Группа Илим: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

Отработала в АО «Группа «Илим» более 5-ти лет (будучи работником Центрального офиса СПб). Абсолютно все отзывы, представленные на этом сайте и других, правдивы, как положительные, так и отрицательные. Сколько людей, столько и личных мнений.
АО «Группа «Илим» — это компания со своей историей развития, в которой можно получить достаточно хороший дополнительный опыт в рамках одной должности, знания, умения и навыки, поездить по регионам нашей необъятной родины под названием Российская Федерация, если не задумываться о карьерном развитии в данной компании. АО «Группа «Илим» пестрит сотрудниками из разных регионов РФ со своей спецификой и жизненной позицией: там есть блондины и блондинки, рыжие и рыженькие, брюнеты и брюнетки.
Если Вы кому-то в этой компании дали и выполнили обещание по достижению своих личных годовых целей, то можно получить хороший годовой бонус и даже повышение должностного оклада.
Если Вы взрослый человек с соответствующим образованием, квалификацией и умеете грамотно себя вести, то если абстрагироваться от какой-то эмоциональной составляющей относительно АО «Группа «Илим», то можно проработать в этой компании 3-4 года, получить полезные навыки, личностное развитие и достаточно хорошо заработать.
В компании достаточно сильно развит непотизм, дорогие тренинги и совершенно заоблачные и не результативные мероприятия, поэтому, если Вы себе не ставите цель завести там себе друзей или обзавестись иными родственными связями, то можно при грамотном поведении работать над сложными и интересными задачами, и даже в команде.
АО «Группа «Илим» — это не компания, которая располагается в бизнес-центре класса «А», но Вы можете в этой компании заработать себе на ипотеку и реализовать свои иные как личные, так и профессиональные цели.

Нет. Надо уметь недостатки превращать, т.е. трансформировать в достоинства.

Офис в центре города, былая слава организации с иностранным участием

Не знаю как там работается, но мне стало неприятно еще на этапе собеседования. Кадровичка Яна была в общем то улыбчивой и располагала к себе. Вопросы были стандартные и скучные. Она долго пыталась понять чем я занимался в предыдущей компании, но, видимо, в силу своих компетенций, так и не смогла. В середине разговора она успела ответить на личный телефонный звонок, причем в моем присутствии, а ближе к концу общения начала откровенно зевать;))) неужели я на нее такую скуку навел) дальше все как всегда. Пообещала дать обратную связь и, в лучших традициях российских компаний, исчезла навсегда. Я безусловно не жалею, что не стал сотрудником этой компании, но надеюсь, что ее все эе научат как вести собеседование и давать обратную связь. А ведь это очень важно для имиджа компании.

Белая зарплата

Советский стиль руководства

Официальное трудоустройство и зп

Устраивался на рабочую специальность. Приехал, прошёл собеседование, вроде всё норм. Сказали позвонят. Ждал дня 3, позвонили сказали что взяли другого кандидата, но предложили другую вакансию на которую я согласился. Прислали анкету, заполнил, отправил. Жду неделю, тишина. Написал сам, сказали что взяли другого кандидата. Странная компания. Морочили голову столько времени, я отказывал другим организациям, т.к. был уверен что сюда возьмут потому как сами предложили. В общем ОГРОМНЫЙ минус отделу кадров. Не серьёзный подход.

ЗП - белая и в срок

Социалистическое, колхозное кумовство, двойные стандарты.
Последний год - гнилой, никакой HR.
Обидно смотреть, как компания катится вниз со стремительной быстротой.

Белая своевременная заработная плата

Что происходит с компанией? Некоторые из руководителей нуждаются в клинической помощи психиатра. Половина сотрудников думают только о том, чтобы получить премию, а вторая половина только о том, как бы уйти из компании и чтобы тебе побольше заплатили при этом. В компании отсутствуют ценности. Принимаются в штат странные товарищи, которые очень далеки от производства и зато дают ценные советы как красиво нарисовать слайд, чтобы акционеры поверили в то, что там "нарисовано".
Про карьерный рост можно в принципе забыть - даже если ты адекватный, амбициозный и толковый. Все "теплые" места "раздаются" только выходцам из Коряжмы, остальные - мусор. Коллектив - как стая шакалов, грызут друг друга, просто чтобы грызть.

Офис в центре
В пятницу рабочий день до 5
В столовой вкусно готовят

Руководство все высокомерное, единицы умеют нормально излагать свои мысли без пафоса и понтов. Задачи ставятся в формате "иди туда не знаю куда". Нормалтные адекватные сбегают сразу поняв состояние дел. Офис в ужасном состоянии, даже у директоров на дверях крючки как в деревенских туалетах. Стены обшарпанные в ступенях выбоины. Зато все говорят о стратегии! О насущных проблемах никому дела нет.

Овертаймы - обычное явление, иногда люди работаю до ночи. А премия - 1 зарплата в год