Страница 3. Мебель Черноземья Воронеж

История сотрудника
В столовой вкусная еда, низкие цены.Отличная профессиональная школа для специалиста без опыта (выпускника)-приходите, Вас возьмут сразу.Наберетесь знаний , а потом куда- нибудь в частную лавочку -деньги зарабатывать. Советские инструкции, нормы, правила, профсоюз (правда, не знаю зачем)1. Осенью на работе задерживались до 19-20 часов. Все субботы были рабочими. Если Вы не на сделке, переработки не оплачиваются вовсе. Рекорд-февраль-220 рабочих часов.2. Обеденный перерыв -45 минут. Успеваешь дойти до столовой, постоять в очереди , быстро поесть и вернутся назад. Времени на отдых нет. Сокращенный перерыв объясняется тем, что в пятницу можно уйти на час раньше. С такой переработкой этот час неактуален.3. В связи с тем,что основной состав-женщины 52-56 лет, дрожащие от страха, что уволят до пенсии или после нее,. соответственно, ни о каких прогрессивных моментах и современном мышлении речи нет.4. Очень слабое компьютерное оснащение производства. (в плане учета)5. Старые цеха, по ремонту заплатки ставят на заплатки6. Давно знаю и уважаю Николая Ивановича. Как сказала "особа, приближенные" .- Он понимает ситуацию, но команды единомышленников нет, надеется что змеи в банке сожрут друг друга.6. Жаль это большое, прожившее интересную жизнь предприятие. Я помню его 20 лет назад и мне грустно видеть во что оно превратилось.

История сотрудника
Есть справедливые и честные люди у руля, но, к сожалению, все боятся Шатских, которая манипулирует Николаем Ивановичем.Это настоящий ад. Тюрьма строгого режима. Шатских Наталья Ивановна - монстр в юбке. Как можно так гнобить, унижать и издеваться над людьми. Идет по головам, к людям относится хуже, чем к скотине. Даже трудно поверить, что женщина может быть настолько жестокой. При рабочем дне 8 часов, заставляют работать с 8.00 до 19.00, стерегут, как жандармы в тюрьме. Если кто-то уйдет раньше 19.00 на несколько минут,увольняют. Сказать ничего нельзя, лишают значительной части черной зарплаты, которая на предприятии является рычагом управления. Люди боятся потерять пол зарплаты и работают в свои выходные по субботам, в свое личное время после 17.00. Уходя в 18.45, вынуждены прятаться, чтобы не наткнуться на жандарма - Шатских или ее шестерок-шавок. А потом они удивлябтся, почему же такая текучка на предприятии. Ды потому что в тюрьме к зекам лучше относятся. Люди перерабатывают, а получают меньше. Прямая выгода. Николай Иванович слушает только Шатских, а она врет в глаза и преподносит все так, как ей нужно, убирает тех, кого ей нужно. Он, конечно, мудрый человек, все понимает и видит, но делает удивленный вид, типа "ну что же вам еще нужно, я же сказал до пяти работать,по субботам не работать,я все для вас" и тут же Шатских приказ вешает на свою будку, что работают все до семи и сторожит сидит. Шатских для Послухаева - перчатка, которая и делает все, и руки чистыми ему оставляет. Директора и мастера там все воры и лицемерные шестерки Шатских, они ее просто боятся. А она ходит безнаказанно и орет на людей, как она их сгноит. Теперь вот скучно ей стало, решила увольнять по несколько человек в месяц, кто ушел раньше 19.00. Люди, берегите свои нервы и здоровье, держитесь подальше отсюда!!!

История сотрудника
нет!Пренеприятнейшая Компания!Случилось так, что сама я из г.Вологда, а сейчас живу и работаю в Москве. Полгода назад мне позвонили из Компании Мебель Черноземья и предложили должность руководителя региона в г.Вологда. Объяснила, что переезд обратно не планировала, хотя меня и привлекла озвученная мотивация.В сентябре снова увидела данную вакансию и решила откликнуться, поскольку были мысли вернуться на Родину.Со слов менеджера Бортниковой Елизаветы, я очень им подхожу и им ооочень нужен руководитель. Далее прошла собеседование по скайп с директором по персоналу Еленой Иванниковой (описывать его и ее не считаю важным....). Во время интервью Елена мне ясно дала понять, что я им подхожу, но нужно соблюсти все этапы и пройти следующий этап собеседования с заместителем генерального директора по рознице (к слову - странные должности в компании...там все руководители отделов - это заместители генерального директора).В это время, я в надежде на положительный результат, написала заявление на работе и спланировала переезд.Скайп дал сбой, поэтому интервью с Сорокиной ВВ мы проводили по телефону... Поскольку мой опыт и мои компетенции много выше требуемых, я объяснила, что хоть меня это будет смущать, но я надеюсь на развитие региона и на "первых парах" возьмусь за налаживание ситуации в заброшенных делах единственного салона в городе.По окончании собеседования меня попросили съездить в один из салонов в г.Москва и заполнить анкету тайного покупателя.... Вот тут я напряглась, поскольку знаю, что многие компании используют соискателей в качестве "тайника", что очень экономит средства...Я деликатно отказалась. Тогда мы сошлись на том, что я своими словами опишу ситуацию в салоне, что я и сделала... Представила все это в виде отчета по пунктам: общее впечатление, работа персонала, свои предложения.Спустя 4 дня я сама запросила ответ у менеджера, на что мне ответили отказом, объяснив это - цитирую - "Ваша кандидатура отклонена только по результатам тайника"Какого тайника??? Я его не проходила...В общем, я поняла, что меня тупо кинули!!!Сегодня я работаю последний день и еду на Родину, где найти работу с моим опытом весьма сложно...Так что, уважаемые соискатели, если вы на собеседовании слышите - "Вам нужно пройти тайника...", шлите всех наZуй и бегите!!! И не думайте, что если вы прошли столько этапов, то Вас не могут продинамить... Это обычная практика, к сожалению, многих Компаний...

История сотрудника
Качественная мебель.Хочется рассказать о руководстве салонов в нашем городе. Люди если вы ищете хорошую работу, достойную зарплату, дружный коллектив и адекватное начальство... Вам точно не в Мебель Черноземья Волгоград. Расскажу свою историю, а уж Вы решайте стоит такая работа хоть минуты Вашей драгоценной жизни и нервной системы) Когда я пришла работать в один из салонов (тогда работала Шаталова Н.А.), был такой дружный коллектив, все помогали, раскрывали свои проф секреты, делились секретами успешных продаж... Отдельное спасибо Резяпкиной Леночке....была достойная з/п, мотивация)))) Не знаю что случилось ... но власть поменялась.. на смену пришла АНОХИНА ТАТЬЯНА МИХАЙЛОВНА ....далее со свитой... кратко опишу жизнь на работе.... сумасшедший дом... вот когда от неадекватного отношения к твоей работе начальства, мышцы к вечеру на лице дергаются. З/п платится так как заблагорассудится начальству, а не так как ты ее заработал...Странно что Воронеж этого "НЕ ЗАМЕЧАЕТ", в прямом смысле....не замечает... Слава Богу давно там не работаю, но знаю что люди там не держатся. С некоторыми сотрудниками общаюсь... оказывается тоже уже бывшими)))) Милые молоденькие девушки.... никогда... слышите... никогда не идите туда работать (если хотите не расшатанную нервную систему, здоровых детей, хорошие отношения с мужьями и родственниками). Так как работая под руководством Анохиной Т.М. вам прямая дорога в больничку.... ровно до тех пор пока ситуацию не поменяет сам Послухаев Н.И.(генеральный директор ОАО ХК"Мебель Черноземья"). Всем удач в поиске работы... и хороших зарплат)))))

История сотрудника
Товар действительно достойный!!!!!!Проработав в этой компании год, получилось пережить правление 2 директоров. Шаталова Н.А.(человек, проработавший на должности директора 9 !!!!!! лет), по моему мнению, была грамотным, компетентным руководителем этого филиала. Знала свои задачи и выполняла их. На собраниях от неё можно было услышать и похвалу, и нагоняй(но только заслуженно!!!!!) Во время её правления коллектив был устоявшийся, работал и дружил! Никаких сплетен! Люди шли на работу с удовольствием! Что не могу сказать о нынешней ситуации( сейчас "руководит" Анохина Т.М.): сплетни пускает сам директор (вплоть до обсуждения внешности), обзывает в присутствии коллектива очень неприятными словами(наверное,и не подозревает, что её речи могут записываться на диктофон))))) что уже ни в какие ворота проф.пригодности руководителя не проходит. Эта женщина с неуравновешенной нервной системой!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! У неё мания величия( в простонародье "Звёздная болезнь")Разговаривать в нормальной тональности речи не умеет! Сотрудники чувствуют себя рабами этой "О, "великой"" барышни и её свиты! Сплошное самодурство!!!!!!! Куда только вышестоящее руководство смотрит!?????????Во все времена постоянный кадровый поток вызывал интерес: "Почему же уходят люди?" Людей увольняет группами по несколько человек, или тактично подводит к тому, чтобы люди уходили сами, руководствуясь не профессиональными качествами сотрудника, а личностным отношением к человеку. Работника, имеющего собственную ПРАВИЛЬНУЮ И СПРАВЕДЛИВУЮ точку зрения, считает прямой угрозой и убирает. Разругала практически весь коллектив. А, как известно, рыба гниёт с головы))))) Зарплата- ещё одна интересная тема!))) Если собираетесь там работать, стоит узнать в главном офисе, какой у вас оклад и какие % вы должны получать)))т.к. любой word-овский документ можно редактировать так, как вам нужно(и штатное расписание в том числе). Работать можно, но только не с таким руководителем. Иначе в психиатрическую поликлинику попадёте сами вместо кого-то)))). Успехов всем желающим трудится под руководством данного тирана. Хотя, может быть всё-таки г-н Послухаев Н.И. обратит внимание на такую плачевную ситуацию в филиале, и найдёт таки грамотного руководителя, умеющего создавать комфортную атмосферу для работы коллектива. Это прежде всего залог успешных продаж!!!!!!!!!!!!

История сотрудника
Желание собрать команду профессионалов в кавычках.Кратко резюмируя , можно сказать, что компания испытывает «кадровый голод» профессиональных руководителей, а если точнее полную безграмотность кадрового отдела, который этих руководителей набирает. Руководствуясь критериями отбора по типу крупных Российских и западных сетевых компаний, они забывают, что их фирма ещё не доросла, до подобного уровня и в ней нет самой структуры, позволяющей руководителю филиала соответствовать заявленным требованиям. Опыт работы и профессионализм при отборе стоят на последнем месте. На первом же месте стоят: маркетинговая терминология, корпоративная психология и ряд других показателей, соответствующих развитым сетевым компаниям. Это похоже на желание запихнуть двигатель от Боинга в Запорожец неопытным автомехаником имеющим понятие только о терминологии. (Мотор он и в Африке мотор))). Я уже молчу о полной некомпетентности в области отраслевой статистики продаж по регионам и факторов, от которых эти продажи зависят. А ведь от этого зависит и сама мотивация сотрудника. Структура и штатное расписание филиала так же говорят о желании сэкономить ( ехать на Запорожце, но со скоростью Боинга). Отсюда вытекает текучка руководящего персонала, что негативно сказывается на всём коллективе. Можно и дальше продолжать резюмировать, но это уже другая тема. Вывод: пока «у руля» при отборе руководящих кадров, будут стоять «неопытные механики», желающие продемонстрировать знание терминологии западного менеджмента и впихнуть эти «инновации» в компанию, при полном отсутствии опыта и знаний в отраслевой торговле, текучесть кадров и дальше будет сохраняться. А это напрямую сказывается на работу всего подразделения в целом.

История сотрудника
Хороший коллективРаботаю у них 4 месяца,постоянный обман с зарплатой,тыс 15 недоплачивают,вешают на сборщиков заводской брак,оставляют без зарплаты))если не хотите работать в пустую обходите мимо.Обещают много на деле ни чего))Директора и менеджеры меняються как перчатки,расчет зар платы не увидишь с потолка!ни чего хорошего сплошной обман

История сотрудника
Для сборщика мебели-только сборка мебели и ничего лишнего делать не надо (за спасибо), зарплата более-менее во времяНет никакого графика для сборщиков (как в офисе раздуплятся) если есть выходной, то с него обязательно попытаются сорвать (выручи пожалуйста) им пофигу что ты две недели без выходных!РУКОводители меряются раз в 2 мес. Очень тормозные и безразличные к своей работе люди "трудятся" в офисе, никто не за что не отвечает, валят с больной головы на здоровую-коллектив отсутствует. Нет отдельной сужбы рекламации, эта "радость" возложена на сборщика в свободное от работы время и никак не оплачивается. Что ни заказ то пересорт, недовоз ( по вине склада постоянно), брак. Качество мебели очень низкое. К клиентам заходить стремно,бедняги свой заказ ждут по 3 месяца, злые , а оно и понятно по договору совсем все иначе, и не дай Бог что-то перепутали или недовезли, то еще месяца 2 ждать. И каждый раз приходиться отмазывать эту конору. Последние месяцы выплачивали не всю зарплату, постоянно кормят завтраками, сплошное вранье. Слова руководства- пустой треп. Достало все, всю голову проели, уволился- месяц не могут расчитать полностью. Итог: НЕ покупайте там мебель- себе дороже, НЕ идите туда работать ни за какие кавришки если Вам дорого свое время и нервы ни на какие должности!

История сотрудника
Конечно не в Магадане филиал, а в моем родном городеУхожу без сожаления - обман, ложь и куча брака. Головы у компании нет, а если и есть - то гнилая. Жалко и покупателей, которые маятся в ожидании пока им пришлют модуль без брака, жалко коллег, молча сносящих бестолковщину. Как тут писали - не тянет Черноземье на приличную компанию. Понты одни. Зря потраченое время.

История сотрудника
мне повезло только с напарницей)Компания известная ,но как пришло дело сталкнуться ,ужас,начальство своенравное ,з/п копейки ,мебель на троичку ,а заставляют покупателям вешать лапшу на уши,а когда устраиваешся горы обещают,з/п не соответствует вообще ,все гребут себе в карман Воронеж возможно не в курсе,отработала три месяца ,но впечатлений куча(((((ЛЮДИ НЕ СУЙТЕСЬ ТУДА!!!!!!!

История сотрудника
В салонах тишина и спокойствие - покупатели их обходят сторонойКомпания на стадии затухания. Директоров меняют как перчатки. Денег не заработать никак - только минимум. Пустая трата времени. Через пару лет компании не будет.

История сотрудника
Неплохое рабочее место, хорошие обещанияНесмотря на все понты, не тянут на нормальную компанию. У рабочего места нет возможности поесть, приходится бегать куда получится. Тяп-ляп обучение, обещания о зарплате превращаются в суровую реальность когда выясняется что по договору из обещанных 15-20 тысяч оклад - около пяти. Остальное проценты и премии. Обо всем надо звонить директору, сотрудники не знают ничего.

История сотрудника
если только сама мебель....сотрудники сами ищут подработку или другую работу!как только сказала о переработке, меня сразу уволили. сотрудники не знают законов ну и конечно их не соблюдают! 180 часов в месяц работы - это норма! сума сошли???? и оплачивать соответственно никто это не собирается! зарплату пообещали от 15.000, но какое там... продаж у них нет! так что только оклад реально получить и не более! 10,000 руб для тех, кто не знает! по закону 40 часов в неделю и 160 часов в месяц норма - остальное переработка!!!! сотрудницы - алкашки! обиделись и уволили меня. желаю вам нового директора, чтобы он вас всех уволил!

История сотрудника
Хороший коллектив (только продавцы консультанты, бухгалтера и сборщики ребята). Очень понравилось обучение (приезжала с Воронежа Наталья Чудакова) - рассказывала и объясняла, с ней можно было разговаривать на любые темы по работе, всегда объяснит и покажет.А все остальное отрицательные стороны:- сначала заключили неправильный договор, работала с ним 2 месяца; на все вопросы директор отвечала надменно (ТИПА ЛЕЗЕТЕ НЕ В СВОЁ ДЕЛО)- то что обещали по зарплате - полный обман; бешеный график работы по 9 часов 5 через 2;- нынешний директор ни чего не может сделать, все у неё построено на обмане; оскорбления других работников и меня "за-глаза"; у директора нет практики продаж - от нее покупатели шарахались, когда она решалась сама ПОКАЗАТЬ продавцам КАК НУЖНО ПРОДАВАТЬ МЕБЕЛЬ...- не нужно туда идти работать, а если решите то 100 раз обдумайте...

История сотрудника
Положительное могу сказать только о мебели,действительно мебель надежная и качественная,много моментов зависит конечно от сборщиков .Хотелось бы отметить Наталью Чудакову,которая приезжала к нам на обучение.Очень позитивный человек,вселяет надежду на лучшее,заметно ,что может торговать и работать с людьми.Оставила только приятное впечатление о себе.Утвержденный директор нашего салона далека от народа и продаж.Совершенно не компетентна в своей работе,не говоря о том что не может наладить и найти общий язык с коллективом.Обещанные условия по договору не выполняются,зарплата вовремя не выплачивается, завышены индивидуальные планы продаж -750 т.р После увольнения работников обливает их грязью в других салонах,что не подобает статусу директора.У нас сложился хороший коллектив ,который и по настоящее время продолжал бы работать....но увы

История сотрудника
Когда пришел на собеседование искал где какие кабинеты, люди все подсказывали и вели себя довольно отзывчиво, отдел кадров вполне адекватный, это что касается офиса. То что касается работы в цехе читайте в негативе...Пришел на должность оператора станков с ПУ учеником, сказали что будут обучать работе на станке. А на самом деле проходил туда 2 дня помогал подносить и относить доски, до обучения дело не дошло. P.S. Вместо обещанной должности оператор станков с пу оказалась должность грузчик. Решил время не тратить, т.к. если обманули на начальном этапе то обманут и далее.