НПК Северная заря: отзывы сотрудников о работодателе

Нет

Если вы думаете, что можно прийти на окладик на три месяца, получить удостоверение и помахать ручкой, то сильно ошибаетесь! Вам нужно отработать затраченные на вас ресурсы или вернуть деньги. Читайте договор. А выдержать такую работку может далеко не каждый. Сидячий тяжелый кропотливый труд со всеми вытекающими последствиями, да еще постоянный контроль и слежка. И это по 12 часов и рабочий день с 7 утра. А обещанными 60к на руки здесь и не пахнет. Подборщики обещают горы золотые лишь бы заманить побольше людей и сорвать свои премии. Не попадитесь!

Нет

Опять игры отдела персонала по сбору свежих идей. Теперь ищут ассистента в отдел, ранее искали специалиста и ведущего специалиста, но, по всей видимости, так и не нашли, а еще якобы открыта вакансия начальника отдела подбора и развития персонала. Задумайтесь и не тратьте свое время.

НЕТ

Если хотите сохранить здоровье, обходите Северную зарю. По 12 часов не разгибаясь разглядывать мельчайшие детали это что-то. Лампы мерцают, но их не заменят потому что по нормам все в порядке и это мерцание видно только вам. Начальство это отдельная тема. А какой пресинг с вакцинацией, главное план, а не здоровье. На известном сайте озвучивают зп 60000руб для намотчиков ХАХАХА, дальше без комментариев.

Не увидела

Вакансия эколог, как и вакансии специалистов по персоналу висят только для численности и видимости. А если и существуют, то исключительно для своих.
Проверено тремя соискателями.
Только потраченное время!

к предыдущему отзыву, справедливости ради, хочу сказать, что зарплата выплачивается здесь 15 числа, а не 10, и аванс 30, а не 25. Выплачивается в полной мере. Непонятно кто и зачем писал данный отзыв. Наверное перепутали с другой компанией. Тем более, Генеральный директор не общается напрямую с рядовыми сотрудниками, а в Компании нет графика "по вызову". "Северная заря" далеко не банкрот, очень даже наоборот. Есть конкретные перспективы на следующие годы, стабильность, соцпакет, никаких задержек по выплатам.

как и везде

Нет и не может быть, поскольку это откровенный обман, махинация. Причём на самом высшем уровне-генерального директора, который являясь банкротом набирает сотрудников на испытательный срок. И не выплачивает им зарплаты, предлагая работать за" идею".

Всё: приём на испытательный срок и отказ в выплате заработной платы, работа за чью-то "идею", что при приёме на работу не прописывается, а прописывается выплата 25 числа аванса, а 10 числа зарплаты. Не та , ни другая выплата не производится. Генеральный директор, заявляет, что у предприятия нет средств для выплат. График работы на испытательный сроке, вообще оставляет желать лучшего, т.к его просто нет. Работа по вызову. Утром неизвестно, когда ты должен выйти на смену. Обман! Будьте бдительны. Сын демобилизовался из армии и попал в этот вертеп! И это называется гос.предприятием?

Их нет и быть не может в этом рассаднике.

Вакансия дворника. Фармацевтические беспредел: маски, прививки, коды и прочее. До сих пор требуют. Для них Роспотребгадзор и врачи выше Конституции и федеральных законов!

Недалеко станция метро Лесная

Рабочий день начинается ни свет,ни заря,а именно:в семь утра. Нет чистой комнаты для обеда. Повсюду ползают мыши,крысы и тараканы. Начальство ворует детали со склада и продаёт их на чёрном рынке. Низкий уровень оплаты труда.

Хороший коллектив простых рабочих

Неэффективное руководство. Генеральный директор приближает к себе откровенных подхалимов и прожектеров. Заместители полностью некомпетентны. Начальница закупок Кривопуск судимая за хищение в особо крупных размерах. При ней уже дважды происходили кражи со складов, в сумме больше чем на 15 миллионов рублей и......дело замяли. Цеха вынуждены останавливаться из-за отсутствия материалов, такого никогда не было.Начальница отдела кадров Додонова выжила всех специалистов, зато постоянно организовывает обучение этике и проектному управлению. За два года сменилось три финансовых директора. Премии не платят, задержки зарплаты давно стали привычным делом. Пенсионеров сокращают. Завод идёт к банкротству.

Отличный коллектив простых рабочих.

Очень много развелось начальства за последние 2 года. Много вранья и обещаний. Категории не поднимают, за молодых специалистов не платят, а работа только увеличивается. 3 года обещают повышение категории, но все время отодвигают т.к «не доработан колдоговор, не подписана бумага и тд».
Зарплата с 47к в 2017 упала до 30к в 2019 с учетом мизерной индексации в 2,68%.
Угрожают посадить на 4-х дневку за свой счёт, что уже незаконно. Убрали совмещения, а работу за других требуют выполнять. Отвратительная атмосфера. Были задержки зп с ноября 2018 по март 2019 каждые 2 недели на 3-7 дней. Причём без предупреждений, все мы люди и могли бы понять, но не на один вопрос у начальства нет ответа.

Главное достоинство - это социальный пакет и белая зарплата, что сейчас большая редкость. Коллектив в целом хороший, конечно все все про всех знают, но это завод, по-другому тут не бывает. Близко к дому и есть перспективы для роста

Поликлиника через дорогу, к которой мы относимся, просто отвратительна.

Знаю, что на подобных сайтах оставляют только негативные отзывы. А я хочу написать о положительном опыте. Возможно это связано с тем, что у меня небольшой опыт работы на других предприятиях.

У меня не совсем обычная для девушки специальность, я инженер-конструктор. Профессию выбирала осознанно и со знанием дела) Еще когда в институте училась, была уверена, что без работы не останусь. Знаю, что в Питере активно развивают научно-техническую базу. Было всего 2 собеседования, выбрала «Северную зарю», и молодежи приходит много. Хороший соцпакет и гарантии. Отработала 2 года, меня включили в кадровый резерв. Ежемесячное обучение и повышение квалификации, интересные тренинги, перспективные проекты. Активная социальная жизнь, интересные спортивные выезды, возможность молодым участвовать в различных конкурсах. Весело, дружно, активно.

Недостатки есть, но незначительные. Если на все обращать внимание, можно и без работы остаться.

Знаю, что на подобных сайтах оставляют только негативные отзывы. А я хочу написать о положительном опыте. Возможно это связано с тем, что у меня небольшой опыт работы на других предприятиях. У меня не совсем обычная для девушки специальность, я инженер- конструктор. Профессию выбирала осознанно и со знанием дела ) ещё когда в институте училась, была уверена, что без работы не останусь. Знаю, что в Питере активно развивают научно-техническую базу. Было всего 2 собеседования. Выбрала Северную зарю, и молодёжи приходит много. Хороший соц пакет и гарантии. Отработала 2 года, меня включили в кадровый резерв. Ежемесячное обучение и повышение квалификации, интересные тренинги, перспективные проекты. Активная социальная жизнь, интересные спортивные выезды, возможность молодым участвовать с различных конкурсах. Весело, дружно, активно.

Нет

Работаю почти 5 лет.Есть столовая, очень даже приличная. Зарплату платят стабильно, 2 раза в месяц. Пишут про задержки зарплаты - было такое (январь-февраль), один раз на на 2 дня, один раз на 3 дня, правда выплатили пени). Есть тренажерный зал-бесплатный! Есть медработник( заболел живот, голова-к нему). И коллектив очень хороший!

Некоторые помещения давно нуждаются в ремонте

Стабильная З/П, территориальное расположение, сфера деятельности

В 2014 году приезжала на собеседование в отдел подбора персонала.
С первого взгляда можно уверенно сказать - совок совком!
Для того, чтобы начать проходить собеседование, необходимо заполнить анкету на 4 листа! Все бы ничего, только ты ее заполняешь в каморке 1кв м на 1 кв м в полутемном помещении (без всяких наговоров).
Пока я ее заполняла, слышала как в соседней комнате сотрудники ОПП обсуждают свидание сотрудницы с кем-то из руководителей "Северной зари", смеются, хихикают.
Вроде бы можно было бы сказать, что дело-то житейское, ну и что тут такого, но когда ты приезжаешь на собеседование, то ты хочешь видеть профессионалов, которые своим внешним видом и поведением мотивируют тебя на компанию.
После заполнения анкеты меня отвели в "О, святая святых" - к руководителю отдела ПП(к сожалению, не запомнила имя, иначе бы оно тут фигурировало).
Руководитель попросил рассказать о себе, о своем опыте.
На то момент я была выпускницей вуза, с красным дипломом, горящими глазами, мотивацией на подбор.
После моей презентации, руководитель начал задавать вопросы, которые совсем не были связаны с личными и профессиональными качествами.
Руководитель явно дал понять, что делать мне в подборе нечего, не тяну я эту профессию.
После интервью с ним, мне даже показалось, что может быть оно так....
НО к моему большому счастью, я успешно трудоустроилась в сферу подбора и работаю в компании уже практически 5 лет!
О Северной Заре знаю не понаслышке , так вот - совок-совком!

нет

Устраивалась слесарем-сборщиком учеником, мало того что прождала девушку с отдела кадров перед приходом позвонила, так мне и не позвонили по поводу вакансии складывается впечатление что она просто эти анкеты выкидывает в мусорку. По каким критериям они берут на работу одним им известно, но хорошие люди им не нужны, вашу анкету выбросят и не позвонят, обещают согласовать с руководителем цеха, а потом позвонить но в ответ тишина. Зато всяких дураков на их заводе хватает.

Соц.пакет

Зарплата меньше озвучиваемой, не верьте в 40 процентную премию. Повышение в должности только у любимчиков руководителя,которые за глаза могут стучать на своих коллег, либо у чьих-то родственников. Нет никакого профессионального развития. Если хотите выполнять примитивную работу за небольшую оплату, то вам сюда. Если хотите стать настоящими специалистами своего дела, обходите это предприятие стороной.

Нет

Опишу свое трудоустройство в эту компанию на руководящую должность в области информационных технологий. Сказать, что я в шоке, значит ничего не сказать... Итак попорядку: позвонили,порасспрашивали, пригласили на первое собеседование. Прошло хорошо ( со слов руководителя отдела подбора персонала Т. Шило). На встрече я предупредил, что в настоящее время работаю, но в связи с объективными причиными планирую менять место работы. 2) приглашают на вторую встречу с дир. по персоналу, пообщались, сказали что призвел замечательное впечатление. 3) очередная встреча с глав. бухом и главным экономистом. 4) встреча с генеральным директором ( очень занятой видимо, прождал аж 4часа (!!!) от назначенного времени, ну да ладно, контора же серьезная ???) очередные дифирамбы в мой адрес и гарантии и заверения что берут однозначно. Согласовываем процедуру оформления и сроки, на следующий день я пишу заявление на увольнение, сообщаю об этом. Отработка 2 недели, общение с владельцем и генеральным прежней, предлагают повысить оклад выше суммы в сев.

1) Белая зп. Раньше еще была стабильная но теперь все похерили.
2) Легко трудоустроиться и набить стаж. В целом стабильное рабочее место.
3) Если вы раздолбай или лентяй, вас отсюда не уволят.
4) Спортзал. Хотя лично я в него не ходил ибо уступает тому же Фитнесс Хаусу.
5) Недавно открыли столовую.
6) В целом хороший коллектив.

1) Карьерный рост. Его тут нет, забудьте.
2) Низкий уровень зп. В последнее время стали задерживать выплату.
3) Как следует из предыдущих пунктов, высокая текучка
4) Система оплаты труда не продуманная: все специалисты одной категории получают одинаковый уровень заработной платы. А то, что у инженера-технолога или конструктора работа явно сложнее чем у девушки-"специалиста" из отдела кадров (у которой еще находится время каждые полчаса уходить пить кофе) всем наплевать.
5) Абсолютно неадекватное высшее руководство.
Раздувают административный персонал при катастрофической нехватке специалистов - технарей.

Белая зарплата, соцпакет

Раздувается административный корпус - создаются новые отделы. А сециалистов-технарей не хватает, все тянут "старички". Молодые специалисты, если приходят, то после 2-3 лет, получив опыт и запись в трудовую, уходят. Доходит до конфликтов в техотделах: привлекают молодежь на определенный уровень зпл, а отработавшие большой срок сотрудники с опытом имеют меньшую. Текучка очень большая. Удивляюсь, почему Малахов по-прежнему в должности!! Впечатление, что он здесь для постепенного развала производства, а не для развития. Удивительные личности, такие как Хлопков, Дюгаев, да и сын Малахова (поработал во всех фин/бух/отделах по чуть-чуть, опыта набирается!! ) Обратной связи с коллективом нет и не будет. Костяк завода - технари, все уже в возрасте, молодые не задерживаются. Зато господин Ивакин, один из нескольких советников (это официально так называется!! отдел такой!) - сколько ему лет? 80? сидит и непонятно зачем, а зпл идет) И таких не он один.