Плюсы и минусы работы в Лодки-Питер
Условия работы
15
4
Напишите отзыв про Лодки-Питер
Зарплату не задерживают. Можно без опыта. Есть возможность поработать с интересными клиентами.
ЗП серая. Соцпакета нет. Коллектив зашуганый. Руководство очень восторженное- постоянно что-то придумывает(на словах даже все выглядит неплохо, но на моменте реализации полный ахтунг). В первый месяц вы будете грузчиком(потом тоже, но с функцией продавца). Работа сезонная, а план круглогодичный(старички прямо так и сказали- зарабатываем пол года, остальные пол года сосём лапу). Отпуска только зимой. Про карьерный рост сказали- или душу надо продать или под хвост дать коммерческому. Ах, да- хвалебные отзывы пишут сотрудники(инфа 100%). В общем удачи.
Как это з/п не соответствует действительности. Так и есть, 23 тыс на карту, остальное серым налом. Другое дело так почти все делают и это считается нормой в наше время. "Однако можно взять несколько дней это называется отпуск?" В возможность зарабатывать зимой слабо верится. Кто будет лодки зимой окупать, если нет в продаже снегоходов и т.п. зимней техники. Разгрузка товара понятно нужна, но одно дело, когда ей все занимаются, другое дело только новички.
Добрый день! «ЗП серая» — информация не соответствует действительности. «Коллектив зашуганный» — субъективная оценка. Сотрудники общаются так же свободно, как и в остальных петербургских компаниях. Есть возможность напрямую обратиться к руководству по любому вопросу. «Руководство очень восторженное» — субъективная оценка. С другой стороны: а что в этом плохого?) «В первый месяц вы будете грузчиком, потом тоже» — информация не соответствует действительности. Да, приёмка товара имеет место быть, для облегчения процесса в каждом магазине есть специальные тележки. Однако главная задача продавца заключается в умении понять запрос потенциального клиента и предложить ему оптимальный вариант товара из ассортимента сети. А для этого надо понять специфику водно-моторного дела. На это и тратятся первые месяцы работы. Сезонность также имеет место быть, однако и вне сезона продажи позволяют зарабатывать на достойном уровне. «Отпуска только зимой» — информация искажена. Летом, в сезон активных продаж действительно бывает затруднительно выбрать время для ПОЛНОГО отпуска на 2 недели, однако можно взять несколько дней. Также всегда есть возможность приятно отдохнуть в начале осени и весной. При необходимости не составляет затруднений взять отгул, руководство идёт навстречу. Далее. Карьерный рост, безусловно, возможен при условии личной мотивированности, желании и умении брать на себя ответственность и справляться как с типовыми задачами, так и с нестандартными. Продавцы учатся, постепенно повышают квалификацию и становятся директорами магазинов — таких примеров в истории сети много. Да, работа требует сил, внимания, умения учиться. При этом каждый сотрудник может рассчитывать на своевременное получение ЗП, согласованной премии и лояльное, человеческое отношение руководства.
Высокий оклад у продавцов по сравнению с любыми другими магазинами. Выплачивают вовремя, без задержек. За переработки, доп.обязанности доплачивают. Много возможностей для роста - и повышение внутри магазина и перевод в офис. Коллектив дружный, начальство относится по-человечески. Проработал 2 года, потом пиршлось вернуться в родной город по сем.обстоятельствам.
Среди продавцов есть раздолбаи. Летом нет отпусков (сезон).
Приветствуем! Благодарим за объективный взгляд и выделение ряда положительных сторон.
Что касается замечания «Среди продавцов есть раздолбаи»: данное суждение носит субъективный характер. В любом коллективе, безусловно, попадаются разные люди, отличающиеся по человеческим качествам и поведению. В компании приветствуется дружелюбный и поддерживающий стиль общения. Сотрудники по возможности помогают друг другу. Это позволяет легче справляться с рабочими задачами и способствует созданию комфортной для работы атмосферы.
Замечание «летом нет отпусков (сезон)» отчасти справедливо, поскольку сезонный спрос на водно-моторное оборудование имеет постоянный и выраженный характер, поток клиентов летом всегда больше. Однако есть возможность взять полный отпуск (2 недели) весной или в начале осени. Также при необходимости не составляет труда согласовать отгул. Руководство относится с пониманием и идёт навстречу.
Отличная компания, масса перспектив как роста сотрудника так и компании, очень приятно работать, справедливое руководство, оплачиваемые переработки(по принципу - все что ты делаешь для компании - делается за счет компании). ЗП БЕЗ ЗАДЕРЖЕК, ни на день, совсем, даже в самые трудные времена.
Проработал там год и был очень и очень доволен. Распрощались с руководством на доброй ноте, выплатили все что обещали и еще сверху приплатили)
Коллектив очень приветливый. Текучки в офисе практически нет, в магазинах народ тоже редко меняется (в основном уходят те, кто не нашел себя в продажах).
В общем впечатления остались только положительные, позвали бы еще туда - пошел бы с радостью.
Ушел по сокращению (был на месте декретницы)
Небольшая часть зп - черная.
Приветствуем! «Небольшая часть зп - черная» — данная информация не соответствует действительности.