Metro Cash&Carry: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Нет

Москва . Грубость хамство кадровой службы . В кадрах работают родственники. Мать и дочь. Это нарушение всяких норм морали.

Нет

В метро Одинцово работают некомпетентные флор и руководитель отдела молоной продукции. На молочке неуравновешаннаый руководитель, которая все время кричит и разговаривает на повышенных тонах.
Флоры абсолютно ничего не понимают в маркетинге в следствие чего падают продажи, очень много продукции выходит из срока и списывается.
Сотрудников сокращают и перемещают из отдела в отдел. Если не согласен, увольняют.

Платят зп

Отдел кадров де@@рьмо. Би@@рюко@ва невоспитанная необразованная т@пая!!! Уберите уже её

Становится все хуже и хуже.

Соцпакет убрали,кормешка в столовой никакая,премий нет. Все хуже и хуже. Отдел по работе с персоналом как звери на людей бросаются. Когда уже УВОЛЯТ Бирюко@@ву ? Некомпетентая работница отдела персонала реально задолба!ла всех!!! Дочка то её не смогла нигде устроиться,её мамаша тоже сюда в кадры притащила. Отстой!!!!

Близко от дома,зарплата в рынке.

Все хорошие специалисты из состава руководства уволились. Отношение к людям как к муравьям. Кадровая служба в лице бирюковой -это отстойный отдел. Притащила в кадры всю свою семью. Не работают,только зп получают. На людей им плевать. Компания деградирует.....

Зарплату платят. Но ведь это их обязанность.

Магазин-обычный ангар. Огромное количество товаров ширпотреба. Качество товара как и везде...ничего нового. Внутри компании все сложно. Неудовлетворенная жизнью чар Бир@кова со своей дочкой... Да откуда вы их откапали. Это же архаизм. Старшая мама которая,общается с людьми как в казарме,грубая и невоспитанная. Психически неустойчивая. Когда вы их обоих уволите? Разве могут в отделе персонала работать такие неадекваты ? Уволить Бирю@кову и её дочь....уволить их

Не успела заметить

Грубая,невоспитанная чар Бирюкова. Этот человек не умеет общаться с людьми. Хабалка и хамка. Таких близко к персоналу подпускать нельзя. На всю голову больная ...дно..

их нет

Обращаюсь к руководству магазина через сайт так как по другому я ответа так и не дождался. Прошу обратить внимание, что твориться у вас, как работает ваша служба безопасности? Почему прикрываются хищения, а обычные работники должны платит за это из своих и так небольших зарплат? Не выдержав, месяц назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию и до сих пор не получил расчет. Где ваша служба по организации труда, как с ней связаться? Просьба оперативно рассчитаться со мной по заработной плате или мне придется идти жаловаться дальше….

Их нет

Постоянные оптимизации, сокращения персонала, отсутствие обучения. Для руководителей отделов,это ещё и непременное участие в глобальном сговоре с администрацией. Это важный момент, на который в компании принято не обращать внимания,поскодьку всё идёт от руководства. Помню как после визитов (ФИО), нас собирали на собрания и требовали списывать в норме на каждый месяц. Некую сумму заложенную на каждый отдел. Не более. На вопрос, а что делать с тем товаром которого нет? Нам отвечали, спишите когда то там. (ФИО), (ФИО) рисовали красивые цифры для (ФИО), а он рапортовал в Дюссельдорф. Всё хорошо, только никто не знает, какая сумма виртуального товарного запаса сейчас по сети. Фактически это скрытые хищения на сотни миллионов рублей. Управляющие получали задания от (ФИО) и (ФИО) и делали красивые цифры. С несогласными приходилось расставаться.
Сейчас господин (ФИО) курирует в ЦО в том числе инвентаризационные потери магазинов, в рамках страны
Я думаю процент потерь будет снижаться. Роман умеет рисовать красивые цифры. Странно что служба безопасности компании бездействует. Видимо они тоже любят красивые цифры.
В магазинах сети необходимо провести независимые инвентаризации и аудиторские проверки.

Компания устраивает. Коллектив операторов торгового зала молодой, все на одной волне, очень помогали в начале работы. Зарплата и условия всегда стабильно хорошие. Зарплата выше среднего в сегодняшних реалиях. А еще питание для сотрудников за счет компании.

Не обнаружены.

Возможно они и есть, но проверить можно только поработав.

19.09.2022 отправлял своё резюме на позицию специалиста проверки контрагентов, на что получил отказ на сайте hh. В попытке узнать, чем же я не подхожу, если более 10 лет этой работой занимаюсь, позвонил в офис метро. С подбором персонала разумеется не соединили, но пообещали уточнить и передать информацию до отдела подбора персонала. Спустя время получил информацио от отдела подбора персонала в виде ответа на сайте hh. Ответ был в графе отказа резюме, причина теперь уже указывалась, что выбрали внутреннего сотрудника внутри предприятия на эту должность, поэтому вакансия не актуальна более. Однако, с 19 сентября неактуальная вакансия на сайте hh, висит и по сей день и сегодня 29.09.2022 обновлена. Вакансии обычно обновляют, чтобы в поиске они были вверху списка и на неё откликались новые соискатели. Для остаётся вопрос в компетентности тех кто смотрит резюме, смотрит ли вообще и так ли вообще нужны ценные сотрудники?

Метро это первое рабочее место для меня, поэтому сравнивать особо не с чем. До этого были небольшие подработки в студенческие годы. Но могу с уверенностью сказать, что компания прекрасная, работать комфортная, и всегда уверен в завтрашнем дне.

нет

Честная зарплата, всегда выплачивается без задержек. Полная компенсация в столовой, в которой кормят довольно прилично. Скидки для сотрудников на все.

Недостатки хоть и есть незначительные, но компенсируются положительными моментами.

Отличное место работы. Я даже не представляю, что может не нравится. Работаю оператором уже 4 года, и ни разу ни с кем не было конфликтных ситуаций. Коллектив в этом плане очень сильный. Компания достойная.

Недостатков даже придумать не могу.

Оператором торгового зала проработал уже почти 4 года. Разное бывает на работе, но все проблемы решаемы. Меня устраивает зарплата, переработки тоже не в тягость, ведь знаю, что их оплатят. Текучки в коллективе нет, не нужно новеньким подсказывать постоянно.

не серьезных недостатков