Страница 2. Максидом: отзывы от сотрудников и партнеров

никогда не задерживали зарплату! При любых кризисах, дефолтах и пандемиях-всё всегда в срок. Всё абсолютно прозрачно: з\п белая+премия. Люди работают со дня основания, а так же по 10-15 лет.

Да- работа достаточно тяжелая. Да-требуют. Но платят. С кэфом за "ночные" (час с 22 до 23). С двойной оплатой на праздники. Норма 176 часов в месяц, хочешь переработку-пожалуйста. Хочешь за свой счет-не вопрос. Естественно что зависит многое от магазина, руководителя, администрации самого магазина. Но в кампании есть ротация (директорат меняется "карусельно" через энное количество лет. Карьерный рост-легко: за 4-5 лет до старшего продавца или замрука дорасти как нефиг делать. про&,bщиков нигде не любят. Чтобы заработать надо работать.

Предыдущий отзыв про город Электросталь

Предыдущий отзыв про город Электросталь

Рядом с домом

Отвратительная HR Евгения с синдромом вахтёра, которая возомнила себя Луизой Хей, автором книги "полюби себя за 21 день". Проводит собеседования на должность "продавец-консультант", длительностью в час! Пытается нарисовать психологический портрет, будто ведёт расследование по делу "лесополоса". Сама во всём видит неуважение к своей важной персоне. Человек с запредельным самомнением. На протяжении пол года не может набрать штат сотрудников, обещает золотые горы, очень много требует, при этом не может ответить на банальные вопросы, делиги... перебрасывая ответственность на других. Мерчендайзеры убегают в другие города, лишь бы не иметь с ней дел, так как она абсолютно не компетентна. Желаю излечения от невроза и влажности в варенике, ибо все беды видимо от сухости.

Бела зарплата ( ниже рынка ) расположенность магазина от моего дома

Начиная с руководства , плюсов нет совсем никаких . Например , на богатырском - лысеющий в 35 лет мужичек с синдромом "побитого , обиженого на мир школьника" . Высокомерный , врущий человек уровень коммун акции которого не соотвествует занимаемой должности . В магазине был нарушен тепловой режим для сотрудников ( на 8 градусов холоднее ) . Десять раз было сказано руководителю отдела но он не шевелился , как он сказал " у него экономия". Вывод может сделать сами , "директор" который экономит деньги магазина на здоровье и комфорте сотрудников .на этом уже можно ставить точку , но каждый магазин со своими причудами . На Ваське в отдел взяли промоутера по знакомству с руководителем ( поговаривают о их нетрадиционной связи ,( фу Боже )) все фирмы отдались ей , она ходит и работает как хочет , соотвественно при этом , взваливая в работу на тех , кто в зале . Все молчат . Все только ходят обсуждают при первой возможности но в жизни своей менять ничего не хотят) не тратьте своё время и силы на работу в этой загнивающей сектор компанией . Я про людей .

Нет

Не тратьте время

Долго будешь работать, будут плюшки.

Этот сайт завышает рейтинг! Я ставил везде 1 звезду!Неквалифицированные сотрудники отдела hr , которые не знают как оформлять сотрудников.
Меня руководство согласовало в магазине, подал анкету, откликнулся на hh. Ru, отправил резюме через сайт. Сотрудники месяц не могли дать даже руководству магазина информацию обо мне.
В конце месяца со мной все таки связались из hr, оказывается что меня не утвердили. Я согласился на позицию ниже, руководство магазина был не против.
Сотрудники hr опять загасились и прошло бы еще месяц, если бы не руководитель...
Короче там полный бардак, каждый сам за себя. ЗП меньше рынка. Так еще сотрудники HR сделали крайним моего потенциального руководителя! И ему пришлось отказать мне.
Я рад что не попал в это говно. Все что не делается, все действительно к лучшему!

Долго будешь работать, будут плюшки.

Неквалифицированные сотрудники отдела hr , которые не знают как оформлять сотрудников.
Меня руководство согласовало в магазине, подал анкету, откликнулся на hh. Ru, отправил резюме через сайт. Сотрудники месяц не могли дать даже руководству магазина информацию обо мне.
В конце месяца со мной все таки связались из hr, оказывается что меня не утвердили. Я согласился на позицию ниже, руководство магазина был не против.
Сотрудники hr опять загасились и прошло бы еще месяц, если бы не руководитель...
Короче там полный бардак, каждый сам за себя. ЗП меньше рынка. Так еще сотрудники HR сделали крайним моего потенциального руководителя! И ему пришлось отказать мне.
Я рад что не попал в это говно. Все что не делается, все действительно к лучшему!

Зп всегда во время, мне было близко к дому

Зп белая во время, НО чтобы ее получить в полном размере надо продать душу дьяволу, свернуть горы и отработать 176 часов и не часом меньше. На собеседовании уверяют, что Максидом платит зарплаты выше рынка, на самом деле это не так, только при отработке 176 часов в КАЖДОМ месяце, кроме февраля(и то там своя норма) вы получите полную зарплату, а это значит, что будьте добры добавить к своему рабочему дню еще пару часов или выйти 1-3 дня дополнительных и без разницы, что у вас есть семья и личная жизнь. При трудоустройстве заставляют подписать договор на дополнительные рабочие часы, по которому вы будете работать не 40 часов в неделю, а как повезет, возможно выходной у вас будет один раз в пару недель, а может и раз в неделю.
Нечеткая и мутная должностная инструкция, складской работник должен заниматься строительством стеллажей в торговом зале и прочей работой не соответствующей навыкам и должности. Если вы откажетесь, то вам выкатят список штрафов за не повиновение руководителю.
Далее. Дмс, который обещают при трудоустройстве, на самом деле дадут только после 5ти лет работы в компании и то со скидкой. Условия труда также не соответствуют заявленному, например на некоторых складах нет туалета для сотрудников, жуткий холод.
Нельзя взять один или пару дней в месяц за свой счет, так как обязаны будете отработать норму в 176 часов, меньше нельзя, для них это норма. Карьерный рост здесь отсутствует, они придумают кучу отмазок, чтобы не повысить человека в категории или должности, к слову разница в ЗП очень маленькая между категориями.
Премию в полном размере получите только, если магазин полностью выполнит план, если вы не офисный сотрудник, обещанную ЗП во время собеседования не ждите, а при увольнении не последней датой месяца премию, которая составляет половину заработной платы вы вообще не получите, и виноватым в этом выставят вас, так как вы не догадались и не спросили об их правилах.
Работала в данной компании на складе 9 месяцев, пока не устала от постоянных вычетов премии из-за плана продаж, некорректного графика и нарушений условий труда, устаревшей базы данных и системе в целом. Здесь вы не найдете 1С, SAP или какие-либо другие современные прогрессивные программы, если хотите набраться полезного опыта в логистике, лучше поискать другую компанию.

Нет

Глобальные нарушения трудовых норм .

ЗП вовремя

Во время трудоустройства заставляют подписать сразу 2 трудовых договора – основной и по совмещению. Это позволяет не платить дополнительные деньги работнику за переработку и в случае, если работник не согласится писать по собственному, начать платить минималку. От второго договора отказаться нельзя)
Сразу же после "трудоустройства" тебя знакомят с коллективом и сообщают, что нужно пройти обучение.
На "обучении" будет рассказано как общаться с покупателем, годы основания сети Максидом, ФИО гендиректора, порядок открытия филиалов и прочая не нужная по итогу в работе муть. Рассказывать это будет человек, который в реальных продажах никогда ничего не продавал и с реальным покупателем никогда не общался (привет, Анечка). Никакой реальной информации по продаваемому товару на тренингах не изучается. Продавец в итоге выглядит в глазах покупателя как робот-бованчик: здравствуйте, досвидания, приходите к нам ещё, а вот по товару я нихера не знаю.
Выдают стопку распечатанных инструкций - вникай самостоятельно, где-то через месяц тестирование, по прохождению которого ты из стажёра с ЗП 100 р/час становишься продавцом 1 категории с ЗА в те же 100 р/час. В тесте, в том числе, есть те самые идиотские вопросы из обучения.
Сидеть в зале категорически нельзя. Мобильные телефоны нельзя. Доходит до того, что посмотреть на собственном сайте магазина заявленные характеристики товара нельзя. Сайт устроен таким образом, что покупателям из Уфы постоянно показывает товар из Петербурга.
В коллективе есть "старички", которые с умным видом по пол-дня делают "списание брака" или зависают на разборе одного паллета.
Распределения труда между работниками нет. Процентов 80% руководителей женщины, а это значит, что на парней скидывают всю самую тяжёлую и грязную работу. Продавец и разгружает паллеты с товаром, и одновременно обслуживает покупателей. Товар в паллетах хранится прямо в торговом зале, если покупателю нужен товар из поднятого паллета – вызывается погрузчик, выгоняются люди из секции, секции перекрываются, спускается паллет, и товар вытаскивается. Выкладка товара производится между обслуживанием покупателей.
Отдельный гемор переоценка. Она делается рано утром, товар на переоценку может лежать по всему залу, и если покупатель купил товар по старому ценнику – разницу в цене оплачивет вся смена.
Карьерный рост заключается в том, что раз в год с одобрения руководителя отдела работник может попытаться повысить категорию. Вначале выдвигают условие не косячить и не сидеть на больничном. По факту – одобрение получают жополизы, в моём отделе повышение получила тётка, которая при мне 3 раза за год была на больничном.
Зарплата в этом году не индексировалась. При невыполнении плана, а план зачастую взят с потолка, ЗП рядового сотрудника будет в районе 23-24 т.р. При 12 часовом рабочем дне 1 час обеда не учитывается, но и отгулять его тоже не получится. График работы составляется руководителем отдела за 1 месяц, а потом дербанится "старичками" как им удобно, поэтому у кого-то вполне может случиться график в 4-5 смен подряд.
Есть проверка тайным покупателем, при непрохождении его со всего отдела снимают около 30-40% зарплаты. Примерно представьте себе как это влияет на сплочённость и дружность коллектива.
В общем, хотите проверить свою стрессоустойчивость – добро пожаловать. Я вот, наверное, уже всё.

Их нет

Работал в этой чудо конторе. Менеджеров отделов набрали с касс из Пятёрочки, а Татьяну из отдела кадров взяли с помойного Рынка 90-х годов. Человек совсем не компетентен на своём месте. Хабалка коих ещё поискать надо. А ведь она первое лицо компании, которое видит соискатель и потенциальный сотрудник)

Их нет

Устроился в магазин в 2016 г на должность контролёр кассовой зоны с графиком работы 2/2. С октября 2020г график стал резко меняться, рабочих дней особенно в субботу и воскресенье стало больше (график был и 3/1, 3/2, 4/4). При обращении к администрации был получен ответ : "зачем тебе суббота и воскресенье выходной, у тебя взрослые дети". С начала 2021 г старший администратор Шкловец В. А. вводит график четверг, пятница, суббота и воскресенье рабочие. На вопрос "для чего такой график?" получен ответ "не нравится- ищи другое место работы". С сентября 2021г выставлен график пятидневка с 12 до 21ч, выходные воскресенье и понедельник. Лозунг Максидом "Мы одна команда", но к сожалению капитаны плывут в одной в одной лодке с грыфиком 2/2 и 2/3, а команда против течения в другой лодке.

Средняя зп.

В первый день стажировки меня кинули в отдел электрики, ничего не объяснили и сказали разгружать палет. Куда разгружать, как и что расставлять не понятно. Обучения просто нет, всем абсолютно плевать на то, что ты новенький и тебе нужна помощь в адаптации или хотя бы небольшая экскурсия. Полный треш, ни где раньше такого не встречал. Бежал оттуда в 1 же день

Ярких достоинств нет, многие пишут про то, что контора белая, так у нас в идеале все должны быть белыми, это не достоинство, это норма.
Если повезет с руководителем отдела, то продавцом работать комфортно. А так, руководители как правило бестолковые, подгоняют цифры для директора.

Тут поинтереснее)
1. Развития в компании нет как по карьере, так и самой компании, застряли на уровне открытия в 90х, развиваться не хотят, несмотря на то, что есть новые решения у конкурентов, взял скопировал опыт ничего не изобретаешь, нет это не под силу))
2. Персонал крайне не компетентный, хоть я и работал менеджером, хочу сказать, что в процентах продавцы более компетентны, чем руководство и профильные отделы (по крайней мере в моем магазине так было). Директор - работает исключительно по книжке (как учили в где-то), ротация, проф переориентация не возможно, потому что ума не хватает на такие слова, да и все через Питер решается. Отношения внутри коллектива - это змеинник и то, в оправдание змей они друг друга не кусают, просто шипят, а тут каждый каждого хочет подставить, настучать и т.п "Крысы" в общем.
3. Инициатива не приветствуется НИКАКАЯ, за по почти год работы сложилось мнение в виде лозунга "В МАКСИДОМЕ РАЗВИВАЕТСЯ ТОЛЬКО МЫСЛЬ КАК УЙТИ ИЗ МАКСИДОМА" не поверите, это и смешно и грустно. Плохо, что внутреннего клиента не развивают. Но везде на сайте и т.п компания позиционирует обратное, бред.
Очень жаль, что Касторама ушла и Максидом ее купил...очень жаль. Максидом никогда не дорастет до такого уровня сервиса, ассортимента и многих других вещей.
Забыл написать про карьерный рост - его нет, как бы Вам не говорили про него)

Нет

Компания максимально любит не соблюдать ТК, работает как в 90 - ые, не соблюдает выплату по договорам аренды, постоянно со всеми судится.
Текучка кадров нереальная. Проходите мимо этой компании