Плюсы и минусы работы в Эфко
Условия работы
880
207
Воронеж (61)
Москва (35)
Белгород (15)
Тамань (14)
Санкт-Петербург (9)
Краснодар (5)
Нижний Новгород (4)
Ростов-на-Дону (4)
Екатеринбург (3)
Оренбург (2)
Кропоткин (2)
Липецк (2)
Череповец (1)
Тольятти (1)
Волгоград (1)
Чебоксары (1)
Норильск (1)
Мурманск (1)
Напишите отзыв про Эфко
Посмотрите на серо-зеленые презентации
Принципиально улучшать нечего. Поскольку компания не имеет никаких положительных качеств.
Итак, начну повествование о чудо-компании под названием «Эфко» (да воссияет имя Кустова среди звезд!). В университете у меня был такой предмет, как корпоративная и социальная этика. Для чего я это пишу? Да просто, чтобы понять, где была теория, а где - практика. «Эфко» (да осветят путь Кустова лучи благодати бога Индры!) не имеет никакого отношения к корпоративной этике. Можно даже сказать, что это не компания, а кладбище КСО и карьер. Про принципы работы я писать не буду, поскольку это - присказка во языцех. Думаю, все, кто прошел через Бирюч, хорошо помнят обезличенные кельи с библией на столах, где запрещено держать личные вещи (если зайти в любую келью, то невозможно идентифицировать проживающего - никаких личных книг, техники вроде лаптопов и планшетов, фотографий и прочего; только казенная пустота и библия). Что-то напоминает? Конечно, пока не выгоняют с руками за головой при осмотре кельи, но это пока. Естественно, компания может сослаться на высокие стандарты и взращивание квалифицированных кадров, но квалифицированных кадров там нет. Театр начинается с вешалки, а компания - с отдела кадров. Объясните, как в компании, которая себя позиционирует кузницей специалистов, сотрудники отдела кадров не удосужились ознакомиться с трудовым законодательством? Я серьезно! Люди совершенно не ознакомлены с закрепленным законодательно документооборотом и принципами трудоустройства/увольнения.
Но, если вы думаете, что это только придирки к кадровикам, то вы глубоко заблуждаетесь. В моем повествовании мы только зашли в театр, а точнее в цирк под названием «Эфко» (да снизойдет на Кустова вселенская благодать Абаоаку!). Что можно сказать о компании и ее специалистах, если по предприятию имеются хищения, а никой возможности привлечь к ответственности нет, поскольку хищения приходились на предприятия, исполнительным органом которых является сам Солнцеликий Император Валера Кустов (да омоют его ноги воды Бакабы!).
Карточная система учета времени сотрудников хороша, она и правда успешно внедрена на многих серьезных предприятиях. Но в «Эфко» (да благославит имя Кустова Кукулькан!) - это уродливая дочь, которую сбросили на скалы, а она каким-то чудом выжила и приползла обратно. Если вы по возрасту пропустили, как наши бабушки и дедушки стояли в гигантских очередях за колбасой, то можете подъехать с утра к «Эфко» (да огласит величие Кустова своим гласом архангел Метатрон) и посмотреть, как паства Кустова (да озолотит его Ганеш!) выстраивается в очереди, где система «думает» (на самом деле тупит), прежде, чем пропустить бедолагу в его корпоративную шахту. Опаздывать же нельзя, понятное дело, народу много, кто-то приехал за полчаса, а система «думает».
Восьмичасовой рабочий день, закрепленный законодательно - это не про «Эфко» (да оградит дом Кустова на Кипре от невзгод Зевс!). Если Валера Кустов (да испугаются лика Кустова ракшасы!) когда-нибудь прочитает этот отзыв, то я точно узнаю об этом, так как увижу ядерный гриб откуда-то со стороны Кипра. Итак, пристегните ремни! В «Эфко» (за защитят Кустова от врагов Немезиды!) несмотря на официально оплачиваемый восьмичасовой рабочий день, все вынуждены оставаться на час сверхурочно (естественно, который никто не оплачивает). И никто! НИКТО не выполняет своих рабочих обязанностей, а просто сидят и смотрят друг на друга. Ведь уйти в установленное законом время расценивается, как предательство компании. А уж поверьте, всегда найдется, кто сольет, если ты просто встанешь и уйдешь. Парадигма «если сотрудник регулярно задерживается на работе, то это говорит о трех вещах: «его низкой компетенции, в недостаточности его действий в рабочее время, или о неграмотном регулировании его действий и загруженности со стороны начальства» - совершенно не работает. Все просто сидят, и смотрят друг на друга. Такие казанские сироты, высиживающие то ли час, то ли яйца.
А что ожидать от бывшего МП «Эфирное», которое высокоэффективные менеджеры довели до банкротства, а потом на костях Эфирного эти же высокоэффективные менеджеры путем приватизации построили уже не убыточный «Эфко» (да разведет Моисей на пути Кустова воды морские!)
Отдельного внимания заслуживает программа «ассимиляции». Это - жемчужина «Эфко»(да сделает Яхве майонез «Слобода» кошерным во веки веков!). Система, разработанная мозгоправами, чтобы держать в покорности зулусов в лице крестьян, превратилась в посмешище для всего честного мира. А, судя по увиденному мной, стала существовать только для галочки. Все эти дивизионы и имена персонала (который пачками увольняется из отделов), улетучиваются, как только сотрудник переходит к премированию, или на повышение. Это, как закон Лавуазье по химии - все сдавали и даже получили четверку в школе, но сейчас мало, кто вспомнит, о чем он вообще гласит. И если в застенках увидишь сотрудника, зубрящего вереницу бесполезных сведений, вместо своего рабочего процесса - знай, этому кадру уже плевать на результат, он в игре. Манки си, манки ду. А как же результат, рост специалиста в качественном, а не количественном выражении? Да всем плевать. Размажут ответственность тонким слоем по комитету и закроют глаза на все проблемы и пути отступления; нужно учить имена руководителей дивизионов. Зачем? Непонятно. Существует два стула... то есть две базы. В одной, например, ты ищешь телефон сотрудника, а в другой - его электронную почту. Но все это красиво упаковано в название «ассимиляция».
И вот, после всех этих скачков по двум стульям и сдачи «ассимиляции», мерещится компания, нет КОРПОРАЦИЯ. Но потом протираешь глаза и видишь «Эфко» (да уродит Макошь масличную пальму на Белгородчине!), где персонал не обучен даже азам делового общения и письма. Вообще, нет ничего удивительного, что в компании не приветствуется деловая переписка. Слово к делу не привяжешь, а ответственность на фабрике овощей не приветствуется, как и нацеленность на результат. Высоко мотивированные сотрудники создают видимость бурной деятельности, но никаких промежуточных и контрольных точек нет от слова совсем. Ну, возникнет дедлайн, встретились на комитете, размазали ответственность. Все довольны, машина с тихим скрипом движется в никуда.
Конечно, никуда без командировок. Их любят, на них молятся, их боготворят. В командировки отправляют всех без разбора и особой надобности. Для галочки и кусочка благодати. В детстве Валера Кустов (да согреет в мороз Кустова пламя Иеронима де Анджелиса!) мечтал о формикарии. Это - такая муравьиная ферма, где видно, как муравьишки живут, кушают, какают и трудятся. Кустов (да покорит Казахстан для Кустова Навуходоносор!) построил свой собственный формикарий, где видно, как все какают, а вот как кушают (на рабочем месте запрещено иметь с собой какую-либо еду и напитки) и работают - не видно. Сотрудники разбегаются со скоростью тараканов на кухне, когда включаешь свет, по командировкам. И не делают ничего. Зато отлично знают географию родных просторов. Для задач, которые решаются парой писем и программным комплексом, сооружаются чуть ли не экспедиции. А сотрудники и рады. Для них это - побег от семьи, показательной деятельности (которая тоже утомляет) и серого ада под названием «Эфко» (да преклонит перед Кустовим свое колено царь Гильгамеш!).
Но если вы думаете, что будете просиживать штанишки и получать деньги за отсутствие работы, то я спешу вас отговорить. Сам коллектив напоминает пауков в банке. Система доносов работает исправно (единственная из всех), поэтому методом селекции там остались только боевые Азефовцы. Из развлечений по выходным вас в принудительно-принудительном порядке будут заталкивать на «обучение», где сотрудники подразделения амбре и раффлезии будут с важным видом рассказывать о том, какое вселенское ничего они сделали. Из плюсов - посмотрите на серо-зеленые презентации. По итогам вы получите ноль прикладного опыта, кроме того, как создавать видимость бурной трудовой деятельности. Эдакий муравьишка, который спотыкается, собирает своими лапками все камушки и кочки, но приходит домой с пустыми жвалами.
Конечно, нельзя взять и перечеркнуть попытку создания корпоративной семьи. Только вот эта попытка в итоге привела к созданию «Семьи» Чарльза Мэнсона (секта основанная маньяком, которая зарезала жену Режиссера Романа Полански). И покинуть эту «семью» можно только через собственную смерть. Обходной лист не подпишешь, так как все ответственные лица где? В командировках, или на комитетах! При увольнении вас заклеймят предателем, Иудой и Марком Юнием Брутом. И не думайте, что сможете просто взять и забыть столько прекрасный опыт и проведенное время! В случае, если новый работодатель захочет навести про вас справки, вас опишут во всех блеклых эфковских красках al secco в стиле Франциско Гойи. О чем мне сообщили на новом месте работы. Благо в нормальных компаниях без эфковизма головного мозга умеют отделять зерна от плевел, правду ото лжи, а «Эфко» (да наградит Афина оливковой ветвью масло Altero)от адекватных предприятий.
Браво! Подписываюсь под каждым словом. ЭФКО - однозначно секта. Хочу добавить, что у Кустова появился кардинал или как их там в сектах называют (Иванов Сергей), зацикленный на психологических тестах для персонала, собственными суждениями о мироздании (как Будда какой то), о людях и психотипах.
Браво! Эпический отзыв.
Отзыв шикарный! Спасибо за удовольствие)
Только устраиваюсь, но все уже нравится. Аккуратно, строго, сотрудники корректные, руководители солидные, хоть и молодые
Пока присматриваюсь, вообще в восторге
о чем речь?! нормальная компания. на рынке давно, зп приличная, продукция отличная, перспективы есть.
Бывает тягомотина с документацией, здесь любят, чтоб во всем порядок был, но и это решаемо
Только устраиваюсь и пока все понятно и интересно. И тесты у них номральные, я подобные и в другой компании проходила. В Эфко мне более выгодные условия предложили. Сотрудники приветливые и вежливые, рассказали все, разъяснили. Вот уже со среды в труды.
На этом этапе никаких нареканий, надеюсь и работать будет комфортно.
Мнения разные о компании и неудивительно, каждый по своему представляет работу. Мне в Эфко нравится, здесь работает немало моих знакомых. Хорошие возможности для начала карьеры.
Сложности возникают везде и Эфко не исключение, но здесь все заинтересованы их разрешить быстро и двигаться дальше.
У Эфко свои порядки, понятно и ты либо с ними соглашаешься либо нет. Все просто. Для меня все здесь номрально, работать везде надо. Я вот год отработал в совсем других условиях, так что ценю теперь то, что эфко предлагает.
Есть у них конечно заморочи, но в целом нормальная организация.
Ничего плохого о компании не могу сказать, работаю недавно, все нравится, и коллекив подобрался хороший, молодые, активные коллеги. и начальник хороший.
Мне только первые пару недель тяжело пришлось, изучала документацию отдела, по компании данные
А я только иногда задерживаюсь, обычно все успеваю, хотя задач немало Мне вообще по душе такой темп, как в Эфко, когда все оперативно. Я понимаю, что от моей работы многое зависит и стараюсь.
Только с восьми неудобно начало рабочего дня.
И еще по субботам всем на планерку нужно ходить, и за неё Вам не заплатят. Так что 6ти дневная рабочая неделя Вас ждет!
Не верьте! ОТЗЫВ НАПИСАН ОТДЕЛОМ ПЕРСОНАЛА или по их просьбе! Вы заметили, как они быстро реагируют, только появится отрицательный отзыв, сразу же за ним идет положительны!
Белая зарплата, хорошая школа жизни)
В трудовом договоре рабочий день с 8:00 до 17:00, но уходить раньше 18:00 запрещено. За каждый шаг штраф. Если ты не сидишь на работе до 19:00-20:00 и не выходишь в выходные, то ты не перспективный и с тобой не о чем говорить.
Вполне приличная компания в сравнении с другими, по крайней мере, понятно, что от тебя требуется, и зп нормальная.
У них тут свои конечно правила и требования, но вполне адекватные. Я по штрафам не возмущаюсь, нарушил -получи. а так вполне себе ничего.
Ахахахха, HR может вы сами покинете эту компанию , что бы топ. Менеджеры все таки не считали своих сотрудников и после их указки и вы , просто собаками , которые должны ишачить , да ладно ишачить так еще и план по удерживанию ЗП выполнять под разными штрафами обосновывая это причинами по котором ты их получил .
Не верьте! ОТЗЫВ НАПИСАН ОТДЕЛОМ ПЕРСОНАЛА или по их просьбе! Вы заметили, как они быстро реагируют, только появится отрицательный отзыв, сразу же за ним идет положительны!
Если объективно, то вполне нормальная компания, как и в любой другой, свои правила, строгие, но адекватные.
Вместе с высокими требованиями к дисциплине, внешнему виду и пр. Эфко предоставляет и хорошие возможности. Тому, кто заморочен на карьере, как раз сюда.
Я как раз на этапе трудоустройства в ЭФко, прошел тесты, собеседования, не одно кстати. Я хочу работать в этой компании и сделал все, что зависело от меня, чтобы меня сюда приняли.
Отбор у них конечно серьезный - ничего не скажешь, я прям нервничал, пока ждал результатов после всех этаапов. Но меня все время держали в курсе, что и как и в результате сообщили о том, что берут.
Отвратительная работа Анастасии Михалёвой
начальника отдела подбора и обучения персонала
масложировой дивизион
Группа компаний "ЭФКО". Этому «начальнику» чужды понятия: профессионализм, компетенция и ответственность. Анастасия назначает собеседования, но даже не в курсе прошли ли они или нет. Чтобы уточнить информацию, которая ей важна, она найдёт время и позвонит; но если вас интересует ответ с её стороны, у вас два варианта: ждать вечность, так как она не соизволит перезвонить вам, либо вы звоните ей сами. При выполнение второго исхода, Анастасия сообщит, что они ещё ничего не знают и не могут предоставить никакой точной информации. Более того в её понимание « пару суток»- это больше 3х дней...В добавок вы потратите 3 часа своего ценного времени на прохождения их теста, плюс время на сами собеседования.
Если ЭФКО позиционирует себя, как компания широкого масштаба, то будьте добры вести соответствующе и подбирать персонал на должности на высшем уровне, а не таких начальников, как Анастасия Михалёва
Так что ребят, ищите работу в другом месте и не тратьте своё драгоценное время
Не верьте! ОТЗЫВ НАПИСАН ОТДЕЛОМ ПЕРСОНАЛА или по их просьбе! Вы заметили, как они быстро реагируют, только появится отрицательный отзыв, сразу же за ним идет положительны!
Отзыв написан отделом персонала по заданию руководства. Эта кампания шарага. Пр собеседовании дадут кучу ГЛУПЫХ тестов, будут фотографировать и тд. НА РАБОТУ НЕ ВОЗЬМУТ! Не тратьте впустую время!
Прекрати ВРАТЬ!!! Ты написал отзыв по заказу или являясь сотрудником!
Я два раза пыталась устроиться на работу в Эфко. В первый раз сама не смогла прийти на собеседование в назначенное время, мне перезванивали сотрудники компании, уточняли, когда смогу, но были свои обстоятельства, в результате я только через некоторое время опять занялась трудоустройством. И было приятно, когда я позвонила в компанию, а там меня помнят, предложили несколько вакансий, Тесты я прошла еще в первый раз. И вот недавно побывала и на собеседовании – устраиваюсь.
О компании очень положительное впечатление, сотрудники корректные, вежливые, знающие. Мне хочется работать в таком коллективе.
Не верьте! ОТЗЫВ НАПИСАН ОТДЕЛОМ ПЕРСОНАЛА или по их просьбе! Вы заметили, как они быстро реагируют, только появится отрицательный отзыв, сразу же за ним идет положительныt!
Их нет и не предвидится.
Вакансии висят годами. На ваши резюме наплевать - никто отвечать и не станет. Похоже, что пристраивают только своих.
Шарашкина контора, На работу не возьмут. Потратите впустую время на тесты, собеседования
Я недавно прошла в Эфко тесты и собеседование. Меня впечатлила компания, солидная. И руководитель понравился, знающий, вежливый. С завтрашнего дня устраиваюсь. очень волнуюсь - все ли у меня получится, но и рада очень, что берут.
Я пока ничего не заметила.
Отзыв написан отделом персонала по заданию руководства. Эта кампания шарага. Пр собеседовании дадут кучу ГЛУПЫХ тестов, будут фотографировать и тд. НА РАБОТУ НЕ ВОЗЬМУТ! Не тратьте впустую время!