Плюсы и минусы работы в Metro Cash&Carry
Условия работы
1611
983
Москва (190)
Санкт-Петербург (28)
Самара (14)
Пятигорск (11)
Ростов-на-Дону (11)
Белгород (9)
Омск (9)
Ярославль (8)
Саратов (8)
Краснодар (8)
Тверь (7)
Новосибирск (7)
Томск (6)
Волгоград (6)
Нижний Новгород (6)
Челябинск (6)
Курск (6)
Екатеринбург (6)
Воронеж (6)
Смоленск (6)
Казань (5)
Чебоксары (4)
Ставрополь (3)
Кемерово (3)
Новороссийск (3)
Иваново (3)
Волжский (3)
Тюмень (3)
Тольятти (3)
Тула (3)
Иркутск (3)
Астрахань (3)
Орел (2)
Подольск (2)
Пенза (2)
Новокузнецк (2)
Уфа (2)
Нижний Тагил (2)
Калуга (2)
Татарстан (1)
Рязань (1)
Набережные Челны (1)
Ковылкино (1)
Владимир (1)
Сургут (1)
Липецк (1)
Владикавказ (1)
Томилино (1)
Киров (1)
Напишите отзыв про Metro Cash&Carry
директор, замы, кадры очень тактичные и воспитанные руководители. коллектив в целом хороший
зп маловата.
Прикольный предыдущий отзыв. А если серьёзно....
Основатель МЕТРО Отто Байсхайм использовал слоган "Жадность это круто". К основателю мы еще вернемся, но его неумные подчиненные восприняли этот маркетинговый слоган как лозунг. Поэтому в странах присутствия МЕТРО, в частности в России используется следующая схема- МЕТРО платит как можно низкую зарплату, % на 10-25% ниже подобных позиций в других сетях. Конкурентные деньги получают лишь порядка 10-15 человек из 15 000 сотрудников МЕТРО. Отсюда и такая огромная текучка -практически аналогичная позиция в другой компании оценивается выше, и очень много народу уходило к конкурентам.
Естественно, что за малоконкурентную зарплату приходит и низкоквалифицированный персонал. Причем, это касается как сотрудников ТЦ по всей стране, так и очень многих сотрудников Центрального Офиса. Пол беды, когда сотрудник, который выгружает товар немотивирован, совсем беда, когда сотрудник, который имеет доступ к активам компании, получает зарплату ниже уровня соответствия. Тогда такие сотрудники включают все свои возможности для получения дополнительного дохода. Посудите сами, закупщик(баер) с миллиардными оборотами получает з/п 200 000 в месяц, был еще бонус, но с определенного времени платить его перестали, мотивируя снижением уровня продаж. А возможности у баеров большие и никакие контролирующие органы не в состоянии что-то изменить ввиду очень низкой своей квалификации(не всех, но в основной массе). Но в МЕТРО предпочитают не видеть проблемы. Жадность -это круто. В -..цатый раз наступают на те же грабли
Теперь про Отто. Если не всем еще известно, этот перец есть обыкновенный нацист. Служил в элитной нацистской танковой дивизии , сдался в плен англичанам, прошел процесс денацификации в Германии и в 196каком-то году основал МЕТРО. Эта танковая дивизия совершила многочисленные преступления на территории нашей страны, и наивно полагать, что наш "герой" во время боев зарыл топор войны в землю и ни в чем не участвовал. Денацификация не должна никого вводить в заблуждение - волк как жрал овец, так и будет их жрать, хоть вы ему зубы вырвите. Когтями будет терзать, когти вырвите -он помрет, но не станет есть корнеплоды. Тем более, до конца своей жизни Отто плотно общался с видными бывшими эссесовцами.
Я не парился про это, пока в 2018 году не прочитал статью о преступлениях этой эссесовской дивизии. До этого отработал в МЕТРО 7 лет, не очень нравилось, но эта статья дала дополнительный стимул. Три месяца очень активных поисков, и наконец нашел работу на такой же позиции. Оклад, кстати, выше, чем в МЕТРО, на 25%.
Зарплата, говорите, маленькая? А воровать не пробовали?
1. Белая зарплата
2. ДМС
3. Служебный авто
4. Оплата ГСМ и сот. связи
Начальство абсолютно не умеет ставить цели коллективу, неравномерно распределяется работа. Кто - то впахивает, а кто - то сидит в кафе целый рабочий день и получает премию.
Все на словах, нет четко указанных заданий, и если потом предъявляешь руководителю отчет по выполненному заданию. она говорит, что этого она не могла сказать и тем более, не могла это предъявить как руководство к действию. Полный неадекват. Согласна с предыдущими сообщениями, что на вышестоящие должности берут по "определенным заслугам", но никак не по компетентности человека.
Действительно, не по компетентности берут... и перспективы туманные. соц.пакет и дружный коллектив - да, есть такое. А процессы подробно описаны в инструкциях, но полная ахинея в деле.