Отзывы сотрудников «Максидом» в Санкт-Петербурге

Достоинства
10 минут пешком от дома.

Недостатки
В этой "замечательной"конторе рабочий день у продавца заканчивается в 23 часа. Тем,кто далеко живёт я не завидую. Развозки до метро нет. В зале нужно таскать тяжести и расставлять товар по полкам. График 2/2 может быть изменён на график 3/2 по желанию госпожи Татьяны. Будьте готовы к сверхурочной работе даже летом,когда на улице +30. За ошибки в работе и медлительность вас выпорят кожаной плёткой. В магазине довольно прохладно,а на самом складе-темно и холодно. Если вы хотите быть винтиком в механизме капитализма-добро пожаловать в Максидом!

Достоинства
Работаю на кассе, меня все устраивает. До этого трудилась на таком же "агрегате", только в продуктовом магазине. там и наплыв был больше, и в целом уставала сильнее. А тут все ок. большой груз не везут сюда, выдают через отдельный пункт, поэтому проблем нет. главное, что платят нормально, так что я довольна!

Недостатки
Работать с людьми бывает тяжело , все покупатели разные, иногда это создает некоторые проблемы.

Достоинства
Не увидел

Недостатки
Пришел устраиватся на работу, при первом же посещении офисных помещений заметил что с 1997 там так и осталась мебель, то есть ничего не обновляется и все старое, зачем работать в компании которая гордится что они на рынке с 1997 года но так и ничего не изменили, остатки советского прошлого, зарплаты на 2022 смешные 35 тысяч и еду приноси сам

Достоинства
Стабильная надëжная компания с хорошими зарплатами, без необходимости переработок. Коллектив и руководство отличные, понимающие и лояльные.

Недостатки
ДМС дают только через год после трудоустройства, используют сильно устаревшие ПО и компьютеры, ну и не так много реально интересных задач.

Достоинства
Белая З. П.

Недостатки
Подписывать требуют два договора, это чтоб не платить переработку.
В магазине м-17 на Пулковском шоссе готовьтесь к встречи с Тихоненко Олег олегочем, который презирает практически весь персонал, любитель длинных речей на собраниях не очём.Продавцов не ценит даже кто проработал много лет. Воровство в ращдевалках, вскрытие шкафчиков без ведома сотрудника с прерывание всех личных вещей. Будьте внимательней, чтоб не подложили что либо запрещённого. А тогда встретитесь с личным коллектором хозяина максидома, у которого одна задача, вас уволить и напугать судом, чтоб получить от вас отступные-откупные деньги.

Достоинства
Для меня самое главное стабильность работы. И еще, что можно заработать больше стандартной оплаты за счет дополнительных смен. Коллектив не заносчивый, а самое важное, что профессиональный. На первых порах хоть и прошел обучение, но терялся в ассортименте, очень уж он большой. Так помогали всегда, за что отдельное спасибо.

Недостатки
Вечером сложно добираться – живу далековато, а развозки для сотрудников нет

Достоинства
Коллектив хороший

Недостатки
Маленькая зп за такую работу надо платить не меньше 100000

Достоинства
Их нет

Недостатки
Молодым ребятам не советую туда идти. Зп белая это конечно круто, но…чтобы получит хотя бы 42к отдел должен пройти тайного клиента и выполнить план, если этого не сделать то зарплаты нормальной ты не увидишь ближайшие три месяца. Там царит полный совок, штрафы, правила и запреты, компьютерная программа это как отдельный вид искусства, древняя как мамонт. Такая работа хороша пенсионерам или предпенсионного возраста людям. Развития там никакого, через 5 лет заместитель руководителя это в лучшем случае.

Достоинства
никогда не задерживали зарплату! При любых кризисах, дефолтах и пандемиях-всё всегда в срок. Всё абсолютно прозрачно: з\п белая+премия. Люди работают со дня основания, а так же по 10-15 лет.

Недостатки
Да- работа достаточно тяжелая. Да-требуют. Но платят. С кэфом за "ночные" (час с 22 до 23). С двойной оплатой на праздники. Норма 176 часов в месяц, хочешь переработку-пожалуйста. Хочешь за свой счет-не вопрос. Естественно что зависит многое от магазина, руководителя, администрации самого магазина. Но в кампании есть ротация (директорат меняется "карусельно" через энное количество лет. Карьерный рост-легко: за 4-5 лет до старшего продавца или замрука дорасти как нефиг делать. про&,bщиков нигде не любят. Чтобы заработать надо работать.

Достоинства
Бела зарплата ( ниже рынка ) расположенность магазина от моего дома

Недостатки
Начиная с руководства , плюсов нет совсем никаких . Например , на богатырском - лысеющий в 35 лет мужичек с синдромом "побитого , обиженого на мир школьника" . Высокомерный , врущий человек уровень коммун акции которого не соотвествует занимаемой должности . В магазине был нарушен тепловой режим для сотрудников ( на 8 градусов холоднее ) . Десять раз было сказано руководителю отдела но он не шевелился , как он сказал " у него экономия". Вывод может сделать сами , "директор" который экономит деньги магазина на здоровье и комфорте сотрудников .на этом уже можно ставить точку , но каждый магазин со своими причудами . На Ваське в отдел взяли промоутера по знакомству с руководителем ( поговаривают о их нетрадиционной связи ,( фу Боже )) все фирмы отдались ей , она ходит и работает как хочет , соотвественно при этом , взваливая в работу на тех , кто в зале . Все молчат . Все только ходят обсуждают при первой возможности но в жизни своей менять ничего не хотят) не тратьте своё время и силы на работу в этой загнивающей сектор компанией . Я про людей .

Достоинства
Долго будешь работать, будут плюшки.

Недостатки
Этот сайт завышает рейтинг! Я ставил везде 1 звезду!Неквалифицированные сотрудники отдела hr , которые не знают как оформлять сотрудников.
Меня руководство согласовало в магазине, подал анкету, откликнулся на hh. Ru, отправил резюме через сайт. Сотрудники месяц не могли дать даже руководству магазина информацию обо мне.
В конце месяца со мной все таки связались из hr, оказывается что меня не утвердили. Я согласился на позицию ниже, руководство магазина был не против.
Сотрудники hr опять загасились и прошло бы еще месяц, если бы не руководитель...
Короче там полный бардак, каждый сам за себя. ЗП меньше рынка. Так еще сотрудники HR сделали крайним моего потенциального руководителя! И ему пришлось отказать мне.
Я рад что не попал в это говно. Все что не делается, все действительно к лучшему!

Достоинства
Долго будешь работать, будут плюшки.

Недостатки
Неквалифицированные сотрудники отдела hr , которые не знают как оформлять сотрудников.
Меня руководство согласовало в магазине, подал анкету, откликнулся на hh. Ru, отправил резюме через сайт. Сотрудники месяц не могли дать даже руководству магазина информацию обо мне.
В конце месяца со мной все таки связались из hr, оказывается что меня не утвердили. Я согласился на позицию ниже, руководство магазина был не против.
Сотрудники hr опять загасились и прошло бы еще месяц, если бы не руководитель...
Короче там полный бардак, каждый сам за себя. ЗП меньше рынка. Так еще сотрудники HR сделали крайним моего потенциального руководителя! И ему пришлось отказать мне.
Я рад что не попал в это говно. Все что не делается, все действительно к лучшему!

Достоинства
Зп всегда во время, мне было близко к дому

Недостатки
Зп белая во время, НО чтобы ее получить в полном размере надо продать душу дьяволу, свернуть горы и отработать 176 часов и не часом меньше. На собеседовании уверяют, что Максидом платит зарплаты выше рынка, на самом деле это не так, только при отработке 176 часов в КАЖДОМ месяце, кроме февраля(и то там своя норма) вы получите полную зарплату, а это значит, что будьте добры добавить к своему рабочему дню еще пару часов или выйти 1-3 дня дополнительных и без разницы, что у вас есть семья и личная жизнь. При трудоустройстве заставляют подписать договор на дополнительные рабочие часы, по которому вы будете работать не 40 часов в неделю, а как повезет, возможно выходной у вас будет один раз в пару недель, а может и раз в неделю.
Нечеткая и мутная должностная инструкция, складской работник должен заниматься строительством стеллажей в торговом зале и прочей работой не соответствующей навыкам и должности. Если вы откажетесь, то вам выкатят список штрафов за не повиновение руководителю.
Далее. Дмс, который обещают при трудоустройстве, на самом деле дадут только после 5ти лет работы в компании и то со скидкой. Условия труда также не соответствуют заявленному, например на некоторых складах нет туалета для сотрудников, жуткий холод.
Нельзя взять один или пару дней в месяц за свой счет, так как обязаны будете отработать норму в 176 часов, меньше нельзя, для них это норма. Карьерный рост здесь отсутствует, они придумают кучу отмазок, чтобы не повысить человека в категории или должности, к слову разница в ЗП очень маленькая между категориями.
Премию в полном размере получите только, если магазин полностью выполнит план, если вы не офисный сотрудник, обещанную ЗП во время собеседования не ждите, а при увольнении не последней датой месяца премию, которая составляет половину заработной платы вы вообще не получите, и виноватым в этом выставят вас, так как вы не догадались и не спросили об их правилах.
Работала в данной компании на складе 9 месяцев, пока не устала от постоянных вычетов премии из-за плана продаж, некорректного графика и нарушений условий труда, устаревшей базы данных и системе в целом. Здесь вы не найдете 1С, SAP или какие-либо другие современные прогрессивные программы, если хотите набраться полезного опыта в логистике, лучше поискать другую компанию.

Достоинства
Нет

Недостатки
Глобальные нарушения трудовых норм .

Достоинства
Средняя зп.

Недостатки
В первый день стажировки меня кинули в отдел электрики, ничего не объяснили и сказали разгружать палет. Куда разгружать, как и что расставлять не понятно. Обучения просто нет, всем абсолютно плевать на то, что ты новенький и тебе нужна помощь в адаптации или хотя бы небольшая экскурсия. Полный треш, ни где раньше такого не встречал. Бежал оттуда в 1 же день

Достоинства
в любое время примут на работу, относительно молодой коллектив.

Недостатки
Всем доброго времени суток. Решил выделить время для написания отзыва о данной конторе, почему "конторе" узнаете ниже. Итак, при устройстве в эту компанию подписываете два договора на полторы ставки, чтобы бухгалтерия на законных права платила Вам в случае переработок намного меньше, чем в случаях с полной ставкой, а переработки будут обязательными, т.е. в самом начале уже развод, иначе отказ при приеме, кроме случаев с 0.5 ставки, это единственный плюс, где можно работать меньше. Так вот, в 2014 году (последний год моей работы там) при отработке около 240 часов, при норме 176 ( а если по ТК не больше 40 часов в неделю и того меньше, но вы подписали договор на1.5 ставки, и их не Е..бет) получаешь ровно такую же зарплату без доплат, как будто отработал обычное время. Продавец второй категории, получал до 40 тыс руб продавцом, но до него надо дорасти, для Санкт-Петербурга это уровень лузера, ну как говорится, кто на кого учился, если вас устроит такая зп, можно опустить этот пункт . Отпускные платят от оклада, у них какая то серая схема, в сумме от 28-35 тыс. средний заработок для продавца средней категории, 8-10 тыс на две недели максимум, но это было 6 лет назад. Думаю не на много подняли. ТАк вот и после этого они заявляют, что у них прозрачная белая ЗП)). Больничный, естественно по тому же расчету, если общий стаж работы по трудовой конечно более 8 лет, то платят 100% от оклада, который равен 12-18 тыс точно не помню. В этой компании долго на больничном не протянешь. По итогу как хорошо, что хватило ума расстаться с этой конторой, хотя сильно не держался. Для сравнения сейчас работаю в компании, белая зп полностью, отпускные как зп 100%, больничный отпуск или нетрудоспособность как зп 100%, ДМС и прочие пряники, и да и работа не грузчиком-консультантом, а квалифицированным специалистом, что для меня это было не менее важно при поиске работы. И это все без всяких пап, мам, дядь, теть. Так что советую присмотреться вокруг, а если есть еще и образование, то лучше устроиться и развиваться, считаю что таких контор как максидом полно и они ищут рабов, а не профессионалов своего дела. Всем Удачи.

Достоинства
Белая зарплата.

Недостатки
Две недели ждала ответа. Очень долго, но потом было понятно почему. Декреьная ставка, о которой сообщили перед оформлением. Тупо поставили перед фактом и обещали на словах, что все хорошо и стабильно.

Достоинства
было очень забавно увидеть в строительном гипермаркете всякую косметику и средства личной гигиены. Что характерно, стоит оно тут очень приятных денег. Корейские маски даже дешевле, чем в специализированных отделах. Так что в Максидоме можно не только строительные материалы купить!

Недостатки
нет

Достоинства
Если вовремя приходить на работу и соблюдать все требования. То и отношение начальства будет хорошее. Так не только в Максидоме, а вообще. Третий год работаю продавцом. Ни разу зарплату не задержали. Если притензии то обоснованные. Всегда коллектив поможет, поддержит.

Недостатки
Не могу привыкнуть к графику, если что - надо с коллективом договариваться по смене местами.

Достоинства
...........

Недостатки
зарплата мизер около 100р в час
отработал бесплатно 1 день , угораздило отменить договор трудовой
т.к. таская тяжести плитку и линолиум вы надорветесь
штрафы, короче работа для рабов и кто хочет гробить здоровье

Достоинства
Белая зарплата, во время. Приветствуются переработки. Полис мед. страхования.

Недостатки
Работа продавцом 2 через 2 по 12 часов это каторга. Не для семьи. Если ты молодой, пока здоровье позволяет можно еще поработать. Офисное руководство работает 5 через 2 по 8 часов, отношение к простым продавцам высокомерное и надменное, как к рабам. В столовой полная антисанитария. Вывод один ребята: пока молоды старайтесь любым способом получить достойное образование. И тогда в будущем и в семье все будет нормально и здоровье будет отличное.

Достоинства
Белая з.п., нормальное отношение к больничным, своевременное и честное расследование несчастных случаев, гибкие графики работы. Возможность карьерного роста.

Недостатки
Могут обманывать с з.п.: обещают на собеседовании одно, потом изворачиваются, хитрят и в итоге з.п. гораздо ниже.

Достоинства
Широкий ассортимент инструментов и товаров для дома.

Недостатки
Магазин работает до 23 часов,а в это время люди уже должны спать в постели. Это неуважение к сотрудникам компании Максидом. Руководство заинтересовано только в получении максимальной прибыли,но не хочет сделать нормальный график работы магазина с 9 утра до 8 вечера.

Достоинства
Их нет и не будет. Пока прокуратура занята своими личными делами. А не преступниками.

Недостатки
Напишу про банду организованную, отдела доставки, напрямую водителей не бурут, берут якобы через транспортную компанию. Возишь с 9 утра до 24 ночи иногда и дольше. На своём авто своё топливо, связъ. Сам грузишь и разгружаешь. Тебе первые месяца два денежек подкидывают,что-бы с голоду не умер. А потом начинают обещать завтра,после завтра, потом. И кидают. Поэтому там и кликухи у главарей Юра завтрак и Миша потом. Они держат две шарашки на Тельмана и Передовиков. Будьте бдительны а то вас накормят завтраками.

Достоинства
Не выгоняют.

Недостатки
Я являюсь матерью-одиночкой.
26.10.20016г. мною с ООО «Максидом» был заключен трудовой договор, согласно которого я принята на должность продавца отдела «Инструмент» «Максидом-6» Дунайский пр. д.64.
В период с момента заключения трудового договора до апреля 2018 года претензий к исполнению мною трудовых обязанностей со стороны руководящего состава не возникало. Более того, руководство поощряло меня в устной форме и приставляло ко мне наставников для обучения новых сотрудников и контроля за надлежащим исполнения ими своих обязанностей.
График работы согласовывался со мной ежемесячно по разным ведомостям в общем объеме 176 часов.
После предоставления справки вызова на учебу в высшее образовательное учреждение (до учебного отпуска), руководитель отдела и его заместитель начали давать мне устные указания на выполнение работы в разных частях торгового зала (вверенный мне отдел и кассовая зона, монтаж товара на витрины), которые не сопоставимы с реальным временем исполнения устных распоряжений, о чем незамедлительно ими же были составлены акты.
В связи с поступлением в высшее образовательное учреждение я ушла в учебный отпуск со 02 апреля по 29 апреля 20018 года.
После выхода из учебного отпуска, я была привлечена к дисциплинарной ответственности согласно приказам за №443-о и №444-о от 27.04.2018г. в связи с нарушением мною должностной инструкции продавца торгового отдела.
Ознакомлена с указанными приказами 30.04.2018г.
Поскольку я была не согласна с указанными приказами о привлечении к ответственности, в целях защиты своих прав, 01.05.2018г. мною было подано на имя директора Максидом-6 Замарина А.А. заявление о предоставлении мне копии должностной инструкции продавца торгового отдела.
Впоследствии мне была предоставлена копия должностной инструкции от 25.10.2006 г. частично, о чем мною направлено на Ваше имя заявление от 22.05.2018г. с просьбой обязать руководство Максидом–6 предоставить полную редакцию Должностной инструкции со всеми приложениями.
До настоящего времени, ни должностной инструкции, ни ответа на мое заявление не поступало.
По мимо этого, ни ранее, ни в настоящее время, распределение должностных обязанностей на выполнение работы сотрудникам перед сменой (предсменных разборов) руководителями отдела не осуществляется.
Более того, приступая к своим должностным обязанностям, после своих выходных дней, руководителями отдела вменяется мне наводить порядок (выкладка товара ранее прибывшего, разбор паллетов, выставление ценников, несоответствие наличие товара в паллетах и информационной системе и т.д.) в отделе за предшествующую смену, что позволяет предположить об отсутствии контроля руководителями отдела «Инструмент» за подчиненными, либо саботажем работы (отсутствует защита на товаре, доступность товара с «оперативки», отсутствие монтажа вновь прибывшего товара на выставке, не пополнение товара в кассовой зоне и т.д.), что приводит к хищениям и причинению иного вида ущерба ООО «Максидом».
По указанным выше фактам, мною было подано на имя директора Максидом-6 Замарина А. А. заявление от 02.05.2018г. о проведении служебной проверки.
Результаты проверки руководителей отдела «Инструмент» по выше указанным фактам отсутствует.
В подтверждение отношения руководства к сотрудникам, прошу Вас ознакомиться с характеристикой выданной мне Директором Максидо-6 Замариным А. А. перед учебным отпуском для предоставления в федеральное государственное образовательное учреждение.
На основании вышеизложенного, убедительно прошу Вас:
1.Обязать провести проверку руководителей отдела «Инструмент» Максидом-6 в надлежащей постановке руководителями отдела заданий и надлежащего контроля за их исполнением подчиненным составом, строго в рамках трудовых обязанностей работников;
2.Назначить проверку по фактам ненадлежащего исполнения трудового законодательства руководством Максидом-6., а именно:
- нарушение сроков ответа на мои заявления
- не предоставления данных касающихся моих трудовых отношений
- отказ в получении заявлений руководящим составом.
3.Предоставить мне надлежащим образом заверенные копии:
- Должностной инструкции продавца торгового отдела ООО «Максидом».
- Трудового соглашения по совместительству заключенного ООО «Максидом» с И. В. Денищик.
- Графики работы продавца торгового отдела ООО «Максидом» И. В. Денищик по основному месту работы и совместительству за 2018г.
Приложение: - Копия Характеристики на Денищик И. В. на 1 листе
- Копия должностной инструкции от 25.10.2006 г.

С Уважением,И. В. Денищик



Я являюсь матерью-одиночкой.
Работая с 2016г. продавцом отдела «Инструмент» «Максидом-6» Дунайский пр. д.64., в период с момента заключения трудового договора до апреля 2018 года претензий к исполнению мною трудовых обязанностей со стороны руководящего состава не возникало. Более того, руководство поощряло меня в устной форме и приставляло ко мне наставников для обучения новых сотрудников и контроля за надлежащим исполнения ими своих обязанностей.
График работы согласовывался со мной ежемесячно по разным ведомостям в общем объеме 176 часов, без указания на трудовое соглашение по совместительству. Напомню, рабочая неделя 40 часов.
С приходом нового директора Замарина А. А. были новые назначения.
После предоставления справки вызова на учебу в высшее образовательное учреждение (до учебного отпуска) весной 2018г. , руководитель отдела и его заместитель начали давать мне устные указания на выполнение работы в разных частях торгового зала (вверенный мне отдел и кассовая зона, монтаж товара на витрины), которые не сопоставимы с реальным временем исполнения устных распоряжений, о чем незамедлительно ими же были составлены акты.
В связи с поступлением в высшее образовательное учреждение я ушла в учебный отпуск.
После выхода из учебного отпуска, я была привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с нарушением мною должностной инструкции продавца торгового отдела.
Поскольку я была не согласна с указанными приказами о привлечении к ответственности, в целях защиты своих прав, мною было подано на имя директора Максидом-6 заявление о предоставлении мне копии должностной инструкции продавца торгового отдела.
Впоследствии мне была предоставлена копия должностной инструкции от 2006 г. частично, о чем мною направлено на имя генерального директора ООО «Максидом» заявление с просьбой обязать руководство Максидом–6 предоставить полную редакцию Должностной инструкции со всеми приложениями.
Ни должностной инструкции, ни ответа на мое заявление не поступало.
По мимо этого, в настоящее время, распределение должностных обязанностей на выполнение работы сотрудникам перед сменой (предсменных разборов) руководителями отдела не осуществляется.
Более того, приступая к своим должностным обязанностям, после своих выходных дней, руководителями отдела вменяется наводить порядок (выкладка товара ранее прибывшего, разбор паллетов, выставление ценников, несоответствие наличие товара в паллетах и информационной системе и т.д.) в отделе за предшествующую смену, что позволяет предположить об отсутствии контроля руководителями отдела «Инструмент» за подчиненными, либо саботажем работы (отсутствует защита на товаре, доступность товара с «оперативки», отсутствие монтажа вновь прибывшего товара на выставке, не пополнение товара в кассовой зоне и т.д.), что приводит к хищениям и причинению иного вида ущерба ООО «Максидом».
Более того, руководством используется товар из зала для монтажа и установки выставочного материала. Впоследствии, предполагаю суммы списывается на магазин - как хищение.
По указанным выше фактам, мною было подано на имя директора Максидом-6 заявление о проведении служебной проверки.
Результаты проверки руководителей отдела «Инструмент» по вышеуказанным фактам отсутствует, что позволяет сделать вывод о грубейших нарушениях (руководящим составом) норм Трудового законодательства.
Ну и в подтверждение отношения руководства, опишу краткую характеристику на рядового сотрудника. (С оригинала)
И так:


ХАРАКТЕРИСТИКА

ФИО 19..г.р. работает в ООО «Максидом» в должности продавец консультант с …… по …… . За период работы ФИО не зарекомендовала себя с положительной стороны. Были выявлены нарушения внутреннего трудового распорядка дня – вынесено устное предупреждение. Зафиксированы факты отказа от дачи письменных объяснений за выявленные нарушения. Имеет дисциплинарные взыскания.
За время работы ФИО проявила ряд качеств:
1.Неумение выслушать коллег и руководителей отдела;
2.Невнимание к просьбам коллег;
3.Завышенная самооценка;
Не пользуется авторитетом и уважением коллег по работе.

Таким образом ни Директор ООО «Максидом», ни директор Максидом-6 не принимают мер по исполнению требований норм Трудового законодательства.
Вот Вам и коллектив!

Я знаю, что вы, Мария Александровна Явневич контролируете подобную информацию и прошу Вас принять к сведению.
В ближайшее время постараюсь обратиться в инспекцию по труду.