Страница 3. Баусервис: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Есть возможность карьерного роста, получения новых знаний и опыта. Условия труда очень комфортные, уютный офис, быстро можно дойти от метро. На протяжении всего времени работы (1 год и 6 месяцев) у меня не возникло каких-либо неприятных впечатлений, в компании работают профессионалы, никаких интриг, на работе решались только рабочие вопросы, при этом сотрудники прекрасно ладили друг с другом. Для меня очень важно атмосфера, из всех мест, где приходилось работать, в «Тессер» была самая благоприятная атмосфера.Не было индексации заработной платы, но с учетом кризисной ситуации рынка это понятно.

История сотрудника
Отработал в компании больше года. Подразделение ТЕССЕР - розничная сеть салонов, офис Нахимовский. Скажу как есть, это было достойно. 1) Во-первых, что такое ТЕССЕР? Это прежде всего дружеский, я бы даже сказал, семейный коллектив! Харизматичные люди, с которыми не просто приятно, но и интересно работать!! Здесь все профессионалы в своем деле, постоянно прогрессируют и подтягивают других. Новичкам порой нелегко, но при должном уровне понимания и усердия все возможно освоить! Если попросить о помощи или совета, по возможности всегда помогут. Главное изначально не настраивать себя на неудачу и не ворчать, а работать и ценить своих клиентов.2) Вот как раз о клиентах. Поток заказчиков ОЧЕНЬ большой, работа всегда была, есть и будет. Соответственно, Вы без всякого поиска и холодных звонков сможете зарабатывать, было бы желание. И конечно приобретете бесценный опыт. Розница = это постоянное движение, нужно обладать адаптивной психологией и уметь найти общий язык с клиентом, выкручиваться из любых ситуаций.3) По поводу дисциплины. В компании действует система Био-Тайм, корпоративные стандарты. Все сотрудники отмечаются при приходе/уходе с работы. К этому довольно быстро привыкаешь и это хорошо дисциплинирует:) Я бы даже сказал, что это выводит Вас, как работника, на новый уровень ответственности. Если опоздаете более 3 раз в месяц, в сумме больше 15 минут, получите штраф. Но при этом, если у Вас возникла форс-мажорная ситуация, Вы всегда можете заранее предупредить руководителя и Вам пойдут на встречу. Как вариант, можно изменить график работы или поменяться выходными с другим сотрудником, взять отпуск за свой счет. То есть штрафа не будет. Насчет обеденного перерыва = по стандарту 1 час, и Вы вправе распоряжаться этим временем, как угодно, делая по несколько перерывов.4) З/п. Выплачивается всегда в срок! Надежно и стабильно! Отпуск и больничный также оплачиваются. За свое время работы я не получил ни одного штрафа, поэтому мне сложно судить, о каких проблемах на этом сайте рассказывают остальные. Возможно, у бывших сотрудников были реальные косяки, за которые заслуженно штрафуют.5) Премии. % с продаж выплачивается честно и до копейки. Лично я более чем доволен, ни разу не обделили, даже получал доп. премии. Правда есть одно маленькое НО. Премии начинают выплачиваться от 75 % выполнения плана, согласно действующей системе мотивации для каждого отдела. То есть, не выполнив хотя бы 75 % своего плана на месяц, Вы получите только базовый оклад. Но вообще для опытного менеджера это не проблема. Как я и говорил выше, поток клиентов постоянный. Порой план хочешь-не хочешь, но выполнишь. А приложив все усилия, получишь и большую премию.6) Условия труда достойные! Шикарные салоны, центральный офис по европейскому образцу, свой корпоративный сайт, база 1С, корпоративная группа сервисной поддержки. Все обязанности по отделам распределены, нет такого, что один человек делает все и сразу. А при возникновении спорных ситуаций у Вас всегда есть возможность напрямую обратиться к руководству. В этом плане полное взаимоуважение и готовность найти варианты по решению вопроса.7) И теперь самое главное, если Вы полностью освоитесь в компании и поймете всю ее структуру, у Вас появятся возможности и для карьерного роста. Как минимум, сможете перейти в другой отдел. Для более успешных сотрудников возможность повышения в должности. И это не миф, компания постоянно расширяется.Я многое изложил про достоинства. Конечно же в любой компании есть и свои недостатки. Здесь стоит выделить самый главный из них: системность работы. Но это скорее закономерность, чем недостаток. Поскольку компания большая, все обязанности распределены и процессов протекает множество. Любая ошибка в базе 1С может повлечь за собой целую череду ошибок и сбоев. В этом случае все возможно исправить, главное иметь соответствующий опыт.Вторая проблема, которая может возникать периодически, это новшества и изменения в рабочем процессе. Руководство постоянно пытается улучшить механизм работы, внедрить что-то новое, современные тенденции. И поэтому нужно уметь перестраиваться вместе с компанией, а не работать "по-старинке". Для многих сотрудников это иногда становится препятствием на "протоптанном пути", может измениться и размер получаемой премии. Но в любом случае возможность зарабатывать остается всегда. Пробуйте :)

История сотрудника
НетКомпания ужасная!!! Работал там 5 месяцев, обещали работу 5/2 с 9:00 до 19:00 и две субботы, но приходилось с 8:00 и до утра 1:00-3:00 порой выходило 6/1 или 7/0, переработку не оплачивали ночную, было там (сейчас не знаю) премия (поощрение) раз в месяц за лучшего кладовщика 10000руб кто работал без косяков и штрафов, последние 2 месяца был лучшим кладовщиком а потом через месяц у меня из зарплаты вычли эти 20000руб разом!!! И госпожа Прусаченкова Н.В сказала, что это был мой АВАНС!!! Бред полный!!! И при увольнении получил половину от того что заработал, никому не советую там работать, подумайте ОЧЕНЬ хорошо

История сотрудника
Работаю в компании уже более полугода менеджером в центральном офисе, обещания все, данные при трудоустройстве, выполняются, ЗП платится вовремя, премии тоже. Продажников не обижают, выплачивается все до копейки, в рамках постоянно идущего соревнования по результатам месяца, квартала, года можно получить еще бонус в рамках своего отдела, который выдают лучшим. Постоянно идут обучения по продукту, по продажам и т.д. Да, достаточно жесткая дисциплина, и нужно приходить во время до минуты, не опаздывать и уходить, как положено, но это НОРМАЛЬНО, так и должно быть. Если привыкли ходить на работу к 11.00, через час уходить на обед, то эта компании точно не для вас. Но с другой стороны можно договориться по индивидуальному графику в течении дня, например приходить по раньше и уходить пораньше или наоборот попозже. Офис большой и новый на весь этаж в БЦ Ньютон-Плаза, есть своя столовая-кухня - можно пойти и поесть или попить бесплатный чай-кофе ;-))) Все регламентировано по формальным бизнесс-процессам, иногда это мешает быстро решить вопрос, но компания большая и без этого никак. По поводу возможности обучения и развития: даже если захочешь затаиться в уголке и ничего нового не пробовать и не делать - не получится, будут вытаскивать за уши и пытаться научить чему-то. Идет какой-то движняк все время - насколько я понимаю, это установка главного руководителя-собственника и поэтому процесс этот постоянный. Вывод такой - кому хочется тихого болота - вам не сюда.Нужно соблюдать дисциплину, приходить и уходить вовремя, т.е. нельзя в четверг вечером уже уехать на дачу. Дресс-код соблюдать каждый день - для меня не критично, это норма. Соц пакет исполняется в рамках дозволенного, но начинают делать для сотрудников хорошие вещи - спортзал для волейбола/футбола, компенсации фитнеса, как в Газпромах.

История сотрудника
отличный офис , работа интересная. Для меня было сюрпризом ,что компания думает о физической форме сотрудников, предоставляет скидки немалые в фитнес и бесплатный доступ в отличный спортклуб для игры в волейбол. Зп выплачивают без задержек.5-10 мин от метро Нагатинская

История сотрудника
НетОдин сплошной недостаток и недоразумение!РЕБЯТА! Пишим отзыв сразу сюда - онлайнинспекция.рф !!!НАДО ЭТУ КОНТОРУ СЛИТЬ С РЫНКА ТРУДА ЧТОБ О НИХ ТОЛЬКО ПАМЯТЬ ОСТАЛАСЬ!!!

История сотрудника
Неплохой коллектив, сплочен против НЕАДЕКВАТНОГО руководства, но трусоват, ведь пока молчат, хоть какие деньги платят...Думал -писать или не писать. Решил оставить и свой отзыв. Считаю, люди должны знать о этой компании. Мое мнение: Компания гнилая, работать здесь невозможно. Проработал менее полугода, по зарплате обманули сразу. Прусаченкова-%удалено% конченная, штрафует за все, денег с ней не заработаешь, все чужие заслуги, плюсы в работе записывает себе, мотивирует себя.... Не поверите, никогда к женщине не испытывал такого негатива. Личные проблемы ее ВООБЩЕ не интересуют, к людям относится как к скоту. Все с молчаливого согласия Гурина(умный, но трусливый, взгляд всегда в пол), кстати, за несколько месяцев , пока работал,инициатива только на словах, на деле полный ноль.Как Манилов у Гоголя.... Со своей стороны обещаю и делаю этой компании антирекламу, содействие сторонним организациям в наказании этой б.... конторы,считаю, что со стороны руководства( Новицкий, Алексеев) одобрение действий Прусаченковой и Гурина крайне негативно отразятся на работе организации, и в недалеком будующем светят им годами лишением свободы за обман и повальную недоплату работающим на них людям. Лично мне должны около 25000 руб., но я охотно их прощу, им, если присядут лет на ...надцать. Да будет так. АМИНЬ.Люблю и Уважаю честных людей, чего и Вам всем, читающим этот отзыв, желаю. Мир Вашему Дому....

История сотрудника
нет!всё в недостатках,буквально-ВСЁ!!!!

История сотрудника
тускнеют по сравнению с недостаткамиСклад Подольск.Все привыкли работать в хаосе и в итоге сеять хаос.Уж простите но начальство это родственники, друзья, друзья друзей, люди без большого опыта работы в своей сфере. Из этого видно что оптимизации работы в отделе и между отделами просто нет.Логистика как транспортная так и склада работает плохо.Система депремирования и мотивации работает отвратительно (Премия уходит в минус, В МИНУС КАРЛ!!)увольнения сотрудников не обоснованно и принудительное.При трудоустройстве подсовывают подписать заяв. на увольнение с пустой датой (Баусервис это нормально?)И объясните как в условии полного кошмара на работе можно вводить складскому персоналу карточки (пропуска)на пописать, обед, курение, офис???За три месяца сменилось три руководителя комплекса, это уже о чем то говорит.Про отдел кадров слов нет, к людям как к скотам.Может быть появится там святой человек и нормализует ситуацию, удачи этому храбрецу и низкий поклон...Баусервис, прежде чем отвечать угрозами о возбуждении уголовного дела на отзывы людей, задумайтесь о том что у вас работают иностранные граждане, черная ЗП, полное отсутствие тех.безопасности на всей территории.p.s. Уважайте своих сотрудников...

История сотрудника
нету и быть не можетЕсли вы надумали работать в этой компании Водителем то советую вам 10 раз подумать!!!!! работа в этой компании начинается с 6:30 утра и до поздней ночи(или опять же утра) пока всё не развезёте или вы получите штраф за недовоз товара! Отношение к водителям скотское!! ощущаешь себя рабом который должен вкалывать сутками. Не кого не интересует как вы будете его развозить не отдохнувший после 18 - 20 часов работы, за всё штрафуют!!! за отпуск и больничные не платят!!!Обещают зарплату одну, а платят намного меньше!!! а при увольнении на вас вешают долги, что вы не получите свои деньги и ещё при этом останитесь должны.

История сотрудника
быть не может!!!!!работаешь как лошадь с утра до ночи, а бывает и до утра!!! отношение к коллективу мерзкое!!! куча штрафов за все подряд!!! обещают 70000 получаешь ты максимум 30000 (первые месяцы, потом еще меньше) после увольнения на тебя вешают обсолютно все и ты не получаешь ничего!!!! самая мерзкая компания где я работал.......

История сотрудника
обещают хорошую зп, но как оказывается не платят, а придумывают многочисленные штрафыЕсли вы прошли первый этап собеседования, то второй этап-полиграф(детектор лжи). Я читала все негативные отзывы об этой компании, но как то не верилось, что так ужасно все может быть.Мне сделали предложение, я согласилась и сказала, что через 2 недели готова выйти, но руководитель отдела подбора персонала Ольга Арефьева, сказала что их не устраивает такой срок, а также сообщила , что моя зарплата будет меньше, чем договаривались на собеседовании, я спросила а почему другой уровень зарплаты, на что она мне сказала звоните генеральному директору Ирина Кречетовой и договаривайтесь по зп и дате выхода и выслала мне телефон на почту. Я позвонила Ирине и она сказала срочно увольняйтесь и выходите на работу, я за 2 дня уволилась и звоню узнать во сколько завтра выходить на работу, а мне Ольга говорит я сейчас узнаю у Ирины и вам перезвоню, прошли сутки но никто не перезвонил, на следующий день я сама звоню, а она мне говорит МЫ ПЕРЕДУМАЛИ ВАС БРАТЬ НА РАБОТУ!!!! Я говорю зачем тогда вы меня приглашали и заставляли уволиться с работы,а она мне говорит это ваши проблемы что вы уволились, мы решили еще посмотреть других кандидатов!!! ЭТО УЖАС!!!! НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТУ ШАРАШКИНУ КОНТОРУ!!!

История сотрудника
НЕТ.Собственно прислали отклик что подхожу по должности, после этого прошел еще день. Никто не позвонил. Звоню сам в отдел кадров 1 раз на что слышу что сотрудника ичара на месте нет сказали что передадут что я звонил, ок, жду. На следующий день звоню опять, опять сотрудника не оказалось на месте и опять обещали передать что я звонил. Собственно никто так и не позвонил. После чего посмотрел еще раз на вакансию а она уже в архиве. Господа, если вы не заинтересованы в специалистах и готовы кидать их, вообщем удачи Вам. Не связывайтесь с этой конторой потеряете свое время только.

История сотрудника
Узнаешь, что нужно делать всю работу через жо...уА теперь информация изнутри, компания нанимает всех подряд и "пытается" и научить вот только сами учителя мало, что знают. Все отзывы которые по всему интернету разбросаны это малая часть правды так как компания очень хорошо платит за продвижение своих сайтов. Коллекции могут быть не полные, это пол беды. Основная не заитересованность менеджеров заключается в том, что им пофиг на покупателей всвязи с тем, что нет никакой разницы купит этот человек или нет. Никаким образом на менеджере это не отразится, план продаж на столько велик, что смысл его оформлять нет. ЗП как это не странно из 3-х частей и половина чёрная. 1С по которой оформляетя заказ на столько сделан топорно, что тормозит всю продажу и возможность довести её до логического завершения ровна 30% даже при 100% оплате. Так, что если вам привезли весь заказ РАДУЙТЕСЬ ВАМ ПОВЕЗЛО!!! Позиционирует компания себя как "МЫ НА РЫНКЕ 13 ЛЕТ" ну да возможно, а что добились за это время? Научились ли обучать сотрудников? Научились ли достойно оплачивать труд (первых лиц)-менеджеров что бы у них стимул был? Разве создан понятный интерфейс оформления заказов? Разве создана адекватная доставка?

История сотрудника
Работала полтора года. В отделе персонала (не скрываюсь). Прежде всего, компания стабильная. Заработную плату всегда выплачивали вовремя. Все, что касалось премий - "до копейки" согласно действующей системе мотивации. То, что здесь называют "текучкой" - обычное явление для любой компании: приходят/уходят менеджеры по продажам и рабочий персонал. Назовите хоть одну компанию, где такого не происходит. Сейчас тружусь на производстве - "текучка" не меньше.Очень дружный коллектив. Работы всегда много. Все заняты своим делом (разделение труда на высоте). В целом, все по-честному. Кто приходит туда работать - работают.На момент моей работы в данной компании проводилось обучение (за счет компании) сотрудников, аттестации. Корпоративные мероприятия (новый год, д.р. компании) - всегда весело! Отзывы о том, что руководство "неграмотное / без высшего образования и т.д.", во-первых, могут являться клеветой (Вы лично проверяли наличие диплома у Генерального директора?), а во-вторых, попробуйте Вы открыть свою компанию и вывести ее на уровень крупнейшего поставщика керамической плитки в России, оставаясь при этом "душкой" для своих подчиненных! Генеральный, конечно, там не подарок, но уважения и признания достоин.И, как и везде, здесь тоже были "звездные персоны", к которым нужен был индивидуальный подход. Не без этого.Слишком детальная регламентация и автоматизация всех процессов работы, многим нужно привыкать к "системе". Хотя... адаптация происходит быстро. Опоздать нельзя было ни на минутку. Некоторые должности предполагают "узкий" круг обязанностей (разделение труда). Но это не плюс и не минус, а просто особенность организации. Потому я, собственно, и отправилась искать себя в других компаниях.

История сотрудника
Компания нормальная в целом. Хороший коллектив, хотяесть особи, постояннно разговаривающие на матеУсловия: зп серая, нет соцпакета. Хотя платят вовремя

История сотрудника
Дружный коллектив, корпоративы хоть и не на высоте, но имеются, есть возможность роста если смотреть в целом по компании, но за время работы на себе проверить не удалось. Уволили по сокращению, выплатили все, включая конвертную часть, отступные не выплачиваются обычным сотрудникам.Серая зп. Когда я там работала на арме был ужасный офис, просто слов нет. Потом компания переехала.

История сотрудника
нетзаработная плата серая. отпуск, если не отгулял, сгорает. при увольнении не выплачивается серая заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. условия работы ужасные- подвальное помещение, постоянная нехватка воды в офисе, экономия на заработной плате сотрудников путем недоплаты за отработанное время. руководству требуется получить хотя бы высшее образование.