Достоинства
1) 100% белая иностранная компания;
2) все обещания по соц. выплатам и льготам исполняет;
3) з/п в срок. Прозрачная схема начисления премий;
4) при рождении детей поддержка бесплатным продуктом (детское питание Нестле);
5) обучение 1-2 раза в год. На ТОП позициях есть возможность проходить обучение за рубежом;
6) карьера зависит толькот от тебя, хочешь растешь, не хочешь сидишь на месте. Но надо быть готовым с релокациями по всей России. Есть возможность уехать за рубеж, при очень сильном желании (примеры есть).
7) В целом за годы работы, остались только положительные эмоции и впечатления.
П.С. читающим, если работаете в этой или аналогичной компании, десять раз подумайте, прежде чем из нее уходить (по разным причинам). Если, уходить то только в аналогичные иностранные, про Российские забудьте, иначе "яркие" впечатления вам обеспечены на всю оставшуюся жизнь.
1) 100% белая иностранная компания;
2) все обещания по соц. выплатам и льготам исполняет;
3) з/п в срок. Прозрачная схема начисления премий;
4) при рождении детей поддержка бесплатным продуктом (детское питание Нестле);
5) обучение 1-2 раза в год. На ТОП позициях есть возможность проходить обучение за рубежом;
6) карьера зависит толькот от тебя, хочешь растешь, не хочешь сидишь на месте. Но надо быть готовым с релокациями по всей России. Есть возможность уехать за рубеж, при очень сильном желании (примеры есть).
7) В целом за годы работы, остались только положительные эмоции и впечатления.
П.С. читающим, если работаете в этой или аналогичной компании, десять раз подумайте, прежде чем из нее уходить (по разным причинам). Если, уходить то только в аналогичные иностранные, про Российские забудьте, иначе "яркие" впечатления вам обеспечены на всю оставшуюся жизнь.
Недостатки
Долго думал... Последние годы теряется амбициозность и агрессивность в стратегии продвижения продукта на рынке. Стали более мягкими. Это плюс для работников, но ни как для компании.
Долго думал... Последние годы теряется амбициозность и агрессивность в стратегии продвижения продукта на рынке. Стали более мягкими. Это плюс для работников, но ни как для компании.
