Страница 4. ДмитроГорский продукт

История сотрудника
Хорошая компания! Мне тут нравится, Всё официально, платят вовремя. Ни разу не видел случая чтоб кого то обманули. Видел людей которым тут не нравится- но они сами работали на 2 копейки, а потом удивлялись. Я занимаюсь продажами, и те кто хорошо работает --работают здесь долго и получают очень неплохо. Это одна из лучших компаний где я работал. И здесь очень развит карьерный рост и я жду повышения!нет

История сотрудника
В «Агропромкомплектации» устроился оператором ПК после школы… Сейчас уже почти год работаю. Почему я выбрал эту компанию? Тут стабильная и белая зарплата, причём оформляют с первого дня. Без опыта работы совсем трудно найти себе что-то такое.По поводу самой работы: нужно вбивать постоянно кучу данных, иногда править их … вносить изменения, систематизировать базу. В последнем я часто объединяю усилия с программистами, чтобы было быстрее. Вообще сам рабочий процесс мне очень нравится, затягивается. Люблю создавать порядок. А ещё я недавно получил премию. В общем, остаюсь пока тут.Особо их нет

История сотрудника
Работаю механизатором все есть работа хорошая зарплата вовремя и не нужно бегать выпрашивать.Чуть больше хотелось бы

История сотрудника
В «Дмитрогорский продукт» я пришла за стабильностью ещё в конце 2017 и не ошиблась. Сейчас я уже стала супервайзером торговых представителей. За это время успела пройти очень солидный путь. Была рядовым продавцом, разбиралась в товаре. Работала мерчендайзером, познакомилась с правилами выкладки. Торговым представителем тоже довелось побегать. Вот за что я люблю эту компанию, так это за то, что здесь дают просто какой-то невероятный опыт. Ты успеваешь посмотреть на всё под самыми разными углами, попробовать и так, и этак. Мне лично очень нравится такой опыт, я считаю его положительным и очень обогащающим. Плюс - вот такой разносторонний подход.без недостатков никуда, конечно, но у компании серьёзных минусов я для себя не нашла.

История сотрудника
Водитель в Агропромкомплектации уже пятый год. Сначала были какие-то проблемы, но потом все нормализовалось. Хочу сказать, что многое зависит от начальства на местах. Бывают недопонимания, но все вопросы можно разрешить. Техника новая, ТО проходим регулярно. Аварий не припомню. Срочных заданий обычно нет, то есть ездим строго по графику. Обязанностями грузчика не нагружают, товар принимают сами. Я разбираюсь только с бумажками, но это несложно. Ну и кручу баранку. Зарплата стабильная. Лёгкий перерасчёт с учётом инфляции даже есть. Мне нравится, хотя, конечно, можно было бы всё чуть лучше урегулировать, графики не много поменять.нет

История сотрудника
Работаю мерчендайзером в «Дмитрогорском продукте», очень хорошо разобралась в разных способах выкладки товара. По крайней мере в отношении всего, что касается мясной и молочной продукции. Смогла в прошлом году на своих точках добиться повышения продаж в 1,5 раза, что является моим личным достижением! Саму работу люблю, мне очень нравится погружаться в процесс. Мне также нравится постоянно узнавать что-нибудь новое, а здесь без этого никак, потому что предприятие без конца выпускает какие-то новинкине знаю. Много общения с людьми? Но это работа такая

История сотрудника
Их нет !!!Собственно нечего хорошего о данной компании сказать не могу ! Розничный отдел полностью развалился , у руля Алексей Чифилев неграмотный человек , уважение коллектива 0 , держат видимо потому что найти не кого не могут , выдумывает непонятные штрафы , обратиться к данному сотруднику по рабочим моментам это значит в одно ухо вошло в другое вышло , не отстаивает своих сотрудников , сваливает свои обязанности на всех но при этом сам не чего не делает , я лично закрывала все планы на 100 % , но при этом меня пытались выжить по этому зарплату закрывали на 50 % , откуда берутся штрафы не смог ответить даже мой руководитель , одним словом человек не владеет ситуацией , куда смотрит руководство , так что кроме разваленного отдела продаж нет не чего .

История сотрудника
Рыночная ЗП. Приведенный комментарий от Сени- Это бывший директор торгового дома Ошарин Сергей, у которого мне пришлось работать. Его самого практически никогда не было на месте. Вечно занятой. Всё запустил, развалил, а теперь плачется. Его и с другого предприятия погнали. И как он будучи директором допускал то, что описывает. Верить "Сене" нельзя.Нет

История сотрудника
Рыночная ЗП, но уровень геморроя гораздо выше. И да, хорошее молоко.Буду краток. Проработал в ТД «Дмитрогорский продукт» почти 3 года, увеличив выручку подразделения более, чем 2,5 раза, поэтому постараюсь по существу. Итог работы смотрите в последней сроке отзыва)).Если Вы идете на должность, которая предполагает реальную работу, материальную ответственность, принятие решений – то Вам точно нечего делать в предприятиях ГК Агропромкомплектация, ибо придется ответить за всё, что не понравится коллегии управленцев высшего звена. Ну а если Вы, не дай Бог, решили что-то изменить в лучшую сторону , то Вам вообще хана.Поясню – Вам точно не дадут работать, Вас будут пасти, Вам будут давать указания что и как делать все руководители служб Центрального офиса (г. Зеленоград), Вам будут мешать выполнять свои обязанности бесконечными ревизиями и проверками, потому что, они – топ-менеджеры, получают огромные деньги, за то что ищут ошибки других, и чаще всего не находя, придумывают недоработки сотрудников, которые реально работают. Извращенное мнение о Вас в глазах собственника будут формировать они же, которые даже не представляют, какой труд вы проделываете ежедневно, и, ни одно из Ваших достижений не будет оценено НИКОГДА. «Да везде так», скажете Вы. А теперь о фактах, во что это превращается:- сотрудники платят из своей заработной платы все штрафные санкции, которые выставляют сети, поставщики услуг (я лично заплатил более 200 000 руб.)- у сотрудников удерживают из заработной платы Дебиторскую задолженность клиентов! (естественно не официально: сотрудник должен внести добровольно иначе, угроза увольнения). Я лично заплатил более 100 000 руб. А еще, сотрудники СБ предлагали мне заплатить долг закрывшегося контрагента в размере более 1 млн. руб. (есть реальные примеры давления: попытка завести уголовное дело на торгового представителя из-за долга клиента, подача заявления на возбуждение уголовного дела на супервайзера за долг обанкротившейся локальной сети).- сотрудников продаж, маркетинга и склада постоянно прессует служба безопасности, ибо штат СБ большой и надо оправдывать свое существование. Так, например, на одном из складов предприятия, из-за отказа в приемке своего заказа одной из федеральных сетей, истек срок годности продукта, по факту чего комиссией был составлен акт об окончании срока годности и перемещении продукта в утиль. Данный утиль был отправлен общим весом на завод (причем, согласно внутреннего регламента). В итоге на начальника склада было подано заявление на возбуждение уголовного дела (естественно отказ). Все это произошло потому, что руководитель подразделения не согласился под давлением СБ назначить виновного для удержания суммы просроченного товара. В итоге, представитель СБ данного подразделения уволен (за то что не решил поставленную задачу по изъятию денежных средств с сотрудников), начальник склада уволен за то что не признал в полиции свою вину. В период этого разбирательства (в течение полугода, мне звонили представители СБ компании и угрожали посадить меня и моих сотрудников, также мне обещали испортить мою репутацию)- еще реальный пример: одна из федеральных сетей, отказалась от своего заказа на сумму около 50 000 руб., в связи с тем, что продукт специфический, и реализовать его в полном объеме не удалось (важно, возвращать товар обратно своей же компании нельзя) на складе возник утиль на данную сумму. Ровно половину данной суммы у меня удержали из ЗП (начислили премию в «черной бухгалтерии» и тю-тю, денежки мои). Внимание: я не был сотрудником склада.Могу писать бесконечно о нарушениях прав сотрудников и давления на сотрудников, у меня есть подтверждающие факты для всех инстанций.В итоге, не выдержав прессинга со стороны руководителей, в том числе непосредственного (нового, а их поменялось за это время 3), и, найдя новую работу, я уволился и перекрестился... Но рано… Спустя два месяца на меня подали заявление в полицию на возбуждение уголовного дела из-за невозможности законными методами взыскать с локальной сети дебиторскую задолженность.В общем думайте))

История сотрудника
Нет.Супервайзер по городу Твери Макаров Александр полный клоун клиенты в угаре от него))Так держать идиоты скоро в Твери все развалят

История сотрудника
Работаю в этой фирме не так давно, но все абсолютно устраивает. Условия гораздо лучше, чем в других компаниях и руководство отличное, зп вовремя и в полном объеме всегдаНет

История сотрудника
нет никакихЗаработная плата всегда заведомо ниже рыночной и ее еще надо каждый месяц обосновывать и доказывать. Перспектив карьерного роста и развития нет и быть не может, зато список обязанностей будет расти и увеличиваться изо дня в день. Коллектив разбит на "стаи" не воспринимающие друг друга, руководство компании часто не в курсе ни кто что делает, ни зачем. Работать в выходные и праздники, 24 на 7, без прав и только с обязанностями, обогащая украинского работодателя, который никогда не увидит в вас человека. Кому нравиться узаконенное рабство при нищенской оплате труда- могут смело выбирать АПК среди прочих предложений на рынке. Для карьерного роста внутри компании мало быть умным и перспективным специалистом- там ценятся умения стучать всегда и на всех и прочие навыки необходимых офисных коммуникаций внутри компании АПК. За вами всегда будут следить всеми возможными способами: записывать звонки, отслеживать все ваши действия всеми известными способами. Для компании сотрудник не человек, и этого никто не скрывает.

История сотрудника
з.п вовремяВсе, что написано в отзывах, правда.Работал как папа Карло, но всегда находили за что лишать.Работодатель нарушает законодательство. Подработки обязательны, но никто их вдвойне не оплачивает. Заставляют писать бумагу, что вы просите не оплачивать праздничные дни вдвойне, а получаете за это неоплачиваемый отгул, который сгорает по истечении календарного года. Когда была забастовка на обвалке по поводу лишенных денег, на следующий день большое количество народа не смогли пройти на завод, заблокировали пропуска и уволили задним числом.Таджики работают на заводе до получения гражданства и сваливают. Условия труда тяжелые, работающие на складе готовой продукции постоянно в холоде, из-за чего болеют. На больничный если идешь, грозят увольнением. Отношение хамское, на все один ответ: не нравится, никого не держим, пишите заявление на увольнение. С сотрудников требуют конфиденциальные данные о себе и о родственниках. Чем больше подработок отработал, тем больше лишили. Рад, что уволился из этого бардака. Там реально только лицам без гражданства работать, которым деваться некуда. Они сами не понимают, что мы россияне забыли на этом заводе.

История сотрудника
Пару слов о достоинствах: их нет!Не буду придумывать, как обстоят дела в других местах, но про Зеленоград (Ржавки) могу сказать следующее:1. При принятии на работу никакой передачи дел. Вообще. Как хотите, так и выкручивайтесь.2. Отвратительное высшее руководство. Родня, друзья, знакомые... Чистейший пример бизнеса по-русски.Руководители помельче настолько задолбаны вышестоящими, что сами порой теряются и вымещают весь свой негатив на подчиненных, причем не брезгуют поорать лютым матом, да так, что слышно на весь офис!3. Сам офис. "Open space" с стеклянными перегородками на очень ограниченном пространстве. Крайне тесно. Столовой столовую назвать просто невозможно. Маленькая, частенько неубранная комнатушка без каких-либо условий, кроме микроволновки. Очень тесно. Еда приносная из дома. Ах, да, на обед даётся 20 минут...4. Трудовая дисциплина. Опоздал на 1 минуту - попал, мало не покажется. Вплоть до вычета из заработной платы. Причем руководство почему-то не понимает, что офис расположен на Ленинградском шоссе, которое довольно-таки часто стоит в обе стороны, и есть вероятность встать в мертвую пробку, но всё это сугубо ваши проблемы. Если курите, то лучше бросьте, количество перекуров ограничено и могут оштрафовать за лишний перекур."Dress code". Уровень "деловой". Распространяется даже на пятницу. Лично не переношу этот бред, так как убивает индивидуальность и смешивает сотрудников в одну массу.5. Переработка. Все отзывы ниже по этому поводу - чистейшая правда. Редко было, когда с работы можно было уйти вовремя. Не справляешься? Твои проблемы! И это при том, что каждый день работаешь на износ.Хотел было в плюсах написать высокую, белую и вовремя выплачиваемую заработную плату, но с учетом того, что в неделю работаешь гораздо больше, чем положенные 40 часов, то твой рабочий час оплачивается серьезно меньше.6. Коллектив. Люди-то хорошие, но помощи ни от кого не ждите, ибо все загружены на 100% и не рискуют терять своего времени, только ради того, чтобы успеть всё вовремя. В общем, каждый сам за себя.ИТОГ. Худшее место из всех, где я работал. Не рекомендую. Достаточно изменить отношение к людям, причём на всех уровнях, тогда бы не было такой колоссальной текучки, и не было бы большинства негативных отзывов.

История сотрудника
Не выявил никаких абсолютно !Работа в этой компании напоминает какой то сброд. Абсолютная неорганизованность, отсутствие четкого плана работы и задач. Хамское отношение - это в порядке вещей. В частности есть такая особа Ирина, которая представляет собой совокупность хамства с обильным использованием мата, организаторские и учительские ее способности оставляют желать лучшего. Рабочее место никак не организовано - элементарно нет ручки, чтобы что-то записать. Постоянно холодно - в помещении находишься в верхней одежде. В тебе нет ни у кого никакой заинтересованности и каждый сам за себя. Находясь на работе считаешь часы до конца рабочего дня. Оплата труда - на собеседовании все радужно и прекрасно, а на деле останешься с пальцем и маслом. При устройстве на дневной график заставляют выходить в ночь. Я человек с достаточным опытом работы и образованием, но такого бардака не видел нигде и никакого дальнейшего роста в этой компании и не придумывайте даже. Объем работы и неадекватных людей просто зашкаливает. Вокруг тебя и телефон, и компьютер с базой, и неуважительное отношение, наезды и хамство этой дамочки Ирины, и куча сотрудников у которых с ощущением дистанции явно не все в порядке.Вывод один : если вы не уважаете себя, свои нервы и здоровье то вас там ждут явно.

История сотрудника
Читаю отзывы негативные, непонимаю про эту организацию или нет?)) Может что то у них не получилось!? Работаю в отделе продаж в Зеленограде. Адекватное руководство, выполнимые цели, ЗП выше чем в большинстве других компаний. Корпоративы проводятся, продукция очень хорошая. Коллектив прекрасный. Много людей здесь работают не по 1му году.Есть некоторые проблемы, но как и везде, решаются по не многу. Приходится работать. Если хотите устроится и спать после обеда, то не здесь.

История сотрудника
Белая зпВесь утиль покупает продовец. Продовци компенсируют потери компании это не правильно и много других минусов не советую тут работать на все магазины Курской обл Продовцов не хватает преходиться работать сверх нормы. Сотрудников не ценят.

История сотрудника
нет никакихЗ/п белая, но всегда меньше, чем вам обещали при собеседовании. График жесткий, и всегда работаете значительно больше, чем планировали, чтобы вам там не обещали. Если вы сотрудник магазинов фирменной розницы- вы самостоятельно оплачивает все не проданные в срок остатки в магазине: они здесь считаются "недостачей" продавцов и у особо одаренных руководителей таких продавцы от 5000 до 25000 в месяц таких "недостач" на магазин имеют гарантированно, т е от 2500 до 12500 в месяц с каждого продавца, есл ли их двое в магазине (что далеко не всегда так). Т к желающих работать не много- на 12 магазинов в городе обычно 14-15 продавцов. Угадайте, какой у них график? Если сотрудник направления активных продаж: торговый представитель, например, на личном примере вы скоро поймете, что сколько бы вы не работали-этого все равно всегда будет мало. Ваша з/п на руки будет на несколько порядков ниж средней по рынку труда, вас будут штрафовать всегда и за все, а после за все остальное. всей семьей вы будете доедать за всеми торговыми точками вашего маршрута просроченную продукцию в добровольно принудительном порядке. Если вы сотрудник завода- вам отчасти повезло больше, но вы же понимаете, что карьерный рост возможен только у прямых кровных родственников кланов стоящих у власти? Вас будут долго испытывать и проверять на пригодность, а уволить могут в один день, просто потому что у вашего начальника возникло такое желание..з/п вам никто не повысит, т к для того что бы сдать аттестацию нужно готовиться, а на это нет времени и никогда не будет)) Если вы сотрудник административного комплекса- вам повезло только в том случае, если вы имеете кровное родство с руководством: иначе до конца деятельности в компании будете работать за весь отдел, часов по 15 в день, с переездами по офисам и регионам сугубо за свой счет.. И никто вам не вернет ни ничего-чтоб вам не обещали.В целом, в какой из частей компании вы бы ни предпочли работать- вы должны помнить что работая в этой организации вы сознательно соглашаетесь на рабство: здесь для начальства вы никто и звать вас никак. Платить будут всегда копейки и штрафовать за все.

История сотрудника
З/п БелаяОбман всех всегда и во всем- главный девиз компании агропромкомплектация. Забавно, что сами сотрудники административного комплекса в п.Линец называют свою "деятельность" одним огромным мыльным пузырем- так оно и есть. Т. к. во главе компании стоят 3 семейные клана- правят они по старинному мещанскому принципу, считая мусором все вокруг, кроме самих себя, естественно)). Отсюда и вопиющая некомпетентность всего административного персонала, отсутствие елементарной организованности хотя бы каких бы то ни было процессов... Приходя работать в агропромкомплектацию будьте готовы работать за себя и того парня, а точнее семью того парня, часов по 14 в день и как минимум 6 дней в неделю. На руки вы будете получать меньше чем вам обещали на собеседовании- это аксиома, пока не завяжите "более тесные" взаимоотношения с " нужными людьми" в коллективе. Хотите почувствовать себя рабом нерадивого хозяина в разгар междуусобной войны? Если да, то добро пожаловать в ГА Агропромкомплектация.

История сотрудника
Нет. Один обман и неуважение.Полный бардак. Начальство абсолютно некомпетентное (идут на работу банально украсть побольше и ничего не делать). Жаль. что в такой большой компании набрано столько подлецов. Пора менять систему управления пока все не развалили.