Плюсы и минусы работы в Дом кафеля
Условия работы
20
15
Напишите отзыв про Дом кафеля
РЕБЯТ ! АЛЁ ! ВЫ ПРИШЛИ РАБОТАТЬ НА ТЁТЮ, БУДЬТЕ ЛЮБЕЗНЫ- РАБОТАЙТЕ ! У САМИХ В ЖИЗНИ ЧЕГО-ТО ВИДИМО НЕ СЛОЖИЛОСЬ, ЗАЧЕМ ГОВОРИТЬ ТО ЧУШЬ :-) ВО-ПЕРВЫХ. СОБОЛЕВА - ЖЕСТКИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ, ЭТО ПРАВДА, ОК, А ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ ? БИЗНЕС ДИКТУЕТ СВОИ ПРАВИЛА. А КАКОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ-НЕ СТРОГ ? НО МОЖНО НАЙТИ КОНТАКТ ! МОЖНО. ВО-ВТОРЫХ. ПРО БАЛЬ ВООБЩЕ ПРОСЬБА НЕ ПИКАТЬ ! ЧЕЛОВЕК С БОЛЬШОЙ БУКВЫ ! ОТВЕЧАЕТ ЗА ВСЕ...КАКОВО ЭТО ДУМАЕТЕ ? 200 ЧЕЛОВЕК В КОМПАНИИ, И ЗА КАЖДОГО ПЕРЕЖИВАЕТ, ВОЛНУЕТСЯ ! ДЕЛАЕТ ИНОГДА НЕВОЗМОЖНОЕ !! НИКАКОГО ЗВЕРСТВА В ЭТОЙ ЖЕНЩИНЕ НЕТ. ПОРАБОТАВ 2 МЕСЯЦА - ЭТОГО К СОЖАЛЕНИЮ НЕ ПОЙМЕШЬ. К КАЖДОМУ ВНОВЬ ПРИБЫВШЕМУ - ОТНОСИТЬСЯ ЧЕРЕЗВЫЧАЙНО ДЕЛИКАТНО. ТО ЧТО НЕТ СВОЕГО МНЕНИЯ, НУ ИЗВИНЯЙТЕ ! ЕСТЬ СОБСТВЕННИК, БОСС ! КАКОЕ ВЫ ХОТИТЕ МНЕНИЯ ?) ГЛУПО СЧИТАТЬ ЧТО КОМ.ДИР БУДЕТ ДИКТОВАТЬ ПРАВИЛА ГЕН.ДИРУ. ПО ПОВОДУ КАДРОВИЧКИ- СОГЛАСНА ! НЕАДЕКВАТ ПОЛНЕЙШИЙ ! НЕ СООТВЕТСВУЕТ ВООБЩЕ ДОЛЖНОСТИ. ЛЮБОЙ ВОПРОС ПО РАБОТЕ ДОСТАВЛЯЕТ ЕЙ КУЧУ ПРОБЛЕМ ! НЕ ПОНИМАЮ КАК ДО СИХ ПОР ОНА РАБОТАЕТ ! СОВЕРШЕННО НЕКОМПЕТЕНТНА. ЭЛЕМЕНТАРНО НЕ СОБЛЮДАЕТ ПРАВИЛА КОМПАНИИ - НЕ ОПАЗДЫВАТЬ ! ВСЕМ ШТРАФ - А ЕЙ ЗДРАСТИ-КАЖДЫЙ ДЕНЬ. ЕСЛИ БЫ ПОМЕНЯЛИ ЕЕ, 90% ПРОБЛЕМ РЕШИЛОСЬ ! НАБИРАЕТ КАДРОВ ПО ПРИНЦИПУ ЛИЧНОЙ СИМПАТИИ. ЕСЛИ ВЫ ПОЛНЕНЬКАЯ - ГОРИТЕ В АДУ ) ОНА НЕНАВИДИТ ТАКИХ ! ОЧЕНЬ ЖАЛЬ,ЧТО ИЗ-ЗА ТАКИХ РЕГИН, КОМПАНИИ РАЗВАЛИВАЮТСЯ В ЧАСТИ КАДРОВ ! ГНАТЬ ПОГАНОЙ МЕТЛОЙ НАДО ! А В ОСТАЛЬНОМ - ЗП ВОВРЕМЯ, ЕСЛИ РАБОТАЙТЕ- А НЕ ПРОСИЖЫВАЕТЕ ШТАНЫ - ЗП ВПОЛНЕ ХОРОШАЯ. КОЛЛЕКТИВ - ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ КАДРОВИЧКИ И НЕКОТОРЫХ ПЕРСОН ОЧЕННЬ ХОРОШИЙ.
1.Реально нет часа на обед - иногда хочется проветрить мозги отдохнуть ! 2.Ты не просто менеджер по продажам - ты 10 в 1.
Своевременная зарплата, три раза в месяц. Наличие столовой на территории офиса. Надёжная компания, на рынке более 20 лет.
Руководству нужно задуматься, почему талантливые компетентные сотрудники уходят из компании. В Дом кафеле почему-то принято считать, что трудового права в нашей стране нет. Куда-то делось право на часовой обед, в который сотрудник имеет право выходить из офиса. Почему-то забыли что у сотрудников есть право отдыхать в праздничные дни, на то они и "праздничные", когда сотрудник хочет побыть с семьёй, а если есть острая необходимость выйти на работу в эти дни, то они должны быть оплачены в двойном тарифе.
Соболева Е.В. талантливый предприниматель, умеющий жестко вести переговоры с партнёрами, но с сотрудниками нельзя так жёстко общаться, многие в компании находятся в страхе перед ней, и из-за этого не любят свою работу и не держаться за неё. Баль Елена победила бы в номинации самый запуганный коммерческий директор :) Ей нужно перебороть свой страх, научиться иметь своё мнение и уметь его отстаивать перед собственником бизнеса и перестать подставлять сотрудников.
В любом случае хочу пожелать удачи компании! нужно становиться современнее, прогрессивнее и менять своё отношение к сотрудникам! на страхе далеко не уедешь)
Я давно работаю в компании «Дом Кафеля».
Когда, читаешь отзывы бывших сотрудников, которые не соответствуют действительности, становится обидно. Хочу дать комментарии к отзывам к двух сотрудниц, которые написали последние свои отзывы.
В любой компании, есть всегда свои плюсы и минусы. У бывших сотрудниц не сложилась работа в нашей компании, В своих отзывах они перешли на личности и оскорбили людей. Если говоря о плюсах компании, это как раз сотрудники. У нас работают очень хорошие люди (это правда), хотя из них большинство женщин. При этом много сотрудников в компании, которые работают очень давно. Что касается Елены Николаевны Баль – это сильная, волевая личность, которой совсем не соответствуют характеристики, которые ей дали бывшие сотрудницы. Она руководит большой компанией, ей приходится принимать иногда жесткие меры, но на то она и руководитель.
Бывшим сотрудницам хочется сказать, прежде чем писать такие отзывы, надо объективно смотреть на ситуацию и свои поступки.
Я давно работаю в компании «Дом Кафеля».
Когда, читаешь отзывы бывших сотрудников, которые не соответствуют действительности, становится обидно. Хочу дать комментарии к отзывам к двух сотрудниц, которые написали последние свои отзывы.
В любой компании, есть всегда свои плюсы и минусы. У бывших сотрудниц не сложилась работа в нашей компании, В своих отзывах они перешли на личности и оскорбили людей. Если говоря о плюсах компании, это как раз сотрудники. У нас работают очень хорошие люди (это правда), хотя из них большинство женщин. При этом много сотрудников в компании, которые работают очень давно. Что касается Елены Николаевны Баль – это сильная, волевая личность, которой совсем не соответствуют характеристики, которые ей дали бывшие сотрудницы. Она руководит большой компанией, ей приходится принимать иногда жесткие меры, но на то она и руководитель.
Бывшим сотрудницам хочется сказать, прежде чем писать такие отзывы, надо объективно смотреть на ситуацию и свои поступки.
Их просто нет.
Ужасная контора, вспоминаю с содроганием.
Застряли на уровне 90х, и их это устраивает.
Ком.директор Елена Баль абсолютно некомплетентна.
Трясется за свою должность, как бы не уволили. поэтому готова подставить кого угодно, лишь бы прикрыть себя.
Собственного мнения у нее не существует. Вечно краснеет, глазки в пол, и молчит в тряпочку перед директором. Или несет такую ересь, что страшно становится.
Директор просто треш.
вечно всем недовольна, орёт как потерпевшая , и выглядит как алкашка. Люди для неё просто пыль из-под ногтей.
Коллектив женский, змеиный.
Главная змея и по совместительству серый кардинал - кадровичка Регина Андреевна. На вид божий одуванчик, но легко способна сожрать вас, если не понравитесь и не будете послушной девочкой.
Диктует Баль что делать, а та её слушается от и до.
постоянная текучка, адекватные люди просто бегут.
не дождётесь ни передачи дел, ни введения в должность, ни чёткого списка задач.
Будете вечно во всём виноваты.
Даже на обеде выйти на улицу нельзя, как в концлагере.
Удачи!
Опечатка. Бизнес, конечно же
Ситуации расставания с сотрудниками по тем или иным причинам являются, к сожалению, неотъемлемой частью бизнез-процесса любой Компании. И это всегда неприятно.
При этом, стаж работы основного руководящего и офисного состава Компании составляет от 5-ти до 15-ти и выше, а средний стаж работы продавца - 5 лет. И это профессионалы, работающие на результат, любящие свою работу.
Риск, принять на работу сотрудника, имеющего в резюме только череду постоянно сменяющихся работодателей (негативно о нем отзывающихся при этом), к сожалению есть. Всегда хочется надеяться на лучшее и верить в то, что человек не стоит обиженно на месте, трусливо разбрасывая анонимки, а растёт и развивается. Но увы, к сожалению, не всегда этот риск бывает оправдан.
Работаю в Доме Кафеля с 2014 года, пришла менеджером, сейчас руководитель розничного отдела. Все выплаты всегда во время. Ни разу никто не оштрафовал, демотивация действительно была, сейчас убрали, потому, что учитываются интересы компании в продажах и это нормально.Зато сколько мотиваций, почему-то умолчали о них. Поощрение лучших сотрудников как материально, так и поездки за границу и по стране. Хороший, дружный коллектив. Работа конечно сложная, но интересная, не каждый справляется, от сюда и обиды. Здесь нужно быть менеджером-управленцем. Работа для трудолюбивых, добросовестных и активных людей. Зарплата напрямую зависит от ваших способностей и трудолюбия. Я в среднем 45 000 руб.получала. Потребность в кадрах действительно есть, т.к. за последний год открыли салон "Керама Марацци" на Кирова и отдел в Мебельном центре на Чичерина, а также расширили проектный отдел и все за счет своих сотрудников. Растем, развиваемся, проводиться очень сильное обучение, соответственно есть карьерный рост. Во всех отделах в должности управляющего работают бывшие менеджеры .
График работы 4 через 2 . Бывают сложные клиенты.
своевременная з/п но постоянные штрафы, вычеты, когда увольнялась выдали только оклад! без отпускных, и без процента с продаж!
большие планы, сами сотрудники кто давно уже работает не справляется с таким планом сильно завышен, от сюда и падает з/п, постоянные де-мотивации высчитывают за все, тяжелый график! постоянные ссоры за клиентов менеджеры часто выясняют отношения в грубой форме! руководство наглое! не считая НРО, кадровик гнилая. (p.s. план в месяц на 1-ого продавца 3,5 мил.руб. процент средний с продаж 0,6%, оклад 10т.р.)