Отзывы сотрудников «Ермолинские полуфабрикаты» в Москве

Достоинства
И еще хотелось бы уточнить у обучающихся и обучившихся, выполняются ли условия с их стороны по поводу карьеры и заработной платы.

Недостатки
те же

Достоинства
дорогие читатели меня пригласили правда через 2 недели на второе собеседование в Волгограде. вопросы были как и описано ниже. собеседование проводил руководитель я задал свои интересующие меня вопросы и получил достаточно информации.жду результат.

Недостатки
не спросили документы об образовании, трудовую не смотрели, что как то настораживает

Достоинства
не надо гнать на компанию. да, многих увольняют, но только по тому, что очень много клоунов приезжает. вы вообще соображаете, куда едите, соотносите зп обещанную и свою квалификацию?

компания нормальная. работать интересно, работы и инфы очень много.

пишу сумбурно, 22-00 только с работы (пятница), завтра на работу.

очень толковый ген дир Поляничко А.Е., всё толково объясняет, все офисные работники на позитиве и большие профи.

Недостатки
есть, как и в любой компании

Достоинства
нет

Недостатки
Уважаемые продавцы, а вы в курсе, что вам официально проставляют 8-ми часовой рабочий день? И то что неделю вы работаете - за это должны доплачивать? Гражданка Бармотина ваши деньги, положенные по закону за переработки складывает себе в карман и ничего не боится. Никто даже не задумывался ни разу почему привозили ведомости с суммами, которые вы не получали? Вам ведь говорили, что это просто так зп ваша разбивается)) Вам привозили ведомости с переработками, которые вам недоплатили. И то что вас заставляют продавать тухлый товар - распоряжение мадам Бармотиной (бегемотина), которая же потом по точкам рыскает в поисках этого тухляка, кто распоряжение не выполняет. Все боятся место потерять и молча подставляют себя перед покупателями. А смысла надеяться, что чьи-то отзывы прочитает руководство в Москве и примет хоть какие-то меры - нет! Рыба гниет с головы. Раз Бармотина так себя ведет и позволяет себе присваивать чужие деньги - значит ей это разрешили! И махинации с перевозками тоже))

Достоинства
положительных отзывов у нас нет

Недостатки
Уважаемое руководство просим ВАС провести проверку нашего директора ООО ОСТРОГОЖСК ТОРГ БАБИЧЕВОЙ АЛЛЫ ВИКТОРОВНЫ этот человек на наш взгляд ОНА просто может на орать на человека по телефону а потом приехать и делать такие не одыкватные вещи что становится страшно где мы работаем документы нам выдает только на два дня а это на месяц так что приходится делать ксерокс за свой счет и вообще БАБИЧЕВА АЛЛА ВИКТОРОВНА не грамотный человек и не уровнавешеный человек примите хоть какие нибудь меры или нам не останется выбаро и пойти в прокутатуры

Достоинства
первоначальное и обманчивое

Недостатки
на поверку оказалось сплошное кидалово

Достоинства
их нет

Недостатки
Боже, это ужас. Ведь читала отзывы, думала, врут все завистники. Ан нет, отношение высокомерное (самый страшный зверь- это управленческий учет, который зорко следит за вами и учит вас работать), работа обещенная как бы 5 дней, нооооооооооо, надо выйти и в субботу. Премии, отгулы? Вы о чем! Работа прежде всего. У вас семья? Это ваша проблема, выбор: или работа или семья, кому, что ближе. Послушала, посмотрела по сторонам, нет. Будьте бдительны!

Достоинства
Ехать или не ехать - это решать только Вам. Большинство работников удовлетворены условиями работы здесь, но, как и в любой компании, есть и единичные случаи недовольных.

Недостатки
---

Достоинства
Подскажите пожалуйста,стоит ли ехать в Ростов на третье собеседование,на менеджера по продажам,реально ли зарабатывать такую зп в этой компании????

Недостатки
пока нету)))

Достоинства
нет

Недостатки
сплошной обман, любят, чтобы работали до ночи, без выходных и праздников. Доплат и премий никаких, не понятные отчеты. Вранье и заманивание в организацию. Сотрудники бегут без оглядки, из людей вытягивают все жилы ничего не давая взамен. В Моск. обл. работают люди из городов России (понаехали, как говорят), готовые работать круглые сутки, лишбы зацепиться, дамочки все одинокие, что и не удивительно. Поэтому от этой одинокой жизни и безисходности все злые и двуличные. Люди!!!!! Никогда не идите работать в Ермолино!!!!

Достоинства
Про свою историю с ермолинскими полуфабрикатами уже писала здесь, сейчас опять устраиваюсь к ним на работу, потому что появилось место на точке одной и недалеко от моего дома. берут потому, что сказали я была хорошим продавцом. и правильно писали, что семь раз отмерь- а один раз отрежь. не надо поддавться эмоциям, а надо просто хорошо работать и все будет хорошо.

Недостатки
000

Достоинства
1. платят зп вовремя и в оговоренном объеме

2. много РН - расход неподтвержденный.

3. возможно самостоятельно (!!!!) повышать свои навыки в полях

Недостатки
1. компания без автоматизации. абсолютной. все делается руками ексель файлах

2. компания не имеет руководителя. Их множество. Если представить, то ты каждый день плывешь в течении реки как бревно. И вроде охота стать парусником - надуть парус, взять штурвал в руки и качественно работая плыть к своей цели - но нет. В этой компании как ни старайся, ты будешь бревном. Не дадут. Делай показатели, создавай коллектив, прыгай выше самого себя - не дадут. ЭТО КОМПАНИЯ СЛУЧАЯ, а не закономерности. Повезет, точнее будет нужда - тебя может продвинут. Нет - работай дальше.



3. Компания двойных стандартов. Она совершенно не держит своих слов. В этой компании с тебя потребуют все - если не выполнишь, то уволят в миг - просто прийдешь утром и тебя уволят с легкой подачи руководителя. Если выполнишь все - будешь работать дальше. Но единственная договоренность, которая будет выполняться - это уровень твоей ЗП, оговоренный на собеседовании с руководителем обучающего центра. ВСЕ! остальное - сказки и пункт №2.



4. Суровые условия в полях. Постоянная просрочка, постоянные уходы продавцов - т.к. работают отлично, ты ставишь зп соответсвующую, а директора все режут. НЕТ реальной оценки и достойного вознаграждения для продавцов - А ЭТО ТВОЙ КОЛЛЕКТИВ.



5. НЕТ СВОБОДНОГО ВРЕМЕНИ. По факту ты работаешь 5 дней в неделю, с самого утра до позднего вечера - офис, поля, поля, отчет по колбасе дома. +++ всевозможные геморои вечером и ночью - вскрытие точки, пожар, хищения.





РЕЗЮМЕ.



В компанию стоит идти НЕамбициозным людям. Которым сказали один раз зп в 35-50 т.р. и их она устраивает. За неё они готовы будут работать не поднимая бунта, осознавая, что их эта зп устраивает.



Остальным - не советую. ТРАТА ВАШЕГО ВРЕМЕНИ. Есть много других компаний.





КСТАТИ, о ЗП!!! чуть не забыл - ваша официальная зп, "белая", будет ниже 20т.р. - остальное вам будут платить наличкой. Прийдя в банк вы не возьмете даже автокредит. Попав на больничный - вам закроют его по мизеру. Бабули получают больше.

Достоинства
Читая сообщения на этом и ему подобных форумах, мне, как сотруднику компании, абсолютно ясно, что интерес к нашей компании растет с неизменным постоянством. Причин тому много - это постоянный спрос на нашу продукцию у оптовиков и всевозможных дилерских компаний, проводимая в компании активная политика чистки персонала, и, даже не смотря на всю абсурдность, ряд бредовых сообщений некоторых особо одаренных буйной фантазией форумчан.

Я и мои коллеги готовы предоставить информацию и развеять небылицы, во всех красках расписанные на предыдущих страницах, для тех форумчан, у которых стоит вопрос, стоит ли рассматривать работу в нашей компании, для чего им предлагают ехать на собеседование в Ростов и т.д.

Сразу хочу оговориться, что отвечать на провокации и откровенное хамство я не буду не потому, что мне нечего сказать глупым людям, а потому, что каждый выбирает себе собеседника по интеллекту.

Жду Ваших вопросов.

С уважением,

Ирина С., сотрудник центрального офиса Ермолино.

Недостатки
---

Достоинства
Девочки, всем говорю из собственного опыта, что перед тем, как ругать свою работу и увольняться, 10 раз подумайте. Я работала продавцом в Ермолинских 1,5 года. все вроде нормально было, потом пришла новый менеджер и мы с ней не нашли общего языка. и я решила, что если я уволюсь, то накажу её этим , а сама думала найти лучшую работу. Так вот сейчас я работаю санитаркой во 2-м роддоме в Волгограде (а без образования особо никуда не берут), работаю сутками, семью не вижу и получаю 8000. А вы представляете, что такое санитарка в роддоме? И, кстати, менеждер та уволилась вскорости. так что получается, что наказала я сама себя и ничего никому не доказала.

Недостатки
не берут обратно.

Достоинства
ТАКИЕ РАЗВЕ БЫВАЮТ? ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ТО, СТОРОНЫ

Недостатки
УЧАТ ОЪЕБЫВАТЬ НАРОД И СНИМАЮТ ИЗЛИШКИ СЕБЕ НА РАССХОДЫ

Достоинства
Их нет, проблема в ген.директоре Костюченко Е.В и менеджера продаж Квятковской В.а.это две не квалифицированые истер ясные не честные скотские дамы, которые не умеют работать с коллективом. По Хакассии работают бедные женщины пенсионного и пред пенсионного возраста которые бояться заявлять о своих правах по КЗОТ потому то работать будет не где а эти так называемые скотские руководители пользуется этим!!! И поэтому молодые и красивые и знающие свои права не будут там работать!!! Они обманывают в работе и в зарплате!!!

Недостатки
Подумайте тысячу раз прежде чем устраиваться именно в абаканский офис!!!

Достоинства
нету

Недостатки
Разместила резюме на сайте по поиску работы. Позвонила мне представительница данной компании: не представилась и приказным тоном спросила, готова ли я пройти собеседование по скайпу. Я согласилась. Но через 3 дня не смогла, т. к. была на другом, причём очном собеседовании, где за меня реально зацепились работодатели. Так вот эта дура мне позвонила, наорала, что я у неё время отнимаю (это по скайпу отнимаю типа)!!! Нужно было её предупредить, что в скайп выйти не смогу.

И что за чушь-собеседование по скайпу??? Работник контору видеть должен воочию!

Достоинства
Работа достаточно интересная и , что не мало важно, не плохо оплачиваемая, в настоящее время компания ведет масштабные преобразования, потому многие смогут, работая в ней достойно себя самореализовать. Одним из плюсов считаю тот опыт который позволит вам приобрести работа в данной компании.Всем кто сомневается рекомендую смело пробовать свои силы, еще раз повторюсь в свете происходящих перемен внутри компании у каждого есть отличные возможности для резкого карьерного роста.

Недостатки
В бочке меда всегда найдется ложка дегтя. Бурный карьерный рост вместе с плюсами несет в себе и минусы. Именно с этим связано то явление что с каждым днем все большее количество сотрудников компании оказывается не на своем месте, и из-за чего они совершают массу поступков не имеющих ничего общего с целями компании. Все негативные отзывы - это как раз результат их деятельности.Не компания создает о себе неблагоприятную репутацию, это делают лишь некоторые её сотрудники. Подхрамывает и честность , но мое мнение , что в каждом конкретном случае все определяется соответствием сотрудника занимаемой должности, а как писалось выше это в компании большая проблема.

Достоинства
Работаю в компании 3 года. Не знаю, как кого, а меня все устраивает, особенно зарплата. Возможно, тем людям, которые оставляют здесь негативные отзывы, не с чем сравнить работу в этой компании. Я, например, работал и в других похожих организациях(ритейл). Однозначно здесь получше и в плане оплаты труда, и в плане взаимоотношений между сотрудниками. Возможно, все зависит от местного руководства.

Недостатки
пока не вижу

Достоинства
Добрый день мое имя Мария (не настоящее имя) я являюсь действующим генеральным директором компании «Ермолинские полуфабрикаты» на протяжении уже нескольких лет. Именно по этой причине не хочу писать свое настоящее имя, т.к. очень дорожу тем местом на котором работаю, хотя в связи с «кадровой политикой» компании, я понимаю что очень скоро меня просто выкинут на улицу – без объяснения причин (сегодняшнее руководство практикует такое положение видения дел). И понимаю что после этого обращения, если напишу свое настоящее имя меня просто «сожрут». Поэтому сразу хочу сказать что это не отзыв о компании, т.к. мое мнение не посредственно о компании «Ермолинские полуфабрикаты» исключительно положительное, в свое время меня взяли на работу и рисовали очень большие перспективы в отношении как карьерного роста так и материального благосостояния – и проработав несколько лет в компании могу смело сказать – деньги платят!!! Я пришла в компанию и что называется с «нуля» развивала торговую сеть, вложила кучу своих сил и конечно душу!!! Поэтому мое обращение адресовано исключительно к единственному учредителю компании И.А., хотя я ни когда Его не видела, а только слышала, что есть такой очень жесткий, но умный человек, который и создал этот бизнес. И на самом деле я могу сказать, являясь одним из звеньев цепи, что компания достойна уважения и у нее есть большое будущее, но не с тем руководством которое сейчас «рулит» компанией!!! Именно «РУЛИТ» - потому что по другому это ни как не назовешь… Понимаю что все что я сейчас написала это эмоции, поэтому хочу перейти к фактам, итак уважаемый И.А. я конечно не знаю может быть именно Вы и решили ввести такую систему управления, но тем не менее то что происходит сейчас в компании это просто «идиотизм», почему «идиотизм» да потому что управление осуществляют просто глупые люди не имеющие ни какого отношения к реальной торговле… Т.е. сидит целый штат молодых карьеристок которые мало того что просто не воспитанные, но и ни дня ни где не работали (имеется в виду на руководящих должностях) строят из себя супер менеджеров и постоянно требуют кучу бессмысленных отчетов еженедельных, ежемесячных и т.д., я, как реальный руководитель за полный контроль, но ни как не за «идиотизм». За хамское обращение вообще молчу т.к. – общение на ненормативной лексике это вообще норма к которой по моему все привыкли… Областные и региональные руководители вообще особая группа лиц – не за что не отвечающая, а только требующая и матерящая тебя за малейшую ошибку. Все заняты своими делами или построением собственного дела – транспортные компании, откаты и т.д. Если тебе звонит твой областной, то готовься – будет трех этажный мат… (во всяком случае у нас именно так) Сплетни! – Сплетни в компании это как пища, т.е. чем больше ты участвуешь в интригах, тем ближе ты становишься к руководителю, о «ней» вообще отдельную тему можно написать… безкультурие, хамство, не образованность и не адекватность в принятии решений – вот ее стиль управлении, ее ближайший помощник это Ольга Ви……ва (все таки не хочется переходить на личности) но не сказать просто нельзя о этом человеке – любое действие со стороны ген.директора должно быть согласовано с ней! Хотя не понятно почему или наоборот понятно, чистая «лизоблюдка»…но в управлении людьми и торговым процессом человек вообще ни чего не понимает, но ведет себя так как будто специалист с многолетнем стажем управления.. Банально, что бы приобрести обогреватель стоимостью в 1500 руб. для магазина в зимнее время года надо писать заявку на согласование Ольге и ждать целый месяц, чтобы в ответ получить письмо что по 1500руб. не покупайте – купите по 1400руб. и так во всем начиная от дверной ручки и заканчивая элементарным ремонтом на торговой точке. Я все понимаю, что нужно экономить и контролировать расходы фирмы, но зачем доводить до дибилизма? Есть сотрудники, обыкновенные аудиторы, которые должны просто проверять и «сопеть в две дырочки», но нет они диктуют как осуществлять торговлю!!! А если ты им скажешь что то против…то все «сожрут»… Можно продолжать писать до бесконечности, в общем я конечно написала это обращение к Вам с надеждой что Вы не в курсе этого беспредела…и еще я знаю по слухам (опять же, по другому информация не попадает ко мне), что через неделю меня уберут!!! Конечно может быть что то изменится, ну или на худой конец если меня уберут, то пусть и им будет не сладко!!! Хотя я ни чему уже не удивлюсь… Я высказала свое мнение, хотя если сейчас спросить у любого ген.директора – правда это или нет, то основная масса скажет что это ложь, т.к. все боятся потерять работу. Вам решать…

Недостатки
Увы их больше!

Достоинства
А Вы говорите, что Ермолинские разводят людей. См. и читай предыдущий отзыв-вот это настоящее и неприкрытое разводилово!!! Неужели кто-то ещё на это ведется???

Недостатки
см ниже

Достоинства
Этот отзыв не совсем обычный для форума. Он коллективный. Мы, его написавшие, являемся сотрудниками компании «Продукты Ермолино». Среди нас есть как сотрудники, отработавшие здесь 12-ть лет, так и вступившие в коллектив совсем недавно. Мы пишем потому, что интрига, завязавшаяся на форуме, несправедливо порочит не только имя компании, в которой мы работаем, но и каждого из нас.

Мы уверены в том, что информация, которую мы вам предоставим, станет ответом на многие вопросы, опубликованные на этом форуме. Начнем по порядку.

1.Кто мы такие.

Холдинг Ермолино объединяет в себе несколько видов деятельности. Одним из основных направлений является производство и реализация продуктов питания. На сегодняшний день мы являемся одним из крупнейших производителей не только на Российском рынке, но и на Украине. Более того, согласно статистике ИФНС мы входим в число крупнейших налогоплательщиков РФ. Мы являемся собственниками нескольких производств и собственной розничной сети, состоящей из нескольких тысяч торговых объектов, расположенных практически во всех регионах РФ и на Украине. В нашей организации трудятся несколько десятков тысяч человек. Все вышеперечисленное дает нам право называть себя компанией федерального уровня.

2. Почему постоянно идет набор персонала.

Набор персонала в нашей компании идет со дня ее основания, но в последние пару лет поиск сотрудников стал приоритетной задачей. Во- первых, компания расширяется. А во-вторых, происходят самые обычные жизненные вещи: кто-то уходит на повышение,кто-то в декретный отпуск,кто-то на пенсию,кто-то переезжает на другое место жительства,а с кем-то приходится расставаться и по менее приятным причинам, например, служебные злоупотребления и т.д. А хорошего, сильного специалиста на вакантное место очень сложно найти. Вот поэтому мы находимся в постоянном поиске.

3 . Кто занимается подбором персонала.

Занимаются поиском персонала организованные нами в нескольких крупных российских регионах службы по подбору персонала (названия городов и контактные телефоны благодаря этому форуму давно не секрет). Сеть этих служб и дальше будет расширяться в соответствии с географией нашей деятельности.

Собеседования проходят в три этапа. Первое, ознакомительное собеседование, проводится менеджерами кадровой службы. Оно проходит в режиме блиц-опроса с целью выявления потенциала кандидата. На нем соискателю предоставляется минимум информации, т.к. менеджер не уполномочен делать предложений. Прошедшие отбор приглашаются на второе собеседование, которое проводит руководитель кадровой службы. На этом собеседовании с кандидатом обсуждаются все подробности о возможности карьерного роста, предстоящем функционале и оплате. На третий, заключительный этап, соискатель приглашается (поездка за счет организации) в город Волгоград. Где ему предстоит встретиться с Руководителем торговли и своими глазами увидеть чем придется заниматься. И только после этого каждая из сторон принимает решение о сотрудничестве.

4. Почему приглашаем на собеседование людей разных специальностей

Компания наша расширяется -соответственно нужны сотрудники, в том числе руководители. Вряд ли кто-то станет спорить с тем, что и бывший военный, и педагог, и IT- cпециалист могут быть толковыми руководителями, просто не встретился человеку на пути Господин Случай и не помог реализоваться.

Из нашего практического опыта мы знаем, что если у человека есть задатки лидера, определенный склад ума и необходимые черты характера, независимо от того какая специальность указана у него в дипломе - перед вами потенциальный руководитель!

5.Есть ли люди прошедшие стажировку, где они, почему их отзывов нет на форуме.

Конечно, такие специалисты есть, но в силу своей занятости им некогда заниматься перепиской на форумах. Все, кто приходят к нам на работу - это сотрудники, нацеленные на результат, решившие построить карьеру и добиться материального благополучия. А для этого нужно сосредоточиться на работе и трудиться с полной самоотдачей, поэтому оставшееся свободное время ребята стараются провести с семьей или друзьями, да и просто отдохнуть и собраться с мыслями перед новым рабочим днем.

Недавно нами был создан обучающий центр на базе города Волгограда. Где проходят обучение прошедшие 3-х ступенчатый отбор соискатели.

Успешно прошедшие стажировку (обучение) направляются в регионы и там начинают строить свою карьеру с должности городского директора. В последнее время в нашей компании появилась практика направлять в регион не одного руководителя, а команду. Как правило, это 3-5 человек. По такой схеме были обучены и сформированы команды, успешно возглавившие деятельность в Самарской обл., Челябинской обл. и Ростовской обл.

Возглавили руководство в вышеперечисленных областях молодые руководители областного уровня, прошедшие обучение от продавца до областного директора.

6. Взаимоотношения сотрудников.

Наша компания является одной из немногих компаний, в которых не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи. Деньги здесь не получают, а зарабатывают. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, инициативен, генерирует идеи для повышения производительности своего труда, то возможности в карьерном росте для него не ограничены! Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается. Весь негатив, если он есть в человеке, мы стараемся увидеть ещё на этапе стажировки, именно поэтому обучение проходит на базе одного города Волгограда, где опытный руководитель-инструктор очень строго следит за строящимися отношениями внутри коллектива. Выявляя лидеров и просто хороших исполнителей.

Хотя бывают злоупотребления и в регионах среди давно работающих сотрудников. Но все эти факты мы стараемся выявлять и применять соответствующие меры. Из-за территориальной разбросанности не всегда получается оперативно отреагировать на такие факты.

Думаем, что справедливости ради стоит признать, что в любой крупной компании, имеющей такую географию как у нас, подобное имеет место быть. Думаем, это понимает каждый здравомыслящий человек. Главное - это не закрывать на это глаза, а бороться с этим явлением, улучшая качество руководящего состава, а уже руководитель подберет соответствующий коллектив.

7. Сайт компании.

На сегодняшний день у Компании нет своего официального сайта, т.к. мы не реализуем продукцию оптом и не ищем партнеров по бизнесу, а самостоятельно реализуем продукты через свою торговую сеть. Но учитывая, что многие из соискателей ищут информацию о нас в интернете, мы признаем свое упущение и в ближайшее время разработаем сайт нашей компании .

8. «Развод».

Отдельно хочется разобраться про какой «развод» идет речь. Компания ни одной копейки, ни под каким предлогом не берет у наших кандидатов. Наоборот, несет скажем прямо немалые затраты на этапе поиска нашего специалиста, потом оплатить его дорогу в Волгоград на третий этап собеседования. И в случае принятия положительного решения на весь период обучения предоставить оплачиваемое жилье, сотовую связь и ранее оговоренную заработную плату в 100 % размере.

А вот с чем на практике сталкиваемся мы.

Человек проходит первое собеседование, потом второе, потом ему приобретается билет либо выдаются деньги для самостоятельной поездки в Волгоград (на самолет, между прочим). А он просто берет, и никуда не едет. Никого не предупредив, не извинившись, не вернув денег, естественно. В итоге жаль даже не тех денег, которые потеряла компания, а времени, которое потратили наши специалисты на этих людей.

Р. S.

И что бы там кто не говорил по незнанию или по злому умыслу о нашей компании, факты говорят сами за себя. А говорят они о том, что компания - собственник нескольких заводов, с персоналом в несколько десятков тысяч сотрудников и торговой сетью в несколько тысяч торговых точек, присутствует практически во всех регионах РФ и Украины. Продукция пользуется неизменным спросом у покупателей. Очень много оптовиков, желающих сотрудничать с нами, есть предложения от сетевых магазинов. Значит, компания идет по правильному курсу. При этом мы считаем, что главное богатство компании - это её сотрудники, её коллектив. Но сложно подбирать коллектив, когда присутствует некоторое недопонимание в обществе. И мы очень надеемся на то, что тот, кто хотел услышать нас, тот услышал и, возможно это повлияет на решение сомневающихся. И мы, как руководители, ждем специалистов, которым интересен карьерный рост и хорошая зарплата (самая высокая среди предлагаемых в аналогичных структурах), которые не боятся преодолевать трудности и идти к намеченной цели.

Если среди прочитавших наше послание найдутся грамотные, смелые, уверенные в себе, желающие построить карьеру в крупной компании и финансово реализоваться - звоните нашим специалистам:

1. Самарская обл. – руководитель кадровой службы : тел.- 89626024051

2. Ростовская обл – руководитель кадровой службы : тел.- 89289818181

3. Волгоградская обл – руководитель кадровой службы : тел.- 89370883711

4. Краснодарский к-й – руководитель кадровой службы : тел.- 89183621283

5. Республика Башкортостан- руководитель кадровой службы : тел.- 89177371653

Недостатки
нет

Достоинства
Дикция интервьюера))))

Недостатки
1.Интервью соствило 7мин.40сек.

2.Интервью поверхностное, не системное.

3.Размытая должность.

4.Отсутствие слова со стороны кандидата.

5.Небольшой офис.

6. Дама, явно подглядывала в текст на ноуте.

6.Минимум предварительной инфо о компании.

7.Вообще не понятно, чо они хотят.

8. Упущение ключевых, качеств кандидата, или не рассмотрения их вообще.

Достоинства
____________

Недостатки
Работала. Мерзко. Кто-то спрашивал, зачем они задают много вопросов про семью. Точно знаю и отвечу. У них гендир мегрел, терпеть не может и боится грузинов (хотя у него фамилия русская). Поэтому на работу берут только одних славян. У нас была ситуация, когда женщину сдернули с насиженного рабочего места, дескать нам супер подходите на руководителя филиала, а в паспорт не глянули, что у нее и мужа разные фамилии, а он - грузин. Приехала она на представление к гендиру в Подольск, а тот в бешенстве и в шоке - кто подсунул этого шпиона, вон ее - а она уже с работы уволилась.

Достоинства
Да действительно, продукция не плохая!!!! Есть даже очень хорошая, такая как:

пельмени: Сибирские, домашние!

вареники: с творогом, вишня!

Чебуреки, сырники, пончики!!!

Недостатки
Самое отвратительное, это РУКОВОДСТВО ФИРМЫ. Менеджеры что хотят то и творят, та точках делают не понятные недостачи, подсовуют пустые бланки кассового ордера. Продавцов за людей не щитают. Выписуют премии а на самом деле их не выдают! На одново рабочего продавца 10 человек проверяющих!

А сколько утрушки, муки, обломков в ящиках с продукцией, мама не горюй. Работаеш только на менеджеров. Управляющая вообще не вкурсе что творится на точках. Вообщем как покупатель, можна ищо кушать, но вод как работник фирмы (продавец) полная дрянь, и врагу не пожелаеш там работать (останешся без штанов и зарплаты).

Да и не каких соц пакетов они не дают, даже не оформляют по человечески.