Страница 6. Hoff

История сотрудника
Работа в СПО (специалистом после продажного обслуживания) забирает огромное количество сил и энергии... Психологически тяжёлая работа - конфликтная и претензионная. Много мата со стороны клиентов, причём отборного. Очень много информации к изучению (причём тяжело усваиваемой). + программа Аксапта глюченная... - вечно тормозит + тяжелая в освоении... Вообщем всё на больших нервах. Постоянный стресс. Многому можно научиться, но стоит ли овчинка выделки. Стресс, нервы, нарушенная психика - работа не для всех. Продержался совсем ничего, так как себя надо уважать и любить. Любите конфликты и мат в ваш адрес - шуруйте. Плохие воспоминания обеспечены.Коллектив говноватый. У каждого свой характер. Причём периодически норовят самоутвердиться за твой счёт - бесят такие любди. Руководитель отличный попался - РЕСПЕКТ!!! Оклад вовремя, ЗПешка белая... Тепло...

История сотрудника
Белая зарплатаНизкая зарплатаВесь день на ногахОтсутствие карьерного роста

История сотрудника
Белая зарплатаНекомпетентность руководства и отсутсвие воспитания и этики общения. Куда смотрят HR при трудоустройстве таких гражданок??? Отдел подбора берет всех без разбору лишь бы закрыть вакансию! Хоть бы отзывы читали. Например отзывы с предыдущих мест работы: Директор Марина вы не умеете работать так как вас не навидит весь коллектив! Вы требуете очень много но сами не чего не делаете! Ваши махинации с картами ещё все узнают. Не возможно работать с таким директором требует много к примеру при выходи на улицу на перекур или в магазин нужно расписывать чтобы больше часа не ходили в день, но - сами только бегают с кофе на улицу по 20-30 мин нет.. Бедные девочки разрывается с покупателями.... Директору помоему все равно что творится в зале когда их нет, сидят спокойно кофе пьют с сигаретой в зубах а мы бегаем их найти не можем... а парни на складе вообще с ума сходят директриса им дышать не даёт..Детский мир ТЦ Город на Энтузиастов. Продержалась около 3-х месяцев. Ушла только из за не адекватного поведения директора магазина Конончук М.Г. Абсолютно не адекватный человек. Постоянно орет на сотрудников, и не просто орет но и матом, что в принципе не допустимо. Даже в торговом зале при большом кол-ве покупателей она не стесняется на орать и унизить. С момента открытия магазина ушло уже достаточно хороших сотрудников, которые просто не выдерживают. Обращение как со скотом, для нее нет людей, одни рабы. Вот одни из множества отзывов. И таких «Горе-Директоров» набирает Hoff.....

История сотрудника
Нет ни каких достоинствНет ни каких условии для работы не могут обисьпечить рабочий персонал спецодеждой задержка зарплаты от 1,5 месяца и более нет кассы для получения з/п большие штрафы не хватка денег во время зарплаты нет определенных дней з/п когда будут деньги тогда и получают и то не всем хватает кантора отстой и не рекомендую тем кто хочет работать на них

История сотрудника
Скоро будет 2 года, как я работаю HOFF. Если честно, когда устраивалась и подумать не могла, что столько здесь продержусь, да и вообще, что возьмут. Дело в том, что это мое первое место официальной работы после нескольких попыток начать свой небольшой бизнес. Начинать работать было страшно, но уже в начале испытательного срока было несколько тренингов, которые помогли влиться в абсолютно незнакомую для меня сферу. Куда-то уходить не собираюсь, ведь зарплата здесь на достаточно высоком уровне. Причем все официально, с отпусками и больничными (брала уже 3 раза за время работы без каких-либо проблем).Надо много работать. График насыщенный, все время стоишь на ногах. Но такая ситуация в любом магазине, нужно просто привыкнуть и влиться, сейчас гораздо проще к этому отношусь.

История сотрудника
1. Белая з/п, официальное трудоустройство.2. Новый опыт работы. За что многим коллегам хотелось бы сказать отдельное и большое человеческое спасибо!3. Для ряда работников предусмотрен полис ДМС.4. Скидка для работников компании до 20% на все товары магазина.5. Стабильная выплата з/п.6. Много отзывчивых коллег, которые всегда готовы оказать помощь в работе.7. Для тех, кто не любит думать сам, а работать по системе - в Хоффе есть регламенты, по которым их система почти что отлажена, и почти что полноценно работает ("почти-что" я имею ввиду, что нет идеальных систем нигде, однако компания Хофф развивается в этих направлениях и на месте не стоит). Для многих это большой плюс.Рекомендую ли я работу в Хофф? Есть должности, на которые бы я порекомендовала пойти работать. Например, что касается торгового персонала - там неплохие довольно-таки з/п, + отличное обучение правилам розничной торговли.Есть должности, на которые не порекомендовала бы. Читайте в минусах.Для получения новых знаний и опыта, особенно молодым специалистам с небольшим опытом работы - я бы посоветовала работу в Хофф, т.к. есть определенная система, регламенты, обучение.Для профессионалов - спорный вопрос.1. Отсутствие карьерного роста для многих работников офиса (например, отдел функциональной поддержки). Для меня это критично, но это минус субъективный.Карьерный рост у них не то чтобы отсутствует, он в каком-то смысле даже есть: при открытии магазина "топы" ставят задачу набрать полный штат. После открытия возможна "оптимизация" персонала. Бывает, что на других сотрудников за маленькую доплату (а есть должности, которые вообще без доплаты работают, как за работу в выходные, в отпуск, так и за работу сверхурочно - грубо говоря, не успеваешь, твои проблемы (а обычно мало кто успевает)), вешают обязанности, как за две должности.2. Много (ну очень много) начальников.Кстати, для -работников- регионщиков хотелось бы добавить следующее: каждая ЦО-девочка или мальчик себя считают твоим начальником. И если ты будешь недоумевать и логично возражать (мол, в оффере у меня 3 начальника, и вы, девочка, туда не вписываетесь), то они будут постоянно друг другу жаловаться на то, какой ты хреновый работник, и начнут тебя "ломать" дружной ЦО-шной массой. Короче, очередного нового начальника придется признать, хотите вы этого, или нет.Как например, звонит мне какая-то девочка из ЦО и что-то начинает в жестком тоне требовать. Я спрашиваю ее: а вы кто? А она: Ваш очередной начальник.И с каждым днем, с каждым таким звонком, ты начинаешь думать: "Почему... Черт возьми, ну почему...(?!), просто почему на собеседовании вы не озвучивали все эти нюансы? Почему вы называете на собеседовании одну зарплату, а по факту платите меньше? Почему вы не говорите про весь функционал, который будете вешать на работника в процессе работы? Почему вы не говорите, что рабочее место - это тесная коморка на 8 человек, и столы стоят друг на друге, а собеседования проводятся в торговом зале? Да в конце концов, кого из вас, начальников, слушать, если вас всех до хрена и больше, и вы все такие важные?"Одно могу посоветовать соискателю точно, с чистой совестью: Когда вам высылают оффер, вы ему не верьте сразу. Лучше перезвоните менеджеру по персоналу, уточните все в деталях. Иначе, уволитесь со старого места работы, придете, а тут: "Опа! Извините, мы вам с зп случайно, эдак тыщ на десять ошиблись...", рискуете быть обманутым.Количество начальников и обязанности в оффере могут быть написаны не факт, что полностью (по своему опыту говорю, за других не знаю). У меня было в оффере 3 начальника, а по-факту - пальцев на руках пересчитать не хватит, чтобы их всех перечислить. По зп на собесе говорили з/п значительно выше, нежели платили в итоге. Корпоративность к компании подсознательно при этом падает автоматически ровно на столько, на сколько "ошиблись".Просто для инфы - не ленитесь, уточняйте информацию повторно, будьте немного дотошны, чтобы вдруг нежданно "не всплыло" в процессе работы нечто дурно пахнущее...3. Для любителей "лизать", в надежде на подачку, озвучу следующую информацию: закоренелому "....лизу" страстные лобызания руководящих поп далеко не факт, что помогут решить его проблемы. За что, кстати, "топам" Хофф, считаю, что стоит отдать должное - они на человека смотрят, как на работника (в каком-то смысле, как на раба). Их не интересует твое желание всем "понравиться". Ты можешь сколько угодно скулить и нудить, но если ты не работаешь, то тебе все остальное не поможет (это - плюс, мое мнение).Если вашу штатную единицу решили сократить, то хоть передом, хоть задом старайтесь - высока вероятность, что вас все равно сократят. Не потому, что вы плохой, а потому что - не нужны.Насмотрелись и наслушались про таких, и горькие слезы их повидали...4. Могут (и лишают) ежеквартальной премии, которую вы честно заработали. Могут лишить в целях, как они любят выражаться, исключительно в "воспитательных". Ну, или просто в целях сэкономить на вас, но вам так не скажут, конечно же. Вам просто скажут - что вы хреновый работник. Будьте уверены - повод найдут обязательно, даже не смотря на то, что вы, например, по-человечески уволились из компании, отработав положенный квартал и передав как положено, все дела. И претензий по работе к вам не было ни до увольнения, ни после. Т.е. своевременно не озвучивали вам, что вас лишат премии, потому что вы "плохой".Претензии найдутся только тогда, когда вы осмелитесь позвонить и уточнить, почему вас все-таки решили "опрокинуть" с честно заработанными.Визги от одной из руководительниц с угрозами в мой адрес (благо, они записаны на диктофон, и при случае, их можно было бы использовать против этой САМОЙ руководительницы, да еще и на минуточку, руководительницы отдела кадров...) последовали следующие: если я посмею написать отзыв негативный о компании, то она позвонит моему новому работодателю и испортит мне деловую репутацию, от имени работодателя-Хофф.Вроде бы звучит, как детский сад. А все равно не приятно. Мало того, что не заплатили, так еще и угрожают на уровне ЦО - руководитель кадровой службы...За мою практику, Хофф - единственная компания, которая ко мне так отнеслась. С другими работодателями я всегда оставалась в прекрасных отношениях, и они без проблем выплачивали все при увольнении.Меня это лишь только еще больше убеждают в том, что я правильно сделала, что ушла из компании, где к людям со стороны их непосредственного руководства позволительно такое отношение.Ну, возможно, мой случай индивидуален, хотя я знаю, что среди моих коллег таких пострадавших тоже хватает. Но что было, то было - в данном случае, не моя же совесть болеть должна... А деньги - что деньги??? Их можно зарабатывать и в других нормальных компаниях. Потеряешь в одном месте, в другом найдешь. Бог с ними... С деньгами, короче...5. Уровень з/п не соответствует объему работы.Работы ооочень много. С одной стороны - это большой плюс - опыт лишним не бывает. С другой стороны, это не поощряется и не оплачивается. И спасибо тебе никто тебе не скажет, только больше требовать будут.Во время отпуска придется постоянно быть на связи и делать свою работу, т.к. заменить тебя некому, если ты офисный работник, и твоя должность в единственном лице. Плюс отпуск тебе согласовывают все те же 10 начальников, которые тебе с упреком будут намекать, что мол работать то все равно придется во время отпуска.6. Рабочее месте - тесное, маленький кабинет на много человек. Работать с документами при таком обустройстве рабочего места крайне не легко. Все друг об друга спотыкаются. Еще периодически в кабинете проводили семинары, и оставалось только "с ума сходить" от того, что не можешь сосредоточиться на работе из-за шума. А уйти не куда - компьютер не ноут.7. В целом, коллектив нормальный.8. Есть много других нюансов - но зачем их все озвучивать? Итак много написала.Итог:Идите работать в Хофф те, у кого не большой опыт работы. Профессионалы - думайте сами. Есть компании ,которые платят больше, и условия работы лучше. Цените себя, свое время и свои силы, если вы идете не за опытом, а за заработком.

История сотрудника
Самое главное - это дружный коллектив на этой работе.. График соблюдается, работаю пятый месяц - ни разу не выдёргивали с моего выходного принудительно. Добровольно да, там у кого если форс-мажор, то по собственному желанию подменяла. Оплата труда соответствует заявленной да и выплачивают без задержек, как положено. Зп вся белая, со всеми положенными отчислениями. Руководство нормальное, адекватное. На работу опаздывала пару раз - обошлось, без скандалов и штрафов.За почти пять месяцев работы не увидела

История сотрудника
Нормальный коллектив. Всегда есть работа, целый день не посидишь)По праздникам организовывают корпоративы, часто отправляют на тренинги, так что работать в большой компании намного интереснее, чем в небольшом магазине мебели.Перед праздниками иногда приходится работать в выходные, конечно все оплачивается, но не всегда есть желание.

История сотрудника
Все устраиваетНет

История сотрудника
Близко к Москве ,Белая З/П.В Химках на Ленинградском ш. вл 1/1 , Отнимают заработанную зарплату у сотрудников по 10-30%. за мелкие нарушения.

История сотрудника
Хороший главный офисПрошла собеседование в главном офисе для работы м.Румянцево. Позвонили на следующий день, сказали, что нужно подъехать в магазин. Но почему то не на Румянцево, а на Автозаводскую и общаться с их директором. Ну хорошо, поехала туда. Встретил приятный молодой человек, старший продавец. Всё подробно рассказывал пока шли до переговорной. Ждали директора минут 10-15, а потом началось самое интересное. Полное неуважение с его стороны. Он сидел напротив развалившись в кресле и закинув ногу на ногу, на меня даже не смотрел, когда я рассказывала о себе. Потом начал задавать нелепые вопросы, спорить со мной на повышенных тонах. Особенно его разозлило, когда я сказала, что для меня важен карьерный рост, а устраиваться я пришла на продавца-консультанта уже с опытом работы. Он выражал полное пренебрежение моим словам. Да и всё собеседование проходило в таком ключе, как будто они управляющего собеседуют.Теперь я понимаю почему на Автозаводской такая текучка, потому что директор такой. Я бы посоветовала высшему руководству к нему присмотреться

История сотрудника
Белая зпПремииЕсли Вам зочется просто делать одно и тоже и получать зп самое оно, если хотите развиваться Вам явно не сюдаПоввшения в этой компании вв не дождетесь, разве что не будете прыгать перед руководством. А лучше ползать, что бы наверняка.Работа ЦО и ЦС отдельная история, как и кадровый резерв, котррый сначала мурыжит с повышением а потом прокатывает. Развивается компания очень медленно( ну не считая кучи открывшихся магазином, конечно. С технической точки зрения просто 19 век)Квалификация сотрудников средняя толком нет никаких обучений тренингов, только сиди и читай базу знаний сам.Директор проводит собрания через мат и оры. Ставить задачи не умеет только приказывает, что мягко говоря заставляет очень сильно удивиться( здесь больше подходит другое слово, сами понимаете)

История сотрудника
такси после 22.00Руководитель направления Бурова Елена Валерьевна , мягко говоря хамка!!! Устроился на открытии , ишачил как папа Карло, переработки то бухгалтерия не успела посчитать то ещё что то .... вообщем деньги я не понимал как они считают и руководители внятно не могли объяснить что и к чему. При открытии магазина не давали присесть и всю работу за другие отделы делал наш отдел , состоявший из 4 рех человек , Матами нас и в хвост и в гриву..... домой приезжал как будто я устроился на железную дорогу шпалы таскать ....И вот чудо магазин открывается , а сотрудники узнемажденные, но Бурова Е.И говорит потерпите легче будет потом ..... Поверив на слово руководителю, работали на 150% и она улыбалась .... как только прошло открытие... И Бурову как будто подменили , улыбка угла с её лица и пришёл монстр..... Целый день работаешь принимаешь товар , расскалыдваешь , наструпает перерыв через 2 часа 5 и минутный , идёшь себе по залу а она за тобой идёт и снимает тебя на свой телефон , со словами ты у меня на плохой счёт попал .... Ну ладно с кем не бывает .... далее она может позвать тебя к своему столу и сказать иди друг сой мне воды неси , а когда приносишь она говорит свободен .... когда с ней разговариваешь по рабочему моменту с предложение улучшить в магазине тот или другой момент рабочий , она не прислушивается, а говорит тебе : Ты идиот? Ну бывает ..... едем дальше .... из магазина уходит очень много хороших продавцов , бурова этому способствует , при мне она просто из за плохого настроения под разными предлогами уволила больше 10 человек .... на вопрос зачем уволила отвечала что они сами все виноваты .... я конечно понимаю что она работала всю жизнь в Ашане и её там обижали , но то что она творит в магазине это просто какой то п...ец.... Директор Алексей нечего типо не видит , а когда пытаешься намекнуть что бы поговорить , то уходит от темы ! Если главное руководство не в курсе что там происходит .... те сотрудники которые работают они просто боятся открыть рот .... просьба разобраться с данной ситуацие , т.к данный Руководитель Бурова раскидывается кадрами , в виду своего настроения .....И ещё она курит каждые 30 минут и плюет в ведро под стадом тогда когда клиенты в торговом зале .... а ещё на открытие она деректопам (открывающим) за спиной показывала средний палец .... она просто не адекватная !!!

История сотрудника
оф трудоустройство с 1 дня обученияобучение 2 недели, из которых бОльшую часть времени делаешь одно и то же, а не обучаешься тому, что пригодится в дальнейшем. когда садишься в линию, всплывает куча инфы, о которой никто ничего не упоминал. высокая текучка, всегда приходят новенькие, поэтому тренерам плевать, останется кто или нет, в основном пьют чай, если что спрашиваешь по работе, смотрят как на муху. места не закреплены, ящичков для хранения личных вещей нет, корпоративного вайфая тоже нет, на территории офиса инет плохо ловит, наушники общие, грязные, половина поломанные, зп жалкая. работать там - себя не уважать, российский бизнес во всей красе

История сотрудника
Пришел на работу в Hoff после того, как уволился из магазина другой крупной сети, правда, бытовой техники. После короткого собеседования взяли продавцом-консультантом. Уже проработал 4 месяца, так что могу поделиться своими впечатлениями. Скажу сразу, в магазин лучше приходить с опытом в данной отрасли. Первый месяц было сложно разобраться в товарах, благо коллектив хороший – помогли и быстро научили что к чему. Еще есть тренинги, которые часто организовывает руководство. Понравилось, что зарплата зависит от количества продаж. Каждый получает возможность зарабатывать много, а не сидеть на ставке.Пришлось ждать почти 10 дней до приглашения на собеседование, наверное, много желающих. Также было сложно в начале, так как не разбирался в мебели.

История сотрудника
НетВ течение месяца 4 раза приглашали на собеседования, в сумме потратил на встречи порядка 8-10 часов, прислали job-offer с предложение о работе, я согласился, уведомил действующего работодателя об увольнении, в итоге Hoff отказал в приеме, так как они нашли специалиста с зарплатных ожиданиями гораздо ниже рынка. Устраивался в головной офис на метро 1905 года. Совет соискателям, обходить стороной данное заведение, так как очень большой риск остаться из за такой конторы вообще без работы.И для них официальное приглашение на трудоустройство за подписью их руководства ничего не значит.

История сотрудника
Я буду сравнивать Хофф с прошлым местом работы, так как именно по сравнению с ним плюсы и вырисовываются. Самый главный плюс – белая зарплата без задержек, на старом месте редко платили вовремя. Второе, естественно, рабочие условия.. Каждый сотрудник выполняет строго свои обязанности, хорошая организация рабочего процесса. К плюсам могу и отнести нередкие премии, на старом месте работы слово премия вообще не звучало. График такой же, 2 через 2, лично для меня очень удобно, вполне хватает времени на отдых. С коллективом поладили быстро, все нормальные ребята. Много девушек с нами работает, что отлично разбавляет общение. В рабочую обстановку я влился быстро, так как уже опыт в этой сфере имеется, но новичкам приходится тяжело справиться с темпом.За 5 месяцев работы отрицательных моментов я не заметил. Если ты справляешься со своими обязанностями, нет халтуры, то и к тебе отношение будет соответствующее.

История сотрудника
В Хоффе я работаю уже больше года. Для меня компания отличная, условия работы вполне устраивают. Поначалу было тяжеловато, так как в этой сфере начинал с нуля, хорошо, что компания бесплатное обучение предлагала перед трудоустройством. Зарплата неплохая, если перевыполнять месячный план, иногда можно рассчитывать на премию, что всегда приятно. С начальством не ругаемся, если возникают конфликты, то не без оснований. Организация рабочего процесса нравится еще с первых месяцев работы, каждый выполняет строго свои обязанности, никто на шею не садится. На праздники иногда устраивают корпоративы, с больничным и отпуском никаких проблем нет.На данный момент никаких негативных моментов я не встречал, работой полностью доволен.

История сотрудника
не заметилаСтранная, мягко говоря, компания. Подбором персонала на руковоляшие должности в магазины занимается какая то узкоглазая понаехавшая. Вчера видимо еще баранов в степи пасла, а сейчас ее научили на одну единственную кнопку нажимать на компьютере. Вот она сидит и нажимает- отказы шлет людям с двумя высшими образованиями и релевантным опытом работы. Видимо, читать по- русски не умеет, чтобы резюме прочитать. Умеет только нажать кнопку "отказать". Поэтому и работают в этой сети одни "гости города". Скоро покупателей заставят языки средней азии учить, чтобы с родственниками этой hrюши нерусской общаться, которых она в эту сеть устраивает на работу

История сотрудника
редкостные мошенники,если хотите сохранить нервы,время и деньги не покупайте в хоффе не чего.редкостные мошенники,если хотите сохранить нервы,время и деньги не покупайте в хоффе не чего.