Достоинства
Не выгоняют.
Недостатки
Я являюсь матерью-одиночкой.
26.10.20016г. мною с ООО «Максидом» был заключен трудовой договор, согласно которого я принята на должность продавца отдела «Инструмент» «Максидом-6» Дунайский пр. д.64.
В период с момента заключения трудового договора до апреля 2018 года претензий к исполнению мною трудовых обязанностей со стороны руководящего состава не возникало. Более того, руководство поощряло меня в устной форме и приставляло ко мне наставников для обучения новых сотрудников и контроля за надлежащим исполнения ими своих обязанностей.
График работы согласовывался со мной ежемесячно по разным ведомостям в общем объеме 176 часов.
После предоставления справки вызова на учебу в высшее образовательное учреждение (до учебного отпуска), руководитель отдела и его заместитель начали давать мне устные указания на выполнение работы в разных частях торгового зала (вверенный мне отдел и кассовая зона, монтаж товара на витрины), которые не сопоставимы с реальным временем исполнения устных распоряжений, о чем незамедлительно ими же были составлены акты.
В связи с поступлением в высшее образовательное учреждение я ушла в учебный отпуск со 02 апреля по 29 апреля 20018 года.
После выхода из учебного отпуска, я была привлечена к дисциплинарной ответственности согласно приказам за №443-о и №444-о от 27.04.2018г. в связи с нарушением мною должностной инструкции продавца торгового отдела.
Ознакомлена с указанными приказами 30.04.2018г.
Поскольку я была не согласна с указанными приказами о привлечении к ответственности, в целях защиты своих прав, 01.05.2018г. мною было подано на имя директора Максидом-6 Замарина А.А. заявление о предоставлении мне копии должностной инструкции продавца торгового отдела.
Впоследствии мне была предоставлена копия должностной инструкции от 25.10.2006 г. частично, о чем мною направлено на Ваше имя заявление от 22.05.2018г. с просьбой обязать руководство Максидом–6 предоставить полную редакцию Должностной инструкции со всеми приложениями.
До настоящего времени, ни должностной инструкции, ни ответа на мое заявление не поступало.
По мимо этого, ни ранее, ни в настоящее время, распределение должностных обязанностей на выполнение работы сотрудникам перед сменой (предсменных разборов) руководителями отдела не осуществляется.
Более того, приступая к своим должностным обязанностям, после своих выходных дней, руководителями отдела вменяется мне наводить порядок (выкладка товара ранее прибывшего, разбор паллетов, выставление ценников, несоответствие наличие товара в паллетах и информационной системе и т.д.) в отделе за предшествующую смену, что позволяет предположить об отсутствии контроля руководителями отдела «Инструмент» за подчиненными, либо саботажем работы (отсутствует защита на товаре, доступность товара с «оперативки», отсутствие монтажа вновь прибывшего товара на выставке, не пополнение товара в кассовой зоне и т.д.), что приводит к хищениям и причинению иного вида ущерба ООО «Максидом».
По указанным выше фактам, мною было подано на имя директора Максидом-6 Замарина А. А. заявление от 02.05.2018г. о проведении служебной проверки.
Результаты проверки руководителей отдела «Инструмент» по выше указанным фактам отсутствует.
В подтверждение отношения руководства к сотрудникам, прошу Вас ознакомиться с характеристикой выданной мне Директором Максидо-6 Замариным А. А. перед учебным отпуском для предоставления в федеральное государственное образовательное учреждение.
На основании вышеизложенного, убедительно прошу Вас:
1.Обязать провести проверку руководителей отдела «Инструмент» Максидом-6 в надлежащей постановке руководителями отдела заданий и надлежащего контроля за их исполнением подчиненным составом, строго в рамках трудовых обязанностей работников;
2.Назначить проверку по фактам ненадлежащего исполнения трудового законодательства руководством Максидом-6., а именно:
- нарушение сроков ответа на мои заявления
- не предоставления данных касающихся моих трудовых отношений
- отказ в получении заявлений руководящим составом.
3.Предоставить мне надлежащим образом заверенные копии:
- Должностной инструкции продавца торгового отдела ООО «Максидом».
- Трудового соглашения по совместительству заключенного ООО «Максидом» с И. В. Денищик.
- Графики работы продавца торгового отдела ООО «Максидом» И. В. Денищик по основному месту работы и совместительству за 2018г.
Приложение: - Копия Характеристики на Денищик И. В. на 1 листе
- Копия должностной инструкции от 25.10.2006 г.
С Уважением,И. В. Денищик
Я являюсь матерью-одиночкой.
Работая с 2016г. продавцом отдела «Инструмент» «Максидом-6» Дунайский пр. д.64., в период с момента заключения трудового договора до апреля 2018 года претензий к исполнению мною трудовых обязанностей со стороны руководящего состава не возникало. Более того, руководство поощряло меня в устной форме и приставляло ко мне наставников для обучения новых сотрудников и контроля за надлежащим исполнения ими своих обязанностей.
График работы согласовывался со мной ежемесячно по разным ведомостям в общем объеме 176 часов, без указания на трудовое соглашение по совместительству. Напомню, рабочая неделя 40 часов.
С приходом нового директора Замарина А. А. были новые назначения.
После предоставления справки вызова на учебу в высшее образовательное учреждение (до учебного отпуска) весной 2018г. , руководитель отдела и его заместитель начали давать мне устные указания на выполнение работы в разных частях торгового зала (вверенный мне отдел и кассовая зона, монтаж товара на витрины), которые не сопоставимы с реальным временем исполнения устных распоряжений, о чем незамедлительно ими же были составлены акты.
В связи с поступлением в высшее образовательное учреждение я ушла в учебный отпуск.
После выхода из учебного отпуска, я была привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с нарушением мною должностной инструкции продавца торгового отдела.
Поскольку я была не согласна с указанными приказами о привлечении к ответственности, в целях защиты своих прав, мною было подано на имя директора Максидом-6 заявление о предоставлении мне копии должностной инструкции продавца торгового отдела.
Впоследствии мне была предоставлена копия должностной инструкции от 2006 г. частично, о чем мною направлено на имя генерального директора ООО «Максидом» заявление с просьбой обязать руководство Максидом–6 предоставить полную редакцию Должностной инструкции со всеми приложениями.
Ни должностной инструкции, ни ответа на мое заявление не поступало.
По мимо этого, в настоящее время, распределение должностных обязанностей на выполнение работы сотрудникам перед сменой (предсменных разборов) руководителями отдела не осуществляется.
Более того, приступая к своим должностным обязанностям, после своих выходных дней, руководителями отдела вменяется наводить порядок (выкладка товара ранее прибывшего, разбор паллетов, выставление ценников, несоответствие наличие товара в паллетах и информационной системе и т.д.) в отделе за предшествующую смену, что позволяет предположить об отсутствии контроля руководителями отдела «Инструмент» за подчиненными, либо саботажем работы (отсутствует защита на товаре, доступность товара с «оперативки», отсутствие монтажа вновь прибывшего товара на выставке, не пополнение товара в кассовой зоне и т.д.), что приводит к хищениям и причинению иного вида ущерба ООО «Максидом».
Более того, руководством используется товар из зала для монтажа и установки выставочного материала. Впоследствии, предполагаю суммы списывается на магазин - как хищение.
По указанным выше фактам, мною было подано на имя директора Максидом-6 заявление о проведении служебной проверки.
Результаты проверки руководителей отдела «Инструмент» по вышеуказанным фактам отсутствует, что позволяет сделать вывод о грубейших нарушениях (руководящим составом) норм Трудового законодательства.
Ну и в подтверждение отношения руководства, опишу краткую характеристику на рядового сотрудника. (С оригинала)
И так:
ХАРАКТЕРИСТИКА
ФИО 19..г.р. работает в ООО «Максидом» в должности продавец консультант с …… по …… . За период работы ФИО не зарекомендовала себя с положительной стороны. Были выявлены нарушения внутреннего трудового распорядка дня – вынесено устное предупреждение. Зафиксированы факты отказа от дачи письменных объяснений за выявленные нарушения. Имеет дисциплинарные взыскания.
За время работы ФИО проявила ряд качеств:
1.Неумение выслушать коллег и руководителей отдела;
2.Невнимание к просьбам коллег;
3.Завышенная самооценка;
Не пользуется авторитетом и уважением коллег по работе.
Таким образом ни Директор ООО «Максидом», ни директор Максидом-6 не принимают мер по исполнению требований норм Трудового законодательства.
Вот Вам и коллектив!
Я знаю, что вы, Мария Александровна Явневич контролируете подобную информацию и прошу Вас принять к сведению.
В ближайшее время постараюсь обратиться в инспекцию по труду.
