ГК Магнат: отзывы от сотрудников и партнеров в Екатеринбурге

Добрый день! Спасибо за Ваш отзыв. Рады, что работа в Компании оставила у Вас положительное впечатление!

Добрый день!
Спасибо за Ваш отзыв! Процесс отбора кандидатов в нашей компании ведется на конкурсной основе и потому занимает продолжительное время. Просим вас отнестись с пониманием к данному факту и приносим извинения за доставленные неудобства!

Я бы вас не взяла на работу даже уборщицей. Вы по-русски неграмотно пишете, вам в школу нужно, а не на работу. Убило: " в тьме тараканей". В "Тьмутаракани", неуч! Не употребляйте слова, значения которых не понимаете.

Николай,на данном сайте я промониторил отзывы о других торговых компаниях(на подобие магната):там тоже многие не довольны руководством,з/п,графиком,но такого кол-ва отзывов о "кидалове" нет нигде,а с вашей хвалённой системой МВО это очень удобно делать,испытали это на себе многие сотрудники.

Ну вот теперь все встало на свои места))))))))

Цитата " Ну уж у тебя, Николай, логика железная. Трудности есть, но я сам туда не пойду, даже в знак великой благодарности. "



Сергей,ты меня затерзал этим вопросом.Не хотел,но отвечу,коль для тебя этот ответ принципиален:если меня позовут обратно на работу в Магнат,то пойду (главное из-за коллектива),просто это вряд ли возможно .Только я писал всё ранее не для ответа на этот вопрос (не хочу,что б меня не правильно поняли).

Ну уж у тебя, Николай, логика железная. Трудности есть, но я сам туда не пойду, даже в знак великой благодарности. Пусть эти трудности переживет кто-то другой, а я в сторонке постою, понаблюдаю. Индульгенция от всех неприятностей - жениться на чьей-нибудь дочке или прыгнуть к кому-нибудь в постель (из ТОПов). Так и премии получают и статус не прикосновенности.

Николай,разве отношени в компании к сотрудником ни как к рабам,разве людей не кидают на деньги при з.п.(а при увольнение это святое,это обязательно)?Вы вот хвалите МВО,а сами считаете правильным,что при выставление "не возмещенных потерь" з.п. удерживают и с работников склада,и со всех других отделов,которые ни какого отношения к этим потерям не имеют?Вы сами то порекомендуете данную компанию своим друзьям,или родственникам?Очень мало людей с кем маГнАД хорошо растался

Про индульгенцию -это в самую точку))))))). Даже если здесь и писали бывшие руководители, никто из них не якал и не вешал себе медали на грудь. Основная масса - простые смертные. И если я и засомневалась в отзыве Кати, то после последней тирады Николая все сомнения закончилась. Пиар везде и во всем, да здравствует пиар!!!! Учтите, дорогие соискатели, даже награждение - это всего лишь пиар компании, для вас он не значит ничего)))))).

Да услышал я что говорят Сергей.Просто много пишут здесь именно горе-руководители,как ты их сам назвал,я о чём написал? О других компаниях что ли?или конкретный пример работы в Магнате.Где у тебя логика то и конкретика?

Именно многие руководители (особенно бывшие) в Магнате увешавшие кабинеты своими дипломами и грамотами Магната-искренне считают,что это их индульгенция от любых неприятностей.Да в любой коммерческой компании, все эти дипломы-просто корпоративный пиар -главный принцип везде прост.Даёшь результат для компании---работаешь,-нет,идёшь искать другое место работы. Да,сейчас, Магнат переживает не лучшие времена я уже согласился с этим,а что есть компании,в которых всё и всегда постоянно прёт только вверх? Назовите их,а то я про такие не слышал.

Бред какой-то, "я", "у меня", "мой отдел" - типичная Магнатовская логика. Ведь уже объяснили, что разговор идет не о других Компаниях, а о конкретной. Бюджет-то кто планировал, руководитель? И что же за горе-руководитель, наказавший своих подчиненных. Ты хотя бы попытайся услышать, что говорят, а не долдонить, как попугай.

Напишу последний раз, а то тут мне уже "навешали":

1.ТОПом никогда в МУ не был, а всего лишь М1

2. На простых сотрудников,никогда не плевал.Из 20-25, на прямую, подчинённых мне сотрудников за год в течении 5 лет моей работы,увольнялось-принималось не более 1-2 в год!!! Костяк ,примерно, человек 15 этих сотрудников,которых я принимал на стадии становления МУ работают до сих пор.

3.Система МВО по вашему-это только манипуляции с з\п. Но тут хоть понятно за что. А ,как вам системы в других крупных и не очень компаниях, так называемых в простонародье штрафами---когда сотрудник только у кассы понимает,что недополучил часть зарплаты,за какие то штрафы и бегает потом,что бы понять за что (таких компаний с "громкими" именами привести могу кучу),вы не работали в таких?

3.Насчёт ключевого показателя: мой отдел прямые свои ключевые показатели выполнял почти всегда.Да,матрицы бывало тянули вниз другие не " совсем управляемые" моим отделом показатели-но про это я уже писал.А выполнялись KPI ,потому что сотрудники хорошо работали-командой, а не я был, как написал Олег супер "результативным".

Это я опять по человеческий фактор.Пример (из жизни) и закончу:

-идёт планирование бюджета,ТОП или М1 просто забыл запланировать расходы ,например, на командировки или хуже ФОТ криво выставил

-Потом весь квартал его отдел получает минимум -10 в свои матрицы за перерасход бюджета,таких случаев хоть было отбавляй.Так причём здесь МВО,а то что оно не идеально я уже писал.



Резюме; в Магнате проблем много,только назовите где их нет,что бы все с радостью побежали туда работать.

Николай, если по вашему мнению система МВО такая результативная,то почему же тогда она не используется в других действительно крупных компаниях?Магнат использует эту систему,потому что при ней очень легко "играть" з/п сотрудников:кому то план повысили,кому то различные затраты отдела уменьшили,можно и невозмещёнку выставить- вот и уменьшили з/п "главной ценности компании".

Если по вашему мнению легко регулировать 2-3 показателя,так почему столько сотрудников на "минусах сидят"?

И вот сейчас в компании такой бардак,потому-что в руководстве такие "результативные" ТОПы как Николай,у которых всё легко и просто и им плевать на простых сотрудников.

Никогда не был инкогнито, отзывы писал открыто. И проработал далеко не несколько месяцев (не из дома). И дипломами "Магната" могу обклеивать туалет - это о чем-то говорит. Но и это не помешало поступить так, как поступили. Объяснять желания нет. Так что твои обвинения, Николай, совершенно безосновательны. Что касается сбоев, то зачастую, это не из-за рядовых сотрудников (хотя и такое случается, но не носит глобального характера), а из-за глупых решений руководителей. Это, конечно, тоже человеческий фактор, только каким же образом этот суперспециалист попал на руководящую должность? Ответ прост, карьеру постороить в Магнате очень легко, т.к. большая текучка не только среди рядовых сотрудников и, зачастую, к власти дорываются люди амбициозные и безграмотные. Так, макушек насшибались. И в друких Компания эти специалисты не задерживаются, возвращаются в Магнат.

Ты никого не обзывал, Николай, но в твоем отзыве именно говорится о тех, кто не хочет работать и обижаются. Так как же эти люди называются? Я уже предложил тебе вернуться и попытаться, в знак благодарности, вернуть былую славу Магнату, в чем проблема? А ведь слава была и не плохая. На работу после Магната можно было устроиться с ходу. А сейчас после Магната на руководящую должность берут с большой неохотой. Как ты думаешь, почему?

И вновь звучит про бездельников. Если бы все, кого кинула эта компания оставили свои отзывы, посещаемость сайта зашкаливала бы. И очень жалко, что молчат те, кто с ребенком остался без средств к существованию, кто уйдя на пенсию получают минималку и радуются, что хватает здоровья еще работать, кто из-за состояния здоровья сводит концы с концами.

Катя-у вас железная логика.Если пишут плохо-то всё правда,если отзыв положительный-то всегда пиар.Только один маленький ньюанс. "Обиженные" люди,которые здесь много пишут-писать будут больше по определению (особенно те,кто проработал всего несколько месяцев) ,другим же просто незачем,да и некогда этим заниматься.

P\S за "пиар" я ничего не имею,я же писал. А то,что я реальный бывший сотрудник,а не троль и не купленный казачок,очень легко выяснить,т.к. меня многие знают до сегодняшнего дня работающие в МУ.

Очередной положительный пиар отзыв для компании. Видно дела у HR отдела совсем плохи. Вступать в полемику нет никакого желания, тут достаточно адекватных отзывов про компанию. Поддержу самую главную мысль которая красной канвой проходит через практически все отзывы "компания, которая озвучивает что основная ценность - это люди, не вытирает ноги об своих сотрудников". Этим сказано всё.

Не люблю отвечать инкогнито,но отвечу кратко:

1.Во первых-я никого ранее оставлявших здесь отзывы, не называл дураками и тунеядцами.Я то же могу привести массу примеров,конкретных,когда,например, торговые представители,привыкшие работать больше на дому по телефону и когда их стали контролировать на точках -считали это верхом насилия над личностью.Ну таким я советую идти в сетевой маркетинг.И,наоборот, привести пример девушки (очень активной)-которая на моих глазах сделала карьеру от скромного офис менеджера,до директора филиала (без всякого протеже).

2.Да,соглашусь,сбои в логистике бывают -но очень часто,это опять же, тот же человеческий фактор,а не ошибки системы.Пример,пож-та---по регламенту те же торговые должны заливать заявки в систему,не помню точно,но где то не позже 15-16 часов, а заявки шлют и до 19.00.Вот потом цепочка;операторы-склад и пашут до тех же 23.00. и те же переносы.

Да проблем, много--только я написал,здесь потому,что все эти проблемы (Магната) на сайте на 99% списываются отзывающимися на саму компанию и руководство, а работники все просто не причем и все трудятся не щадя живота своего и получают за это незаслуженно мало.

А насчёт себя-никаких тёплых мест,я не искал.А работать мне не привыкать,если надо ,просто стонать я не люблю.

P/S Никого не хотел обидеть.

Так в чем же проблема, возвращайся. В родной Компании так не хватает квалифицированных кадров. Или же нашел тепленькое местечко? ))))).

Трудно не согласиться, что таких компашек, где просто "обувают" людей, много. Но, по-моему, для этого и существует данный сайт, что бы прежде, чем заключить трудовой договор человек имел представление куда идет. И вранья здесь мало. Такие показатели, как уровень сервиса и товарооборот (который реально завышен) влияют на матрицы всех сотрудников, даже тех, кто в этом никак не участвует и при провале в этих показателях, даже выполняя все свои KPI получишь дырку от бублика. ТОПовые позиции действительно бывают не всегда в необходимом объеме. А до 23.00 сотрудники остаются не из-за перекуров, а из-за сбоев в смежных службах (как пример - переносы накладных, которые доходят до абсурда). Идеала, действительно, не существует, но компания, в которой основная ценность - это люди, не вытирает ноги об своих сотрудников. И я поддерживаю предыдущий отзыв, гордиться нечем. Я могу назвать конкретные примеры, но, думаю, не стоит. Не стоит метать бисер..... . Николаю хочу пожелать трудовых подвигов и не пытаться из всех, кто оставил свой отзыв делать дураков и тунеядцев.

И будет процветать, пока Проктеру не надоест этот бардак. Хорошо им заднизу прикрывают. Поля - это отдельная тема, не своевременная доставка, бардак в разнесении ДС. Все же такие хорошие))))

Андрей,экономия это дело хорошее,но как компания экономит на своих "главных ценностях"-это уже перебор.Вы дома экономите только на жене и детях но не на себе?В этой компании руководство только и делает умный вид, говорят умными фразами какая крупная и процветающая компания, а для сотрудников сделать ничего не могу,только ссылаються на других.В каком месте компания процветает?Только и слышно,что контракты забирают.Если сотрудники долго не задерживаються в вашей "якобы крупной" компании может это о чём то говорит?

Не загнулась. Процветает. А ты дома экономишь, или разбрасываешь деньги налево-направо? Почему дома стараешься не ломать мебель и посуду, покупаешь продукты и товары по акциям с хорошими скидками? Свое беречь и экономить надо, а имущество компании в которой работаешь нет?

Это не удивительно, пытаются выстроить систему которая работала бы без людей или человек был бы сведен до роли винтика. Возможно это реально на заводе по производству чугунных болванок, но не в дистрибьюторском бизнесе. А принцип не нравится иди пиши заявление, работает в зависимости от величины населенного пункта до определенного момента. Пример отзывы приведенные на этом сайте.

Магнат катится в пропасть. В отделе продаж ставят намеренно завышенные планы, чтобы не платить ЗП!!! Текучка ужасная, в компании не ценят людей, только деньги и объемы подавай, экономят на всем...... В руководстве кто более-менее был, поувольнялись, остались малообразованные , не далекие тупицы с которыми день работы надо за 2 считать! за вредность!

Да так и есть. К сожалению это горькая правда. Магнат деградирует.

Вот нашелся все таки человек не такой как остальные, чувствуется магнатовская школа -если ТОРы говорят что черное это белое, значит так и есть. Кто будет доказывать что черное это все таки черное, тот несколько некомпетентен и не оправдывает ожидания этой компании, а посему должен покинуть Магнат. Этот постулат верен для всего персонала начиная с простой уборщицы и заканчивая директорами. Теперь немного по пунктам.

1.Артём, мы действительно мало видели контор (ЧП Пупкина и т.п. в расчет не берем) где при озвученном рабочем времени с 9 до 18, приходится задерживаться и до 20:00, а иногда и дольше.

2.Действительно закончив работу в 20:00 и примерно через час полтора, попав домой журнальчики почитать уже не получается, а наскоро поужинав и с мыслями сколько еще работы не разгребла ложишься спать.

3. Тут добавить нечего, остается порадоваться за Артёма, у него в МВО вероятно нет невозмещенных потерь или другого пункта на который он прямого влияния не оказывает, но который действительно сводит на нет всю работу, +2 ему за это.

4. Артем ,ты такой умный почему ты не GM? Ты наверное тогда сразу бы дал приказ, при увольнении рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск со всей зарплаты, а не с белого минимума из договора. А еще действительно платить за выход в нерабочий день, а не проставлять отгулы, которые потом проблематично взять так как работы всегда завал.

P.S. Артём, мы все за тебя несказанно рады, что ты работаешь в такой замечательной компании , у тебя наверное МВО 110%. Но прежде чем резюмировать чей то отзыв, ознакомься с работой в других функциях и филиалах. Помимо ОП, есть еще бухгалтерия, логистика и множество больших и малых филиалов у которых возможно не все так радужно как у тебя, но и они оставляют здесь своё мнение. Которое хочешь ты этого или нет может отличаться от проектов озвученных на OGSM.

Недействующая сотрудница бухгалтерии.

1. Если работа 5 дней в неделю с 9 до 18 (ну ладно, до 19) - это работа сутками, то вы господа очень мало видели в жизни действительно жёстких контор

2. Про "ты должен быть зомби у которого в голове только интересы компании, остальное в помойку!" - по моему это нормально, что когда ты на работе, ты должен думать о работе, а не журнальчики читать, и языки в столовой чесать...

3. "Система МБО сводит на нет то, за чем думал что пришел,..." - если ты не можешь контролировать несколько своих KPI, тебе как менеджеру оценка "-2".

4. "При увольнение кидают на большие деньги." - неверно. Зависит от того, как ты ушёл, и оценки твоего руководителя. Я из увольняющихся ребят никого не "кидаю" 5. "Работа по выходным напрямую исходит от руководства, опять же за идею!" - не верно. Выход в нерабочий день оплачивается в двойном размере.

P.S. Резюмируя отзыв анонима, делаю вывод, что он был несколько некомпетентен в некоторых рабочих моментах, и соответственно не получал целевой уровень, т.е. неоправданные ожидания, и Магнат здесь ни причём. Я согласен с тем, что в Компании периодически возникают разные проблемы, и есть вещи, которые реально бесят, но работу, на которую можно ходить к обеду, уходить в 16-00, ни хрена не делать, и получать 50 000 руб. я пока не нашёл. Это была бы идеальная работа. А здесь заставляют работать. Головой. За деньги.

Действующий начальник отдела продаж.

Согласен со всем вышесказанным, особенно про отпускные и расчет при увольнении тут магнат показывает своё истиное лицо, что сотрудник это раб безмолвный. Магнат нельзя называть компанией, это действительно шарашкина контора, но она будет и дальше наживаться на наивных соискателях, которые если и прочитают размещенные здесь отзывы, со знанием дела подумают со мной такого не произойдёт я же умнее, хитрее, опытнее (необходимое добавьте сами). Решать вам, когда вас возможно пригласят в эту организации. Если вы примете предложение и устроитесь на работу , не говорите в последствии, когда вы столкнетесь с отношением озвученным здесь в отзывах, что вас никто не предупреждал.

Девчонки, вы просто забыли главный лозунг Магната - незаменимых людей нет. Только глядя на то что происходит сейчас с компанией, на ум приходят грустные мысли о её будущем.

Ситуация всё плачевнее и плачевнее. Шумилин и Давыдова ушли, главный бухгалтер уволилась и многие другие хорошие "старые" сотрудники , а это топы и их никто не остановил, а это о чем-то говорит. Огромная текучка во всех отделах, но меры никакие не предпринимаются и выводы не делаются. О том, что Магнат постоянно ищет сотрудников уже знает весь город, скоро ресурс будет исчерпан, а что дальше?

Да, из толковых сотрудников ни осталось ни кого.