Страница 13. Много Мебели: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Компанию делают сотрудники - Это не компания это сплошной геморой ... здесь на сайте оставляют только хорошие отзывы плохие удаляют - 15 марта вопреки отзывам все же решили попробовать, купить кровать, пару тумбочек и комод В Соликамске Пермского края № ур22бл00193 Через день позвонили сказали что завтра в течении дня все привезут - Ага... Несмотря на договоренность в магазине Привезли только тумбочки... без кровати, через две недели снова звонят... пришлось снова отпрашиваться, причем в день отъезда... поймали в дверях с чемоданами, приехали через неделю...- когда будет сборщик...? - Он сам лично назначил время и дату... отпросились... ждемс... - все колизии и переговоры в течении дня описывать не будем но дошло до оператора сайта 88007003585 так и не решили... В магазине сказали - Вам надо, ищите оплаченного вами сборщика мебели сами... и это еще не все, спать не на чем решили собрать сами... Ага сейчас открыли коробки - нет схемы сборки... оказалось что кровать Которую привезли Логисты разделили на 3-и части: часть привезли от одной кровати "СИТИ", часть от другой "РЕГИ" а третью часть вообще оставили наверно себе - И ЭТО НЕ ШУТКА в коробках с кроватью не оказалось схемы сборочной фурнитуры и боковин с ящиками... Если все же решитесь покупать мебель имейте ввиду что за Вас в актах приемки уже расписались, мебель вами получена в полном объеме и без претензий, как в моем случае... А за недопоставку и путанницу предложили написать претензию...и разобраться в течении месяца Кстати ни одного телефона руководителя в договоре нет указаны левые, звонить некуда... Придется в понедельник идти писать заявление в ОБЕП Деньги сняли с карточки а подписи о приемке в актах не мои...А что хорошего ??? Логисты нахамили, магазину лишь бы впарить и обмануть Сборщик это даже не министр а Премьер... Благо не я Ваш директор... - Какие сотрудники такое и руководство...

История сотрудника
НЕТ ИХ!ОТВРАТИТЕЛЬНЫЙ САЛОН МЕБЕЛИ МАЛО ТОГО ЧТО С ДОСТАВКОЙ ПРОДИНАМИЛИ 2 НЕДЕЛИ ЕЩЕ И ИГНОРИРУЮТ ЗВОНКИ, ПОЗВОНИЛ С ДРУГОГО НОМЕРА ВЗЯЛИ,СКАЗАЛИ САМИ ПЕРЕЗВОНЯТ В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ ДНЕЙ И...ВООБЩЕМ НАПИСАЛ ОТКАЗ.ПОЗОР ТАКИМ ОРГАНИЗАЦИЯМ!!!

История сотрудника
приятная беседа с менеджером по персоналуПроходила собеседование на одну из административных вакансий. Обратила внимание на то, что менеджер по персоналу несколько раз поднимала тему задержек по заработной плате: задавала вопросы, были ли задержки на последнем месте работы, после говорила, что в "Много Мебели" задержек не бывает. А зачем тогда спрашивать и вообще поднимать эту тему? Делайте выводы...

История сотрудника
Опыт - не работать за завтраки и "честное слово"!Работал я в этом "Рога и копыта", саратовском ИП (в другом городе). Практически полностью черная зарплата в конвертах, не уважительное к сотрудникам, безграмотные бизнес-процессы.Не заплатили обещанные стажировочные (мотивировали тем, что не был устроен официально), кинули в рассчете той зп, что заработал, оформляя продажи на коллег (применив внезапно понижающий процент 2,7 против 3,5). Убожество в обращении с деньгами, которые могут пропасть, и затем ищи виновного, в рассчетах с сотрудниками (почти все на честном слове, а ведь не все честные).Ещё и угрожали. Постоянная текучка, набирают и увольняют по прихоти левой пятки местных царьков. Основной спрос с продавцов, заставляют продавать норматив пересортицы и брака, чтобы не уменьшался %, за который отвественна никакая логистика, мебель часто привозят с опозданием, путают модели, расцветки, в т. ч. потому, что даже в 1:С нет полных данных.Никому не советую работать и покупать в этой конторе.P.S. Не удивляйтесь, что тот же отзыв есть на других сайтах - буду я ещё заниматься переделкой из-за этой убогой конторы.

История сотрудника
Положительные стороны отсутствуют т.к их просто нет из-за неграмотности сотрудников!Решил устроиться в эту "компанию" т.к думал одна из крупнейших сетей! Прошел странное первое собеседование, а именно странность заключается в отсутвие офиса и собственной мебели(пользовались мебелью чужого магазина) для отдела кадров! Дальше следовало обучение 5 дней(по восемь часов с11:00 до 19:00) которое не оплачивалось т.е трудоустройство не с первого дня! В первый день обучения пришлось болтаться по магазину, дали каталог с мебелью толщиной 5 см его нужно было выучить (на дом не давали наверно из-за экономии этож солидная фирма), какой-то определенной системы обучения не было! Второй день обучения заключался в передвижения мебели всего магазина т.к пришел дядечка (наверно менеджер по открытие, выяснить не удалось) и сказал, что как то не так мебель стоит! Я же конечно стал отказываться от этой добровольно-принудительной (не оплачиваемый) работы и просил предоставить мне обучение на что последовал ответ нам такие работники не нужны! Позвонив менеджеру по персоналу(если она таковым является, т.к трудовой кодекс она не знает), она мне сообщила, что это всего лишь помощь! Когда я задал ей вопрос почему об этом не было сообщенно на собеседование ведь возможно меня бы это вакансия бы не устроила и вообще это заведомо сокрытие информациии об обязанностях, и в этоге я потратил свое личное время, на все выше указанное последовали короткие гудки( она "менеджер отела кадров" бросила трубку).

История сотрудника
Я их не увиделаРешила устроиться в эту компанию,сказали стажировка неделя, в этоге про стажировалась 3 недели , денег не заплатили и сказали что я не подхожу для этой работы,а в коллективе одна конкуренция

История сотрудника
их просто нет!!!!Мебель полный отстой, материалы паршивые, мебель воняет так что хоть противогаз одевай, отработать в салоне 12 часов, вечером просто блюёшь по дороге домой. Все время сидишь как на пороховой бочке, когда придёт очередной кинутый клиент с ружьём и расстреляет весь салон. Продажи не плохие, но возвратов денег каждый месяц 50% от продаж, деньги отдавать не хотят, а продавцы крайние, т.е. косяки компании за счёт продавцов решаются, очень удобно.А как всегда все угрозы кому, продавцы выслушивают. Так что народ бегите из этой конторы быстрее, как деньги получите сразу забирайте свою трудовую книжку, что на самом деле трудно сделать и бегите подальше.

История сотрудника
ни одного.Компания отстой! Мебели в наличии нет, собирают деньги с клиентов, на эту мебель изготавливают мебель предыдущим заказчикам.Компания лохотрон,читали комментарии из других городов по поводу этой компании , отзывы одни негативные! Одной машиной везут с Саратова, и во Владимир и в Иваново , что может войти в одну машину при таком количестве заказов. Будем пробовать забрать деньги.Люди не видитесь на такую "дешевку"

История сотрудника
На собеседование все красиво рассказывают, обещают золотые горы........но город не большой и найти знакомых кто уже поработал там не сложно и вот что они рассказывают, по началу и правда все хорошо, стажируешься за оч. маленькую сумму, но обещания руководителей требуют потерпеть, в дальнейшем тоже все казалось бы не плохо, если сам не дурак и проверяешь то, как тебе считают з/п, не проверил, есть большая вероятность недополучить. А неугодных работников или тех кто стал не плохо зарабатывать и становятся не выгодными компании перекидывают в ТЦ "КОЛЬЦО", это на мелаге (край города) спальный район, кто там был тот знает, что народу там топчется много, но это одни и те же люди бегущие на работу или с работы, в магазины продуктовые и на рынок, но никак им не нужны диваны там... в общем кто попадает в КОЛЬЦО сами от туда и увольняются, потому что оклада в организации НЕТ, з/п сдельная , а реальных покупателей там нет, соответствено заработка тоже, никто не поедет на окраину за диваном, когда есть большие магазины в центре города. Так что советую не тратить время на трудоустройство в эту компанию.

История сотрудника
Работа вызывает только положительные эмоции. Замечательный коллектив профессионалов, к делу подходят с вдохновением и любовью. Есть перспективы карьерного роста. Трудиться здесь - одно удовольствие!как и на любой работе бывают тяжелые дни и запарки

История сотрудника
Нет.О вакансии узнал из HeadHunter. Пишет мне рекрутер Морозов Валерий Сергеевич, что мол я прошел первый этап и для прохождения второго этапа необходимо выступить в роли тайного покупателя в этом салоне. Хорошо все выполнил, составил чек лист с аудиозаписью и отослал.И дальше ни ответа ни привета. Я так понимаю рекрутер подрабатывает на составлении чек листов тайных покупателей, интересно компания Много мебели знает отом что такие кадры делают плохую рекламу этой компании?

История сотрудника
Уровень з/п по Саратову действительно выше среднего.Большая текучка кадров среди административного персонала, (особенно в финансовой и бухгалтерской службе). Спросите сколько за последние 6 мес поменялось главбухов и названий их должностей - все сразу станет ясно. А также инфо всем, кто устраивается туда работать - ПОСЛДЕНЕЕ ВРЕМЯ СЕРЬЕЗНО ЗАДЕРЖИВАЮТ З/П всего персонала и фабрики в т.ч. (что уж говорить о долгах перед поставщиками) !!!!! Это плохой признак любой компании.

История сотрудника
заинтересовала вакансия, приехал на собеседование в Клещевку. Организация мне внешне понравилась, молодой коллектив, все доброжелательные, достойная з/ппосле собеседования прошел месяц до сих пор не звонят, когда я перезванивал говорят что еще рассматривают кандидатов, но мне не отказывают.

История сотрудника
После этой работы можно идти куда угодно... Уборщица-легко, грузчик-да как нечего делать. А после общения с недовольными клиентами-заделаетесь под профессионального психолога.Навыки всех профессий в этой компании включены совершенно бесплатно!Работаю в компании по сей день... прямо скажу , я на грани(( Начну с графика - он полностью не соответствует, предложенному на собеседовании (выходные постоянно отменяются,типо план не выполнен-выходных не будет),соц. пакет куда-то делся))Официальная З/П 5000 руб.-аншлаг!Забудьте про кредиты)А проценты получаете в конверте,из которых регулярно высчитывают какие-то штрафы... Итог: бегите пока не поздно!Из обещанных 40000 хорошо бы получить 15000!Карьерного роста так же нет, регулярные аттестации и оценки вашей работы, дает возможность руководителю Вас уволить!В декрет идем за 2500,больничный за 2 недели 500 руб. Компания просто кошмар!Не советую.

История сотрудника
Единственное, что было хорошо, грузчики из нанятой компании разговаривали очень вежливо, и даже не возмущались когда забирали стенку обратно.В ТРЦ "Рио" города Белгорода нами были приобретены диван Рейн и стенка Киото 17.09.2013 года, срок доставки на спецификации продавцом-консультантом Людмилой был указан 30.09.2013. Оплату за мебель взяли 100%. Ни то ни другое в срок доставлено не было. 2 октября мы позвонили в салон в первый раз, нам ответили, что крайний срок доставки у них в "системе" стоит 19 октября, выразили свое возмущение, но согласились еще подождать. Второй звонок сделали еще через 4 дня, нас успокоили и сообщили, что в ближайшие дни наша мебель будет доставлена. 10 октября позвонила девушка (логист, как выяснилось позже из Саратова, что было очень странно) и сообщила, что завтра нам привезут долгожданную мебель. 11 октября нам привезли только стенку... но когда мы раскрыли "упаковку", то она оказалась откровенно юзаной, ее скорее всего сняли с какой-то экспозиции нашего города, потому как мы возмущались из-за задержки сроков доставки. Большая часть деталей была поцарапана, в упаковке были мышиные экскременты, ножки сильно потерты, а на сильно выцветших этикетках значилась дата - 11.12.2011 года. После почти месячного ожидания будем забирать деньги и искать себе мебель, но уже в другом салоне. Я хочу обратиться ко всем Белгородцам, а также предупредить и остальных жителей России - не СВЯЗЫВАЙТЕСЬ с компанией Много мебели, не верьте их обещаниям!!! Пожалейте свои нервы и время... Да, кстати, дивана мы так и не дождались, но уже я смысла и не вижу.

История сотрудника
нет.график 9-21, з\п чуть выше прожиточного минимума (обещают от 30), оклада нет, де мотивация огромная, штрафы больше чем в гаи, оформляют по договору на пол-ставки, условия рабочего места - никакие (ни тебе холодильника, ни тебе микроволновки),

История сотрудника
1) Нормальное отношение руководства2) Есть перспективы карьерного роста, если умеете вешать лапшу на уши клиентам1) Не ведитесь на обещанный оклад, это всё враньё. В моём понимании оклад - это стабильная фиксированная часть з\п, остальное - проценты с твоих продаж. Тут оклад существует только по документам, т.е. если процент продаж составил примерно 35 000 р и ты заболел, то больничные тебе выплатят из твоей же зп. Кроме того, 5% от каждой продажи - только при условии полного выполнения кучи разных планов, что практически нереально2) Если клиенту привезли косячную модель мебели, и он отказался, то вы теряете свой процент от продажи ПО ЧУЖОЙ ВИНЕ (служба доставки)3) Коллектив - звери. Мне не хватило 50 000 до выполнения личного плана (так я получила бы 5%), никто не захотел мне помочь. Воруют клиентов4) Работала в адских условиях - ледяной ТЦ, без обеда и выходных, по 10 часов на ногах. Не давали ставить микроволновки и чайник

История сотрудника
меня все условия устроили, и соцпакет, и перспективы роста и коллектив весь молодой. На собеседовании сказали, что позвонят, но пока не звонят. Очень надеюсь, что позовут.негативной стороной показалось только то, что до поздна иногда нужно будет задерживаться, но в принципе, это во многих магазинах так, когда товар принимаешь.

История сотрудника
ничего положительного!!!!На собеседовании обещают одно, а потом одно разочарование. Обманывают только так. Лишили выходных!!!! Решила уволиться- тоже одна проблема... Ели выдали трудовую книжку. Самое обидное, что заработанные деньги полностью не выплатили, практически бесплатно отработала. Когда пришла за зарплатой, обещали разобраться. В итоге никто ни че не знает. ПРОСТО НЕНАВИЖУ КОМПАНИЮ!!!

История сотрудника
Нормальная зарплата по уровню города Саратов.Нет четкой понятной структуры организации (ритейл). Её меняют, укрупняют и дробят - а в итоге у большинства отделов нет должностных инструкций, что влечет за собой безответственность в решении многих вопросов и неразбериху при выполнении многих задач. Непонятно в этой ситуации куда смотрит отдел кадров, принимая на работу новых сотрудников, срывая их с др. мест работы и обещая золотые горы? В связи с размытостью и некой витиеватостью структуры организации, а также нередко неграмотным управлением отдельных руководителей- в целом бардак. Никто не может ответить собственникам на вопрос о точном размере себестоимости выпускаемой продукции. Есть только ответы почему нельзя ее посчитать. А какой учет в производстве и торговле может быть, если нет понятия себестоимости продукции. Это отправная точка. Затем - нет системы учета на производстве вообще!!! Ни штрих кодирования, ни цивилизованного документооборота при приемке-передаче сырья из цеха в цех, ни системы учета запасов на складах. Никто в этой компании не ответит точно сколько запасов на складах и цехах. Это нереально посчитать, только отдаленно приблизительно. Каждая инвентаризация выявляет воровство на любом этапе производства. Если данные результаты верными попадают на стол к собственникам - то непонятно почему до сих пор на производстве не внедрили элементарную систему учета сырья и готовой продукции, работающую!!!! Или собственники так щедры что прощают такие недостачи? Навряд ли. По моему кто то не в курсе реальной ситуации. А это бы сэкономило немалые оборотные средства, которые черпаются кредитованием. Также системы учета нет и в ритэйле (далее речь только о ритэйле). Никто никогда четко не ответит на вопрос рентабельности торговой сети любого города, в котором представлена продукция данной компании. Заплатите вы программистам - внедрите любую из систем на базе 1С. Что может быть проще??? Не надо самим отдельно что то выдумывать - при любой проверке данных будут косяки, искажающие реальное положение вещей. Отчеты на базе 1С напишет любой грамотный программист, не изобретайте велосипед. Чтобы при формировании элементарных отчетов руководство видело как работает каждый торговый сектор, куда пускать деньги на рекламу, развитие, а где и так без увеличения данных трат ситуация стабильная. Отдельная песня по транспорту..... это вообще самая затратная часть деятельности при работе с отдаленными направлениями при развитии торговой сети. Тут банально необходим периодический аудит. И последнее - штат раздут до невозможности. В каждом отделе куча левых специалистов. А спроси кого нибудь из них о целесообразности своей деятельности и её результатах в общем результате компании - все отмораживаются в момент!!! Есть конечно отдельные люди, не относящиеся к данной категории, но это единицы. Тут бы ознакомить народ с целями компании на ближайшее будущее и те меры , которые для этого необходимы на каждом уровне и ступени от каждого специалиста. А то народ как роботы сделал дело и в 6 домой. А любое новшество воспринимает с проклятиями в адрес, воплощающего его в жизнь. Тут не приходиться говорить о предложениях альтернатив и усовершенствовании новаций - офисный планктон из амеб не генерирует идеи, он их отрицает. Все говорят почему нельзя ввести новации и никто не скажет что это сложно - но мы обязательно попробуем. Корпоративный дух тут витает только на праздники и д/р собственников у накрытого стола, в повседневности его нет.