KS-DEKO: отзывы от сотрудников и партнеров

В данной компании проработал чуть больше 6 месяцев региональным менеджером.

Сразу хочу озвучить то, что ранее имел опыт работы в обоях по этому мне есть с чем сравнивать.

На первый взгляд может показаться странным, что в оптовой компании всего 4 менеджера по продажам,
но по факту получается, что больше и не надо, т.к. регионы распределены таким образом, что работы хватит на всех - если конечно работать.
Ассортимент компании позволяет поддерживать хороший товарооборот с действующими клиентами, так и развивать новых.
Атмосфера в коллективе я бы сказал даже не дружелюбная, а в большей степени приходя на работу, попадаешь в семейную атмосферу.
Новичку помогут быстро адаптироваться, обучат как правильно работать с ассортиментом, зарплата выплачивается вовремя задержек нет


Ушел из этой компании по семейным обстоятельствам.

Недостатки можно найти во всем, если задаться целью их найти. Если пришел работать и зарабатывать, то их и не замечаешь.

Не знаю.

Нечасто пишу отзывы, но этот случай поразил даже меня.
Собеседование проводил некий Алексей (кажется), кот. представился директором. Личность из категории "тугодум" тот еще. Меня не удивляет постоянный поиск менеджеров в этой компании на всех hr ресурсах и даже в соц. сетях. Причем проф. навыки и знание продукта там абсолютно не интересны. Собеседование проходило как допрос, в итоге которого основная цель была узнать про конверсию при холод. звонках, см. профиль вакансии ("клиентская база предоставляется" ), о работе с клиентами компании не было и речи. Постоянный поиск менеджеров -"кормильцев" обусловлен сугубо шкурным интересом: "А не подарит ли нам очередной кандидат своих ранее наработанных клиентов? А дальше - свободен." Для загнивающего бизнеса модель весьма распространенная. А что еще остается, если само руководство ни на что не годится, как только поржать над сотрудниками (тут я соглашусь с пред. отзывом, там все что ли такие?). И еще просто сидеть, болтать, обсуждать кандидатов и ничего не делать в надежде что придет очередной сотрудник и сделает им прибыль.

ассортимент

Проработала в компании всего ничего 3 дня, с удовольствием ушла из этой компании. Работать в этой компании можно, если будешь прислуживать своей начальнице Дарьи в виде заплети девочки косички, посоветуй какой маникюр сделать, прогрей машину, принеси конфетку, пирожок, обсуди всех сотрудников, компетентность руководства ( с ее слов они ничего не понимают в продажах) , поплачься на маленькую зарплату, что на что-то надо учить детей в колледже, на большие невыполнимые планы, возможно вы подружитесь и у вас все получится. Дарья чувствует себя в этой компании королевой, пришла, села за стол, накрасилась, попила воду, поиграла в игрушки, потрепалась с подружкой Еленой, (которая тоже работает в этой компании менеджером по продажам) поржали над всем чем только можно. В общем, ваш будущий руководитель особо не парится, всю работу за нее выполняет помощница. Никакого обучения по коллекциям, по продукции Вам не проведут. Вам Дарья скажет, что есть обои виниловые и флизилиновые, 1 и 0,5 метров. Все остальное см. каталог. Читай презентации в которых откровенно вода. Для Дарьи будет интересней узнать можно ли с Вами поржать, запустить в Вас карандаш и желательно, если вы будите прогревать ей машину. Вообщем, если все эти критерии вы выполните, то возможно Вам передадут базу, ни дав ни одного комментария по клиентам, хотя такой информацией ваша начальница и ее подружка Елена владеют, то поздравляю. Начнёте обзвони клиентов, они вам расскажут, что Вы уже 4 менеджер. При этом, Ваша чудесная начальница со своей подружкой вас обсмеют. Эта не работа, а детский сад. Компания выезжает на клиентах, которые сами делают заказы. (Продукция не плохая) Менеджеры меняются с такой периодичностью, что их уже не запоминают клиенты. Как-то так.