Ермолинские полуфабрикаты: отзывы от сотрудников и партнеров в Волгограде

В компании работаю с 2018 года. Изначально был покупателем магазинов Ермолино. Продукция нравилась моей семье . Узнав о свободной вакансии в компании Ермолино , я сразу же пошёл на собеседование. Было несколько кандидатов на эту должность, руководство остановилось на моей кандидатуре. Проработав 1 месяц стажировки я понял , что эта работа предназначена именно для меня. Коллектив принял меня дружно . Ни разу не пожалел о своём решении прийти работать в компанию Ермолино . Работать в такой авторитетной компаниия я всегда стремился, иметь уверенность в завтрашнем дне для меня это ценно.

Не нашел

Из-за перезда пришлось уволиться из “Ермолино” о чем очень жалею((( Привыкла уже я к стабильности, к своему графику, да и к самой работе. Руководство все условия для работы создавало. Товар был классный, качественный. Покупатели сами к нам шли. Точка то в проходном месте была! Рядом и остановка, и школа, вокзал не далеко. Короче все дороги вели к нам))) Платили исправно и по меркам нашего городка неплохо. Сейчас работаю в частном магазинчике и постоянно “Ермолино” вспоминаю. Жаль в этом городе нет их магазичика((( Я б устроилась туда!

Нет

Кто пишет гадости про Ермолино вы как хотели? Приходить на работу и сидеть весь день и чтоб зарплата капала? Не бывает такого! Хочешь хорошо получать так и работай хорошо! У нас хоть и маленькая точка, а чисто и опрятно. Так и самим работать хорошо и людям приятно. Мы со сменщицей к людям с душой, так у нас проблем нет. Покупатели постоянные, товар разбирают только в путь. И с начальством отношения хорошие. В общем жаловаться не буду. Зарплату не задерживают и платят нормально. отпуск два раза в год, у меня ребенок маленький так летом беру отпуск без проблем.

нет

Вот человек пишет "не вздумайте устраиваться" и при этом "проработал три года" . Интересно, как это он так выдержал три года в таком аду, как описывает? Не раз уходила в отпуск - все оплачивается, больничные тоже, зарплата четко 2 раза в месяц приходит, полностью белое трудоустройство. Так спокойно социально я себя не чувствовала ни на одной работе. Работаю два года уже, работа не легкая, но разве может быть легкая работа продавца? Тут и за товаром уследи и покупателей обслужи. Тут либо нравится работа или нет - другого не дано.

нет

Сначала предыстория - решила я работу сменить. Ну, так сложилось, что 5 лет на одном месте - скучно стало. Стала на собеседования ходить и решила почитать про потенциального работодателя отзывы. Зашла на этой сайт. Почитала, льют грязь. Ню-ню думаю. И решила почитать, что ж про мои Продукты Ермолино тут пишут? нашла эту ветку, и о божечки!!!! Чего тут только не написано. Народ, вы реально? Пишете это всё от обиды, думаете так подгадить? Ответственно заявляю - в основной массе отзывы бредовые. Компания уже почти 16 лет на рынке, огромная! Магазинов по всей стране несколько тысяч! Конечно, на местах бывают какие-то нюансы, но то зависит от конкретных руководителей и сотрудников. ибо это - человеческий фактов. В целом же нужно оценивать политику самой компании, а не действия отдельного руководства или коллег. А политика компании серьезная - расти, развиваться. Тысячи людей имеют работу, и зп в рынке. Контора белая, за все годы что я тут работаю не задержали ни разу! И даже во время карантина, когда у меня многие знакомые и друзья остались без работы или им урезали зп. Это очень важно. Оценивайте в целом надежность компании, ее масштаб. Ермолино - компания крупная, твердо стоит на ногах. Не закроется завтра, как это бывает с маленькими компаниями. Вот пока писала, даже стала сама сомневаться - уходить ли мне отсюда? Пожалуй, попрошусь в другой отдел, чуток поменяю сферу деятельности, а в компании останусь

Нет

Получаю стабильно два раза в месяц БЕЛУЮ зарплату. Коллектив порядочный, руководство нормальное. Что еще нужно? Когда устраивалась в "Ермолино", был еще другой вариант, пока решала, тот вариант отпал и к лучшему! Работаю в центре города, офис вполне себе. Вобщем, ожидания были даже хуже, чем оказалось! Работодателя советую!

пока не обнаружила

Для меня факт работы в крупной компании уже достижение. Удобное рабочее место, нормальная зарплата. Есть возможность карьерного роста. Получить повышение весьма сложно, но можно. Постараюсь вырасти в этой компании. Для этого все есть. Приобретаю колоссальный опыт, который потом 100% пригодится.

нет

Работала в Ермолино недолго, но весьма продуктивно. Задач много, задачи все интеерсные. Компания постоянно растет, развивается, поэтому набирают новый штат. С дисциплиной строго, как и положено в крупных компаниях. Меня там устаривало почти все. Вспоминаю наш коллектив с теплом

Меня там устаривало почти все.

В торговле я не так уж и долго. Лет 5. Работала на рынке, на мясе. Но там никакой сталильности и соц.защищенности. Хозяин ларька был реально самодур. Я устроилась в Продукты Ермолино.Зарплата вовремя,менеджер дельный. Меня все устраивает.

все устраивает

Нет, скорее всего скоро компания раззориться с такими работниками и с таким руководством которое не может даже обьяснить по какой причине ее захотелось всех уволить ,коллектив был отличный жалко так как я превык к такому темпу работы

Я бывший сотрудник про работав в компании несколько лет не давно уволился из-за руководство которое уволило классных сотрудников которые отдали этой компании более 4 лет работае всегда на вышем уровне ни когда не было задержек товара пересорта ,жалоб все было качественно и оперативно за все 4 года нам не повышали зарплату ребята в свои машины не желели да и себя работали так же грузчиками за 6500 рублей 9 ноября нас уволили 6 машин, вместе с водителеми ушли и грузчики так как коллектив да того был дружнный было все на доверии, и взяли на наше место новых водителей которые несправляються со своей работой им и зарплату подняли и дополнительно взяли грузчиков на склад , доя чего нужно было увольнять старых проверенных сотрудников которые выполняли свою работы на 100% и новых которые не спровляються со своей работой, руководство не дало ни каких обьяснении по какой причине уволили водителей которые наладили отгрузку товара в магазины и продавцы ни когда не жаловались ни на позднее поставку ни на отсутствии выручек

Уже их нет раньше было все отлично наданный момент бордак твориться выручек нет из за позднего привоза товара

Раньше в ермолено работать было одно удовальствие товар всегда приходил во время к обеду все быстро и оперативно да коллеги ,грузчики водители всегда быстро отгружали товар и без всякого пересорта ,но в один день ро какой то причине их всех уволили , ушла по причине товар приходит поздно когда рабочий день закончился выручка упала смысла работы нет после работы еще ждегь 2 часа когда привезут товар в волгограде все директора и тварят что хотят , Если в москве есть выше стоящие руководство пока не разорили вашу фирму провидите проверку и верните весь состав и мы продавцы с удовальствием вернемся

Выхожу в Ермолино в ноябре в магазин продавцом. Меня знакомая позвала. Она год работает примерно и довольна всем. Мне магазин нравится, даже и сама там закупаюсь. Выхожу с удовольствием.

В процессе станет понятно

Красивые собеседования, где обсуждается все "от и до". По результатам собеседования Вы должны отправиться на собеседование и стажировку в обучающий центр в Волгограде...

И, что же происходит дальше...Вы приезжаете в Волгоград, Вам снимают квартиру, оплачивают коммуналку, так сказать система all-incluzive. Вы приезжаете в офис и Вам дают дальнейшие указания по стажировке...

Первую неделю Вы стоите за прилавком вместе с продавцом, который рассказывает Вам об ассортименте и дает прочую информацию, необходимую для сдачи экзамена.

Далее Вы закрепляетесь за менеджером (управляющим 10-15 магазинов) и учитесь у него...Тут происходит самое интересное - если Вы плохо лижите жопу своему менеджеру, или являетесь через чур сознательным человеком, то Вас увольняют без объяснения причин. Хотите выжить в компании? Будьте идиотом. Только так у Вас получится продержаться чуть дольше. После 2х недель обучения любой сотрудник компании имеет право уволить новичка приехавшего на стажировку.

Компания жополизов и имбицилов. Еще и врут очень много.

Держат слово.

«Наша компания является одной из немногих компаний, в которых не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи. Деньги здесь не получают, а зарабатывают. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, инициативен, генерирует идеи для повышения производительности своего труда, то возможности в карьерном росте для него не ограничены! Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается. Весь негатив, если он есть в человеке, мы стараемся увидеть ещё на этапе стажировки, именно поэтому обучение проходит на базе одного города Волгограда, где опытный руководитель-инструктор очень строго следит за строящимися отношениями внутри коллектива. Выявляя лидеров и просто хороших исполнителей…..» и т.д.

Это цитата сотрудника головного офиса компании «Ермолинские продукты» на одном из форумов. Читаешь…и удивляешься обратной стороне реальности. Вернемся к некоторым выдержкам из цитаты «…не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи… Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается….»

Странно все: как можно тогда объяснить что на руководящие должности: директора, а в дальнейшем областного директора - назначаются работники (разумеется это не ко всем относится, факт не массовый, но это факт многим известный) проявившие верх мастерства и показывающие мастер класс, будучи ЕЩЁ менеджером, как нужно открывать торговые точки за откаты от арендодателей, а еще в тех местах, где здравомыслящий специалист, защищающий интересы компании, никогда этого не сделает даже за деньги!!!??? Это разве не злоупотребление? (да еще в самом начале своего тернистого пути). Не верится в то, что опытный руководитель-инструктор мог закрыть на это глаза. Так какие это связи: родственные или дружественные.? Или может это нормально…так и нужно? Все может быть … зачем тогда это маски-шоу с учебным центром, где будущие руководители, выявленные лидеры - не проходят в полном объеме программу обучения, не стремятся узнать элементарные точки контроля своих подчиненных, которые элементарный отчет в excel, регламинтированный вышестоящим офисом сделать не могут. Некоторые захотят сказать, что их сильная сторона в продажах…в управлении продавцами…Не барское это дело Областному управляющему руководить продавцами, они это уже прошли будучи менеджерами и директорами. На то у него есть и менеджер и директор. Каждый может увеличить статистику продаж посредством увеличения открытия торговых точек с выручкой до 10 000 рублей, но почему то не хватает генерированных идей увеличить выручки уменьшением количества ТТ и набором адекватных продавцов и с помощью других правильных инструментов продаж. С людьми работать нужно. Продавцы это тоже люди. Это та большая часть сотрудников штата, которая приносит компании прибыль в торговле. Чтоб с них спрашивать за результат - сначала нужно постараться донести до них то, что Вы хотите от них получить.

Как данные работники, выполняя добросовестно свои обязанности, генерируя колоссальные идеи, повышая производительность своего труда, посредством предоставления ложной, лживой, информации вышестоящему руководству, избавляются от своих подчиненных, которые выше своих начальников, как минимум на три головы в профессиональном смысле. Даже сложно сказать что это: должностное злоупотребление, интриганство или же разгильдяйство??? Это совсем другим словом называется… Скажем мягко: это верх управленческой безграмотности, но к сожалению, это наверное единственный способ слабых руководителей казаться сильным среди таких же слабых, которых и предлагает компании. Умные руководители, лидеры - вокруг себя наоборот ОБЪЕДИНЯЮТ сильных специалистов и умеют правильно ими управлять.

Неспособность управлять, а точнее ее отсутствие, дает о себе знать. Но какой ценой?!! ООО завалены, недостачи, все кивают друг на друга, в бумагах черт ногу сломает, с арендодателями деловые и партнерские (не говоря уже о человеческих) отношения разорваны; из-за безграмотных действий областного выставляются на компанию «штрафные» счета с 5 нолями; репутация компании падает в глазах бизнес-партнеров; работников удержать не могут, задачи поставить не способны, а спросить тем более, потому что не знают какие им задачи ставить в той или иной ситуации… Это уровень областного руководства???

Благо рано или поздно все становиться на свои места. Должности находят достойных работников, которые знают что есть такое проблема и как ее решать на деле, а не на словах.

Специфика бизнеса компании такова, что присутствует большой документооборот. Это и кадровый, не говоря уже об бухгалтерском, это система отчетности недельная и ежемесячная. Так и понятно чаяние вышестоящего руководства о уровне подготовки управленческих кадров. На то и должен быть учебный центр, учебный центр где научат особенностям и тонкостям ведения бизнеса в данной организации; где в процесс обучения возьмут разбор ошибок, часто встречающихся у их коллег, которые работают; где дадут объективную профессиональную оценку тому или иному выпускнику независимо от половой принадлежности, вероисповедания, родственных или дружественных отношений, длинны языка с «характерной шероховатостью» как у котят, гибкости спины...

Где опытный руководитель-инструктор, при всем уважении к нему, будет обеспокоен качеством и уровнем подготовки будущих руководителей вверенного ему центра, а не отсутствием небылиц, которые нужно нарисовать и которые кроме смеха нечего не вызывают, на неудобных ему работников.

Уважаемый сотрудник головного офиса, нельзя с вами согласиться ….на предмет отсутствия «дружественных или родственных» связей при приеме на работу в компанию «Продукты Ермолино»…и не будем будить злоупотребления, интриганства и разгильдяйства. Да, разумеется это исключительные случаи, которые не касаются специалистов компании, которые знают свои силы и опыт, и которые не используют вышеуказанные грязные инструменты в карьерном росте. Но и этого достаточно сказать как минимум, что это не профессионально и как то непонятно. Это не может не демотивировать рядом работающих сотрудников. Это нонсенс.

Нет оснований полагать что, потенциальные кандидаты, прочитав данный отзыв будут «думать» ехать или нет на стажировку в учебный центр. Принимайте приглашение обязательно. Езжайте. Не стоит этого бояться. Но будьте внимательны. И не нужно бояться работы с восьми и до глубокой темноты…начиная от продавца и дальше..менеджер, склад, оператор…, как многие жалуются. Так нужно. Не обращайте внимание на трудности возможные. Это не оптовая торговля. Это розница, с самостоятельными обособленными подразделениями и вытекающим отсюда ритмом и напряжением работы. Придется достать палец из носа и поработать. Стисните зубы. Потому что есть ради чего. Руководство что обещает то исполняет. Да пройдут не все по дистанции до конца, но если вы даже проиграте объективно не «друзьям» и не «родственникам», значит Вы проиграли сильнейшим, а проигрывать сильным никогда не стыдно…значит есть куда стремиться. Хотя нет уверенности, в профессиональной оценке потенциальных сотрудников и в дальнейшем, пока учебный центр не будет возможно под «боком» вышестоящего офиса.

Вышестоящее руководство суровое, но справедливое. И это тоже факт. Без этого никак. Дерзайте. Всем удачи.