Объединённые кондитеры: отзывы от сотрудников в Москве

Наличие собственной столовой и детскогосада при РотФронте

Не компетентное руководство состоящее из друзей и родственников владельцев компании.
Зарплату выплачивают стабильно, которая состоит из оклада и премиальной части 30/70, 40/60. Что бы получить премию необходимо в специальной программе предоставлять каждый месяц доказательство, что ты выполняешь свою работу, что бы тебе подписали эту премию приходилось выворачиваться на изнанку, некоторые отделывались лизанием задниц и так каждый месяц. Премия срезается ежемесячно практически у всех, таким образом руководство зарабатывает очки перед владельцами бизнеса. Переработки не оплачиваются, а они постоянные, так как руководство требует отчёты о проделанной работе, ежедневно, еженедельно и ежемесячно, Как шутят сотрудники: будем писать отчёт по отчётам, крайне не рекомендую компанию, да, а ещё ставят программу отслеживающую твоё нахожденин на рабочем месте, ты должен челкать мышкой не реже раза в 3 минуты!

их нет

Пишу как бывший сотрудник магазина аэропорт Домодедово
Смените начальника Аллу которая мало грамотная не умеет вести себя с сотрудниками может нахамить покупателю да и еще выясняет отношения при покупателях толком не чего не может объяснить только твердит ты должна все проблемы не умеет разруливать на вопросы покупателей отвечает там либо сами должны взвешивать товар не знает где какой товар и цены
Люди убегают от нее работать не кому вообще
Иностранных покупателей вообще не любит и может обозвать так как не понимает что они хотят
С ней не возможно работать просто кто ее поставил в эту должность не понятно в торговле она не чего не понимает а только жалуется на всех
сотрудники аэропорта жаловались на нее что она не воспитанная и хамовата

Их нет магазин аэропорт Домодедово

Их много заставляют ходить и получать товар чуть ли не машину разгружать начальник зовут её Екатерина Гапоченко вообще было не знает не чего структуры работы в аэропорту вечно говорит что обязаны делать ругается матом не ставит смены и подроботки короче дура полностью которая не знает не чего уволить её срочно заставляет оставаться после работы не оплачивая часы УЖАС

Офис на Павелецкой и дешевая столовка.

Гнилая компания, начиная с головы. Руководство из 90-ых, мотивация только кнутом и штрафами, работа не на корпоративный-личный результат, а чтобы начальству понравилось, в директора набрали детей и знакомых, которые на месте учатся управлять компанией, эмоциональный интеллект в зачаточном уровне, корп культура ужасная. Работа ради 9 часов, а не для крутых проектов. Не ведитесь на ЗП, которую предлагают! Вокруг полно компаний с корп культурой, адекватными топ менеджерами, с которыми будет рост и личные победы;

Конечно многое зависит от коллектива и руководства, мне повезло и с тем и с тем, поэтому отработала 5,5 лет и работала бы еще, если бы уровень зп не был критично низким. Офис рядом с Павелецкой, в здании фабрики РотФронт, есть столовая, при желании можете обедать на рабочем месте.
Корпоративы от компании на новый год, в течение года если только самим собираться. Есть детский сад рядом с фабрикой, знаю сотрудников кто водил туда детей своих.

Финансово-экономический блок: зарплаты ниже рыночной, существенно.

Очень быстрое собеседование

После положительного собеседования, по скайпу, предложили выслать копии документов для проверки в службе безопасности и оформления договора, проверка продлилась две недели, после чего сообщили что вакансия заморожена, но я первый кандидат на должность. Короче промурыжили две недели а объявление на хх так и весит, видимо собирают данные.

Не заметил.

Сотрудники отдела персонала лицемеры. Это Анастасия и Олеся. Анастасия по телефону сказала что зп у старшего продавца 260 р в час. Время работы не сказала что начало с 6 утра. Я согласилась встретится на собеседовании. Когда приехала, Олеся, которая проводила собеседование, очень много и долго рассказывала какая у них прекрасная компания, какой у них карьерный рост, что вот езжайте в магазин знакомится и на оформление одним днем))) Меня изначально и во время разговора, в первую очередь интересует оплата труда. В итоге я устала слушать 20 минут то, что мне не было интересно, и я задала вопрос : А Какая Оплата Труда? Из чего складывается.. Олеся от этого вопроса, поменялась в лице, и говорит бросив 23 оклад и премия 40 %. Я её переспросила, вы уверенны, мне по телефону сказали что почасовая ставка 260 р и здесь никак не получается эта сумма . Она изменилась в лице, замешкалась, схватилась за телефон, давай там что то считать. В итоге про финансовую часть я так ничего не поняла.

Крупные, стабильные, надёжные. Есть хорошее наследие по продукции, неплохие наработки, успешные новинки.

Совок, то есть совдепия в плохом смысле слов. Унаследовав наработки советского народа, приватизировав их, довольно бездарно сдают позиции на рынке, год да годом проигрывая и уступая долю рынка западным компаниям. Руководство жёстко требует удержать, вернуть и завоевать позиции обратно. И вся структура занята отчётами и по сути отписками по поводу очередного жёсткого задания свыше. Продукция постоянно удешевляется за счёт более дешёвых ингредиентов и новых рецептур, вводится все больше консервантов, чтобы увеличить сроки годности. И все кивают головами и соглашаются с этим, мол, рынок требует, иначе проиграем западу ещё сильнее. Лучше бы не старались быть дешевле западных лидеров, держали бы качество и достоинство советских марок. А дешёвые производители всегда найдутся. Хватит травить свой народ. Народ платит большие деньги за импортную продукцию, которая растет в объеме продаж.

В любой компании есть свои нюансы, посмотришь отзывы о других работодателях, народ, вот вам не угодишь. В кондитерах мне нравилось то, что работа по закупам организована чётко по регламентам и положениям. Я всегда шла на работу с хорошим настроением, всегда сама охотно помогала коллегам, и, когда я сама сталкивалась с какой-то внутренней проблемой, мои коллеги также подключались и всегда давали дельные советы.
Гибридный формат работы, можно работать как из дома, так и иногда приходить в офис.

Каких-то существенных минусов нет, иногда ставились очень сжатые сроки для реализации проектов.

Четкая постановка задач от руководства, возможность карьерного роста, нормированный рабочий день. Я проработал в компании 3 года, уволился по личным обстоятельствам (открыл свой небольшой бизнес).

Считаю, что нужно более активно развивать внутрикорпоративный портал, было сложно первое время сориентироваться во внутренней структуре, т.к. много подразделений, много сотрудников и особенно первое время было не просто найти нужный контакт.

Работала на Красном Октябре. Коллектив отличный, дружный. Отношение руководителей к сотрудникам хорошее. Дают возможность заработать.

Производство находится в Москве, приходится оставлять семью.

Отработал больше года водителем кара на фабрике в Бирюлеао. Ушел потому что предложили другую работу. А так нормально. На юге Москвы особо производства нет, или в магазин или охранником. Тут все-таки побольше платят. За работу люди держатся, более-менее нормальные отношения между людьми. Жалко только, что закрыли столовую-не известно, временно или насовсем. Причин не объясняют. Не удобно с собой носить лотки.
Главные достоинства это белая зарплата и нормальный коллектив.

Не целый день работает столовая иногда не успевал пообедать

Я работаю 6 месяцев в IT подразделении «Объединенных кондитеров. Почитав отзывы хотел отказаться от работы в этой компании… хорошо, что этого не сделал. Зарплату предложили совершенно рыночную, даже чуть выше чем ожидал, и она белая, выплачивается 2 раза в месяц без задержек. Офис в центре, я из подмосковья, мне удобно от Павелецкой пешком. Отличная столовка при фабрике Рот фронт, полноценный обед на 150-200 руб. я даже не беру еду с собой, да и конфеты с печеньем есть в офисе :). Сейчас думаю ребенка в детский сад тоже водить, он есть от фабрики и рядом с офисом, ну где еще вы такое найдете? Короче, думаю, что пишут эти все отзывы люди, которые накосячили и их уволили, вот они и стараются от злости отомстить работодателю… я пока такой вывод сделал. Так как мне вобще жаловаться не на что. Правда коллег не всех видел, большинство на удаленке работают, а я выбрал офис, уже хочу на работу ездить.
Плюсы – зарплата белая 2 раза в неделю, офис в центре, задачи в рамках функционала, они разные и их много.

Минусы – напрягает система KPI, но это уж надо сильно ничего не делать, чтоб не выполнить и тебя оштрафовали, меня пока не лишали.

Я Алексей, работаю 6 месяцев в IT подразделении «Объединенных кондитеров. Почитав отзывы хотел отказаться от работы в этой компании… хорошо, что этого не сделал. Зарплату предложили совершенно рыночную, даже чуть выше чем ожидал, и она белая, выплачивается 2 раза в месяц без задержек. Офис в центре, я из подмосковья, мне удобно от Павелецкой пешком. Отличная столовка при фабрике Рот фронт, полноценный обед на 150-200 руб. я даже не беру еду с собой, да и конфеты с печеньем есть в офисе :). Сейчас думаю ребенка в детский сад тоже водить, он есть от фабрики и рядом с офисом, ну где еще вы такое найдете? Короче, думаю, что пишут эти все отзывы люди, которые накосячили и их уволили, вот они и стараются от злости отомстить работодателю… я пока такой вывод сделал. Так как мне вобще жаловаться не на что. Правда коллег не всех видел, большинство на удаленке работают, а я выбрал офис, уже хочу на работу ездить.
Плюсы – зарплата белая 2 раза в неделю, офис в центре, задачи в рамках функционала, они разные и их много.

напрягает система KPI, но это уж надо сильно ничего не делать, чтоб не выполнить и тебя оштрафовали, меня пока не лишали.

Удобное расположение оффиса

Очень странная компания. Такое ощущение, что у нее нет хозяина. Все очень формально. Главное показать, что работа идет и дым коромыслом. Главная задача руководства сохранить в целостности свои задницы. Отношение к сотрудникам как к рабам. Про законодательство о труде здесь вроде бы слышали , но это не для них. С таким отношением к бизнесу они долго не протянут!