Metro Cash&Carry: отзывы от сотрудников и партнеров в Смоленске

Давно хотела оставить отзыв, руки не доходили. Я, прежде чем устроиться в метро, читала отзывы о компании, и отзывы разнятся. Я довольна, что рискнула, пока все очень нравится. Условия труда комфортные, система начисления зарплаты прозрачные, коллектив классный, полное обучение. Все супер.

нет

Компания со своими целями, миссией и принципами. Если понимаешь, что от тебя требуется, то будешь просто выполнять свою работу, и по минимуму контактировать с руководством. Меня работодатель устраивает, за три года ни одной конфликтной ситуации.

Все устраивает

В отличии от других магазинов , тех же супермаркетов - в метро дают перчатки.

Грозились отстранить из-за за отсутствия прививки на корь и корону, хотя знаю что многим сетям просто пох. В итоге я один отстраненный на весь ТЦ.
Ребят, расскажите как в ваших ТЦ обстоят дела с вакцинацией?

Во как-то улеглось у меня все после увольнения, решил поделиться впечатлениями))
1. Официальная зарплата. хотя мало кого этим удивишь. Но мало ли.
2. Низкие цены на миниобеды в столовой при ТЦ.
3. допскидки на товары из Тц. Правда, не на все.
4. Корпоратив это просто пьянка раз в год, но кому-то это по душе))
5. Дауда Ниасс. Этот кекс - самый толковый в Метро Смоленск, а может быть и в целом во всей компании. Он - самый лучший актив компании по моему субъективному мнению. Алоха, мэн)))

1. Зарплата приближена к реальному МРОТ. девиз компании: "Премий не было, нет и не будет". Нет соцпакета, просто увеличенный МРОТ, чтобы не умерли с голоду. или типо того.
2. Культура персонала. Точнее отсутствие таковой. Это нечто, конечно. Особенно старожилы-начальники. Персонал можно поделить на касты, именно касты: НачУвальни, Обычувальни и ПчелкиМая)) У пчелок - нет будущего в компаниях по типу Метро.
3. Соответственно, отрицательная трудовая селекция, иными словами, чем ты более гнусный лицемер и пройдоха, тем - лучше. Тебе простят всё. поэтому соотносите свои личные качества, вы можете попасть в свою стихию - стать примером для подражания, в противном случае - не стоит тратить свое время. Независимо от предлагаемой вакансии, просто, реально, есть более интересные проекты. А жизнь она - одна.

Оформление по КЗОТу

Жуткое руководство. С подчиненными общаются,как с личными домработницами. Высокомерные "звезды", которые ничего сами не умеют.

1. Местоположение ТЦ позволяет добираться до него за 10 мин. без пробок, иногда получается успевать на бесплатную метро-маршрутку.

2. Своевременная и белая ЗП, обеды, оплачиваемые больничные. отпуска, скидка 10% на все товары сотрудникам.

3. Возможность карьерного роста. если ты не глупый и коммуникабельный.

4. Работа не напряжная и не монотонная, рабочий день пролетает быстро.

5. Свободный зал, не тесно, мало покупателей, нет вечной суматохи и назойливых вопросов, как во многих других магазинах.

6. Во всех отделах дружные коллективы, никто ни с кем не воюет.

1. ХОЛОДНО!!! Везде, кроме туалетов! Зимой в Метро работать вообще ад.

2. Хоть внутри отделов коллективы дружные, но отделы между собой не очень дружелюбны, поэтому часто помощи не дождаться, иногда приходилось нарываться на хамство. Особенно хамское отношение к сотрудникам у работников не торговых залов (бухгалтерия, кассовый контроль и т.д.,) там точно помощи не жди и выполняй за них их же обязанности.

3. Не стабильный график, который каждый месяц перестраивается не пойми как, без предупреждения и предварительного согласования. Флоры-самодуры, могут взять и без всяких причин влепить график - с 14 до 23 ежедневно в течении месяца.

4. Выше кто-то написал: заканчивать рабочий день в Метро во время - дурной тон. Полностью согласен: Иногда приходится задерживаться на 2 часа и приходить в 6 утра. Руководители и эксперты работают по 10 часов в день. Времени на личную жизнь не остается.

5. Переработки не оплачиваются.

6. Час на обеденный перерыв - бред. 15 минут поел и иди работай. Если пробудешь в столовой больше 15 минут - на тебя будут смотреть косо. Ложкой работать нужно тоже быстро, чтобы не подумали, что время тянешь :)

7. Могут ни с того ни с сего взять и перевести в другой отдел. Особенно это касается повышений. Повышают только при условии перевода в другой отдел, который может быть тебе не по душе, например холодный отдел.