Напишите отзыв про ЮMoney
-
Отзывы сотрудников (2)
нет
Интересный подход к формированию тестовых заданий. На должность - бизнес-аналитика, подразумевающую четкое понимание как устроены процессы в конкретной компании (для того, что бы что-то оптимизировать/улучшить/автоматизировать, нужно понимать как процессы работают сейчас) дают задание - спроектируйте автоматизацию "сферического коня в вакууме" БЕЗ КАКИХ ЛИБО ВВОДНЫХ.
Уважаемые сотрудники HR компании Яденьги - научитесь формировать точные тестовые задания, где будут зафиксированы все условия и озвучены конкретные ожидания от кандидата.
нет
Абсолютно непрофессиональные и некомпетентные HR.
(общался с Надеждой С.)
- после отклика на вакансию HR позвонила спустя нЕделю
(на современном рынке, неделя - это, считай, потенциальный сотрудник уже всё нашёл)
- согласовали время первого интервью "по скайпу", в назначенное время сижу жду... время проходит, жду... прошло 12 минут с назначенного срока (уже собирался "забить" на них) приходит вызов, извинения? нет! дословная фраза - "мы тут задержались, давайте начинать". В моём понимании, может задержаться собеседующий, технический спец (всякое бывает), но hr нет (кроме, совсем, форс-мажора) это его работа созвонится вовремя и если нужно "потянуть" время беседой на отвлечённые темы.
- само интервью крайне плохо подготовлено и проведено.
- собеседующие (2 парня), по видимому, до начала собеседования, в глаза не видели моё резюме... находу его читали, с паузами по 2-3 минуты. Сама hr уже не выдержала со словами: "давайте не подвисать!
Чтобы было всем понятно, опишу на примере водителя...
В резюме у водителя указан опыт 10 лет на разных машинах - легковые, грузовые, автобусы и даже немного дальнобоем на фурах. Ему задают вопрос - "скажите, а чем отличается полноприводный авто от заднего привода?"
Я - в, неком, недоумении отвечаю.
Следующий вопрос (спустя 2 минуты чтения резюме, в котором, напоминаю, опыт 10 лет) - "скажите, а вот если у вас, на трассе, колесо лопнет... вы сами сможете колесо заменить?"
Я - ??? ясное дело смогу!
И далее, ещё пара вопросов в таком же стиле.
Ладно, hr спрашивает "спецов" - ну, что? всё хорошо? на второе интервью зовём. Спецы не против. HR согласовывает день и время (через пару дней от текущего) и говорит, что вышлет на почту всю информацию (как, куда и тд.), отдельно прося обязательно ответить в ответ, что всё получено.
- за день ничего не выслано, в день собеседования (с утра) ничего не выслано...
В моём понимании, если что-то случилось, хорошим профессиональным тоном является перезвонить кандидату, с которым согласовано интервью и отменить/перенести.
Вывод: не тратьте своё время на эту контору.