Отзывы сотрудников «Metro Cash&Carry» в Пятигорске

Достоинства
Нет

Недостатки
Добрый день, обращаюсь к Вам за помощью о рассмотрении моего графика работы, дело в том, что ранее руководство
делало ротацию моих рабочих смен каждую неделю и я мог планировать своё свободное время. В настоящее время
у меня в рабочем графике преобладают последние смены и мне очень не удобно. В связи с выше изложенным
прощу Вашего содействия в решении данной ситуации. Спасибо.

Достоинства
Добрый день, обращаюсь к Вам за помощью о рассмотрении моего графика работы, дело в том, что ранее руководство
делало ротацию моих рабочих смен каждую неделю и я мог планировать своё свободное время. В настоящее время
у меня в рабочем графике преобладают последние смены и мне очень не удобно. В связи с выше изложенным
прощу Вашего содействия в решении данной ситуации. Спасибо.

Недостатки
руководство не приятно, я инвалид

Достоинства
Белая нищенская зарплата

Недостатки
Руководство никакое, непрофессионал.
Развития нет, рука руку моет.
Сокращение (в компании называют оптимизацией), убрали половину штата под давлением и разными предлогами, остались стукачи, рабы.
Переработки ужасные, людей не хватает, полки пустые.
Говнянское питание в столовой, свиней лучше кормят.
Отвратительное отношение к подчинённым на всех уровнях.
Крайне не рекомендую!!!!!!

Достоинства
Нет

Недостатки
Слукавила, написав что я "бывший сотрудник", просто тут нет графы БЫВШИЙ КЛИЕНТ и на мой взгляд это в корне неверно. Надеюсь, модераторы пропустят мое сообщение, потому как промолчать не могу. В Пятигорском "Метро" я была постоянным покупателем и была очень хорошего мнения об этом гипермаркете, до тех пор, пока одна из кассиров нагло не провела мошенническую схему . Вкратце: подменила настоящие деньги на фальшивые. Я не буду в подробностях рассказывать что там творилось и какой спектакль разыграли ее дружки с магазина и прикормленный ОБЭП, такого в кино не увидишь. Это не мои догадки, все это видно на видеозаписях, которые нам предоставил следователь. Но дело зашло в тупик и того кассира фактически прикрыло начальство. Вместо реально объективного и честного расследования, начальник охраны и руководитель пятигорского "Метро" укрыли улики и категорически отказались разбираться, по сути подставив моего мужа и меня. Такого скотского отношения и таких криминальных "подстав" я не ожидала. Я и моя семья законопослушные граждане, и это еще больше возмущает, потому как мы ожидали честности и справедливости. Для меня это был бренд с гарантированным ответственным отношением клиенту и безупречной репутацией. Все это было перечеркнуло одним махом выходкой кассира и ее покровителей. Ощущение, что там такие подмены нормальная практика. И это не пустые слова! Я готова подтвердить все это на любом детекторе. Я доехала до Москвы и надеялась попасть на прием к Джерри Калмису, надеялась, что там реально будет разбираться в ситуации, ведь это уголовное преступление, одна из самых тяжких статей и в ней участвует их сотрудник.... но ...увы. До нас снизойти не изволили. Отшили, как попрошаек. А сегодня позвонила оператор: "мы заметили, что вы давно не были в нашем магазине..." И начала трещать о скидках на газировку. Муж ее спросил: "Вам действительно интересно почему мы не приходим?" и когда попытался напомнить о ситуации с подменой купюры, оператор буркнула: "Нам это неинтересно!" и швырнула трубку. Вот и отношение и забота о клиентах. Мы для них никто. просто кошельки, коровы которых надо максимально выдоить. Потому этот магазин : НЕ РЕКОМЕНДУЮ НИКОМУ!!!!! А та кассир, что обманула нас, пусть себе эти 5 тысяч оставит, на аптеку.

Достоинства
Нет

Недостатки
Ужасное отношение к персоналу,в коллективе одни крысы,впринципе как и везде ,но здесь ,особый случай ,гоняют как собак,требуют много,вообщем обращаются как с конченным говном

Достоинства
достоиcтв мало , зп маленькая
, отношение к персоналу гавновое

Недостатки
Начинается все с охраны - истеричная тетка выхватывает документы , орет предьявляет претензии и не обладает информацией о работе некоторых подразделений. Отдел кадров не располагает информацией о том, какие документы нужны для оформления кандидата! Я считаю это входит в рамки компетенции данного отдела , но узнал я о недостающих документах толь ко на 3 день походов (!) Ходил по собеседованиям целых 3 дня (хотя как сказали по телефону это занимает 1 день ) В первый день- не было руководителя отдела , поэтому обошелся только общением с девушкой в отделе кадров , во второй день не было заместителя начальника (в этот день прошел предварительную 1часовую стажировку с моим будущим( как я думал на тот момент) руководителем отдела , все прошло успешно одобрили мою кандидатуру в персонал и только на третий день пришел отдел безопасности. Сначало долго пинали туда сюда ссылаясь на то что нет начальника отдела и его заместителя нет и нужно ждать до понедельника(дело было в стреду) все таки представителя отдела безопасности уговорили и он с недовольным лизом начал вести "Допрос" и в конце данной процедуры указал что не хватает некоторых документов которые необходимо делать около 10 дней...(при этом ни отдел кадров, не управляющий не предупреждали при собеседовании об обязательном их наличии и вообще не спросили есть ли они у меня или нет ) При вопросе почему раньше мне не сообщили об этом- ответ у всех единогласный -А Я ПОКУДА ЗНАЮ это не ко мне вопрос .... А К КОМУ ????
Вобщем если хотите трудоустроиться в МЕТРО - готовьтесь к мозгоебству и беготне , вдобавок в отделе кадров не толком не рассказали про график работы (о графике я узнал от руководителя отдела чем был неприятно удивлен...) про оклад , (а зачем - мы же все за идею идем работать нам денег не надо !)) ужас да и только. В итоге меня отфутболили по причине недостающих документов которые необходимо делать 10 дней а потом все по новой к ним (начинать сначала ) В общем Друзья мой Вам совет -обязательно настойчиво уточняйте какой пакет документов нужен при собеседовании иначе будете отфутболены.

Достоинства
Развоз на такси

Белая зарплата

Недостатки
Работа начальства УТЗ (Они же администрация) иногда говорит о том, чего они просто напросто не знают, как должна вестись работа в данном отделе.

Многие руководители делают из своих сотрудников просто рабов, очень много неорганизованности, полнейший бардак, работа службы безопасности вообще непонятна, ощущение, что они охраняют товар от сотрудников и сотрудников от товара.

На выходе охрана чуть ли не в трусы залазит при досмотре.

Запрещено носить с собой сотовые телефоны, а ведь у многих семьи, дети, в случае какой-то экстренной ситуации возможности дозвониться просто нет, а Метро за это никакой ответственности не несет.

Многие вкалывают на два отдела, а то и на три, просто потому, что там нет сотрудника (выходной или некому работать)а потом еще выслушивают, что они такие плохие, не справились с поставленной задачей и не успели что-то сделать, стараются на всем экономить. В трудовом договоре четко прописано кол-во рабочих часов и оплата, но большинство сотрудников перерабатывает на час, два, а то и три(благодаря тому, что нет нормальных условий труда) , не получая за это дополнительной оплаты. Так же идет постоянная внегласная слежка за сотрудниками. Регулярно происходят всяческие махинации Бухгалтерия и отдел кадров часто чего то не досчитывают и не додают приходится бегать разбираться и тыкать буквально носом. Так же хотелось бы обратить внимание на качество продуктов и их приготовление в столовой.

Достоинства
Отличная компания,зарплата достойная и годовой бонус,кормят обедом за 35 рублей, проводятся тренинги,праздники-вообщем все замечательно. Пахать надо-это точно. Переработки,физический труд даже у руководителя направления-я и коробки таскала и поддоны,собирала и разбирала стеллажи,лазила по лестницам,развешивая вывески.

Недостатки
Но... Чтобы выжить в коллективе Мэтро надо быть шестеркой(или прикидываться таковой) по -крайней мере первой время. Я повела себя с самого начала как самостоятельный человек,не дала себя гнобить и помыкать мною. За что меня стали усиленно выживать и выкинули через два месяца работы ,причем по соглашению сторон и в этот же день ,без выплат (я еще сама и доплачивала,т.к мне заранее выплатили отпускные). Теперь жалею что пошла туда работать ,так как потеряла хорошее место- у меня было предложение о другой работе в тот момент.

Достоинства
Метро - в своей сути задумана хорошо и логично. Но для людей здесь потогонная система. НО все зависит от Управляющего Магазином, как он этот процесс поставит, так работа и организуется

Недостатки
Мой друг работал в МЕТРО в Пятигорске. Замечательный магазин и сотрудники в основном: ответственные и уважительные, и работают не считаясь со своим временем по 10-12 часов, не получая за это доплат и компенсации. А управляющий Т.Ц. Трусов Михаил ,такой «лапонька», не замечает этого и мало того поощряет. Ходит улыбается и посылает работников нецензурной бранью, а барышни аж писаются от его присутствия, пока он им пинком по зад и на вылет. Вот и работай хорошо!!!

А управляющий!, чем больше он лишит сотрудников оплаты, больше будет экономии З/П, тем больше получают премии(бонусы).

Работники пока трудятся не покладая рук, а Трусов заставлял продавать поддоны и коробки картонные, за наличку, и эти деньги не проходили через кассу, а управляющий их тратил на себя, а это порядка 70-90 т.р. в месяц.

И друг душу отдавал работе, не считался со временем, и днем, и ночью, и в любое время его вызывали, и в праздники, и в выходные. Специалист высшего класса, исполнительный, ответственный. Оборудование знал на зубок, но чем-то на угодил Трусову Михаилу, и он под видом отправки на пенсию – уволил друга за хорошую работу, мало того, он его лишил годовой премии,(бонуса, а это порядка 60 000). А при наших пенсиях как бы эти деньги ему пригодились.

Кроме, вот таких «маленьких», неурядиц, а так при работе в МЕТРО все «замечательно».

Достоинства
дело вкуса

Недостатки
В отзыве от 9.04.2013, опечатка- вместо Т.Ц.-55, надо читать Т.Ц.53

Достоинства
При хорошем руководителе, можно работать и находить в этом удовлетворение.

Недостатки
Хочу поделиться мнением по работе технической службы, сам ,некогда был работником коей в одном из Т.Ц. южного региона. Начинал работу с начала строительства. Затем, эксплуатация Т.Ц. Это серьезное сооружение, автономное, со своей инфраструктурой, которая требует непрерывного контроля и обслуживания.

С начала строительства необходимо было вести непрерывный контроль за выполнением всевозможных строительных работ. В это время и появился, так называемый, РЕГИОНАЛЬНЫЙ менеджер из Метро-МАМ, Владимир Ермолаенко, который то же должен был контролировать ход строительства. Тот еще фрукт! Бывал наездами и вместо контроля перекладывал эти функции на работников ИТС. И если где строители на косячат, то виноват был руководитель ИТС, хотя ИТС - эксплуатация, а строителями руководит начальник стройки.

После строительства выявилось много косяков строителей. Ермолаенко, вместо того, что бы решать вопрос со строителями , по устранению недоделок ,самоустранился, и взвалил это на работников ИТС. Только приезжал, пальцы веером и показывал какой он крутой,и все спрашивает «почему не сделали это, почему не сделали то» , а элементарных вопросов решить не мог. И до сих пор остается куча косяков, которые не устранены строителями, при его бездействии. Можно посетить любой Т.Ц. южного региона и в каждом остается куча недоделок. Пятигорск, Краснодар, Астрахань( уже 6 лет) ,Ростов(в 55 Т.Ц. вообще откос поплыл и стала реальной угроза устойчивости здания, из-за того, что во время строительства не было достаточного контроля),а руководство МАМа закрывает на это глаза, и с подачи Ермолаенко, ищет виновного в других.

А ,при работе Т.Ц. ,в Пятигорске, только в одном случае ,прямые убытки Т.Ц.понес в 140000руб , (а их было несколько) из-за того что Ермолаенко, вместо того, чтобы решить вопрос с подрядчиком по компенсации ущерба нанесенного из-за некачественного обслуживания оборудования, написал письмо подрядчику и рекомендовал вообще не платить, тем самым Т.Ц. понес такой ущерб.

Подобное происходило и с холодильным оборудованием, при внезапной остановке, и порче продукции.

И так решаются вопросы по всем Т.Ц. южного региона. Просто ответственные лица не могут напрямую пожаловаться на него, так как руководство в Москве будет слушать регионала, а крайними на увольнение будут работники Т.Ц. Такое происходило по всем Т.Ц. ,можете проанализировать.

Еще один характерный пример: для обслуживания оборудования на крыше потребовалось соорудить металлические дорожки. Ермолаенко формально устроил конкурс.Приехала организация выполнила работу, но качество было плохое и работу пришлось переделывать.Работники за копейки не хотели работать. Оказывается , как потом выяснилось:это другая фирма, их за копье подрядила ,якобы, победившая в конкурсе организация. А для МЕТРО 1 метр этой дорожки,шириной 60см. обошелся около 10000руб,- «золотая дорожка» .И эти «Исполнители» выполняли работы по всем МЕТРО Южного региона. Такие примеры наводят на мысль о коррупционной составляющей

Вот и представьте себе как приходится работникам ИТС с таким регионалом.

А в Пятигорске руководитель ИТС все высказал Ермолаенко в лицо о его работе, так он пол года добивался от Управляющего Т.Ц. , что бы его уволили, и управляющий уволил добросовестного ,опытного, высококласного специалиста, честного ,порядочного работника. Весь коллектив до сих пор об этом жалеет.

Из-за таких регионалов и страдают Т.Ц., и хорошие люди.