Страница 12. ТПК Феликс: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Да никаких . Люди везде есть и хорошие и плохие.1.Болото !2.Зарплата не соответствует действительности.3. Штрафы пипец какие.4. На менеджеров руководству просто насрать.5. Работаешь за 5-х !!!6. Царит ФашизмА то что пишет тут Куприянова О.П. так это враньё полное !Сейчас не СССР и вашу статистику высосанную из пальца можете засунуть в задницу. Люди верят фактам ! А по факту Феликс как раз там .

История сотрудника
Были до середины августа 2013Нестрашно, когда человек находится в нищете, страшно, когда нищета находится в человеке! ( посвящается руководству компании Феликс )

История сотрудника
Нач. отд. кадров Куприянова О.П. По статистическим данным в Росии в производственой сфере идеальной считается текучесть около 10%. В торговле, у рестораторов и страховщиков допустимо 30%.В Москве и СПБ с большим рынком труда средняя норма по всем отраслям варьируется от 105 до 20%. в компании феликс процент текучести никогда не привышал 5%. Средняя текучесть за 4 месяца 2013 года 2,5%.компания предоставляет менеджерам привлекательные условия по зарплате. У новых менеджеров дневная стака 1700 рублей, а уменеджеров с опытом работы высокий процент. Мы даем своим сотрудникам возможность заработать и в результате свыше 15% менеджеров получают зарплату более 80 тыс рублей. мы не считаем себя мдеальной компанией и у нас так же как у всех есть слабые сотрудники. Но мы постоянно работаем по искоренению своих недостатков, улучшения кадрового состава, повышения качества продукции и качества обслуживания клиентов, по этому по данным РБК компания Феликс является лидером рынка офисной мебели.В 2010 году Феликс был призван «Самой динамично развивающейся компанией в мебельной отрасли», а в июне 2011 компания удостоилась звания «Добросовестный поставщик», в 2013 на производстве была установлена новейшая линия по производству корпусной мебели. Думаю, что все эти звания и данные говорят сами за себя.Почти нету!

История сотрудника
Работаю в компанию больше полугода, но мне максимум на неделю задерживали з/п (такое может быть в любой компании). Круто, что здесь внимательно относятся к новичкам - тренинги, помощь коллег, советы. В компании строгая дисциплина, может показаться, что это минус, но я считаю, что это правильно, потому что для развития крупной компании этого играет одну из главных ролей. И, что самое главное, в компании ОЧЕНЬ СПЛОЧЕННЫЙ КОЛЛЕКТИВ!Бюрократия! С этим нужно обязательно что-то делать. Много ненужной отчетности

История сотрудника
много красивых парней,и дефчёнок!Всем привет,последние новости о Феликсе не радуют,походу его и вовсе скоро закроют,из-за того что компания проиграла уже несколько судов о нарушениях с противопожарной безопасностью.По последним данным на территории фабрики дежурят судебные приставы,и амон,все цеха,и складские помещения опечатаны,и складывается мнение что этот вопрос решиться не скоро!

История сотрудника
Коллектив. Освоение программ. Тренировка толерантности к ненормированному стрессу. 30 % за фитнес вернут.На собеседовании намеренно вводят в заблуждение относительно з/п. Испытательный срок 3 мес. З/п выплачивается 3 частями. Без премий. У кого з/пл около 40 т.р.-часть зп выдают в конвертике. Что будет в конверте-вопрос. В труд. договоре обычно пишут небольшую сумму-около 20 т.р. При желании могут оштрафовать за что угодно- опоздал более чем на 15 мин в месяц, пришел не в той одежде (на усмотрение кадров), не сразу ответил на тел. звонок, в салонах не дай бог менеджер не произнесет как робот всю охинею, написанную кем-то неадекватным, при разговоре по телефону не дай бог ответить "вяло". Тоже штрафуют. Штрафуют всех. Начальников увольняют чаще. Рядовые увольняются сами. Из-за отсутствия людей новичков часто некогда учить и их бросают в бой. Их проверяют, штрафуют, человек уходит. Зато в компании есть целый отдел, занимающихся проверками. Личное впечатление-садисты, которым просто нравиться издеваться над людьми. По компании ходят мифы кого и за что несправедливо оштрафовали. Некоторые увольнявшиеся так открыто на каждом углу и заявляли- достал отдел проверок (СКОК), хамят по телефону, орут и т.д. Объяснения слушать не желают. Сотрудников не ценят, не берегут. Люди, отдавшие компании 5-7 лет уходят выжатые как лимоны, не получив ничего в замен. ДМС-за твой счет. Можно найти самостоятельно более выгодно. Офис-ужас ужасный. Примитив и помойка. Находиться неприятно. Пришиб отдел маркетинга. Два каких то странных дядьки+две странноватых девочки, которые нифига в маркетинге не понимают и ничего толком сделать не могут. Бюрократия жуткая. Документы есть и на внутреннем сайте компании, и в системе эл. документооборота, его интернет-варианте, дополнительно программа для выставления счетов. И т.д. При этом если ты "перерабатываешь" тебе не заплатят. Нормально, когда человек в отпуске или на больничном продолжает работать "удаленно". Для того, чтобы получить доп. премию-необходимо свернуть горы. И тут же есть риск получить более высокий штраф. Никаких поощрений. В лучшем случае повесят список "победителей" на внутреннем сайте. Никаких мероприятий. Шаражка.

История сотрудника
1.Крупная компания, а не ИП Пупкин.2. За продаваемый товар не стыдно.3. Большой ассортимент. Есть, что предложить покупателю. Работают по индивидуальным проектам.4. Опыт и знания.5. Клиент закрепляется за менеджером. Твоего клиента всегда переведут на тебя.6. Трудоустройство по трудовой книжке с 1-го дня. Возвращают % от стоимости спортзала. Возможно приобретение мебели со скидкой.7. Возможность карьерного роста.К вопросу о проверках. Даже не знаю + или -. Проверки позволяют поддерживать обслуживание на уровне крупной, солидной компании. Если проходишь проверку по утвержденному алгоритму, то жди премии ))) а если не прошел проверку, то законно депремируют. Вот только какая сумма упадет в кошелек или будет вычтена - не известно, сюрприз. Проверок действительно много и проверку зачастую видно.1. Большой документооборот. Бюрократия.2. Ходят слухи, что качество продаваемого товара в давних веках было еще выше.3. Большой ассортимент надо знать. За месяц необходимо выучить: мебель для персонала + для руководителей + президент комплекты+ для приемных + для переговорных + кресла,стулья и мягкая мебель+ мебели для гостиниц.4. После обучения и работы в Феликс, можно трудоустроиться в любую фирму на рынке мебели. Полученные знания помогут при выборе мебели для личного пользования))5. Крупные клиенты закреплены за старенькими менеджерами.6. Компания попортила немало трудовых книжек месячной записью. После введения новой системы оплаты, прошла волна увольнений. Компания начала стимулировать новеньких. На август 2013г. мотивация была следующей: оклад 600 руб. за 8 ч. + 6 мес. повышенный %. Через полгода % снижается. На период обучения (1 мес.) докидывают вознаграждение от фирмы до средней зп. по СПб. Вознаграждения и % в договоре не прописаны.Директора салонов пытаются набрать менеджеров. При мне за неделю собеседование прошли 3 адекватных человека ни один не трудоустроился.7. Если удастся пересидеть всех и стать опытным "старичком". А ввиду такой демотивации опытных менеджеров, долго ждать не придется.

История сотрудника
Коллектив.Жуткая бюрократия. Маленький оклад и большая премиальная часть, которую и облагают штрафами. Штраф можно получить, только из-за плохого настроения шефа. Размер штрафа тоже зависит только от прихоти шефа. И да, при увольнении готовьтесь, что на вас свалят всех собак и выплатят голый оклад. Отдельные руководители абсолютно неадекватны. Должностной инструкции на руководящей должности не дождетесь, т.к. список обязанностей придумывается на ходу, естесственно без увеличения ЗП. Хотите гемороя, постоянного стресса, колоссальных штрафов- wellcome!!! А всем здравомыслящим людям идти туда не советую.

История сотрудника
КоллективОпыт работыНачну с начала. После прохождения 2-х недельного обучения Учебного центра,хочется уже бежать от туда,т.к. понимаешь по наличию огромнейшего ассортимента компании, после обучения ты забываешь уже как твоё имя не говоря об пройденном материале. Огромное спасибо Кирюшкину Сергею, если б не он наша вся группа на тот момент разбежалась на второй день.После обучения ты приходишь в назначенный салон и начинаешь тупо сидеть на одном месте и типа по поручению директора читать каталоги с мебелью(ну типа учишь,а что читать где учить...директора в этом не виновны,загрузка у них на 300%),а по поводу обещенного наставника,который должен тебя обучать(менеджер салона)...можете забыть (опять же вина не менеджера).Первые пол года работы,всё красиво: повышенный оклад для новичка,проценты...Но спустя 6 месяцев,когда твой оклад становится 10000 и ты получаешь зарплату полноценного менеджера!!!!!! Товарищи это смешно!!!!!! Проработав в компании 6 месяцев-со стороны руководства надо же понимать-что базы не наработать за столь короткий промежуток времени,в итоге текучка сумашедшая,все максимум отрабатывают по пол года и ВАЛЯТ из этой компании!!!!Но самое страшный бонус к этой огромной зарплате,ШТРАФЫ!!!!! ПОСТОЯННЫЕ ШТАФЫ ЗА ВСЁ!!!! Иногда всем салоном сидим и думаем за что же...по 20 раз на дню меняются внутренние приказы,моментов получить штраф становится больше с каждым днём, и вот думай после З/П куда же девать эти огромнейшие деньги(странно,что штаны еще не со всех менеджеров упали). Менеджер в этой компании это запуганный раб-который боится сделать лишнее движение,дабы не остаться без зарплаты!Еще момент УЖАСНЫЙ!!! менеджер в этой компании работает как лошадь-это реально,не одной свободной минуты нет!!! Так есть такая приколюха(по другому не назовёшь)стоять на двери и встречать клиентов))) Тоесть ты сидел занимался действительно,для себя и для компании полезным делом и тут....приходит твоё время идти подрабатывать швейцаром!!! ты бросаешь все дела и тупо сидишь на входе своё положенное время(каждый менеджер по часу)и так в среднем если в салоне 3 менеджера,это на простой уходит 4 часа! А не дай Бог ты пропустишь проверку (кстати тоже не понятный момент)!!! Вообщем можно в принципе работать практически в минус себе в этой прекрасной компании!!! Вообщем товарищи мой Вам совет, Не теряйте своё время и обходите эту компанию стороной!Можно многое еще писать пративного,но мне кажется будет достаточно...Удачи всем!!!

История сотрудника
На мой взгляд, на бюрократию жаловаться не стоит - она есть везде, просто в той или иной степени, смотря, какой рейтинг хочет иметь компания. В данном случае, “Феликс” хочет держать определенный уровень, отличается стабильностью и работой “по белому”. Что в большинстве случаев очень даже хорошо, несмотря на то, что работа с документацией занимает время - все можно научиться делать быстро и не тратить на это много ресурсов.Много работы с документами

История сотрудника
В целом компания хорошая. На мой взгляд, не лучше и не хуже другимх крупных мебельщиков. Положительный вариант белая зарплата, что в данной отрасли не у всех. Серьезная поддержка новых сотрудников. как стартовый оклад , так и система обучения и адаптации.Зарплата не высокая, не низкая, но мебельшики никогда неотличались высокими зарплатами. Хочется побольше денег - идите в Газпром, а лучше в Роснано к Чубайсу.Если кратко: Работа в Феликс это хороший опыт, сильная команда, стабильная "белая" компания.Система документооборота.Система согласований .

История сотрудника
Система обученияВозможность профессианального ростаСистема мотифации.Система документооборота.Система проверок и штрафов

История сотрудника
Попались позитивные ребята в группе во время обучения.Моё мнение: если Вам дорого Ваше время и нервы - обходите стороной эту контору! У меня слов не хватит описАть маразм, идиотизм и бюрократию.

История сотрудника
дешевые обедымуж пришел работать туда с графиком 8-5. по факту график оказался с 8 до 8 и ты попробуй уйти раньше- зп в 2 раза меньше получишь. а в договоре прописана не оговоренная сумма, а 15000. так что люди когда подписываете бумаги в этой конторе, то смотрите что оклад полностью был прописан и график работы указан. я думаю, что скоро у данного завода будет в гостях трудовая инспекция))))))))))) или я не я!!!!!!!!!!!!!!!!

История сотрудника
Я довольна, что работаю в компании. Коллектив дружный все помогают друг-другу, з/п достойная , без задержек , есть дополнительных бонусы .Здесь писали, что руководство не обращает внимания на своих подчиненных, но так это зависит от конкретных людей, а не от компании. Лично у меня такого нет, с любой проблемой можешь звонить в офис, где оперативно все решат, помогут советом. Хочешь карьерного роста не проблема . Главное ставить перед собой цели и добиваться их.Я могу еще перечислить множество плюсов компании, но думаю не надо слов , я пришла в компанию в 2009 году и работаю до сих пор, ведь если б было плохо, как пишут в некоторых отзывах, не осталась бы здесь на такой срок.достаточно сложный документооборот, но ьыстро привыкла

История сотрудника
Адекватный и профессиональный директор магазина.Бюрократия повсеместно, штрафные санкции за всё. Ко многим новичкам не прикрепляют наставника что в свою очередь приводит к тому, что новичка штрафуют за незнание или отчитывают по полной программе. В любой компании с 20 летней историей комфортные и большие учебные центры, а менеджеры работают в удобных кабинетах. В Феликсе просто офигеваешь от того как и где работают сотрудники. Если свое производство, то цены должны быть ниже. Сборка и доставка это отдельная история. На менеджера вешают все проблемы и кучу ненужных обязанностей, что отнимает драгоценное время для работы с клиентами. Мой совет - если хотите работать в надежной компании и иметь возможность карьерного роста, то обходите Феликс стороной! Менеджеры работающие там больше трех лет выше 40тысяч не зарабатывают.

История сотрудника
Собеседование проходило очень мило и не напряженно!Мария,девушка,которая проводила беседу была очень приятной по общению.Рассказала,расспросила,и предложила пройти стажировку.Она длится 2 недели!Это то и настораживает!В остальном ничего плохого не заметила!Хотя это первое впечатление!Посмотрим что будет дальше!!!!Немного настораживает стажировка,а вдруг это потеря времени и денежных средств???И еще небольшой процент от продажи,при хорошем окладе!!!!Не понятно только это((

История сотрудника
Когда шла на собеседование в Компанию Феликс, немного боялась, потому, что начиталась всего и хорошего и плохого. Но менеджер по подбору Мария меня успокоила словами, что не будет меня ни в чем убеждать все надо проверить на деле . И я успешно прошла все собеседования и вот уже с середины августа работаю в салоне Компании. И хочу уверенно сказать, что меня ни в чем не обманули, какую зарплату обещали, ту и платят. Да, есть «тайный» покупатель. Но такие проверки есть во многих Компаниях, даже в банках. Мне кажется , что приятно получить премию, если отработаешь свою проверку на 10. Работать надо -тогда и работа будет нравится. Не верьте никому –все проверяйте сами.Не слишком удобно расположен салон

История сотрудника
Компания неплохая. Российская компания каких тысячи. Хороший коллектив. Работал совсем недолго. Но выплатили все, что было оговорено на стадии договора. (респект руководству - мужчины)Очень хорошие корпоративные правила, строгие, честные (если бы они выполнялись, ни за что бы не ушел из компании, но контролировать выполнение их некому).Очень понравились электронные системы управления компанией, если бы их применение не дублировалось вручную, было бы идеально. Изучая в теории и практики разных бизнесов, этот сразу понял что там и к чему, поэтому нескольких дней было достаточно понять свое место и свой функционал. Перспектив для себя там не видел. Приняли меня только потому, что нужно было принять. Для галочки. Вполне справятся без такого специалиста.Очень сложная бюрократия. Двойная. РФ в миниатюре. То что заводится в электронных системах, зачем-то дублируется в реале, что в свою очередь "засоряет" все текущие бизнес-процессы. Вообще, российские компании, которые гордятся своей "20 ти летней историей" нужно обходить стороной. Подчеркиваю, именно российские. Западные компании "гибкие", без излишней самоуверенности, и гордыни ("дедовщина" типа "что ты салага мне можешь сказать старому опытному воину"). Западные могут перестраиваться и не стесняются перенимать опыт управления у гораздо молодых компаний. Мотивация у сотрудников одна - держаться за "кресло".Присутствует и откровенный, неприкрытый похуизм. Несмотря что коллектив неплохой - единой команды нет.

История сотрудника
Прослушивают мобильные телефоны. Будьте осторожны!Будьте осторожны!