Страница 3. Эльба Мебель

История сотрудника
Коллектив, бонусы, корпоративная жизнь, комфортные условия труда, система мотивации. Всегда можно заработать, если работаешь.Маленькая подсобка, не помещаются все шубы

История сотрудника
Хорошая компания, мне понравилось.недостатки ищут те, кто работать не хочет.

История сотрудника
Эльба Мебель развивается в ногу со временем: стильная мебель, интересные системы обучения, развитые коммуникации через внутрикорпоративный портал помогают оперативно передавать информацию и общаться всем сотрудникам вне зависимости от должности и местоположения. В Компании работают люди, которые хотят и любят работать, умеют слышать других, помогают клиентам, стараются сделать как можно лучше. Приятно работать вместе с такими коллегами!!!Работаю в Эльба Мебель больше 4 лет, сначала даже не знала, что в Москве тоже большой филиал и совсем другое руководство, а потом натолкнулась случайно на отзывы и волосы встали дыбом... Еще раз убеждаюсь, что человеческий фактор сильно влияет на работу Компании в целом, и рыба как известно "гниет с головы"...

История сотрудника
Первостепенным в выборе места работы для меня является комфорт, причем как физический, так и моральный. За то и другое, в моем понимании, ответственны как и мы, так и коллеги/руководители в нашем окружении. Это компания-СЕМЬЯ! Каждый сотрудник всегда готов прийти на помощь(не важно профессиональная это проблема или что-то личное), руководство видит в тебе не только рабочую силу, а в первую очередь человека (по опыту- это очень ценный аспект, работая в огромном концерне по продаже авто, столкнулась с тем, что кроме как к рабу, интереса к твоей персоне вообще никакого, главное паши в ущерб себе и своему здоровью, а если не справляешься, то с тобой расстанутся не моргнув глазом). Мне компания ежедневно помогает развиваться в своей сфере работы, часто проводятся тренинги, нацеленные как на повышение проф.навыков, так и общекорпоративные мероприятия по сплочению коллектива, улучшению взаимопонимания и отлаживанию совместной работы всей структуры в целом.Что не мало важно- вознаграждение за труд. В Эльбе хорошая система мотивации, при этом несколько раз в месяц проводятся конкурсы для сотрудников, которые помогаю внепланово значительно увеличить свой заработок(причем просто выполняя свою работу).И конечно, что на данный момент меня радует больше всего- в непростое "кризисное" для всех нас время, компания реально стабильная, крепко стоит на ногах, выполняет свои обязательства как перед клиентами, так и перед сотрудниками, что значительно прибавляет уверенности в завтрашнем дне и можно без проблем планировать свое будущее. Это, кстати, возможно и в самой организации, на руководящие должности продвигают в первую очередь своих кадров, все успехи подчиненных отмечаются, подкрепляются наградами за проф.достижения, премиями и дальнейшим продвижением по карьерной лестнице.Минусов я, как сотрудник, проработавший 2 года, пока так и не нашла.______

История сотрудника
Хорошие условия труда и коллективНет ДМС (для меня не помешало бы)))

История сотрудника
К сожалению, вынужден был покинуть компанию. Я искренне благодарен компании за тот багаж знаний, умения и уверенность в себе, которые я получил за 4 года работы в Эльбе.Благодарен за предоставленную возможность работать с настоящими профессионалами и многому научиться у них. Все это богатство я унесу с собой и обязательно буду пополнять.Многие из коллег стали для меня много больше, чем просто коллеги. Работая в Эльбе я приобрел настоящих друзей и единомышленников.Искренне верю в то, что компанию ждет большое будущее и всегда буду гордиться тем, что я работал в Эльбе.Каждому из коллег искренне желаю расти только вверх, стремиться только вперед и добиваться всего, что задумано.Цените, уважайте, поддерживайте и берегите друг друга. Не позволяйте трудностям, которые неизбежно возникают в любой работе сломить позитивный настрой и подорвать уверенность в своих силах. Желаю успехов каждому из вас, стремительного роста и процветания компании.Удачи всем! Спасибо за то, что были рядом все эти годы!Не мог не оставить отзыв здесь, так как действительно рад был сотрудничать и хочется оставить что-то позитивное!нет

История сотрудника
Дмитрий Валентинович Фёдоров - прирождённый лидер, настоящий руководитель, титан стратегической мысли и просто умный и красивый мужчина. Он единственный не даёт развалится этому вертепу лени, безделья и невежества.Нельзя бить коллег лопатой по голове.

История сотрудника
Работала полтора года директором салона "Черемушки". Хочу сказать спасибо всем - с кем работала. Коллектив был замечательный ( но я его сама набирала ). Такого коллектива у меня больше не было. Всегда друг друга прикрывали. Продажи были личные, но никто никогда не крысятничал. Со всеми общаемся до сих пор. Зарплата была неплохая. Но мы все были настроены зарабатывать. А для лентяев всегда все плохо.Что касается офиса - до сих пор в пример привожу Аллу Московскую. Барышня жесткая - но такого порядка в сервисе я ни до, ни после не видела. Со сборщиками дружили. С логистикой ругались, но тоже дружили.А что касается мебели - мебель отличная! После Эльбы работаю уже во второй компании - и в обоих, для своих нужд ( для офиса и розничных точек) мебель закупаю у них. И всегда и всем рекомендую.Все что читала про Серова , Захваткина и прочих "особо приближенных" - чистая правда ( читала и смеялась ). Про ЗП тоже все правда.

История сотрудника
В жизни порой происходят забавные ситуации. Когда ты отчаялся, когда нет больше сил продолжать начатое, вдруг приходит помощь от совсем забытых знакомых. Эта помощь была для меня в виде предложения о работе в компании Эльба. Приняв это предложение, я ни капли не разочаровалась.Во-первых, здесь есть коллектив. Люди бывают разные, но у каждого есть свои сильные стороны, которые позволяют работать в команде, ставить достижимые цели, и идти вперед.Во-вторых, компания поддерживает сотрудников. Больничный – да. Гибкий график – да. Дни рождения - подарки от компании. Больше социальных благ только в госучреждениях.Здесь есть культура и уважение к клиенту, быстрый и бесплатный для клиента сервис, а накладки с заказами решаются вовремя и сообща.Здесь есть обучение, возможность развить свои способности и качества характера.И мебель качественная, такие механизмы и толщина плит на заказ будут стоить дороже.Я покидаю компанию с сожалением. Если бы я могла остаться в этом городе, я бы осталась работать именно здесь.К сожалению, слабые стороны в компании тоже есть. Быстрые заказы приводят к спешке сотрудников, невнимательности при оформлении заказа. Есть желание сделать план продаж любой ценой, а она достаточно высока. Я хочу пожелать всем сотрудникам Эльба-Воронеж больших продаж, терпения и любви к клиентам, и тогда каждый заказ будет оценен на 10 из 10-ти !!!

История сотрудника
Сетевая компания, свое производство, несколько магазинов в Воронеже, неплохое обучение.В компании есть, на мой взгляд, две проблемы. Первая - гадюшный коллектив. Народ делится на тех, кто сам по себе (тому класть на всех и вся: коллег, клиентов, качество исполнения заказа. они тупо сидят на попе ровно, играют в игры на компе, пока никто не видит и продают так, как получается. как правило, у таких есть доп.источник дохода - богатые мужья/парни/родители), старичков (те, кто работали с самого первого дня и мнят себя самыми умными), "сладкие парочки" - девочки и мальчики, которые "дружат" между собой против остальных, а коллегам любят подосрать, и те, кто уже покинул компанию)Вторая - очень и очень своеобразный директор. Это взбалмошная дама, пыхтящая все время как паровоз, которая в свое время завалила проект в крупном мебельном холдинге, поэтому "так и быть" пришла спасать угасающую сеть "Эльбы" в Воронеже. У нее всегда есть свое мнение (на самом деле это то, чему ее в свое время научили в том самом холдинге, а другого она не умеет и перестраиваться не готова), она всегда права и вообще очень много на себя берет, вмешиваясь в то, как кто и что делает, и не оставляя ни единой возможности для проявления инициативы. Люди несогласные или умные ее пугают, как с ними справляться, она не знает. "Хороши" только те, кто лижут более тщательно и те, кто помалкивает и не выражает своего мнения.Рядом с таким директором никогда не будет сильных сотрудников, так как сильным сотрудникам нужен сильный лидер, коим уважаемая Надежда не является.Ну и з/п не очень высокие. Принимая во внимание барахловое качество мебели, могли бы компенсировать старания сотрудников хотя бы зарплатой...

История сотрудника
Сегодня собрали мой радиусный шкаф "Глория". Очень понравился. Сразу хочу выразить огромную благодарность менеджеру Татьяне Рыбалкиной в салоне "Эльба-мебель" на Электрозаводской за ее чуткое отношение и помощь. Я ее замучала своими проблемами, но она решала все мои вопросы даже в свои выходные дни.Спасибо сборщику Алексею, все сделал качественно.Пока не было. Посмотрим шкаф в эксплуатации.

История сотрудника
На торговых точках работают отличные люди!Мотивация меняется, руководство меняется, часто приходится ездить на замены, мебель оставляет желать лучшего... з/п раз в месяц и то не всегда во время. Минусов много.

История сотрудника
Долго с женой выбирали кровать и магазин для приобретения, остановились на магазине Эльба. Сегодня нам привезли нашу кровать, так что пока об эксплуатационных качествах кровати сказать ничего не можем. Но хотим отметить сервис компании, который действительно достоин уважения начиная от менеджера по продажам и заканчивая мастерами по сборке мебели. Ребята работают на высшем уровне. Весь процесс от покупки до доставки сопровождался контролем со стороны сотрудников компании, ребята постоянно отзванивались. Спасибо всем сотрудникам компании!!!НЕТ

История сотрудника
Спросите у Анонима2, он наверняка проинформирован.Меня позабавил отзыв Анонима2 от 27.01.2013. Любезный, дата прихода в компанию у Вас январь 1990, дата увольнения январь 1990, чем же Вы занимались эти пару недель и как хорошо осведомлены о Касимовском, который работал пару лет назад?На официальном сайте компания существует с 1995 года, историю надо знать. Имейте свою головенку на плечах, если она не "мягкая" конечно же.Просьба к Серову Д.Н. оставить мое имя в покое, тем более, что словестная война со мной Вам не на руку. И усмирите своих "цепных", пусть лучше пишут положительные отзывы об Эльбе и ее директоре. Займитесь компанией, если нет сил, уйдите. По крайней мере, будет ЧЕСТНО!Думаю, мы поняли друг друга, тем более, чито у меня нет желания вспоминать дни работы в Эльба Мебель. УДАЧИ!

История сотрудника
Их нет.Полностью согласен с отзывом Наташи. Еще раз о "лояльных сотрудниках" - их есть у нас! Удивляюсь, почему никто не написал о нем ни в настоящем, ни в прошедшем, ни в будущем. ВНИМАНИЕ! Это товарищ ЗАХВАТКИН! Это просто "перл", ископаемое компании и всей коммерции в целом)) Он везде и его нет нигде, он далает все и не делает ничего, он "ПШИК", он пустое место, он даже не видимость работы, а чванливый, заносчивый, самодовольный, временно оказавшийся на "гребне волны" руководитель отдела. Но в зеркале видится себе не меньше Генерального директора) Апофеозом деятельности данного "ценного" сотрудника является полный развал розницы в Москве и "захват" регионов. Жалкие поползновения в Московскую область, основаны только на собстенном осязании - это в его репертуаре. Пустить пыль в глаза непосредственному руководителю и приписать себе все заслуги других, вот настоящее кредо товарища ЗАХВАТКИНА! Это только вершина айсберга, описывать все его "достижения" долго и ни к чему. Достаточно лишь подитожить фразой " И так сойдет", в этом смысл всей "профессиональной" деятельности товарища Захваткина в компании Эльба.

История сотрудника
Почему никто из критиков не сказал, что здесь лояльно относятся к больничным -заболела-отлежись пару тройку дней - никаких больничных нести не нужно, отпускают без проблем с работы по своим личным делам...если нужно перенести график работы-пожалуйста! По поводу премий, чтобы Вам выплатили премию, необходимо, чтобы Ваш непосредственный руководитель посчитал нужным премировать Вас и представил к премии перед Серовым. Так что вопросы тут не к Серову а к Вашему прямому начальнику...Так вот, на сегодняшний день, продавцам выплачивают регулярно премии, деньгами или подарочными сертификатами на косметику ..по итогам года путевки в Египет и Телевизоры лучшим и преданным сотрудникам....так что..всё меняется, ситуация в Эльба Мебель улучшается...еще раз говорю.....а злословят здесь в основном обиженки, такие как не очень сильный продажник Касимовский А.Да есть отрицательные стороны в Компании..но она развивается и меняется, меняется и подход к трудовым ресурсам!

История сотрудника
нетуСеров Денис Николаевичой поработала там (Эльба-Мебель) в офисе на Серова.Более отвратного типа нигде не встречала, себя называет коммерческим директором, смешно право, смотреть на человека, который не знает что такое костюм и что люди – это не мусор, а уникальные создаиия.Компанией или фирмой данную группу людей в принципе трудно назвать, достаточно просто взглянуть на серого Серова Дениски)Из года в год ходит в одних и тех же джинсах (не знаю стирает ли их), заходишь в его непроветриваемый кабинет – воздух далек от озонирования – натуральные Авгиевы конюшни, как говорила моя бабушка смотря на артистов балета – ой и напердели там наверное)Никаких налогов Серов не любит платить в госказну, вы знаете какая зарплата у меня была официальная – что-то около 2 600 рублей, по-моему) смотрела на ведомость зарплатную – это какое-то дежавю из бывшего СССР, там зарплат выше 4 000 рублей нет в принципе, ну вы понимаете что с такой зарплатой при выходе на пенсию можно сразу на себя руки наложить)Сама зарплата – 20 000 рублей, ествественно вся серая (как сам Серов), причем Серов настолько мнительный и никому не может доверить элементарный процесс выдачи денег – ОН САМ РАЗНОСИТ ДЕНЬГИ В КОНВЕРТАХ, причем делает это с таким с видом, что это так круто что просто ему за процесс выноса денег в конверте надо просто дать Нобелевскую премию, назвать ее можно Нобелевская премия за самую изящную и неподражаемую выдачу неналогооблагаемых денег.Зарплата платиться не в срок, а тогда когда сам Серов (очень зависит от того выспался ли он до этого) решит, платит спустя 15-20 дней после того как месяц завершился, иногда может вообще задержать так что в кармане остается только 15 рублей – не то чтобы купить сладкий пирожок на входе в здание завода, а просто думаешь как потом топать будешь пешком не имея возможности воспользоваться метро.Переговоры, совещания и столовая – что общего в этих словах? Общего в них то, что проводятся они в ОДНОМ И ТОМ ЖЕ опять же непроветриваемом помещении, бывает так что Серов проводит какие-то совещания в обеденный перерыв, а люди ждут (желудок уже прилипает в позвоночнику, попить даже бывает идешь в туалет из под крана) когда синьор изволит выйти из совещательной столовой.Обещаний своих Серов не держит, трепло полное! Про премии какие-то можете забыть сразу же как пройдете так называемый испытательный срок, если он их и будет платить то только если он так посчитает, всякие там KPI можете их забыть – это ловушка для лохов, в принципе лохами Серов считает всех кроме себя.Уволившись оттуда можете не сомневаться в том, что Серов будет миллион раз всуе при оставшихся сотрудниках вспоминать про тебя, хаять тебя последними словами и тд.Вообщем, таких субъектов мало, но они есть, поэтому предостерегаю всех кто вдруг случайно попался на удочку (вакансию), которые серов регулярно публикает на сайтах по работе.Мебель сама – одно название, теперь решил назвать все это Фабрика Эргономичной Мебели (ФЭМ), производство в Подольске, работают одни гастарбайтеры, вся мебель из ДСП, тумбочки и тд – полная лажа. Выпускают еще кресла – это вообще кресла из далекого прошлого, никак не могут наладить производство, постоянно копирует всю мебель и кресла из каталогов других мебельных компаний.Вообщем, я рада что ушла и больше никогда в эту клоаку не вернусь)))

История сотрудника
нетПравильно говорят:бизнес делают люди! -руководители в компании Эльба-Мебель (Серов,Попов).Пригласив меня коммерческим директором в 2005, обещали мне, если компания выйдет на безубыточность и начнет получать прибыль, то мне, помимо оклада (минимум, который меня устраивал) будет выплачиваться _% с проироста прибыли. В компании я застал полный разброд -в службе сервиса воровство, продажники дезориентированы, многие сотрудники откровенно не желали ничего делать, т.к. боялись гнева исп.директора -Серова, который , с одной стороны, везде вмешивался, с другой -вносил сумятицу и неопределенность там, куда вмешивался.За полгода работы, я реформировал службу сервиса, поднял продажи офисных кресел, научил закупщиков правильному АВС-планированию заказов на производство, много новой продукции в ассортимент ввел...И что же? Отказались платить : дополнительно к окладу, наоборот, после моего очередного напоминания (послал 4.07.2006 e-mail Серову с копией Попову и еще одному учредителю -занимается также другим бизнесом, не называю, т.к. похоже, его почту кто-то подчистил с моим письмом и он не знает, истинную причину моего ухода из компании). В ответ , Серов тут же предложил мне написать по собственному желанию. Вот так, верить обещаниям, понятно: написал и рад, что не тянул более с уходом, в надежде , что начнут платить, как договаривались. С такими людьми лучше не работать вместе. Удивительно, но, когда Серова спрашивали обо мне его мнение при устройстве меня на работу, вместо того, чтобы просто сказать:не сошлись ожиданиями по з/п с возможностями компании, он давал такую рекомендацию:”... нет у этого человека объемно-стратегического мышления..” -именно поэтому меня и приняли на работу, сказав, что чокнутых у нас и так хватает, а вот без этого...нужен человек”. На будущее взял себе за правило-брать пиьсменно подтверждение словам, а то мало ли кто еще объемно-стратегически мыслит!”

История сотрудника
Когда пришла в компанию все было замечательно, коллектив был классный, потом грянул кризис всех расформировали кто-то уволился, меня перевели на торговую точку. Там все устраивало, но тут поменялся полностью персонал в центральном офисе, ушли такие профессионалы а пришли люди которые просто сидят на рабочих местах и ничего не делают. Положительный опыт - компания дала мне опыт в продажах мебели многому научилась от профессионалов которые там работали. Отпуск оплачивали после отпуска.Никакого развития по карьере, предлагают когда уже увольняешься и тебе уже ничего не надо. Зарплата серая и тоже не поднималась (ни процент ни оклад) за 3 года работы, только за счет своих продаж и выживали. Зарплату платили вовремя задерживали максимум на пару дней. Ушла из за то го что в центральном офисе набрали неграмотных людей которые вообще не заинтересованы в работе а сидят там просто так и деньги хорошие получают.

История сотрудника
прошел обучение у сотрудников, которые уже уволились и не жалеют.Жалею, что работал в этой компании ООО «Эльба Мебель». Хотя, какая компания, "КОНТОРА". Компания - это когда люди объединены общей целью и задачами. При увольнении выдумали штрафы, высчитали и с умиленным лицом зам. директора Беликов В. "...ну такова политика компании...". Я не против, если виноват. Неугодных людей переводят на точку где полный комплект в сотрудниках, естественно з/п у всех ниже и начинается выживание слабого. Руководству в лице Серова Дениса все по африканскому барабану, играет людьми, как солдатиками. Судя по всему "зазвездился", хотя ранее считался грамотным руководителем. Однако... Зарплата начисляется по принципу "...ему и этого хватит...". Текучка кадров страшенная, 30-35%. Моему управляющему сказали "...создай ему условия (т.е. мне), чтобы он ушел..." В итоге, он (управляющий) уволился сам, сказал, что в грязные игры не играет. Зарплату свою за октябрь месяц я получил последний-30 числа (а должен 15) после того как направил письмо по электронке на Серова Д., пресловутого руководителя.С розницы постоянно требуют продажи, а где их взять если склады фирмы пусты, есть корпуса нет дверей и т.д. и т.п. Только дела никому до этого нет. Переработки не оплачиваются, не мечтайте. Жаль потраченное время на эту контору. Хочу предостеречь тех, кто обольщается в отношении данной "конторы". Не стоит, ищите более честных и грамотных.