Отзывы сотрудников «Гипермаркет Лента» в Волгограде

Достоинства
Белая зарплата, приходит без опозданий и задержек.
Льготное питание, частично адекватный коллектив

Недостатки
Все зависит от того, в какую секцию вы попадете и какой у вас будет руководитель секции и директор гипермаркета.
Так что все очень индивидуально, в некоторых секциях можно работать спокойно, но в моей (бытовая химия), необходимо работать за 3, бегать и прыгать, при этом постоянно выслушивать, что ты все плохо сделал. Наша руководительница секции составляя график не узнает мнения сотрудников, пишет так как ей удобно. Многие сотрудники (в основном женщины кассирши) хабалки, которые несколько раз уже подымали голос на меня, когда я забирал возраст на информационных стойках. А директор магазина стервозная женщина которая требует от нас лучшей работы, хотя людей явно не хватает, возникают вечные дыры на полках, потому как мы не успеваем выставлять товар. Само предприятие и её организация проверок и тд. похож на детский сад, вечные фотоотчёты и аудиторы, к котором мы создаём видимость, работоспособности магазина, что приводит к бессмысленности данных проверок и к не способности выявить ошибки. Вам может повезет и вы попадете в лёгкую секцию, где будет нормальный руководитель и директор. Тогда работа не будет вас доводить до эмоциональных срывов. Мне лично не повезло со всеми пунктами

Достоинства
Вовремя з/п , ДМС , полный обед сотрудника 25р
Адекватный начальник секции (в этом повезло , ибо остальные таким похвастаться не могут)

Недостатки
Физически тяжелая работа,все кто работает или работал заработали проблемы в области неврологии.
Не корректное поведение директора
Маленькая ЗП
График не стабильные , переработки не оплачиваются
Сам процесс работы не имеет стабильности и это не в руководители дело, а с постоянной сменой выкладки ,каждую неделю все новое
Если хотите повышение то забудьте о жизни! Это работа по 12-14 часов с графиком 5\2 в лучшем случае!
проработала там год и видела это своими глазами!

Достоинства
нету

Недостатки
Их много , невозможно работать вообше, курить нельзя на рабочем месте

Достоинства
1. стабильный работодатель с прозрачной системой оплаты труда

2. отличный соцпакет (льготное комплексное питание за 25 р., оплата больничных и отпускных, бесплатная форма, бесплатное интересное обучение)

3. хороший и дружный коллектив

4. уверенность в завтрашнем дне

5. просрочку и прочие убытки гипермаркета на сотрудников не распределяют

6. подарки к новому году

7. экскурсии и праздники для детей сотрудников

8. понимающий и отзывчивый отдел персонала

9. есть ДМС

Лучшая торговая сеть на рынке Волгограда.

Недостатки
1. тяжелый физический труд

2. неадекватные покупатели - стрессы на работе

3. карьерный рост в редких счастливых случаях - все крепко держатся за свою работу

4. атмосфера в коллективе зависит от настроения руководителя

5. из-за соседства Ашана и прочих магазинов стало меньше покупателей, можно не получить премию, если гипермаркет не достигнет показателей

6. ДМС у страховой компании, от которой чтобы что-то добиться придется потратить кучу нервов и времени

7. тяжело работать в Новый год и на праздники - график очень плотный

8. график нестабилен - если кто-то заболеет или не выходит, график перекраивают всем

Достоинства
Сохранить и приумножить положительное, что есть в Компании.

Недостатки
Смотрите скоро на YouTube, как воруют сотрудники ОКР и охраны в ТК41 Волжского, которых поддерживает и защищает дивизионный менеджер СКР Булгаков и аналитик ОКР Белояров, за кадром аудиозапись разговора ДМ Булгакова с сотрудниками ОКР. Запись с камер видеонаблюдения магазина. Ссылка скоро появится, в последние дни ими планируется крупный вывоз ТМЦ, поэтому ждем последних записей. Реальная жизнь магазина и службы безопасности, которых покрывает высокое начальство.

Достоинства
Нельзя допускать непрофессионалов в руководители.

Недостатки
История о том, как происходит подбор персонала в менеджеры: был НОКР в Волгограде, который продавал списанный товар и половину доляхи отправлял зам директору службы безопасности в Питер, их разговоры сотрудники ОКР записывали и там ясно говориться об их бизнесе. У НОКР был друг-коллега с кем он работал в Сбербанке, решили его пристроить в Ленту и взять региональным менеджером, только почему-то тесты за этого менеджера сдавали аналитики ОКР, наверное, образование новоиспеченного менеджера не соответствовало требованиям Ленты. Менеджеру продавать нечего было, поэтому пришлось ему доляху из своей зарплаты засылать в Питер, зато на работу он ходил не больше 4 часов в день. Сотрудники ОКР проводили хронометраж его рабочего дня, снимали на видео, когда выходил на работу, куда ехал, когда возвращался обратно, сообщили об этом зам директору, но с доляхой тяжело расставаться, поэтому и ходу их письмам не стал давать. За такую работу обыкновенного продавца давно за прогулы уволили, а здесь повысили до дивизионного менеджера по Югу.

Вся его служебная деятельность заключалась в организации в гаражном кооперативе «клуба по интересам» регулярно распивать крепкие спиртные напитки и играть в азартные игры с сотрудниками ЧОП, где он им хвалился служебными документами Ленты, собирать сплетни о сотрудниках операционной службы – кто с кем спит и всякими подробностями личной жизни. Кадровая политика заключалась в подборе сотрудников, которые воруют, но зато смотрят ему в рот.

Зачем плодить такое количество дивизионных, региональных менеджеров по безопасности, если основную работу делают НОКР, а вклад этих горе руководителей в безопасность минимальный (нету не опыта, не понятий о безопасности), только большие зарплаты, с которых можно отстегивать доляху, поэтому их и понабрали.

Вот вам и все собеседования и профессиональный отбор сотрудников, акционерам Ленты стоило бы задуматься, куда идут их деньги.

Достоинства
з/п вовремя, питание, ДМС

Недостатки
Начальник ОКР П.П.Е., бывший полицейский, какого еще поискать надо. Хам, обманщик работников. Себе набрал в подчинение таких же как сам, как овчары в рот заглядывают и хвостиком повиливают. К сотрудникам, которые всю выручку магазину и самую грязную и тяжелую работу делают отношение как к бескультурью. Сам ничего не делает, работникам трепит нервы морально унижает. Короче плохая работа!