Достоинства
-Трудоустройство по ТК .
-Белая заработная плата.
- Качественная продукция.
- Популярные бренды.
- Нормальный дистрибьютер
- Компенсация ГСМ и сотовой связи
-Трудоустройство по ТК .
-Белая заработная плата.
- Качественная продукция.
- Популярные бренды.
- Нормальный дистрибьютер
- Компенсация ГСМ и сотовой связи
Недостатки
- маленькая заработная плата
-завышенные планы ( прирост по сравнению с предыдущим годом 52%)
- невыполнимые спец. задачи ( о некоторых спец. задачах узнаешь в конце месяца, когда уже выполнить не реально)
- меньше 5 заявок в день- день не засчитывается как рабочий.(т.е. вычитается из окладной части и из компенсации ГСМ)
- смена мотивации 2 раза в месяц
- обман сотрудников и не выплата бонусов ( в ноябре 2013 года проходила акция, если торговый представитель перевыполнит план суммарно в ноябре и декабре на 105% и выше , то получит бонус в размере двойной заработной платы - итог: 31 марта пришел ответ директора РДЦ: в связи с экономической ситуацией в стране, выплаты по акции производиться не будут!!! ( 3 месяца кормили обещаниями, что выплаты будут!)
- командное выполнение планов
- очень большая текучка кадров( команда из 10 ТП по 2 , 3 увольнения каждый месяц)
- зарплата торгового представителя меньше чем у мерчендайзера!!!!!!
Уважаемый Виктор Викторович .С таким отношением к собственным работникам , никогда в этой компании не будет ничего хорошего!!!
- маленькая заработная плата
-завышенные планы ( прирост по сравнению с предыдущим годом 52%)
- невыполнимые спец. задачи ( о некоторых спец. задачах узнаешь в конце месяца, когда уже выполнить не реально)
- меньше 5 заявок в день- день не засчитывается как рабочий.(т.е. вычитается из окладной части и из компенсации ГСМ)
- смена мотивации 2 раза в месяц
- обман сотрудников и не выплата бонусов ( в ноябре 2013 года проходила акция, если торговый представитель перевыполнит план суммарно в ноябре и декабре на 105% и выше , то получит бонус в размере двойной заработной платы - итог: 31 марта пришел ответ директора РДЦ: в связи с экономической ситуацией в стране, выплаты по акции производиться не будут!!! ( 3 месяца кормили обещаниями, что выплаты будут!)
- командное выполнение планов
- очень большая текучка кадров( команда из 10 ТП по 2 , 3 увольнения каждый месяц)
- зарплата торгового представителя меньше чем у мерчендайзера!!!!!!
Уважаемый Виктор Викторович .С таким отношением к собственным работникам , никогда в этой компании не будет ничего хорошего!!!
