Ермолинские полуфабрикаты: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

Комфортный офис, достаточно высокая зп, приятный коллектив, не считая некоторых...

Ужасный начальник отдела кадров. Женщина с постоянно меняющимся настроением. Весь кабинет постоянно сидит и ждет новой порции негатива на свой счет или на счет другой коллеги. Ушла оттуда только из-за этой женщины. Чего уж говорить, за полгода из одного отдела кадров уволилось 7 человек. Жаль потраченного времени.

Работаю грузчиком-комплектовщиком в Ермолино. Мне нравится график, с 7 утра до 17 часов, но график гибкий, можно сдвигать, как удобно. Работа рядом, добираюсь без пробок. Первый месяц сложновато было, а теперь привык. Платят исправно - есть аванс и зарплата. Отпуск и больничные оплачивают как положено.

бывает тяжело

Работала в данной компании в офисе, не очень долго. В целом коллектив в отделе был хороший, коллеги помогали по любым вопросам (кроме начальника, которая постоянно орёт) . Узнала много нового, сейчас нашла прекрасную работу. Зарплата маленькая, но всегда вовремя.

Очень низкая зарплата, и её никогда не повышают. Начальник отдела - истеричка, из-за которой вроде до меня уже уволилась больше 10 человек! Можете себе представить такую текучку?

Белая зп

Итак, перестав быть частью компании Энгельс- Торг, хотелось бы поделиться своими наблюдениями и напоследок оставить свой отзыв, который в будущем, возможно, предостережет тех соискателей, которые ранее прочитали сотни купленных положительных отзывов, от трудоустройства в эту компанию. Сразу можно отметить, что адекватного руководства в СПб не осталось, и судя по ситуации, адекватно мыслящий, готовый показывать результат человек там работать и не останется. В компании непрекращающаяся текучка кадров, из-за некомпетентных руководителей (РСП), которые посаженные на место "по блату', либо за то, что мило улыбаются и кивают руководителю. Данные сотрудники даже близко не представляют работу своих подчинённых, процессы жизнедеятельности магазинов в целом, но с умным видом уезжающие в 16:00 в сторону дома с заблаговременно выключенным телефоном. Руководитель, который не отвечает на звонки, даже если у тебя горит магазин, но при этом никто не указ этому руководителю. Планерки представляют собой ряд криков, оскорблений, требований «Срочно важно» (видимо потому, что в 16:00 заканчивается рабочий день), без каких-либо адекватных объяснений, тайм-менеджмента и чёткой постановки задач. При открытии новых ТТ предлагается всё (вёдра, швабры, миски, ножи, доски, крючки итд) закупить на свои деньги, что и приходится сделать, тк ничего нет , не согласовано , а открыться как-то нужно, точно в таком же ключе РСП предлагала нам закупить форму для уборки, крючки и прочие радости, для того чтобы не гневить прибывающее руководство, чтобы выслужить свое повышение. Кроме некомпетентных руководителей, отдельное окропленное кровью, слезами и соплями место занимает документооборот. Ходит поверье, что когда-нибудь, он будет прям как в современном мире на компьютере, но это только для слабаков. Бумажек не просто много, их просто нереальное количество, поражающее тупейшей юридической безграмотностью, несвоевременностью, бесполезностью, но имеющих " Бесценнейший" вес в компании. Ты ездишь и собираешь эти тонны макулатуры, потом разбираешь их, подписываешь, чтобы тебе через 3 месяца сказали, что бухгалтер уволился (напоминаю, что текучесть за последний год максимальная), и ты вместе с продавцами в 5-ый раз переписываешь эти документы, которые потом все равно потеряют. Заработная плата в компании у всех, кроме торгового отдела, средняя по рынку. Торговый отдел, даже если и выходит на проценты свыше оклада, то все быстро вносят за все в кассу. Политика компании за последний год привела всевозможные процессы к внесению в кассу всех сотрудников компании, т.е. по русски говоря, штрафуют (неофициально). Здесь платят все и за всё. Продавцы платят за просрочку, пересорты, воровство, если поставила коробку на ларь (забыла сказать, что количество продавцов на магазинах сократили, и теперь по тонне товара тоже разбирают они в одиночку), а так как до сих пор в магазинах с весовой продукцией не ввели хотя бы минимальное списание или нормальный учет , менеджеры платят за эти же удовольствия в случае отказа продавцов, также не забываем про штрафы за невовремя сданные бумажки, а также штрафы, которые просто удержали, потому что нужно было их распределить, «помочь» как это называет руководитель. В июне всех менеджеров оштрафовали за перелимит по ценникам заказанным, молча и тихо на 5000 рублей. Официально? Нет, просто убрали из надбавки, потому что ЗП состоит из оклада (прожиточный минимум) + премия + надбавка, т.е. платят только оклад. Этот же метод применяется при увольнении, снимают все и за всех, не только за твои ошибки и штрафы, но туда добавляются ошибки твоего руководителя (а вдруг с него будет не удержать?) и руководителя руководителя. Если абстрагироваться от множества букв, то заключение такое:
1)Если Вы хороший адекватный человек, профессионал своего дела или хотите им стать, но перестаньте читать купленные отзывы и не трудоустраивайтесь сюда. Это компания про людей, которые не умеют руководить людьми, не умеют создавать систему, не умеют строить нормальный адекватный бизнес.
2) Все золотые горы, которые Вам обещают – их не будет. Вы будете платить штрафы от компании. Минимальный штраф – 5000 ( для продавца), максимальный – пока потолок не определен, но может быть выше 500000 (виновное лицо будет его платить, как ипотеку).
3)Со штатом, несмотря на хорошие ставки для продавцов, у вас будет вечная нехватка, потому что никто даже за хорошие деньги не пойдет работать грузчиком, уборщицей, продавщицей, мойщицей окон, а еще сверху платить 20% с «плюсов» в магазине, и минуса за крошку, всевозможные штрафы и неуважительное отношение руководителей выше.

Белая зп

Итак, перестав быть частью компании Энгельс- Торг, хотелось бы поделиться своими наблюдениями и напоследок оставить свой отзыв, который в будущем, возможно, предостережет тех соискателей, которые ранее прочитали сотни купленных положительных отзывов, от трудоустройства в эту компанию. Сразу можно отметить, что адекватного руководства в СПб не осталось, и судя по ситуации, адекватно мыслящий, готовый показывать результат человек там работать и не останется. В компании непрекращающаяся текучка кадров, из-за некомпетентных руководителей (РСП), которые посаженные на место "по блату', либо за то, что мило улыбаются и кивают руководителю. Данные сотрудники даже близко не представляют работу своих подчинённых, процессы жизнедеятельности магазинов в целом, но с умным видом уезжающие в 16:00 в сторону дома с заблаговременно выключенным телефоном. Руководитель, который не отвечает на звонки, даже если у тебя горит магазин, но при этом никто не указ этому руководителю. Планерки представляют собой ряд криков, оскорблений, требований «Срочно важно» (видимо потому, что в 16:00 заканчивается рабочий день), без каких-либо адекватных объяснений, тайм-менеджмента и чёткой постановки задач. При открытии новых ТТ предлагается всё (вёдра, швабры, миски, ножи, доски, крючки итд) закупить на свои деньги, что и приходится сделать, тк ничего нет , не согласовано , а открыться как-то нужно, точно в таком же ключе РСП предлагала нам закупить форму для уборки, крючки и прочие радости, для того чтобы не гневить прибывающее руководство, чтобы выслужить свое повышение. Кроме некомпетентных руководителей, отдельное окропленное кровью, слезами и соплями место занимает документооборот. Ходит поверье, что когда-нибудь, он будет прям как в современном мире на компьютере, но это только для слабаков. Бумажек не просто много, их просто нереальное количество, поражающее тупейшей юридической безграмотностью, несвоевременностью, бесполезностью, но имеющих " Бесценнейший" вес в компании. Ты ездишь и собираешь эти тонны макулатуры, потом разбираешь их, подписываешь, чтобы тебе через 3 месяца сказали, что бухгалтер уволился (напоминаю, что текучесть за последний год максимальная), и ты вместе с продавцами в 5-ый раз переписываешь эти документы, которые потом все равно потеряют. Заработная плата в компании у всех, кроме торгового отдела, средняя по рынку. Торговый отдел, даже если и выходит на проценты свыше оклада, то все быстро вносят за все в кассу. Политика компании за последний год привела всевозможные процессы к внесению в кассу всех сотрудников компании, т.е. по русски говоря, штрафуют (неофициально). Здесь платят все и за всё. Продавцы платят за просрочку, пересорты, воровство, если поставила коробку на ларь (забыла сказать, что количество продавцов на магазинах сократили, и теперь по тонне товара тоже разбирают они в одиночку), а так как до сих пор в магазинах с весовой продукцией не ввели хотя бы минимальное списание или нормальный учет , менеджеры платят за эти же удовольствия в случае отказа продавцов, также не забываем про штрафы за невовремя сданные бумажки, а также штрафы, которые просто удержали, потому что нужно было их распределить, «помочь» как это называет руководитель. В июне всех менеджеров оштрафовали за перелимит по ценникам заказанным, молча и тихо на 5000 рублей. Официально? Нет, просто убрали из надбавки, потому что ЗП состоит из оклада (прожиточный минимум) + премия + надбавка, т.е. платят только оклад. Этот же метод применяется при увольнении, снимают все и за всех, не только за твои ошибки и штрафы, но туда добавляются ошибки твоего руководителя (а вдруг с него будет не удержать?) и руководителя руководителя. Если абстрагироваться от множества букв, то заключение такое:
1)Если Вы хороший адекватный человек, профессионал своего дела или хотите им стать, но перестаньте читать купленные отзывы и не трудоустраивайтесь сюда. Это компания про людей, которые не умеют руководить людьми, не умеют создавать систему, не умеют строить нормальный адекватный бизнес.
2) Все золотые горы, которые Вам обещают – их не будет. Вы будете платить штрафы от компании. Минимальный штраф – 5000 ( для продавца), максимальный – пока потолок не определен, но может быть выше 500000 (виновное лицо будет его платить, как ипотеку).
3)Со штатом, несмотря на хорошие ставки для продавцов, у вас будет вечная нехватка, потому что никто даже за хорошие деньги не пойдет работать грузчиком, уборщицей, продавщицей, мойщицей окон, а еще сверху платить 20% с «плюсов» в магазине, и минуса за крошку, всевозможные штрафы и неуважительное отношение руководителей выше.

Работаю здесь продавцом с начала прошлого года. Оформлена официально, зарплату выплачивают в полном объёме, есть отпуск. Конечно, бывает большая загруженность, но это на любой работе так, на мой взгляд.

Загруженность

Работа в Ермолино нравится потому, что я трудоустроена как положено. С зарплатой проблем нет, платят два раза в месяц, как и положено по закону. График работы очень даже удобный. Работаю продавцом в отделе.

Нет

Очень хотела работать в Ермолино, но переживала, так как не было опыта продаж именно в продуктах питания. Но смогла себя зарекомендовать на собеседовании и вот я здесь уже пару месяцев. Все отлично, нравится!

не заметила

Нет их

Проработала в данной компании 9 дней , пока я обучалась моя сменщица решила уволиться , так как была инвентаризация всего магазина и по итогу насчитали недоздачу минус 46 тысяч , из которых мне добавили 5 тысяч , с учётом что я только начала работать , после проведения инвентаризации я отработала 3 дня , после по состоянию здоровья ( тоже спасибо Ермолино , сорвала спину ,из-за тяжестей ) не была в магазине 2 недели, меня заменяли другие сотрудники , когда я вернулась я сказала что увольняюсь и мы провели новую инвентаризацию ,и минут оказался в этот раз 27 тысяч , который Данная организация повесила на меня , с учётом что после инвентаризации я отработала 3 дня и камер там нет , любой кто меня сменял Мон взять что угодно , зная что расплачиваться мне ((
Возвращать деньги я отказалась ! Подскажите пожалуйста кто нибудь сталкивался с подобной ситуацией и что мне делать

Нет

ООО"Энгельс-Торг" офис находится по адресу г.Санкт-Петербург ул. Звёздная д.1. Ужасное, не компетентное руководство!!! Бесконечный обман и наглое враньё со стороны ген. директора! Нельзя верить не единому её слову! Бешеная текучка кадров, оплата труда не соответствует объёму выполняемой работы! Ненормируемый график работы, в праздничные дни ВСЕГДА необходимо выходить на работу! Никому бы не посоветовала этого работодателя. Зря потратите не них своё время!

Отработала в Ермолино два года.Устраивала зарплата,отпускные.Уютный магазин.Работа 7/7,по 12 часов вдвоем с напарницей.Напарница была золото у меня.Руководство адекватное.

Развилась холодовая аллергия.Стали бесить люди от такого близкого контакта через прилавок.Ревизии раз в неделю конечно напряжненько,но лучше так,чем недостачу платить чуть что за другую смену.Коробки тяжелые по 12 кг,машина каждый день,приходило по 30-40 коробок.

Их нет. Получила колоссальный опыт, и поняла как выглядит работа, где я бы точно не хотела работать.

Работала там год. Бухгалтером. Там такая вакханалия творится, что не передать словами. С людей удерживают деньги ро письму от "высшего руководства" -центрального офиса в Москве. Удерживают все не официально, без соответствующих документов. Просто убирают премию/надбавку. При чем в апреле снизили оклад до 10-20 тыс.рублей. а остальное надбавка и премия. В случае чего-уйдешь под зад с копейкой в кармане. Набирают начальников тебе-которые даже основы программ не знают, а получает он в 2 раза больше тебя, а ты его обучаешь... За что тебе не доплачивают. Накосячил, даже не по своей вине-внеси в кассу. И не важно-10 рублей или 100 тысяч рублей. Менеджеров -и в хвос и в гриву гоняют. Самый главный в этой шарашкиной конторе-какой то Александров (не обманывайтесь русской фамилией, он южных кровей) расист, который ненавидит всем армян, грузин и тп. Заставил подвести под увольнение одним днем всех, у кого фамилия заканчивается на -ЯН. Или отчество не русское, или фамилия какая то не такая-будь добр подтвердить свою национальность. Пока бумажку не принесешь-на работу не допускаешься за свой счёт. за командировки не доплачивают-из официально проводят-но из премии сумму командировочных снимают. К людям относятся как к рабам. Ты обязан выйти в новый год и точка. И всем плевать, что ты уезжаешь, что у тебя личные дела в свои выходные. На майские тоже работаешь.Много еще могу что рассказать об этой компании.

Занимаю должность специалиста отдела кадров. Мне работа нравится и приносит удовольствие. В Ермолино есть возможность работать и зарабатывать, это я вам скажу не по наслышке. Что касается руководства, то и к ним нет никаких претензий, да, они требуют четкую и правильно выполненную работу, но это же нормально, поэтому те отзывы, в которых бывшие сотрудники пишут про руководителей и компанию в целом, наверняка не добросовестно работали.

Нет

Работаю продавцом в компании Ермолино уже 2 года. Хорошие условия труда, слаженный коллектив

Нет

Стабильная работа в крупной компании. График нормальный, зарплату не задерживают. Выплаты на карту два раза в месяц. Отпуск по ТК, можно разбить на две части. Больничный тоже официально . Ассортимент хороший, впаривать не приходится, люди и так берут охотно. Все необходимое для работы дают. Условия в магазине нормальные. Можно сделать карьеру, постоянно открываются новые точки.

нет