибо за отзыв, я пошлю их куда подальше, меня как раз смущало, что везде оператор кол-центра, вся эта поддержка, работает максимум за 20к, а тут аж почти 40к обещали. Там тоже и ночные смены, и ДМСы и прочее прилагается. В общем, вот все и раскрылось, дворники сейчас могут получать по 30к, приэтом ни перед кем не прогибаясь. Свежий воздух, физ. труд. А тут за 19к строят из себя уберменшей, ЧСВ большое, жаль наполнено пшиком.
Надеюсь ты нашел место получше.
Радуйся, серьезно, я вот сейчас передумал и рад, прям камень с души свалился.
А яшке что можно сказать напоследок...
Яшка - это яшка.
С чем бы ты не имел дело от яши - итог один. Боль, разочарование, негатив.
Браузер сам вставляет рекламы, музыка повторяется, плюс сейчас вообще обрубили даже выбор жанров. Прям гениально. Только "моя волна". И ты даже не можешь выбрать радио на классику или рэп.
Деньги эти с огромными юр. простынями, маркет глючит и цены там не особо маленькие, курьеры - это отдельная песня и т.д.
Яндекс - синоним паршивого качества.
Именно "русского бизнеса". Бессмысленного и беспощадного.
У них даже поиск изобилует пед*растией.
То корейской, то однополой, то переодетыми какими-то у*бищами.
Но вы не гугл, чтобы вас за это терпели.
В общем, компания - дно полное.
Все вот это вот, о чем здесь велась речь сегодня - вполне ожидаемо и лишний раз, как пример того, чтобы никогда с яхой не иметь никаких дел.
Лично для меня.
Георгу - удачи.
Яндекс - обанкроться или продайся тем, кто реально умеет в бизнес и сервис.
Пхаххаха.Яндекс, не позорьтесь. Дублировать отзыв необязательно
Добрый день, Георг!
Ваш отзыв заставил нас задуматься над тем, как у нас настроен процесс подбора сотрудников, и чего ждут от нас кандидаты.
Прокомментирую ваш отзыв именно на примере саппорта.
Итак, вы отлично прошли телефонное интервью и этап тестирования. Который, кстати, включает в себя примеры реальных запросов пользователей с сохранением орфографии и пунктуации. Скорее всего именно это задание вызвало у вас недоумение. Мы не редактируем комментарии наших пользователей и не исправляем их ошибки, но сами стремимся не допускать ошибок в письменной коммуникации, и проверяем грамотность при подборе сотрудников в саппорт.
Финальное интервью. При принятии решении о найме, нам важно, чтобы будущий сотрудник получил максимально точное и полное описание будущего функционала и объема нагрузки. В Яндекс.Деньгах сотрудник саппорта отрабатывает в среднем от 200 до 300 тикетов за смену, не каждому такая работа подходит. И даже если по началу кандидаты говорят, что им все понятно (как говорили вы на встрече), то не всегда в реальности это действительно так. Поспешно принятый оффер, может привести к ситуации, когда новичок перестает справляться и начинает переживать об этом, терять время и работу. Мы уважаем наших кандидатов и прилагаем все усилия, чтобы не допускать подобных печальных историй.
На собеседовании присутствовал HR и руководитель подразделения, в которое вы проходили отбор, поэтому некоторые вопросы повторялись. Кажется, это вполне нормально. Отмечу лишь, что важнейшей профессиональной компетенцией сотрудника саппорта является умение терпеливо и полно отвечать на вопросы пользователей, а важнейшей ценностью нашей корпоративной культуры является открытость и вовлеченность в задачи и процессы, которые мы делаем. И эти усилия не напрасны, потому что Яндекс.Деньги признаны лучшим работодателем 2019 года среди колл-центров по результатам Международной премии Хрустальная Гарнитура https://callcenterguru.ru/cca/2020/winners/369 .
Георг, мы прилагаем максимум усилий, чтобы работа в Яндекс.Деньгах приносила нашим сотрудникам не только доход, но и развитие, карьерный и профессиональный рост, и удовлетворение от достижений. Мы рассказали вам про наш соцпакет и лимит на питание – возможность сотрудников тратить выделенную от компании сумму на питание во время рабочего дня, а еще пользоваться доставкой еды домой, пока не произошёл окончательный выход из режима изоляции. Мы обеспечиваем наших специалистов стабильной выплатой заработной платы, компенсацией питания (питлимит), понятной и выполнимой системой премирования, возможностью изучать английский язык с компенсацией от компании, регулярным обучением от внутренних и внешних бизнес-тренеров, отличным и комфортным офисом, бесплатными снеками, фруктами и кофе в офисе, а также прозрачной системой карьерного роста внутри компании и возможностью внутренней ротации.
Георг, мы надеемся, что эта ситуация поможет вам найти именно ту работу, которая полностью раскроет ваш потенциал и будет приносить удовлетворение.
С уважением, HR Яндекс.Деньги
Добрый день, Георг!
Ваш отзыв заставил нас задуматься над тем, как у нас настроен процесс подбора сотрудников, и чего ждут от нас кандидаты.
Прокомментирую ваш отзыв именно на примере саппорта.
Итак, вы отлично прошли телефонное интервью и этап тестирования. Который, кстати, включает в себя примеры реальных запросов пользователей с сохранением орфографии и пунктуации. Скорее всего именно это задание вызвало у вас недоумение. Мы не редактируем комментарии наших пользователей и не исправляем их ошибки, но сами стремимся не допускать ошибок в письменной коммуникации, и проверяем грамотность при подборе сотрудников в саппорт.
Финальное интервью. При принятии решении о найме, нам важно, чтобы будущий сотрудник получил максимально точное и полное описание будущего функционала и объема нагрузки. В Яндекс.Деньгах сотрудник саппорта отрабатывает в среднем от 200 до 300 тикетов за смену, не каждому такая работа подходит. И даже если по началу кандидаты говорят, что им все понятно (как говорили вы на встрече), то не всегда в реальности это действительно так. Поспешно принятый оффер, может привести к ситуации, когда новичок перестает справляться и начинает переживать об этом, терять время и работу. Мы уважаем наших кандидатов и прилагаем все усилия, чтобы не допускать подобных печальных историй.
На собеседовании присутствовал HR и руководитель подразделения, в которое вы проходили отбор, поэтому некоторые вопросы повторялись. Кажется, это вполне нормально. Отмечу лишь, что важнейшей профессиональной компетенцией сотрудника саппорта является умение терпеливо и полно отвечать на вопросы пользователей, а важнейшей ценностью нашей корпоративной культуры является открытость и вовлеченность в задачи и процессы, которые мы делаем. И эти усилия не напрасны, потому что Яндекс.Деньги признаны лучшим работодателем 2019 года среди колл-центров по результатам Международной премии Хрустальная Гарнитура https://callcenterguru.ru/cca/2020/winners/369 .
Георг, мы прилагаем максимум усилий, чтобы работа в Яндекс.Деньгах приносила нашим сотрудникам не только доход, но и развитие, карьерный и профессиональный рост, и удовлетворение от достижений. Мы рассказали вам про наш соцпакет и лимит на питание – возможность сотрудников тратить выделенную от компании сумму на питание во время рабочего дня, а еще пользоваться доставкой еды домой, пока не произошёл окончательный выход из режима изоляции. Мы обеспечиваем наших специалистов стабильной выплатой заработной платы, компенсацией питания (питлимит), понятной и выполнимой системой премирования, возможностью изучать английский язык с компенсацией от компании, регулярным обучением от внутренних и внешних бизнес-тренеров, отличным и комфортным офисом, бесплатными снеками, фруктами и кофе в офисе, а также прозрачной системой карьерного роста внутри компании и возможностью внутренней ротации.
Георг, мы надеемся, что эта ситуация поможет вам найти именно ту работу, которая полностью раскроет ваш потенциал и будет приносить удовлетворение.
нет
Интересный подход к формированию тестовых заданий. На должность - бизнес-аналитика, подразумевающую четкое понимание как устроены процессы в конкретной компании (для того, что бы что-то оптимизировать/улучшить/автоматизировать, нужно понимать как процессы работают сейчас) дают задание - спроектируйте автоматизацию "сферического коня в вакууме" БЕЗ КАКИХ ЛИБО ВВОДНЫХ.
Уважаемые сотрудники HR компании Яденьги - научитесь формировать точные тестовые задания, где будут зафиксированы все условия и озвучены конкретные ожидания от кандидата.
нет
Абсолютно непрофессиональные и некомпетентные HR.
(общался с Надеждой С.)
- после отклика на вакансию HR позвонила спустя нЕделю
(на современном рынке, неделя - это, считай, потенциальный сотрудник уже всё нашёл)
- согласовали время первого интервью "по скайпу", в назначенное время сижу жду... время проходит, жду... прошло 12 минут с назначенного срока (уже собирался "забить" на них) приходит вызов, извинения? нет! дословная фраза - "мы тут задержались, давайте начинать". В моём понимании, может задержаться собеседующий, технический спец (всякое бывает), но hr нет (кроме, совсем, форс-мажора) это его работа созвонится вовремя и если нужно "потянуть" время беседой на отвлечённые темы.
- само интервью крайне плохо подготовлено и проведено.
- собеседующие (2 парня), по видимому, до начала собеседования, в глаза не видели моё резюме... находу его читали, с паузами по 2-3 минуты. Сама hr уже не выдержала со словами: "давайте не подвисать! если есть вопросы задавайте!"
Чтобы было всем понятно, опишу на примере водителя...
В резюме у водителя указан опыт 10 лет на разных машинах - легковые, грузовые, автобусы и даже немного дальнобоем на фурах. Ему задают вопрос - "скажите, а чем отличается полноприводный авто от заднего привода?"
Я - в, неком, недоумении отвечаю.
Следующий вопрос (спустя 2 минуты чтения резюме, в котором, напоминаю, опыт 10 лет) - "скажите, а вот если у вас, на трассе, колесо лопнет... вы сами сможете колесо заменить?"
Я - ??? ясное дело смогу!
И далее, ещё пара вопросов в таком же стиле.
Ладно, hr спрашивает "спецов" - ну, что? всё хорошо? на второе интервью зовём. Спецы не против. HR согласовывает день и время (через пару дней от текущего) и говорит, что вышлет на почту всю информацию (как, куда и тд.), отдельно прося обязательно ответить в ответ, что всё получено.
- за день ничего не выслано, в день собеседования (с утра) ничего не выслано...
В моём понимании, если что-то случилось, хорошим профессиональным тоном является перезвонить кандидату, с которым согласовано интервью и отменить/перенести.
Вывод: не тратьте своё время на эту контору.
нету
Всем привет!
Хочу рассказать, о своем опыте трудоустройства в компанию Яндекс Деньги.
Всё началось с банального, увидел вакансию на сайте hh откликнулся на Две позиции оператор тех.поддержки и тех.поддержка но в области Яндекс Маркета .
Спустя 20 минут позвонила девушка назначила собеседование, самое интересное на позицию оператора откликался примерно месяц назад, выполнил 3 теста ответил на кучу вопросов ответа так и не было.
Наверно hr только сейчас увидела когда искала на позицию в Яндекс Маркет
В общем собеседованиях бы назначено в среду в 15.00. На месте я уже был в 14.30.
Что очень четко запомнилось, это количество молодых сотрудников, просто пьющих кофе разговаривающих на отвлеченные темы и абсолютно не думающих о работе. Сложилось такое чувство что они берут домашние ноутбуки просто для развлечения.
hr опоздала на 15 минут, затем мы спустились в подвал, где в переговорной среди разбросанных проводов состоялось собеседование.
Все было, как описано ниже, моими предшественниками, мне все время говорили что мне эти вакансии не интересны и т.д. На что я ответил, Ольге а именно так звали hr не может говорить и решать за меня, у каждого человека свое мировоззрение, и понять подходит ему данная профессия или нет можно только проработав определенное время на данной должности. Очень Ольгу смутило, что я не гонюсь за брендом Яндекс и что у меня есть подработка.
В конце собеседования мне предложили пройти текст который вышлют на электронный ящик.
Вот этот тест:
Еще раз, добрый день!
Тест, о котором мы с вами говорили, в аттаче.
Удачи в прохождении!
С уважением,
Логинова Ольга
Менеджер по персоналу
Компания «Яндекс.Деньги»
Тел.: +7 (812) 334 77 50, доб.: 6213
Моб. тел.: +7 (929)0461314
Перед выполнения задания ознакомьтесь с протоколом приёма платежей Яндекс.Кассы
Описание: https://tech.yandex.ru/money/doc/payment-solution/About-docpage/
Общие вопросы:
1.Опишите разницу между HTTP и HTTPS соединением.
2.Какое действие с платежом будет вызвано платёжной системой после неуспешных попыток доставки уведомления Aviso с типом оплаты AC ( магазин отвечает ошибками или url вызова недоступен)?
3.В какой момент магазин получает запрос checkOrder от системы Яндекс.Касса при платеже наличными через терминал: до внесения денежных средств в терминал или после?
4.Что произойдет на платёжной форме, если магазин при платеже передал пустое значение параметра paymentType?
5.Магазин успешно провёл оплату с параметрами:
Что произойдет, если клиент захотел купить ещё одно кресло и магазин в новом заказе передал параметры:
6.Что увидит клиент на странице оплаты, если магазином будет передан параметр sum в значении 0 при методе платежа AC ?
7.Какие могут произойти сценарии, если магазин ответит на запрос paymentAviso :
8.
Найдите ошибки в форме оплаты магазина:
Идентификатор клиента/Номер заказа:
Сумма:
Ф.И.О.:
Адрес доставки:
E-mail:
Содержание заказа:
Способ оплаты:
Оплата со счета в Яндекс.Деньгах
Оплата банковской картой
9.
В магазине обработчик checkOrder имеет следующий код:
$response = null;
if ($request['orderSumAmount'] < 100) {
$response = $this->buildResponse($this->action, $request['invoiceId'], 100, "Success");
} else {
$response = $this->buildResponse($this->action, $request['invoiceId'], 0);
}
return $response;
}
Что произойдет, если сумма платежа при инициации будет составлять 109.00 рублей?
Что произойдет, если сумма платежа при инициации будет составлять 99.00 рублей?
10.Нужен ли магазину, подключенному по E-mail протоколу, параметр shopPassword при проверке заказа? Объясните почему.
Теперь самое интересное, я сам работаю в сфере интернет технологий уже более 6 лет. Компания Яндекс как рекламщика, и как организацию знаю очень хорошо.
Данная вакансия мне была интересна, во первых чисто опыт новой специальности, во вторых проверить миф о собеседование в Яндекс Деньги, и как они говорят мы Яндекс Деньги мы дочка Яндекса мы одно и тоже. Хотя по факту у Яндекса столько дочек и столько неудачных проектов что уже и не поймешь где Яндекс.
Тест был сделан за час, и чтобы убедиться что все правильно был отдан на проверку моему другу веб программисту стаж у человека 10 лет, уж всяко он если не умнее то наравне с "гуру" Яндекса.
Все тест отправлен ждем.......................................................................................
Прошло пять дней ответ от Ольги.
Добрый день!
Благодарим вас за интерес к нашей компании и время, потраченное на собеседование.
Мы основательно оценили ваш опыт и результаты наших переговоров, в настоящий момент мы не готовы сделать предложение работы.
Было очень приятно познакомиться!
С уважением,
Логинова Ольга
Менеджер по персоналу
Компания «Яндекс.Деньги»
Тел.: +7 (812) 334 77 50, доб.: 6213
Моб. тел.: +7 (986)7252355
Вывод здесь очевиден, как и пишут на отзовиках. Яндекс неизвестно кого ищет, кадровики Яндекса непрофессиональные дети, тесты от Яндекс Деньги не стоит выполнять вы потеряете время и вполне возможно выполните работу за кого-то.
Лично мой вывод, Яндекс мнит о себе неизвестно что.
До Google, Яндексу никогда не дорасти, это касается как рекламы, так и качества поиска а про сервис я вообще молчу.
Всем удачи! в поиске работы и не верьте брендам. Yandex-Xepnay
Добрый и дружный коллектив, комфортный офис, белая зп, премии, оплата питания (мест, где поесть очень много), удобное расположение офиса от метро, получение колоссального опыта =)
Проработала в компании 8 лет. За такое время было много чего, но конечно, больше положительного. Из отрицательного могу сразу отметить, что зп не высокие в компании, при этом список задач может быть достаточно большим. Работа в компании дает отличный старт для начинающих специалистов, после, вы будете разбираться во всем, что касается электронной коммерции, продаж (+ бухгалтерия, делопроизводство, маркетинг и тд). Но и стресс вам гарантирован. Активного карьерного роста так же не наблюдала, продвигаются единицы, но остаются они надолго. Не могу ничего сказать плохого. Спасибо за опыт и за знания.
Современный офис, оплата питания , дружный коллектив, отличное рабочее место, веселые корпоративы, премии, зп белая, без задержек.
Нет никакого карьерного роста. Я работала в тех.поддержке и у нас девочку не отпустили работать в другой отдел, хотя она фактически уже там работала, она очень расстроилась. Зам.руководителя был таким человеком, который ничего не знал и ходил только курить постоянно и пытался со всеми "дружить". За что его там держали, не понятно. В компании были сокращения старых (которые давно работали) сотрудников. 50 % московских сотрудников без четкой инструкции не могут работать и впадают в ступор, если произошло что то, что не указано в ней. В принципе, ничего такого страшно нет, компания хорошая, но через какое то время у вас может сложиться впечатление, что на вас все давят. Дают много работы, требуют много, переработку не оплатят. Ой, забыла, если ты заболел и у тебя есть ноутбук (а они есть у 95% сотрудников), то ты обязан работать (ну и справочку обязательно всем показать).
Про кейс с зам.руководителя и его некомпетентность - чистая правда. Сам был свидетелем становления "кумовства", когда этот человек пытался всем понравиться и завоевать дружбу/внимание вместо исполнения должностных обязанностей.
Дополняю - работать из дома конечно, в офис не тащили, за это спасибо (но больничный все равно нужен).
не знаю таких
не ходите работать в эту Шаражкину контору, покрывают жуликов и отмазываются от реальной помощи пострадавшим.
Да особо и писать не чего!
Покрывает мошенников. У меня с Яндекс деньги пропали деньги их перевели на другой счет причем тоже в Яндекс. Счет известен. Что может быть проще. Но нет будем расследовать и тд и тп..Да все давно ясно кто открывал счет анкету заполнял. Вот и подумайте стоит связываться с такой кампанией?
Странный отзыв не о компании, как там работается и прочее, а об неудачном опыте работы с их сервисом (кошельком). Ничего полезного.