Страница 3. Максидом: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
ХзХотела уволиться с Леруа Мерлен и устроиться в Максимом. Отправила резюме, все как полагается, вместо того, чтобы связаться со мной по телефону и задать интересующие Вас уважаемый RH! RH узнает за меня (о моем опыте работы, о том какая об о мне Слава в Леруа и тд), через бывшего сотрудника, который на тот момент был уволен RP RH из Леруа Мерлен, и уже работал в Максидоме!))) Вы уважаемые интервьюеры слышали о том, что на собеседование приглашают в компанию, если их кандидат заинтересовал, а не узнают через десятые руки! Позор Вам ПТУшники!

История сотрудника
НетНе выплачивают заработную плату третий месяц. Кормят обещаниями каждую неделю. И я не одна такая просто многие терпят и молчат.

История сотрудника
Белая зарплата, во время. Приветствуются переработки. Полис мед. страхования.Работа продавцом 2 через 2 по 12 часов это каторга. Не для семьи. Если ты молодой, пока здоровье позволяет можно еще поработать. Офисное руководство работает 5 через 2 по 8 часов, отношение к простым продавцам высокомерное и надменное, как к рабам. В столовой полная антисанитария. Вывод один ребята: пока молоды старайтесь любым способом получить достойное образование. И тогда в будущем и в семье все будет нормально и здоровье будет отличное.

История сотрудника
Белая з.п., нормальное отношение к больничным, своевременное и честное расследование несчастных случаев, гибкие графики работы. Возможность карьерного роста.Могут обманывать с з.п.: обещают на собеседовании одно, потом изворачиваются, хитрят и в итоге з.п. гораздо ниже.

История сотрудника
Работал 9 мес. в отделе доставка,заработать можно больше 50т.р.Разрешают брать авто на выходные,для своих нужд.Бывает очень много работы и до поздна,за битый товар придётся заплатить,если не вышел на работу и сорвал доставки все потери и неустойку повесят на виновника.

История сотрудника
разнообразие товара.Устроился на работу водителем в доставку, проработал 3 месяца зарплату не увидел, сплошной обман! это в городе Самара. принимал на работу Боров Евгений обещал достойную зарплату, но я ее так и не увидел. Ребята даже и не думайте туда устраиваться и так обманывает всех. а директору максидома безразници кто возит товар и получают ли оплату этого тяжелого труда.

История сотрудника
Наличие товара,большой ассортимент,мало народу.Грубый и хамоватый персонал, особенно кассирша с крашенными волосами. Была в этом магазине (Уфа) второй раз и больше жилания нет. По выбору товара никто не помог,просто сказали- Смотрите там...а на кассе сидела женщина,которая говорила с таким выражением,как будто я её прям достала. Сама работаю продавцом и у нас за такое отношение к покупателю давно бы уволили. Очень не приятно.

История сотрудника
Широкий ассортимент инструментов и товаров для дома.Магазин работает до 23 часов,а в это время люди уже должны спать в постели. Это неуважение к сотрудникам компании Максидом. Руководство заинтересовано только в получении максимальной прибыли,но не хочет сделать нормальный график работы магазина с 9 утра до 8 вечера.

История сотрудника
Их нет и не будет. Пока прокуратура занята своими личными делами. А не преступниками.Напишу про банду организованную, отдела доставки, напрямую водителей не бурут, берут якобы через транспортную компанию. Возишь с 9 утра до 24 ночи иногда и дольше. На своём авто своё топливо, связъ. Сам грузишь и разгружаешь. Тебе первые месяца два денежек подкидывают,что-бы с голоду не умер. А потом начинают обещать завтра,после завтра, потом. И кидают. Поэтому там и кликухи у главарей Юра завтрак и Миша потом. Они держат две шарашки на Тельмана и Передовиков. Будьте бдительны а то вас накормят завтраками.

История сотрудника
Не выгоняют.Я являюсь матерью-одиночкой.26.10.20016г. мною с ООО «Максидом» был заключен трудовой договор, согласно которого я принята на должность продавца отдела «Инструмент» «Максидом-6» Дунайский пр. д.64.В период с момента заключения трудового договора до апреля 2018 года претензий к исполнению мною трудовых обязанностей со стороны руководящего состава не возникало. Более того, руководство поощряло меня в устной форме и приставляло ко мне наставников для обучения новых сотрудников и контроля за надлежащим исполнения ими своих обязанностей.График работы согласовывался со мной ежемесячно по разным ведомостям в общем объеме 176 часов.После предоставления справки вызова на учебу в высшее образовательное учреждение (до учебного отпуска), руководитель отдела и его заместитель начали давать мне устные указания на выполнение работы в разных частях торгового зала (вверенный мне отдел и кассовая зона, монтаж товара на витрины), которые не сопоставимы с реальным временем исполнения устных распоряжений, о чем незамедлительно ими же были составлены акты.В связи с поступлением в высшее образовательное учреждение я ушла в учебный отпуск со 02 апреля по 29 апреля 20018 года.После выхода из учебного отпуска, я была привлечена к дисциплинарной ответственности согласно приказам за №443-о и №444-о от 27.04.2018г. в связи с нарушением мною должностной инструкции продавца торгового отдела.Ознакомлена с указанными приказами 30.04.2018г.Поскольку я была не согласна с указанными приказами о привлечении к ответственности, в целях защиты своих прав, 01.05.2018г. мною было подано на имя директора Максидом-6 Замарина А.А. заявление о предоставлении мне копии должностной инструкции продавца торгового отдела.Впоследствии мне была предоставлена копия должностной инструкции от 25.10.2006 г. частично, о чем мною направлено на Ваше имя заявление от 22.05.2018г. с просьбой обязать руководство Максидом–6 предоставить полную редакцию Должностной инструкции со всеми приложениями.До настоящего времени, ни должностной инструкции, ни ответа на мое заявление не поступало.По мимо этого, ни ранее, ни в настоящее время, распределение должностных обязанностей на выполнение работы сотрудникам перед сменой (предсменных разборов) руководителями отдела не осуществляется.Более того, приступая к своим должностным обязанностям, после своих выходных дней, руководителями отдела вменяется мне наводить порядок (выкладка товара ранее прибывшего, разбор паллетов, выставление ценников, несоответствие наличие товара в паллетах и информационной системе и т.д.) в отделе за предшествующую смену, что позволяет предположить об отсутствии контроля руководителями отдела «Инструмент» за подчиненными, либо саботажем работы (отсутствует защита на товаре, доступность товара с «оперативки», отсутствие монтажа вновь прибывшего товара на выставке, не пополнение товара в кассовой зоне и т.д.), что приводит к хищениям и причинению иного вида ущерба ООО «Максидом».По указанным выше фактам, мною было подано на имя директора Максидом-6 Замарина А. А. заявление от 02.05.2018г. о проведении служебной проверки.Результаты проверки руководителей отдела «Инструмент» по выше указанным фактам отсутствует.В подтверждение отношения руководства к сотрудникам, прошу Вас ознакомиться с характеристикой выданной мне Директором Максидо-6 Замариным А. А. перед учебным отпуском для предоставления в федеральное государственное образовательное учреждение.На основании вышеизложенного, убедительно прошу Вас:1.Обязать провести проверку руководителей отдела «Инструмент» Максидом-6 в надлежащей постановке руководителями отдела заданий и надлежащего контроля за их исполнением подчиненным составом, строго в рамках трудовых обязанностей работников;2.Назначить проверку по фактам ненадлежащего исполнения трудового законодательства руководством Максидом-6., а именно:- нарушение сроков ответа на мои заявления- не предоставления данных касающихся моих трудовых отношений- отказ в получении заявлений руководящим составом.3.Предоставить мне надлежащим образом заверенные копии:- Должностной инструкции продавца торгового отдела ООО «Максидом».- Трудового соглашения по совместительству заключенного ООО «Максидом» с И. В. Денищик.- Графики работы продавца торгового отдела ООО «Максидом» И. В. Денищик по основному месту работы и совместительству за 2018г.Приложение: - Копия Характеристики на Денищик И. В. на 1 листе- Копия должностной инструкции от 25.10.2006 г.С Уважением,И. В. ДенищикЯ являюсь матерью-одиночкой.Работая с 2016г. продавцом отдела «Инструмент» «Максидом-6» Дунайский пр. д.64., в период с момента заключения трудового договора до апреля 2018 года претензий к исполнению мною трудовых обязанностей со стороны руководящего состава не возникало. Более того, руководство поощряло меня в устной форме и приставляло ко мне наставников для обучения новых сотрудников и контроля за надлежащим исполнения ими своих обязанностей.График работы согласовывался со мной ежемесячно по разным ведомостям в общем объеме 176 часов, без указания на трудовое соглашение по совместительству. Напомню, рабочая неделя 40 часов.С приходом нового директора Замарина А. А. были новые назначения.После предоставления справки вызова на учебу в высшее образовательное учреждение (до учебного отпуска) весной 2018г. , руководитель отдела и его заместитель начали давать мне устные указания на выполнение работы в разных частях торгового зала (вверенный мне отдел и кассовая зона, монтаж товара на витрины), которые не сопоставимы с реальным временем исполнения устных распоряжений, о чем незамедлительно ими же были составлены акты.В связи с поступлением в высшее образовательное учреждение я ушла в учебный отпуск.После выхода из учебного отпуска, я была привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с нарушением мною должностной инструкции продавца торгового отдела.Поскольку я была не согласна с указанными приказами о привлечении к ответственности, в целях защиты своих прав, мною было подано на имя директора Максидом-6 заявление о предоставлении мне копии должностной инструкции продавца торгового отдела.Впоследствии мне была предоставлена копия должностной инструкции от 2006 г. частично, о чем мною направлено на имя генерального директора ООО «Максидом» заявление с просьбой обязать руководство Максидом–6 предоставить полную редакцию Должностной инструкции со всеми приложениями.Ни должностной инструкции, ни ответа на мое заявление не поступало.По мимо этого, в настоящее время, распределение должностных обязанностей на выполнение работы сотрудникам перед сменой (предсменных разборов) руководителями отдела не осуществляется.Более того, приступая к своим должностным обязанностям, после своих выходных дней, руководителями отдела вменяется наводить порядок (выкладка товара ранее прибывшего, разбор паллетов, выставление ценников, несоответствие наличие товара в паллетах и информационной системе и т.д.) в отделе за предшествующую смену, что позволяет предположить об отсутствии контроля руководителями отдела «Инструмент» за подчиненными, либо саботажем работы (отсутствует защита на товаре, доступность товара с «оперативки», отсутствие монтажа вновь прибывшего товара на выставке, не пополнение товара в кассовой зоне и т.д.), что приводит к хищениям и причинению иного вида ущерба ООО «Максидом».Более того, руководством используется товар из зала для монтажа и установки выставочного материала. Впоследствии, предполагаю суммы списывается на магазин - как хищение.По указанным выше фактам, мною было подано на имя директора Максидом-6 заявление о проведении служебной проверки.Результаты проверки руководителей отдела «Инструмент» по вышеуказанным фактам отсутствует, что позволяет сделать вывод о грубейших нарушениях (руководящим составом) норм Трудового законодательства.Ну и в подтверждение отношения руководства, опишу краткую характеристику на рядового сотрудника. (С оригинала)И так:ХАРАКТЕРИСТИКАФИО 19..г.р. работает в ООО «Максидом» в должности продавец консультант с …… по …… . За период работы ФИО не зарекомендовала себя с положительной стороны. Были выявлены нарушения внутреннего трудового распорядка дня – вынесено устное предупреждение. Зафиксированы факты отказа от дачи письменных объяснений за выявленные нарушения. Имеет дисциплинарные взыскания.За время работы ФИО проявила ряд качеств:1.Неумение выслушать коллег и руководителей отдела;2.Невнимание к просьбам коллег;3.Завышенная самооценка;Не пользуется авторитетом и уважением коллег по работе.Таким образом ни Директор ООО «Максидом», ни директор Максидом-6 не принимают мер по исполнению требований норм Трудового законодательства.Вот Вам и коллектив!Я знаю, что вы, Мария Александровна Явневич контролируете подобную информацию и прошу Вас принять к сведению.В ближайшее время постараюсь обратиться в инспекцию по труду.

История сотрудника
Крупная Санкт-Петербургская компания. По словам сотрудников зарплата белая без задержек. Работники адекватеные только на уровне низшего звена.1. Руководство: любит руководить и не предвзято относится. Очень обширная система штрафов (для продавцов 1-2категории их поменьше). Постоянный поток объяснительных по поводу, без повода, да просто так захотелось. Директор молодой но не далёкий: сегодня нравиться ему, завтра не нравиться ему то или иное действие. Любит угрожать ( по другому назовёшь принудительное увольнение по собственному) Это же самое относиться и к зам. Директора. Была преведущая неадекватная новая не лучше ( видимо негатив передаётся вместе с должностью. Очень требовательные за малую оплату труда. 2.Зарплата: от 18000р. До 27000р. У продавцов при условии выполнении плана продаж отдела и безукоризненной работы 27тыс. потолок. Если план не выполняется то расчитывать вам стоит за график два через два на 20тыс. ну может чуть больше если повезет. Рентабельных отделов мало. У зам. и руководителей отделов дела обстоят не лучше. 27тыс. При соблюдений всех условий и требований компании к отделу( которых не мало и за каждый не выполненный пункт штраф или объяснительная) плюс квартальная премия в размере 10тыс. При все тех же условиях выполнения плана и всего выже перечисленного. Это у зам. Отдела который работает на один отдел. У руководов чуть повыше от 27тыс в лучшем случае до 35тыс при условии что вы отвечаете за два отдела соответственно один отдел на дне и ты на дне. Премия чуть больше чем у замов. Получить её без штрафов так же не легко.Отсюда вытекает что отношение построяные на взаимо не уважении ( подчеркну отдельных представителей людской рассы, надеюсь) создаёт негативное впечатление о данном заведении. В данном магазине складывается ощущение что компания развиваться не хочет. Сотрудников не держат любого уровня( кроме подхалимов ну это впринципе везде так) В купе со слухами о скорой ликвидации данного магазина Я БЫ НЕ РЕКОМЕНДОВАЛ РАСМАТРИВАТЬ ВАКАНСИИ ДАННОГО ЗАВЕДЕНИЯ.

История сотрудника
Белая з п и вовремя два раза в месяц приходит - но она очень маленькая!Работаю в компании максидом Екатеринбург с самого основания то есть со строики ТЦ. Начну с руководителей, вобщем они тут все короли соответственно так себя и ведут! Когда им кто то хотя бы намекает немного корону снимите это го человека сразу увольняют, и вообще увольняют тут без причины, может ты просто кому то из "королей" , а особенно "королев" не понравился! Я работаю только по тому, что живу в соседнем доме и мне обязательно в обеденное время надо прибегать домой, если бы не эта причина, то давно бы нашел достойный вариант в нашем большом городе. Если Вы сейчас думаете работать тут или нет, то лучше поищите что нибудь другое, здесь Вы не денег не увидите, не адекватного руководства да и работать будите как раб!

История сотрудника
Не знаюНеприятная история.Сегодня я хоронил сотрудника "Максидома", который проработал в нём 9 лет, Максима Водолазова.С 29 до 38 лет, то есть половину "взрослой" жизни.Работал парень почти до того момента, как его увезла "Скорая".Диагноз - неопреабельный рак.Месяц в реанимации и - смерть.Осталось двое несовершеннолетних (!!!) детей.Чем помогла компания "Максидом" вдове?Оплатила похороны?Выплатила пособие хотя бы в размере 2-месячного оклада?Хотя бы в один оклад?Хотя бы в четверть оклада?Нет.От своих щедрот компания с оборотом более 16 000 000 000 (шестнадцати) миллиардов дала семье 5 000 (пять тысяч) рублей.Если это не дурацкая ошибка отдела кадров (или кто у вас там социалкой занимается), то такое отношение к сторудникам ничего, кроме омерзения, вызвать не может.

История сотрудника
НетЯ не являюсь сотрудником сети Максидом По роду деятельности я была направлена на работу в качестве представителя одной из фирм поставщиков на территорию гипермаркета Максидом-4 Санкт-Петербург Богатырский пр. Там добросовестно выполняла свои должностные обязанности. В итоге вчера 15 марта меня выгнали во время рабочего дня из данного гипермаркета .Инициатором этого была некая Музычкина Анна.До вчерашнего дня я даже не знала кто она такая. Я видела раньше её проходящую по отделу сантехники ,при этом она ни разу не здоровалась. Я считала, что она просто ходит мимо, потому что ей так удобнее. А оказалось, что она является заместителем руководителя отделом сантехники.После жалобы на меня представителем одной из конкурирующих фирм меня пригласили в кабинет руководства отделом, где находились Музычкина ,ещё один зам. Руководителя отделом Дмитрий (который по моим данным подрабатывает на фирму поставщика Барьер, и тщательно это скрывает). После моей просьбы выслушать мою сторону, Музычкина прокричала,что ей (простите) НАСРАТЬ на этих обманутых покупателей и НАСРАТЬ на наши разборки. Мы ей надоели, и больше не имеем права здесь работать. Я так и не поняла в чем заключалась моя провинность.Руководство отделом сантехники выстраивает свою деятельность на властости, грубости и угрозах.При этом не в состоянии решить реальный спорный момент. Мое мнение :грубость и хамское отношение не приемлемы в рабочем коллективе.Продолжение следует...

История сотрудника
Все условия замечательные. Официальное трудоустройство с первого дня, бытовые условия (столовая, раздевалки, униформа), коллектив достойный, отзывчивый, директор - золото, подарки по праздникам. Стабильность. Хорошее место для работы, если вы пришли действительно работать, а не собирать сплетни и курить.Очень консервативное отношение к внешнему виду (никаких тату, туннелей, пирсингов), все должно быть снято-закрыто. Не большой соц.пакет. В целом я не считаю, это большими минусами.

История сотрудника
Их нет, за исключением "белая зп"Я в компании Максидом отработала 11 месяцев менеджером в отделе сервиса и работала бы еще, если бы не хамское поведение администратора данного отдела, а именно Садриевой А.Р. Сложилось впечатление, что я работаю в ее ИП, а не в компании Максидом. Абсолютно авторитарное поведение, необоснованные амбиции, с полным убеждением того, что она здесь -ВСЁ, а мы – НИКТО. На мою просьбу пересмортеть часы в графике на март месяц я получила в свой адрес такой крик на весь отдел, что находящиеся рядом кассиры повставали со своих мест и покупатели на первых кассах были в недоумении от происходящего. Администратор был невменяемым, орала так, что было бесполезно ее останавливать. С фразой: «Кому если что то не нравится, пишите заявление и увольняйтесь, никто здесь, никого не держит!!!!!!!» Совершенно четко дала понять, что она решает всё и будет вести себя как захочет. Мною было принято решение – уволиться, так как считаю: что со стороны администратора было проявлено унижение в мой адрес, а такое я терпеть не намерена. Подобные конфликтные ситуации были ни раз и ни два, со всеми сотрудниками данного отдела и именно по тому, как безграмотно составляется итак не простой график на месяц, но сколько можно? Вопрос? Такие люди нужны компании? Видимо – ДА. Заявление я написала в тот же день 18 февраля и работала до конца месяца. 28 февраля к 10:00 (как и было назначено) я приехала для того чтобы уволиться. Хочу отметить, что днем ранее (27.02.18) в личной переписке по WhatsApp (переписка мною сохранена) c менеджером отдела по персоналу Бухминой С. я попросила подготовить весь полагающийся пакет документов, на что в свой адрес стала получать угрозы, что если я хочу спокойно уволиться, то не стоит просить данные документы, в противном случае она уволит меня по «статье». Возникает вопрос - за что? С чего вдруг она решила, что это в моем случае возможно. После того, как я у всех подписала свой обходной лист, Бухмина С. начала с меня требовать какие - то объяснительные, возникает вопрос – почему требует она? Она не мой руководитель, обходной подписан, что еще? Рядовое увольнение стало затягиваться. На имя директора я написала докладную записку, где указала о неправомочности действий со стороны менеджера ОК, о ее профнепригодности, незнании кадрового делопроизводства, что она умышленно затягивает процесс увольнения, требуя от меня обьяснительные, чтобы было за что лишить итак небольшой премии. Итого мое увольнение составило по времени 2,5 часа. Трудовую книжку я получила, расчет был вечером, но премии не было. Согласно Приказу №534, сотрудник, отработавший полный календарный месяц должен ее получить, на что я и расситывала. Так как в моем окончательном расчете премии не было, я вынуждена отстаивать свои права в вышестоящей контролирующей организации. В последние полчаса в кабинете ОК находился заместитель директора Бычков А.А. при котором я совершенно официально заявила менеджеру ОК о том, что если она, еще пока пользуясь своей должностью будет некорректно отзываться о моей работе в компании «Максидом» я буду подавать исковое заявление в суд о распространении клеветы в свой адрес. Весь процесс увольнения записан мною на диктофон. Работая в компании «Максидом», я отстаивала интересы данной компании, если и были ошибки, то они были незначительны. Взысканий и нареканий – нет, а вот положительный отзыв от покупателей – есть, на общем сайте компании, что доказывает профессиональный уровень моей работы. Прошу вышестоящее руководство рассмотреть мою жалобу, сделать соответствующие выводы, и дать мне не отписку а результативный ответ.

История сотрудника
Из плюсов хочется отметить то, что приятнее работать на Питерскую компанию, нежели на заезжую или иноСранную, где на работников плевать даже головному руководству. Уровень оплаты для данного вида деятельности по СПб адекватен. Только пришел, ничего не заешь - одни деньги. Чему-то научился, сдал экзамен - другие деньги. Оплата всегда вовремя. Больничные. Отпуска. При увольнении оплачивают неотгулянные.Есть корпоративная культура. Высшее руководство стремится создать командный дух. Симпатичная, удобная униформа на разные сезоны, соревнование отделов, стильные подарочки к праздникам с логотипом "Максидом". Подарки детям. Денежные премии к юбилеям компании.Из минусов тяжелые графики. Даже если вам повезло, и в этом месяце дали график 2/2, за счет того, что не учитывается обеденный час, в месяц нагоняется лишняя смена. То есть в графике где-то будет либо всего один выходной, либо три смены подряд. А каждая смена вообще-то по 12 часов на ногах(!). Присаживаться категорически нельзя. Работа групповая. То есть план общий на всех. Что позволяет халявщикам борзеть и отлынивать. Ну а если не куришь, работай за регулярно отлучающихся курильщиков.Распределения труда между работниками нет. Продавец и разгружает паллеты с товаром, и одновременно должен обслуживать покупателей по Стандартам Обслуживания. Отсюда частая грубость продавцов. Ну невозможно, разгружая 2-3 паллеты, одновременно вежливо разговаривать с покупателем. Это разные виды деятельности. А продавец не киборг, обыкновенный человек.Отсюда и трудность прохождения тайников. Хотя от них зависит 40% зарплаты. В нашем отделе легко проходили тайника только продавцы, закрепленные в какой-либо одной секции отдела с ограниченным количеством товара и ограниченным покупательским потоком.Не проходишь тайника, премия снимается со всего отдела. Это создает постоянный напряг. В каждом покупателе видишь возможного тайника. Те, кто работает в компании более 10 лет, выглядят странноватыми. Видимо не проходит даром непрекращающийся прессинг - то со стороны сумасшедших покупателей, коих немало, то со стороны руководства, которое периодически меняется, и начинает "мести новой метлой".Для новеньких обучения на месте нет. Дают кипу распечатанных инструкций - вникай самостоятельно. Поэтому первые пол года чувствуешь себя идиотом. Информации очень много, всю сразу охватить невозможно, а помощи от коллег или непосредственных начальников не увидишь. Все носятся, всем некогда. Все ответы на бегу.Из минусов тяжелые графики. Даже если вам повезло, и в этом месяце дали график 2/2, за счет того, что не учитывается обеденный час, в месяц нагоняется лишняя смена. То есть в графике где-то будет либо всего один выходной, либо три смены подряд. А каждая смена вообще-то по 12 часов на ногах(!). Присаживаться категорически нельзя.Работа групповая. То есть план общий на всех. Что позволяет халявщикам борзеть и отлынивать. Ну а если не куришь, работай за регулярно отлучающихся курильщиков.Распределения труда между работниками нет. Продавец и разгружает паллеты с товаром, и одновременно должен обслуживать покупателей по Стандартам Обслуживания. Отсюда частая грубость продавцов. Ну невозможно, разгружая 2-3 паллеты, одновременно вежливо разговаривать с покупателем. Это разные виды деятельности. А продавец не киборг, обыкновенный человек.Отсюда и трудность прохождения тайников. Хотя от них зависит 40% зарплаты. В нашем отделе легко проходили тайника только продавцы, закрепленные в какой-либо одной секции отдела с ограниченным количеством товара и ограниченным покупательским потоком.Не проходишь тайника, премия снимается со всего отдела. Это создает постоянный напряг. В каждом покупателе видишь возможного тайника. Те, кто работает в компании более 10 лет, выглядят странноватыми. Видимо не проходит даром непрекращающийся прессинг - то со стороны сумасшедших покупателей, коих немало, то со стороны руководства, которое периодически меняется, и начинает "мести новой метлой".Для новеньких обучения на месте нет. Дают кипу распечатанных инструкций - вникай самостоятельно. Поэтому первые пол года чувствуешь себя идиотом. Информации очень много, всю сразу охватить невозможно, а помощи от коллег или непосредственных начальников не увидишь. Все носятся, всем некогда. Все ответы на бегу.Если вас удовлетворят такие условия, "устраивайтесь поудобнее")

История сотрудника
0 относится к фирме "катюша кухни"на протяжении 7 рабочих дней я работала дизайнером-промоутером в фирме DMI"катюша кухни" за это время меня официально не устроили, мало того стажировку я проходила всего 3 часа, за тем меня на следующий день поставили работать, при всем при этом работодатель знал, что опыта работы в такой сфере у меня нет и все же я вышла на работу полноценным дизайнером-промоутером. Когда я проходила собеседование, работодатель Бороздин Максим Владимирович объяснил мне всю суть работы, так же о заработной плате. Ставка одного рабочего дня у меня оплачивалось 1000 рублей. В следующие свои выходные я должна была ехать в офис центральный оформляться, но в связи с переездом в другой город вынуждена была отказаться от рабочего места, так как мужу предложили работу, как я уже сказала в другой город. Я сообщила об этом своему работодателю Бороздину М.В, что я не могу дальше работать в связи с сложившимися обстоятельствами. Когда я спросила на счет оплаты за мои отработанные дни, на что он мне ответил, что оплата мне будет не полностью. так как я за эту неделю, цитирую: " Толку от вас ни какого не было", соответственно мне ни чего не положенно, все это со слов работодателя Бороздина М.В. После этого разговора я конечно же очень сильно расстроилась, после чего мой супруг позвонил моему работодателю, чтобы обсудить суть происходящего, почему мне не хотят оплачивать мои чесно отработанные дни. На что Бороздин М.В. ответил, что в таком случае я вашей жене вообще ни чего не заплачу и положил трубку. Вот такие бессовестные работодатели приглашают к себе на работу, красиво рассказывают какая хорошая, постоянная, надежная работа и своевременная зарплата и т.д. а потом просто тупо кидают.

История сотрудника
Хороший и отзывчивый коллектив на Московском 131Руководство которое берет деньги чтобы закрывали доступ промоутерам

История сотрудника
Работаю продавцом.Из плюсов:белая зарплата,нормальный коллектив,хорошее руководствоНедостатки:тяжелая (физически работа)-работаю в отделе мебели,грязные склады,соответственно грязные палеты приходят для разборки или отдачи покупателя,соответственно в конце дня грязная с ног до головы,как будто в шахте работаешь,тяжело работать в период акций-народу много,продавцов не хватает