Достоинства
Всем добрый день. Читаю отзывы о компании и немного ужасаюсь, неужели речь идет о той самой компании которой я отдал более 13 лет своей жизни....))). Проработал в логистике, там своя атмосфера, поэтому мнение немного может расходиться с мнением коллег из продаж.
Нестле - это одна из лучших компаний для молодых специалистов которые начинают свою трудовую карьеру, по крайней мере так было на заре истории, когда я в 2003м году был приглашен для работы в ней. Мне повезло, у меня были очень хорошие учителя и руководители, которые в первую пару лет заложили прочный фундамент базовых методик организации рабочего процесса в мою "пустую" голову :-). В дальнейшем я уже сам спокойно организовывал "рабочую среду" вокруг себя.
Помимо социальных "плюшек": белая своевременная заработная плата выплачиваемая 2 раза в месяц, ДМС, обеспечение детским питанием новорожденных детей сотрудников, корпоративная сотовая связь и тд - великолепные в большинстве своем коллеги из разных городов нашей необъятной страны и бесценный опыт складывающийся из бесчисленных практик за время работы в компании. Мне кажется именно молодой специалист с не забитой еще головой сможет максимально использовать потенциал высокоорганизованной модели рабочих процессов которые сложились в компании.
Всем добрый день. Читаю отзывы о компании и немного ужасаюсь, неужели речь идет о той самой компании которой я отдал более 13 лет своей жизни....))). Проработал в логистике, там своя атмосфера, поэтому мнение немного может расходиться с мнением коллег из продаж.
Нестле - это одна из лучших компаний для молодых специалистов которые начинают свою трудовую карьеру, по крайней мере так было на заре истории, когда я в 2003м году был приглашен для работы в ней. Мне повезло, у меня были очень хорошие учителя и руководители, которые в первую пару лет заложили прочный фундамент базовых методик организации рабочего процесса в мою "пустую" голову :-). В дальнейшем я уже сам спокойно организовывал "рабочую среду" вокруг себя.
Помимо социальных "плюшек": белая своевременная заработная плата выплачиваемая 2 раза в месяц, ДМС, обеспечение детским питанием новорожденных детей сотрудников, корпоративная сотовая связь и тд - великолепные в большинстве своем коллеги из разных городов нашей необъятной страны и бесценный опыт складывающийся из бесчисленных практик за время работы в компании. Мне кажется именно молодой специалист с не забитой еще головой сможет максимально использовать потенциал высокоорганизованной модели рабочих процессов которые сложились в компании.
Недостатки
Про недостатки хочется сказать лишь одно - все относительно))).
Один из них - перегиб в погоне за оптимизацией. Нестле одна из первых компаний на российском рынке начала внедрение технологий бережливого производства.
Безусловно для конечного пользователя нагрузка может существенно вырастать, но нужно понимать что таковы реалии современного бизнеса и тут каждый сам решает для себя, принимать или нет эти правила, поэтому бешеный ритм работы и вовлеченности в процессы порой сложно выдержать, как и баланс между личной жизнью и работой, но поверьте, бесценный опыт пережить это - того стоит)).
Еще одним из минусов, на мой предвзятый взгляд, излишняя лояльность компании к людям "желающим развиваться" в областях в которых они слабо разбираются, постигать все приходится в процессе работы, и решения порой, в силу недостаточной компетенции в вопросе, принимаются не очень грамотные (ИМХО). Но повторюсь - все относительно и зависит лишь от того, с какой стороны вы на это смотрите, так что восприятие этого - личное дело каждого, потому что люди , чаще всего именно не плохие.
К сожалению, несколько лет назад мне, не скрою, не без сожаления, пришлось расстаться с компанией. Мой "руководитель" положил передо мной документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон который привез из ЦО, не смотря на то, что я был на тот момент единственным кормильцем в семье с женой в декрете и двумя маленькими детьми, солгав о том что наше подразделение в городе в течение несколько месяцев закрывают и я первый из нашего коллектива покидаю компанию. В принципе разговоры об этом ходили уже не один год, поэтому я, лояльно относящийся к своей компании, подписал документы.
Рассчитан был полностью - не использованные отпуска полностью компенсированы. Полагаю не нужно говорить о том, что спустя более трех лет больше никаких изменений в подразделении нашего города не произошло :-), а моя ситуация записана в "плановые бонусы по оптимизации"))).
Возможно это было нужно компании, количественно менять состав персонала, но методика реализации естественно вызывает большие вопросы.
Из всего этого вытекает еще один недостаток, но он никак не характеризует или не дискредитирует компанию Нестле - людишки... Людишки переносящие межличностную обоюдную неприязнь в рабочие процессы, людишки выливающие на коллег негатив от каких то своих жизненных неурядиц, или несостоявшиеся, не воспринимаемые руководством они полагаю есть везде, и упиваются возможностью подн@ср@ть если есть такая возможность теша свое самолюбие и амбиции не реализовавшего себя в глазах коллег руководителя.
Последним недостатком укажу следующее, после работы в Нестле, очень тяжело воспринимать то, как устроены процессы в других компаниях, даже федерального уровня, не говоря о местечковых региональных организациях. Но это является и плюсом, всегда есть куда приложить свой опыт и знания полученные здесь.
С благодарностью к своим коллегам,
Максим.... :-)
Про недостатки хочется сказать лишь одно - все относительно))).
Один из них - перегиб в погоне за оптимизацией. Нестле одна из первых компаний на российском рынке начала внедрение технологий бережливого производства.
Безусловно для конечного пользователя нагрузка может существенно вырастать, но нужно понимать что таковы реалии современного бизнеса и тут каждый сам решает для себя, принимать или нет эти правила, поэтому бешеный ритм работы и вовлеченности в процессы порой сложно выдержать, как и баланс между личной жизнью и работой, но поверьте, бесценный опыт пережить это - того стоит)).
Еще одним из минусов, на мой предвзятый взгляд, излишняя лояльность компании к людям "желающим развиваться" в областях в которых они слабо разбираются, постигать все приходится в процессе работы, и решения порой, в силу недостаточной компетенции в вопросе, принимаются не очень грамотные (ИМХО). Но повторюсь - все относительно и зависит лишь от того, с какой стороны вы на это смотрите, так что восприятие этого - личное дело каждого, потому что люди , чаще всего именно не плохие.
К сожалению, несколько лет назад мне, не скрою, не без сожаления, пришлось расстаться с компанией. Мой "руководитель" положил передо мной документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон который привез из ЦО, не смотря на то, что я был на тот момент единственным кормильцем в семье с женой в декрете и двумя маленькими детьми, солгав о том что наше подразделение в городе в течение несколько месяцев закрывают и я первый из нашего коллектива покидаю компанию. В принципе разговоры об этом ходили уже не один год, поэтому я, лояльно относящийся к своей компании, подписал документы.
Рассчитан был полностью - не использованные отпуска полностью компенсированы. Полагаю не нужно говорить о том, что спустя более трех лет больше никаких изменений в подразделении нашего города не произошло :-), а моя ситуация записана в "плановые бонусы по оптимизации"))).
Возможно это было нужно компании, количественно менять состав персонала, но методика реализации естественно вызывает большие вопросы.
Из всего этого вытекает еще один недостаток, но он никак не характеризует или не дискредитирует компанию Нестле - людишки... Людишки переносящие межличностную обоюдную неприязнь в рабочие процессы, людишки выливающие на коллег негатив от каких то своих жизненных неурядиц, или несостоявшиеся, не воспринимаемые руководством они полагаю есть везде, и упиваются возможностью подн@ср@ть если есть такая возможность теша свое самолюбие и амбиции не реализовавшего себя в глазах коллег руководителя.
Последним недостатком укажу следующее, после работы в Нестле, очень тяжело воспринимать то, как устроены процессы в других компаниях, даже федерального уровня, не говоря о местечковых региональных организациях. Но это является и плюсом, всегда есть куда приложить свой опыт и знания полученные здесь.
С благодарностью к своим коллегам,
Максим.... :-)
