Страница 13. Мираторг: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
-Я работаю в компании с момента открытия комплекса розовой телятины, устраивался Вет. Врачем. По факту взяли оператором.Одновременно учусь в сха. И за год и семь месяцев работы меня ни разу не отпустили на сессию как положено. Про учебный отпуск я молчу, мне сказали - не предусмотрено. Уходил в отпуск, за свой счёт. Как угодно лишь бы поехать учиться. И мало того что бы взять свой заработанные отпуск на время сессии вынужден каждый день ходить к руководству и клянчить, потому как просто придти и написать заявление об отпуске не реально. Я так понимаю компании Мироторг просто не нужны люди с высшим образованием. Нужны тупые рабы.

История сотрудника
Большая стабильная компанияПри большом объеме сотрудника и прибыли, траты минимум как у компании в 50 человек

История сотрудника
Белая Компания, хороший благоустроенный офис, удобно добираться на транспортеПосле двух собеседований (первое с руководителем подбора Светланой, второе с Hrd Анастасией) как в воду канули. Никто никакой обратной связи не дал. Дозвониться по указанным телефонам не удалось

История сотрудника
Красивый офисЭйчары плевать на ваше время.Был на собеседовании на вакансию "инженер по нормированию". Кадровик предложил тест, бумажку с ответами сфотографировал, переслал руководителю. Мне предложили собеседование по Скайп. Прождал весь вечер, но мне никто не позвонил. На следующий день по телефону мадам сказала, что я все не так понял и руководитель возможно позвонит по Скайпу когда-нибудь.Соискатель, конечно, лопух...

История сотрудника
НетПригласили на собеседование к 9 утра, сначала на меня не оформили пропуск. Затем прождала в переговорной 50 минут, вопросы были примитивные и никак не раскрывают потенциал соискателя. После собеседования сказали что перезвонят в пятницу, в итоге никто даже на почту не написал.

История сотрудника
стабильная работаДень добрый! На этапе трудоустройства трижды приезжал, для заполнения анкеты. Потом ждал звонка. Итог: в первый раз вообще не перезвонили (видимо ещё хорошо люди шли, чтобы утруждать себя официальными отказами); второй раз не прошел на собеседовании (всего из двух кандидатов "формально" выбрали не меня); в третий раз после первых двух "раундов" мне торжественно объявили что теперь надо ехать в другую область, хотя до этого говорилось о работе " по месту жительства". Естественно, что для меня эта новость явилась полной неожиданностью. Я отказался...Мне трижды приходилось приезжать для заполнения анкеты (множество дипломов, сертификатов, свидетельств, не говоря уже о данных личного характера, непонятно для чего); дважды на собеседование, чтобы создать атмосферу "массовки". И всего один раз для того, чтобы окончательно убедиться в некомпетентности системы ОК. А "театр начинается с гардероба"... вот и подумайте, хорошенько подумайте, перед тем как принять решение работать на АПХ "Мираторг" в п. Хмелево, что в славной Брянской области.P.S. Истины ради нужно отметить, что впоследствии мне звонили с активными предложениям работы, но я уже сомневаюсь в том что мне она нужна

История сотрудника
Соц.пакет ,стабильная выплата ЗПДобрый день. Работала в компании два года. Развивающая молодая компания, очень много разных проектов и идей. Очень интересно работать если бы не одно но… Некомпетентный руководитель. Пришел новый РУ Ткачева Вера Петровна которая приехала с Липецкой обл. одним словом ДЕРЕВНЯ из грязи да в князи. Которая как руководитель находится не на своем рабочем месте, так-как не умеет работать с персоналом. Уважаемое вышестоящее руководство неужели Вы не видите какой беспредел творит данная дама ,это позор компании, сколько УМ она уже уволила .Хамское поведение, несоблюдение профессиональной этики (хотя понятно что в деревне этому не обучают) .Данная дама в паре с сотрудником СБ Шуваевым Вадимом устраивает гонение ,угрозы и травлю сотрудников. А Михаил Струев просто закрывает на это глаза и отзванивается Ткачевой что звонил такой-то сотрудник а я не брал трубку. Очень обидно что руководитель региона идет на поводу у эмоционально нездорового сотрудника. Хочется чтоб вышестоящее руководство обратило внимание на данную особу. Вы не хотите посчитать сколько УМ уволено с дня принятия сектора РУ Ткачевой ?????? После посещения N -магазина операционный директор дал рекомендации по заказу и выкладке товара на что РУ Ткачева орала на весь зал так что слышал весь персонал который в это время находился в ТЗ что Асланов для нее никто……О корпоративной этике и культуре РУ Ткачева по видимому не знает.Ее рабочий день в магазине:Сидит весь день на телефоне и обливает грязью всех УМ кроме того в каком магазине она находиться.Далее обсуждаем маникюр, солярий ,звонок другу СБ Шуваеву как загнобить и выжить такого-то сотрудника,ОБЯЗАТЕЛЬНО в ватсап необходимо на ежедневной основе заменить фото)))))))))) это необходимо ежедневно, фото в разных ракурсах (какая же я Красавица))))))))))) ,все телефонные разговоры ведутся в кабинетах магазинов где свидетелями являются сотрудники ниже по карьерной лестнице...)Далее необходимо пожрать, крошки летят по всему столу и одежде а чавканье на весь кабинет)))))))).Далее можно поработать : куча сообщений по магазинам за 1 мин. Плюс звоночков штук 10. Главное никому не дать сказать хоть слово ,звоним-орем-бросаем трубку.Далее на весь кабинет высказывание какие все козлы и тупые.Поехали в другой магазин )))))))))))))))))))))).И это руководитель?????????????? Который пишет сообщение по сектору что всё и все должны ДОНОСИТЬ МНЕ.Обратите внимание что на своем секторе уволила всех УМ женщин.По видимому с женщинами данная дама работать не может у нее комплекс неполноценности. Осталась одна на Адмирала Ушакова по словам РУ тупая овца. Звонок другу в отдел персонала Сереге и задание искать замену. Только бедный УМ пока об этом ничего не знает.….Уважающий себя руководитель прежде всего должен заниматься проблемами магазинов . Приходят сотрудники с других сетей, поднимаются по карьерной лестнице внутри сети необходимо помочь данным сотрудникам адаптироваться и обучить их правильно работать. Вместе с ними индивидуально проанализировать показатели магазина ,подсказать и научит как все исправить. И в итоге что посеешь то и пожнешь. НО РУ ТКАЧЕВА ВЕРА ПЕТРОВНА два раза не повторяет не царское это дело, не знаешь, не умеешь – УВОЛЕН. Данная дамочка свою некомпетентность прикрывает увольнением УМ. Сколько УМ она еще уволит пока Вы господа откроете глаза? Очень надеюсь что вышестоящее руководство разберется в данной ситуации.Отдел персонала предоставляет данные по текучке кадров, по адаптации сотрудников .ТАК ГДЕ ВСЕ ЭТО ? ПУСТЫЕ СЛОВА.С этим РУ работать НЕВОЗМОЖНО. Ей только на рынке торговать склочная баба и хабалка.А ведь компания стремиться к среднему +Я хочу пожелать процветания компании, ведь компания очень хорошая и перспективная.Замечательное и чуткое руководство Асланов А., Шалютин С. Которые выслушают и помогут каждому сотруднику не зависимо от должности. Спасибо Вам .

История сотрудника
Их нетУжасное отношение директора к персоналу.Обман по зп ...премии и подработки не проставляю.

История сотрудника
Белая з/пНовых сотрудников будут сувать во все дыры. Работа водителем с 6 утра и до предела. Если не успел развести товар, то готовься заночевать на складе при сдаче товара на базу. Машины хоть и иномарки, но уже подушатаные. Заработать можно, но придется вкалывать как папа Карло, если забыл поставить печать на точке, то рейс не закроют до тех пор пока эту печать не поставит, тот кто поедет следующий туда. Вобщем дурдом.

История сотрудника
НЕТ!Обманы на каждом шагу: от ремонта авто, который приходится выбивать - а это безопасность, от предоставления объема работы - новым дают только короткие рейсы, на которых заработок мизерный, да ещё с длительными простоями в ожидании погрузок (по ДВОЕ суток), от штрафов, о которых не предупреждают (нахождение на территории без формы - которую НЕ ВЫДАВАЛИ и не говорили, что её надо получить - штраф 5000!!!, штраф за "перегруз" - 15000!!! - куда смотрят логисты ???), до выплаты зарплаты: здесь вообще цирк!!! оказывается, надо собрать у пяти бухгалтеров распечатки (за километраж, за часы, за суточные, за возмещение стоянок и платных проездов) и отдать их шестому, который занимается расчетом! Вобщем - хотите проблемы - добро пожаловать в Мираторг!

История сотрудника
Школа жизни, профессии. Обретение круга знакомых. Рост как спеца в условиях дурдома, правдаМогу назвать многие имена, откровенные мерзавцы, если от них избавиться, мт только выиграл бы. Но там это не надо никому. Кадры собеселуют и набирают те, к о не был ни разу на ферма, в реальном производстве. Зато зп у них всех выше чем у работников полей и ферм. Они любыми средствами стараются выполнить план набора и для этого несут всякую чушь соискателя, слушаешь со стороны и хочется и плакать и смеяться. Я там прошёл многое и долго, но понял что здоровье важнее, тем более заработать там просто нереально, на хлеб и воду. А десятки замок ГД получают 250-300 тыс. Приближенный к линникам зам ГД получает 500-600. Оператор на ферме, где можно сломать шею на коне, 18-20. Тракторист если летом не спит сутками может 40-50 получить, может даже 1-2 месяца и 60-70, но они потом пойдут на лечение. Обычно тракторист получает 20-25, но это зп самых низких наборщик персонала в офисе, с которых я начинал рассказ, абсолютные нули. Ведущие и старшие спецы в отделе персонала получают 60, плюс многим квартира, ибо они из Тулы с Украины и тд. В Брянске своих нет кто бы собеседовал и устраивал на работу.

История сотрудника
Стабильность во всем. Грамотное руководство. Передовые технологии и оборудование. Причастность к созданию проекта мирового масштаба."Текучка" кадров. Низкий уровень профессионализма СБ. По реальным фактам хищения, с указанием даты и времени, нулевой результат. В момент совершения кражи камеры смотрят в противоположную сторону. Опять же при вышеупомянутом уровне СБ, без разбирательства, по одному доносу, увольняют ценных сотрудников. Просто для отчётности, "палочная" система из МВД как вирус поражает мозг. Не умеют или не хотят работать. Про хамство руководства- отдельная тема. К сожалению сами работники вынуждают к такому обращению. Поэтому вопросу к руководству претензий нет.Итог: работать можно и нужно. Не нравится? Удачи! Или создавайте свою компанию и будьте мягкими и пушистыми!)))

История сотрудника
Низкий уровень контроля со стороны руководстваПостоянно ищут повод оштрафовать или урезать зп, и находят

История сотрудника
Достоинств масса: это и белая з/п, соблюдение ТК, комфортные условия труда, регулярное обучение, быстрое решение технических проблем, столовая с почти ресторанным меню, корпоративный транспорт, шикарные виды на закаты/рассветы...приходилось работать, нельзя опаздывать)

История сотрудника
Громкое названиеПриглашаю на собеседование менеджеров отдела продаж в торговый дом от завода. Классная команда, зарплата по труду. Всё по честному. Нужны профи. Буду рад специалистам из Мираторга. Роман - 89213560700.

История сотрудника
нетуШарашкина контора !!!!!!!!!!!!!

История сотрудника
Руководитель отдела персонала с короной на голове.Собеседование проходит в ключе, как будто ты пришёл просить милостыню!Неудовлетворённая женщина, с ужасной формой бровей,которые так и бросаются в глаза!О Заработной плате не слова., Это вам надо а не нам, потом узнаете...пожалела своего времени.Нужны просто тупые исполнители, сотрудник как личность не интересует!

История сотрудника
Не заметилаОтвратильная менеджер на телефоне по обзвону соискателей. Разговаривает как собака.. абсолютно без какого-либо уважения к собеседнику. На вопросы отвечает сквозь зубы. Ощущение, что она делает одолжение тем, что звонит соискателю и предлагает работу.. не советую компанию , так как при первом контакте , такие люди есть индикатор всей системы .. какие же руководители в компании , если на собеседование приглашает хамка

История сотрудника
нетМесто работы смоленская область, не созданы условия труда, работаю больше года и до сих пор нет на руках экземпляра трудового договора, зарплата за месяц работы в поле 3000 рублей, нет поставки запчастей для тракторов и другой техники, половина техники стоит на ремонте, и поэтому вынуждены работать круглые сутки. Жалобы руководству в Брянск не рассматриваются, а сразу говорят что либо увольняйся , либо грозят уволить по "статье".

История сотрудника
официальное трудоустройствоРаботу отдела персонала в Санкт-Петербурге. Проверить проф.пригодность Тарута Натальи. Проходила собеседование на одну из офисных вакансий.Приходилось бывать на собеседованиях ранее,конечно,(за 15 лет трудового стажа). Но такого катастрофического профессионального выгорания не наблюдала ни у кого!! Смотрит в резюме,поднимая глаза мельком,кидает полный ненависти взгляд. Задает рядовые вопросы,перебивает грубо"понятно". Сложилось впечатление,что дама очень устала,ей здесь тошно находиться. Все собеседование длилось от силы 10 минут,при и этом в первые пару секунд поняла,что работать уже не хочу здесь. И это не было стрессовым интервью,это была наглядная демонстрация профессионального выгорания сотрудника.