Иридато: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Работала в этой компании далеком 2020 году, хорошее развитие, тогда была хорошая зп, подающий надежды магазин, стабильный коллектив.Полностью загибающийся магазин Wrangler в ТРЦ Галерея Новосибирск. Пришла снова на позицию «Администратор», управляющая Л. провела что-то типо собеседования, постоянно повторяя «что же с вами делать», хотя на такую позицию должны быть хотя бы тематические вопросы. Пригласила на стажировку, после 4 часов стажировки, успешной продажи, подошла и сказала «магазин закрывают, не тратьте время». Что это? Не могла придумать нормальный отказ? Вакансии так и не закрыли.В магазине постоянная текучка, смена управляющих и коллектива, за 2 года с моей прошлой работы,ничего абсолютно не изменилось, большие проблемы с поставками, рваные ценники (хотя бы это можно было поддерживать в порядке), беспорядок в выкладке, модели лежат как попало. Кажется будто там остановилась жизнь. В общем, если хотите просто потратить время, тогда вам туда.

История сотрудника
Достоинств у данной компании не мало, и вместе с тем не так уж и много))Подробнее:• Обратная связь- четкая и понятная.• Тренинги и обучение- отличная система, куча возможностей и точек развития, приятное и четкое проведение тренингов, атмосфера действительно заряжает и даёт энергию.•Карьерный рост- он возможен, и не важно сколько вам лет, главное инициативность.• френдли атмосфера в магазине. В магазине в котором мне довелось работать была чудесная директор Мария, которая выстраивала потрясающие отношения внутри коллектива, я всегда замечала и восхищалась как одновременно ее безмерно уважали, слушали и так сильно любили, это было классно.Недостатки, к сожалению, перевесились чашу достатков:)Подробнее:•Ночные смены, которые вылазят уже «по факту» смены, а так же не прописаны в трудовом договоре, не спорю, их оплачивали, но думаю гораздо важнее сберечь здоровье, которое точно не стоит 120-150 рублей в час.• «закрывали глаза» на то, что старший продавец Александра могла вытащить других девочек за волосы со склада, кричать и обращаться оскорблениями и словами»вы позорище», очень жаль что за это она только поощрялась управляющей магазина.• Не официальное трудоустройство «учеников» никакого стажа им не идёт, никаких отпускных и ничего у них нет. Очень жаль было девочек, когда узнала об этом.• Фраза «не заменимых не существует» - простое эмоциональное давление. Очень странная фраза, вам как бы изначально говорят, что вы здесь не особо нужны, не вижу тогда смысла и начинать что либо)) есть довольно много компаний , которые могут дать больше, и вместе с тем ещё и ценить своих сотрудников.• Очень большие отработки, и не самая хорошая зп. При выработке 220 ч- зп составит 29-33 тысячи. Это не так много, если взять в учёт то, что это почти все свободное время. На выходных так же особо не отдохнёшь, ведь может понадобится «помощь» или же вечное дерганье «важной» информацией которую обязательно нужно дополнить словом «принято». Не рекомендую данную компанию осознанным людям, которые ищут не просто подработку, а адекватную и долгосрочную перспективу.

История сотрудника
1. Развитие персонала. В компании очень ответственный подход к обучению и развитию персонала: наличие тренингов как для линейных, так и для руководящих позиций, постоянная обратная связь от руководителей и отдела развития.2. Полностью белая зп, выплачивается всегда вовремя, нет задержек. Все переработки оплачиваемые. Нет системы штрафов.3. Гибкий график для всех сотрудников, есть возможность совмещать с учебой.4. Доброжелательное отношение ко всем сотрудникам, открытость руководителей к фидбэку.5. Есть возможность перемещения между магазинами и даже между брендами для получения нового опыта.Я проработала в компании 2 года в бренде Интимиссими. За это время успела дорасти от продавца-консультанта до директора магазина. Отдел развития и руководители помогали двигаться быстро по карьерной лестнице, ставили четкие цели и давали необходимые инструменты для их достижения. Ушла из компании покорять новые вершины, но с большой благодарностью.Нет

История сотрудника
НетуЕсли вы цените свой труд , время и у вас есть хоть капля самоуважения - бегите сразу из этой компании Хуже атмосферы , которую создаёт руководство в лице Алёны и Олега- я ещё не виделаПостоянные Штрафы , срывы великих руководителей на тебе, ор и тп это все будет обязательным в распорядке дняСама идея Проекта крутая , но рыба гниет с головы , не зря от туда все бегут и текучка бешеннаяЕдинственный адекватный человек который там был - менеджер на джинсах

История сотрудника
Не успела оценить в полной мере, но офис и вид из офиса реально крутые!Эйчар Анастасия - золотой сотрудник, таких надо держаться. После получения приглашения все попытки до неё дозвониться были тщетными. Спустя 5 вызовов кадровик перезвонила сама, проговорила со мной минуту и снова связь пропала. "Перезвоню вам" и снова пропала на два часа. На собеседовании Анастасия забыла, что ее обязанность в том числе продать мне вакансию, о компании ни слова. Финальное "дам образную связь" тоже было провалено - обратную связь запросила сама. Есть чувство, что закрывали план по собеседованиям :) театр начинается с вешалки.

История сотрудника
НетРаботал почти год в доме мод спб Сказать что руководство в лице ГРАФИНИ ВОЛКОНСКОЙ ( это не шутка )и ее мужа,который угрожает при увольнении ( привет , Олег

История сотрудника
НетРаботал почти год в доме мод спб Сказать что руководство в лице ГРАФИНИ ВОЛКОНСКОЙ ( это не шутка )и ее мужа,который угрожает при увольнении ( привет , Олег

История сотрудника
Не увиделРаботал почти год в доме мод спб Сказать что руководство в лице ГРАФИНИ ВОЛКОНСКОЙ ( это не шутка )и ее мужа,который угрожает при увольнении ( привет , Олег

История сотрудника
1. В этой компании вы действительно можете обрести себе 2 семью и встретить очень много интересных людей, общение с которыми перерастет крепкую дружбу.2. Корпоративы. До карантина 2 раза в год проходили великолепные и маштабные корпоративы, которые собирали все бренды компании.3. Карьерный рост. Если действительно хочешь расти и развиваться, то здесь тебе в этом могут помочь. Главное - твое желание. Так же в магазинах нет "штатки", значит ты можешь повыситься в любой момент, но есть вероятность, что тебя переведут в другой магазин для дальнейшего развития.4. Офис. Многие пишут, что он большой и красивый. Да, это действительно так. Однако, хочу сказать огромное спасибо работникам офиса за коммуникабельность, открытость и помощь)5. Белая зп и всегда в срок. Оплачиваются все переработки.6. Обучение. Оно есть и контролируется.7. Карта обед.ру и такси после 12.1. Высшее руководство не всегда компетентно в своей сфере деятельности. 2. Праздничные дни и ночные работы не оплачиваются двойной ставкой. А на ночные работы вам придется оставаться часто(инвентаризации, поставки, тренинги "в полях", ремонтные работы)3. Если ты не подлизываешь руководству, то ты враг народа номер 1, потому что у тебя есть свое личное мнение и другие взгляды.4. Очень часто девочкам приходится тягать тяжелые коробки.5. Нет организованного места для отдыха вообще. Ешь на стеллаже на складе среди вещей.6. Перевески. Понимаю их предназначение, однако, были моменты, когда один день ты делаешь перевеску, а на следующий день меняешь обратно как все и было.7. Змеиное царство и лицемерие. У вас за спиной про вас могут говорить гадости, а в лицо улыбаться.8. Вся жизнь в работе. Действительно высокий темп. Если на сообщение не ответил в чате, потому что у тебя выходной, то возможен скандал.9. В магазинах нет никакой охраны и противокражных ворот. То есть охранники здесь только вы. Минуса с инвентаризации, если закрыли ее плохо и не вошли в лимит, то тоже будут списывать с вас.

История сотрудника
+прозрачность начисления ЗП и премий (за 2 года ни разу не задержали зп) спасибо бухгалтерам!+Своя программа обучения, адаптации и развития сотрудников ! Спасибо тренерам!+ чёткие и понятные цели и планы. Руководители и региональные управляющие строгие но справедливые, при этом всегда объясняют четко чего ждут от тебя! Спасибо управам!Если коротко Моя история:Я пришла в компанию с опытом работы, поэтому меня сразу взяли на должность продавец-эксперт (за три первых месяца я полностью оплатила обучение в автошколе и хватило даже на взя@ку для экзамена в гаи - кто знаком поймёт, что это удовольствие не из дешёвых) дальше всё как-то закрутилось и за два года развилась на 3 позиции выше , считаю себя не уникальным случаем а одной из многих трудолюбивых и ответственных людей, кого вырастила компания ИридатоНе всегда удаётся соблюдать баланс между работой и личной жизнью , но эта работа подойдёт тем, кто не против завести вторую семью в виде коллег по работе

История сотрудника
Скидка сотрудника, это единственный плюс в этой компании.Катонина Екатерина, самый главный минус этой компании. У неё очень сильно воняет жопа, ей нужно ее помыть. Ну не возможно было это терпеть.

История сотрудника
Не успела увидеть и услышатьОфис- лестница на 2 этаж- ( крутая винтовая лестница, ппц зачем??)как у бабушки на чердак. ОТ отдыхает просто. После собеседования не осталось ничего, вызывающего потребность в этой компании. Уважаемые работодатели, может стоит " сломать лестницу" и услышать, что говорят соискатели?!! И сотрудники!

История сотрудника
НетРаботала в компании почти 2 года - Директором. Не знаю как продержалась. Зп маленькая, сотрудников не ценят, ездят на тебе как на лошади. Планы не выполняются за 2 года ни разу магазин план не выполнил , но лишить премии за милую душу. Зато работаешь по 200-250 часов в месяц плюс всегда на телефоне, всегда в беседах. Никакой личной жизни , только работа. Если не цените и не уважаете себя - можете попробовать

История сотрудника
Добрый день. Проработала в компании с 2016 года. Начинала с администратора, завершила работу на позиции управляющий сетью магазинов.Из плюсов могу выделить:- Стабильность в денежных выплатах, прозрачная система расчета, без задержек, по любым вопросам доступна информация для сотрудника- Налаженная система развития, есть своя система обучения, компания вкладывается в персонал- Карьерный рост- Дружный молодой коллектив- Красивый офис- Высокий темп, не всегда в балансе с личной жизнью. Был период нехватки персонала в постпандемийное время и это выливалось в переработки.

История сотрудника
Свой путь я начала с должности продавец консультант в 2016г., а закончила должностью директора магазина в июле 2021. На протяжении всего времени, на каждом этапе коллеги всегда были готовы мне помочь советом или делом. Компания даёт много теории и практики на различных тренингах.Зарплата белая, выплаты вовремя и даже в период пандемии мы получали больше, чем во многих других местах. Начиная с должности старшего продавца дают компенсацию питания.Оклад небольшой, это минус, но премию заработать реально.В случае нехватки персонала в магазине, возможны переработки. Они оплачиваются не в двойном размере, а по часовой ставке. Заинтересованность в твоем развитии и карьерном росте есть всегда, но от того как повезет с руководителем тоже частично зависит.Я ушла потому что хочу зарабатывать больше. Компанмя многое в меня вложила и я благодарна ей за это.

История сотрудника
Развитие,карьерный рост,молодой коллектив,известные бренды,Нехватка персонала,заработная плата

История сотрудника
Красивый офис, тренингиОтвратительная компания. Работала полтора года в Интимиссими. За время работы нас успел обокрасть бывший директор магазина, я получила массу унижений в свой адрес от дистрикт менеджеров. Вас не повысят. Никогда. Вы убьете массу нервов и потеряете все волосы, пока будете пытаться компании что-то доказать. Если вы попытаетесь попросить расчетный лист или тому подобное, вас пошлют или уволят. Компания имела дело с трудовой комиссией и только потом выплатила сотрудникам зп за карантин. Вы будете впахиать 15 часов в магазине и потом ещё останетесь на перевеску или переклейку ценников. Компания увольняет своих сотрудников, если они им не угодны и угрожают увольнением по статье.

История сотрудника
1. Офис. Несколько минут от метро Московские ворота, большой, красивый с панорамными окнами.2. Тренинги проходят в офисе, это время оплачивается, как рабочее.3. Бесплатная форма.4. Конкурсы по продажам, призы - товар (колготки/леггинсы)1. Указанная зарплата не соответствует действительности, указана 34 500, на самом деле 21000.2. Зарплата состоит из оклада и КРI, которые вы никогда не выполните, потому что админ и старший продавец пробивают на вас свои плохие чеки.3. Перевеска зала, бесконечная, бессмысленная, каждый день. Причем вы можете поменять весь товар слева на право, а на следующий день надо будет вернуть все на место.4. Ежедневный отчет по продажам. Каждый день после работы пишете отчет и оправдываетесь почему ваши показатели не соответствуют плану.5. Получение бесплатной формы. Казалось бы все просто, прошли 2 недели, выдали колготки. Но нет, не раз видела, как на форму списывались несколько артикулов колготок, которые админ выносила в пакетах, а продавцы должны были покупать себе новые колготки, если их порвутся.6. Территориальный менеджер неадекватная шумная хабалка, заставляет бегать за покупателями, впихивать вещи, на кассе, в примерочную, не важно куда, кричать комплименты и охать от восторга.7. Мотивация. В компании считается не правильной мотивация деньгами, все будут округлять глаза, что вас интересуют деньги. Здесь в почете карьерный рост. Повышение в должности несёт за собой огромное количество обязанностей, увеличение часов работы, на зарплате это не сказывается.8. Планы продаж. Каждый день выставляется план на день. Если он не выполняется, вы обзваниваете остальные магазины, не надо ли кому чего купить, если нет, покупаете сами. Кто не хочет покупать- становится врагом народа.9. Сплетни. Постоянное обсуждение за спиной тех коллег, кого нет в смене, при этом мы команда!10. Задержки после работы и нестабильный график. Стабильно на 20-30 минут задержки, чтобы переложить вещи, все поправить. Делать это будет единственный продавец, оставшийся в вечер, пока админ говорит по телефону. 1-2 раза а неделю переодеваюсь манекены. Начинать можно в 22:30, соответственно, дома будешь в 12 часов. И никого не интересует, что у тебя смена с утра завтра.11. Если у вас возникнут какие то вопросы по зп, пустоголовая бухгалтер, не знающая ТК РФ сможет покричать что то в трубку и бросить ее.Не рекомендую, если вам дорого ваше время и вы уважаете себя.

История сотрудника
Официальное оформление,скидки для сотрудниковсобеседования в кафе рядом с магазином,хотя были рассказы на собеседовании какой классный у компании офис..Если вам больше 35 лет то на должность директора вы не проходите,мне это это было озвучено фразой "Я считаю что люди после 30 лет не могут меняться"Мне 37 лет опыт работы управленцем более 10 лет в разных сферах..Странное впечатление от магазина,продавцов куча,но большинство не знают куда себя девать,распаковка коробок с товаром в зале магазина

История сотрудника
хотелось бы поблагодарить руководящий состав и ребят!! я работала во многих местах и вранглер (европолис) однозначно заслуживает положительного отзыва.Боялась идти в активные продажи, но меня всему научили ребята и тренинги от иридатоТеперь я всегда знаю, что сказать человеку и как разговорить его"Кто-то написал ниже, что нужно торговать и видимо бренд себя сам не продает как зара и ТД" во-первых,глупо сравнивать эти два брендаво-вторых, да! Не продает, потому что это не массмаркет и покупатель никогда в жизни не разберётся, какие ему джинсы подойдут из представленных! И так во всех брендах, на секундочку.Работа отлично подойдёт студентам или новичкам, потому что там качественное обучениеИ нет такого как в кальзедонии..(хотя они тоже входили в нашу сеть, не в обиду кальзедонии)Интересно изучать бренд и рассказывать о нем людям, которые ищут себе обычные джинсыЗа остальные вранглеры не знаю, от иридато нормасЗП ниже немного, чем в целом в магазинах