Страница 3. Цвет диванов: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
нетЛюди не ходите в эту компанию!!! Там отношение поганое даже если уходишь сам потом сочиняют про тебя гадости!!! Особенно ужасна Шкуратова прям в точь фамилию подобрала!!! Получаешь только нервный срыв! И никто не может наказать эту гадину за потраченные нервы!!!! Заставляли людей увольнятся по собственному желанию меня тоже хотели но не получилось а потом решила уже не выдержала и написала по собственному. людям с нового года диваны не могут привезти и кормят завтраками. Короче там не работаешь там только нервничаешь удовольствия вообще никакого!!!!!!!!!!

История сотрудника
В "Цвете диванов" доступно два вида бесплатной медицинской помощи: лечебное голодание и уринотерапия...Золотая медаль. Красный диплом. Свободная касса. «Цвет Диванов».

История сотрудника
Большая текучкаВечно висит вакансия Оператор call-центра. Подумайте 10 раз прежде, чем туда идти.

История сотрудника
Господа, лохи! Это Ваш работодатель!!!!В сортирах стоят видеокамеры!!! Я, целый месяц, на работе, ходила в такой туалет. И не догадывалась, что там стоит видеокамера в виде пожарной сигнализации. Потом меня уволили,потому, что дрочила в сортире. Несправедливо же...

История сотрудника
нетКонтора РОГА И КОПЫТА !!!!Нечего здесь делать , ЗП не платят вообще , отношения к сотрудникам скотские , в коллективе тоже !!!Обкладывают огромными штрафами за все подряд .Кто не верит - устраивайтесь и попробуете на себе ))))

История сотрудника
приятный начальник ОКневнятные объяснения позиции ни HR , ни тем же начальником ОК. После финального собеседования с руководством осталось впечатление, что зря потратил бензин, приезжая на собеседования в сто этапов в такую Ж*** мира. Товарищи из совета директоров на финальном собеседовании спрашивают по три раза одни и те же вопросы, перезадавая их другими словами, при этом совершеннно не слушая соискателя и думая по 10 минут, чтобы еще спросит из того, что и так описано в резюме, сложности с чтением которого, у них тоже собственно возникли!!

История сотрудника
Зарплата на карточку, которую надо сначала получить, а это очень долго, больше месяца. По ТК. Коллектив хороший.Управленческий маразм, муштра, тюрьма. ЛЮДИ, НИКОГДА, НИКОГДА, НИКОГДА, не устраивайтесь в эту шарагу. Ничего не заработаете. Потеряете время и нервы. Пишу просто в ярости. Начать с того как устраивалась. Пообещали - рядом с домом салон. Пришла на собеседование, начальства в глаза не видела. Менеджер салона попросила заполнить анкету (на 6 листах). Неделю ее проверяла служба безопасности. Потом неделю с лишним, когда мое досье одобрила служба безопасности, я ждала, когда же управляющая наконец напишет служебную на мое оформление. Еле выпросила ее телефон, чтобы звонить ей самой, а не общаться через менеджера салона. Уже из спортивного интереса ждала, чем же этот маразм закончится. Наконец-то Е.К.Иванова дала мне добро на оформление. Съездила. Управление - в Румянцево. Добиралась туда 1.5 часа от дома. При оформлении вам дадут подписать кучу бумаг о нераглашении всяческих коммерческих тайн. Под страхом судов и смертнйо казни... Ну думаю, ладно. Вышла на работу. Салон холодный и сырой. Заболела. До сих пор, уже уволившись, хочу застуженная. 11 часов сидеть в сыром неотапливаемом помещении... В итоге мне сообщают, что переводят меня в другой салон, они, видите ли так решили. Мне добираться 1,5 часа с тремя пересадками. Я отказалась. Причем Иванова тоном, не терпящим возражений заявила мне, что или вы соглашаетесь, или уходите. Ради чего скажите, ради чего я потеряла столько времени, согласилась работать именно рядом с домом, это оговаривалось при устройстве на работу. Отношение к людям: я начальник - ты дурак. Скотское. Если бы я знала, что меня перекинут в другое место, просто не стала туда устраиваться. Штрафы за все: 1000 - опоздание, 1000 - если не выполнил 100 условий при прохождении тайника, 1000 - не сдал тест, которые чуть ли не каждую неделю надо сдавать онлайн, 3000 - с простого менеджера штраф и 5000 с администратора салона - если не прозвонили покупателя предупредить о просрочке доставки и т. д.При окладе в 12 тыс. - люто. Форма идиотская. Пионеров помните? Так вот, быть пионером в 40 лет смешно. Белая рубашка, темный низ, красный галстук с белым тюльпаном и значек типа "исключительный сервис" или что-то вроде этого и бейдж. При чем за значок и галстук с вас высчитают по 700 с лишним рублей - около 1500 тысячи. Мне их так и не выдали, одевай мол, что в салоне есть. Не знаю, вычтут или нет. Последней каплей было - когда по внутренней почте зам. Ивановой - Светлана, которая настолько безграмотна, что пишет "корова" через "а", а слово "ЗапрИщаю" через "и", так вот Светлана разослала по салонам клич мол, у Ивановой скоро день рождения, скидываемся все срочно на подарок. Деньги присылаем на карту ... " карты. Всем салонам отписаться мне, сколько, какой салон перечислил. Я в глаза не видела эту Иванову, только слышала ее грубые слова по телефону, чтобы скидываться ей на день рождения. Уволилась быстро. Не отработав даже месяц. Хамское отношение к продавцам. Как к подневольным рабам. Карту зарплатную еле вытребовала - уже не работаю там, а карту вот только получила. С нулем на счету. )))... Буду звонит разбираться, где мои проценты с продаж. За неполный месяц заработала там аж 9 тыс. рублей...

История сотрудника
А вот что пишет ведущий отраслевой журнал:Цветёт пышным цветомФедеральная сеть «Цвет диванов» не снижает темпов роста оборотов.«Цвет диванов» не прекращает активной рыночной экспансии: число торговых площадок, работающих под маркой дискаунтера, к ноябрю нынешнего года вплотную приблизилось к 450-ти. Если в 2011-м компания открывала ежемесячно по 5–6 магазинов, то в 2012-ом фиксировать расширение сети доводилось до 20 раз в месяц.В одной только Москве и Московской области действует сегодня больше сотни сетевых салонов.Усиление позиций в столице — важное для «Цвета» достижение. Получить большую долю московской диванной розницы компания сумела, в том числе, благодаря своей цепкой тактике и зоркому мониторингу вакантных площадей. В то время как прямые конкуренты, сосредоточившись на освоении регионов, закрывали свои нерентабельные точки в столице, «Цвет» вставал на освобождённые места и, по утверждению генерального директора Андрея Марцевого, новые магазины успешно вписывались в общую картину эффективной торговли.Не последнюю роль в увеличении оборотов «Цвета» сыграла перенастройка отношений с поставщиками.До прошлого года одной из главных проблем сети была нестабильность в поставках мебели: в сезон — густо, в несезон — наполовину меньше. Фабрики то набирали персонал на пике спроса, то распускали людей, не получая от «Цвета» тучных заказов. Такая «болтанка» сказывалась в первую очередь на качестве товара. Отсюда — рекламации, претензии клиентов, репутационные риски и финансовые потери.— Мы для себя эту проблему определили, — комментирует Андрей Марцевой. — Встречались с директорами фабрик, искали компромиссные варианты «несезонного сотрудничества», вырабатывали совместные решения. Договориться о совместных уступках получилось не со всеми, но большинство производителей нам поверили и пошли на встречу. Думаю, что сегодня об это никто не жалеет.В нынешнем году ни мы, ни наши поставщики практически не ощутили на себе традиционно убыточного для мебельного рынка «несезона». Договорённости с фабриками позволяли стимулировать продажи постоянными акциями и значительными покупательскими бонусами. Несмотря на общий для рынка низкий спрос, нам удавалось привлекать в свои магазины достаточный покупательский трафик.Никто из партнёров не увольнял рабочих и не останавливал производство. Многие, наоборот, увеличивали штат и закупали дополнительное оборудование.В среднем за год объёмы заказов у наших поставщиков выросли процентов на 50. А у некоторых предприятий, нацеленных на плотное сотрудничество с нами, — в десятки раз. Я не преувеличиваю.Определив для себя сбалансированную товарную матрицу, «Цвет диванов» продолжает обновлять ассортимент и вводить новые модели. За последний год компания заметно разнообразила свою коллекцию тканей, пополнив её массой фирменных артикулов от основного партнёра — компании «Арбен».Сеть раскручивает программу «Закажи диван в любой ткани». Покупатели в салонах «Цвета» теперь могут выбрать для себя любую из трёхсот обивок, включая ткани высокой ценовой категории. Как утверждают в компании, такое предложение не противоречит философии дискаунтера: цена на диван у «ЦД» всё равно будет ниже, чем в магазинах, специализирующихся на поставках заказных моделей.В «Цвете» всерьёз начали заниматься продажей корпусной мебели. В магазинах можно посмотреть и заказать гостиные, спальни, детские, прихожие и универсальные модульные системы на разные вкусы и кошельки.Позитивные перемены в компании отразились и в новом визуальном оформлении магазинов.— Мы двигаемся постепенно, — говорит г-н Марцевой. — Вводим модные цвета, применяем новые принципы оформления торговых залов. Многолетняя основа фирменного стиля сети — логотип в виде тюльпана — останется без изменений, глупо менять то, к чему люди привыкли. Мы просто добавляем современные, свежие штрихи. Реформатирование не должно приводить к потере узнаваемости бренда, оно должно способствовать новому его восприятию. К концу года все салоны «Цвета» будут приведены к обновлённому стандарту.нет

История сотрудника
Их просто нет!Здравствуйте! Хочу поделиться опытом работы в ООО «Цвет Диванов». Прежде всего, чтобы отбросить череду ненужным комментариев, хочу сказать, что очень люблю свою профессию и держусь за каждое место работы. На предыдущем проработала очень долго, но так получилось, что мне не повезло и я очутилась в, как называет это место мой друг, «Цветных диванах» ;)Очень сложно описать весь тот ужас и бардак, который творится в этой компании. Я надеюсь, что хоть кто-то из собственников, прочитав данное письмо, сделает правильные выводы, обратит внимание и ХОТЬ ЧТО-НИБУДЬ СДЕЛАЕТ!1.Условия труда (так сказать, что мы получаем на «входе» и на «выходе»)Офис неплохой, но есть свои минусы (адски холодно летом, потому что на всю включают кондиционеры и адски жарко зимой, что просто невозможно дышать, окна не спасают) и постоянно ломался лифт, приходилось подниматься на 9 этаж, что особенно не радовало после обеда.Собеседование прошло хорошо. Начальство показалось вполне солидных, умным и деловым. Обещали ДМС, стабильную и неплохую зарплату, которая увеличится после испытательного срока, корпоративный транспорт до метро. В итоге, ДМС отменили не успела я отработать испытательный срок, заработную плату так и не подняли, но хоть платили вовремя, оплачиваемого больничного нет, корпоративный транспорт отменил и потом снова восстановил «замечательный» генеральный директор (он же антикризисный управляющий») Андрей М. (аплодисменты ему…ахаха))). О нем и его «шайке» я напишу чуть позже! История про корпоративный транспорт… Директор просто решил, что это очень дорого возить до метро каждый вечер, причем не всех, на корпоративном автобусе. Дошло до того, что пришлось писать жалобное письмо и вымаливать этот проклятый автобус. И это получилось, но человека, который это все затеял просто оштрафовали за инициативу! И «повелитель» решил сделать еще подлянку, он поставил автобус позже на 30 минут и чтобы люди задерживались на работе, а не ехали по своим домам, к своим близким… Все блин «для людей»!!! Про чай и кофе бесплатный в офисе я вообще молчу, его не было и не будет! Недавно, по информации от бывших коллег , Марцевой решил отменить и питьевую воду из кулера, сказав «а что воду из под крана уже пить нельзя?»…Хочется спросить его…Вы хоть пробовали московскую воду из под крана???? Очнитесь!!!! В общем экономия, экономия и пафос показной!2.Отношение к сотрудникамОтношение начальства ужасное! В почете только высшее руководство! За всеми шпионят, почту мониторят, интернет мониторят и потом выставляют статистику, сколько и кто сидел за месяц! Поймите, если люди заинтересованы в работе на Вас и вовремя успевают все сделать, то неважно сколько они сидят в интернете! Опоздание - штраф! Управляющих штрафуют, менеджеров штрафуют за каждую ерунду и урезают зар. плату.Один совет… Не ходите к ним работать никогда и ни за что! Если вам жалко времени, опыта и просто есть чувство достоинства, не ходите даже на собеседование! Многие отказываются и правильно делают. На одну вакансию месяцами не могут найти людей, о чем еще можно говорить! Я очень рада, что больше не работаю там, чего и вам желаю)

История сотрудника
Не смотря на то, что я опоздал, приняли меня довольно приветливо. Не тыкали тем, что я опоздал, и тем, что об опоздании нужно предупреждать.По пунктам:1) Не указали контактный телефон в письме, когда я попросил их переслать мне схему проезда на электронную почту. Учитывая их адрес, это странно. Мало ли что могло в пути случиться или у меня могли срочно измениться планы и как их в таких ситуациях оповещать?2) Расположение офиса. Располагается он в последнем корпусе. Это они тоже забыли упомянуть.3) Не соблюдают договоренности. Я с ними созвонился и сказал, что готов подъехать к ним на стажировку. Мне предложили подъехать в понедельник. Сказали что пропуск на мое имя закажут. Минут через 15 перезвонили и сказали, что моя кандидатура отклонена и на стажировку выйдет другой человек.

История сотрудника
Отличная компания, директор супер! За год многому научилась.спрос жесть, результат зашкаливает.Нет

История сотрудника
Не осталось!Проходила собеседование на вакансию "начальник склада" с директором по логистике Серповым Алексеем.Человек один вид корого вызывает рвотный рефлекс, не умеет ни слушать ни говорить.Собеседование проводилось за воротами компании !!!!????? На протяжении всего собеседования предвзятое отношение, сленговые фразы и желание унизить. Для меня это показатель низкого уровня интеллекта и профессионализма. И это представитель компании ее лицо!!!!При положительном исходе собеседования работать в этой компании не хочу, а тем более под руководством этого человека, считаю ниже собственного достоинства, откажусь.Руководству компании стоит задуматься!!!!!!

История сотрудника
Не указаныКомпания с директором самодуром!Порядки и мотивация в Компании меняются, так часто, что никогда не знаешь какую зарплату получишь в конце месяца.В Компании принято навешивать на сотрудников обязанности, которые они не обязаны выполнять. Особенно это любит делать бухгалтерия - рассадник сплетен, во главе с главным бухгалтером. Девочки не особо любят работать! Любимое их дело перемывать косточки сотрудникам.Полностью не соблюдается трудовой кодекс:- не оплачивается отпуск, хотя Вас заставят подписать документы что отпуск Вы получили оплачиваемый;- не оплачивается больничный;- не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;- зарплата выплачивается с опозданиями;- нет НИКАКОГО СОЦ. ПАКЕТА.Мебель, которую продает Компания доствляется клиентам с большими задержками и очень плохого качества. Очень много рекламаций. А что выслушивают продавцы в Салонах от недовольных клиентов... Я таких слов пока не пришел работать в Компанию не слышал!В Компании процветет воровство;За последние 5 месяцев полностью уволились все топ менеджеры, люди, при которых Компания выросла до 100 салонов.Если Вы хотите что бы Вас каждый день посылали по маме и по папе, материли, если Вы хотите узнать о себе нечто такое, чего Вы никогда о себе не знали, ПРИХОДИТЕ РАБОТАТЬ В ЦВЕТ ДИВАНОВ!!!!