Страница 2. Максидом: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

в любое время примут на работу, относительно молодой коллектив.

Всем доброго времени суток. Решил выделить время для написания отзыва о данной конторе, почему "конторе" узнаете ниже. Итак, при устройстве в эту компанию подписываете два договора на полторы ставки, чтобы бухгалтерия на законных права платила Вам в случае переработок намного меньше, чем в случаях с полной ставкой, а переработки будут обязательными, т.е. в самом начале уже развод, иначе отказ при приеме, кроме случаев с 0.5 ставки, это единственный плюс, где можно работать меньше. Так вот, в 2014 году (последний год моей работы там) при отработке около 240 часов, при норме 176 ( а если по ТК не больше 40 часов в неделю и того меньше, но вы подписали договор на1.5 ставки, и их не Е..бет) получаешь ровно такую же зарплату без доплат, как будто отработал обычное время. Продавец второй категории, получал до 40 тыс руб продавцом, но до него надо дорасти, для Санкт-Петербурга это уровень лузера, ну как говорится, кто на кого учился, если вас устроит такая зп, можно опустить этот пункт . Отпускные платят от оклада, у них какая то серая схема, в сумме от 28-35 тыс. средний заработок для продавца средней категории, 8-10 тыс на две недели максимум, но это было 6 лет назад. Думаю не на много подняли. ТАк вот и после этого они заявляют, что у них прозрачная белая ЗП)). Больничный, естественно по тому же расчету, если общий стаж работы по трудовой конечно более 8 лет, то платят 100% от оклада, который равен 12-18 тыс точно не помню. В этой компании долго на больничном не протянешь. По итогу как хорошо, что хватило ума расстаться с этой конторой, хотя сильно не держался. Для сравнения сейчас работаю в компании, белая зп полностью, отпускные как зп 100%, больничный отпуск или нетрудоспособность как зп 100%, ДМС и прочие пряники, и да и работа не грузчиком-консультантом, а квалифицированным специалистом, что для меня это было не менее важно при поиске работы. И это все без всяких пап, мам, дядь, теть. Так что советую присмотреться вокруг, а если есть еще и образование, то лучше устроиться и развиваться, считаю что таких контор как максидом полно и они ищут рабов, а не профессионалов своего дела. Всем Удачи.

Белая зарплата.

Две недели ждала ответа. Очень долго, но потом было понятно почему. Декреьная ставка, о которой сообщили перед оформлением. Тупо поставили перед фактом и обещали на словах, что все хорошо и стабильно.

было очень забавно увидеть в строительном гипермаркете всякую косметику и средства личной гигиены. Что характерно, стоит оно тут очень приятных денег. Корейские маски даже дешевле, чем в специализированных отделах. Так что в Максидоме можно не только строительные материалы купить!

нет

Если вовремя приходить на работу и соблюдать все требования. То и отношение начальства будет хорошее. Так не только в Максидоме, а вообще. Третий год работаю продавцом. Ни разу зарплату не задержали. Если притензии то обоснованные. Всегда коллектив поможет, поддержит.

Не могу привыкнуть к графику, если что - надо с коллективом договариваться по смене местами.

...........

зарплата мизер около 100р в час
отработал бесплатно 1 день , угораздило отменить договор трудовой
т.к. таская тяжести плитку и линолиум вы надорветесь
штрафы, короче работа для рабов и кто хочет гробить здоровье

Белая зарплата, во время. Приветствуются переработки. Полис мед. страхования.

Работа продавцом 2 через 2 по 12 часов это каторга. Не для семьи. Если ты молодой, пока здоровье позволяет можно еще поработать. Офисное руководство работает 5 через 2 по 8 часов, отношение к простым продавцам высокомерное и надменное, как к рабам. В столовой полная антисанитария. Вывод один ребята: пока молоды старайтесь любым способом получить достойное образование. И тогда в будущем и в семье все будет нормально и здоровье будет отличное.

Белая з.п., нормальное отношение к больничным, своевременное и честное расследование несчастных случаев, гибкие графики работы. Возможность карьерного роста.

Могут обманывать с з.п.: обещают на собеседовании одно, потом изворачиваются, хитрят и в итоге з.п. гораздо ниже.

Широкий ассортимент инструментов и товаров для дома.

Магазин работает до 23 часов,а в это время люди уже должны спать в постели. Это неуважение к сотрудникам компании Максидом. Руководство заинтересовано только в получении максимальной прибыли,но не хочет сделать нормальный график работы магазина с 9 утра до 8 вечера.

Их нет и не будет. Пока прокуратура занята своими личными делами. А не преступниками.

Напишу про банду организованную, отдела доставки, напрямую водителей не бурут, берут якобы через транспортную компанию. Возишь с 9 утра до 24 ночи иногда и дольше. На своём авто своё топливо, связъ. Сам грузишь и разгружаешь. Тебе первые месяца два денежек подкидывают,что-бы с голоду не умер. А потом начинают обещать завтра,после завтра, потом. И кидают. Поэтому там и кликухи у главарей Юра завтрак и Миша потом. Они держат две шарашки на Тельмана и Передовиков. Будьте бдительны а то вас накормят завтраками.

Не выгоняют.

Я являюсь матерью-одиночкой.
26.10.20016г. мною с ООО «Максидом» был заключен трудовой договор, согласно которого я принята на должность продавца отдела «Инструмент» «Максидом-6» Дунайский пр. д.64.
В период с момента заключения трудового договора до апреля 2018 года претензий к исполнению мною трудовых обязанностей со стороны руководящего состава не возникало. Более того, руководство поощряло меня в устной форме и приставляло ко мне наставников для обучения новых сотрудников и контроля за надлежащим исполнения ими своих обязанностей.
График работы согласовывался со мной ежемесячно по разным ведомостям в общем объеме 176 часов.
После предоставления справки вызова на учебу в высшее образовательное учреждение (до учебного отпуска), руководитель отдела и его заместитель начали давать мне устные указания на выполнение работы в разных частях торгового зала (вверенный мне отдел и кассовая зона, монтаж товара на витрины), которые не сопоставимы с реальным временем исполнения устных распоряжений, о чем незамедлительно ими же были составлены акты.
В связи с поступлением в высшее образовательное учреждение я ушла в учебный отпуск со 02 апреля по 29 апреля 20018 года.
После выхода из учебного отпуска, я была привлечена к дисциплинарной ответственности согласно приказам за №443-о и №444-о от 27.04.2018г. в связи с нарушением мною должностной инструкции продавца торгового отдела.
Ознакомлена с указанными приказами 30.04.2018г.
Поскольку я была не согласна с указанными приказами о привлечении к ответственности, в целях защиты своих прав, 01.05.2018г. мною было подано на имя директора Максидом-6 Замарина А.А. заявление о предоставлении мне копии должностной инструкции продавца торгового отдела.
Впоследствии мне была предоставлена копия должностной инструкции от 25.10.2006 г. частично, о чем мною направлено на Ваше имя заявление от 22.05.2018г. с просьбой обязать руководство Максидом–6 предоставить полную редакцию Должностной инструкции со всеми приложениями.
До настоящего времени, ни должностной инструкции, ни ответа на мое заявление не поступало.
По мимо этого, ни ранее, ни в настоящее время, распределение должностных обязанностей на выполнение работы сотрудникам перед сменой (предсменных разборов) руководителями отдела не осуществляется.
Более того, приступая к своим должностным обязанностям, после своих выходных дней, руководителями отдела вменяется мне наводить порядок (выкладка товара ранее прибывшего, разбор паллетов, выставление ценников, несоответствие наличие товара в паллетах и информационной системе и т.д.) в отделе за предшествующую смену, что позволяет предположить об отсутствии контроля руководителями отдела «Инструмент» за подчиненными, либо саботажем работы (отсутствует защита на товаре, доступность товара с «оперативки», отсутствие монтажа вновь прибывшего товара на выставке, не пополнение товара в кассовой зоне и т.д.), что приводит к хищениям и причинению иного вида ущерба ООО «Максидом».
По указанным выше фактам, мною было подано на имя директора Максидом-6 Замарина А. А. заявление от 02.05.2018г. о проведении служебной проверки.
Результаты проверки руководителей отдела «Инструмент» по выше указанным фактам отсутствует.
В подтверждение отношения руководства к сотрудникам, прошу Вас ознакомиться с характеристикой выданной мне Директором Максидо-6 Замариным А. А. перед учебным отпуском для предоставления в федеральное государственное образовательное учреждение.
На основании вышеизложенного, убедительно прошу Вас:
1.Обязать провести проверку руководителей отдела «Инструмент» Максидом-6 в надлежащей постановке руководителями отдела заданий и надлежащего контроля за их исполнением подчиненным составом, строго в рамках трудовых обязанностей работников;
2.Назначить проверку по фактам ненадлежащего исполнения трудового законодательства руководством Максидом-6., а именно:
- нарушение сроков ответа на мои заявления
- не предоставления данных касающихся моих трудовых отношений
- отказ в получении заявлений руководящим составом.
3.Предоставить мне надлежащим образом заверенные копии:
- Должностной инструкции продавца торгового отдела ООО «Максидом».
- Трудового соглашения по совместительству заключенного ООО «Максидом» с И. В. Денищик.
- Графики работы продавца торгового отдела ООО «Максидом» И. В. Денищик по основному месту работы и совместительству за 2018г.
Приложение: - Копия Характеристики на Денищик И. В. на 1 листе
- Копия должностной инструкции от 25.10.2006 г.

С Уважением,И. В. Денищик



Я являюсь матерью-одиночкой.
Работая с 2016г. продавцом отдела «Инструмент» «Максидом-6» Дунайский пр. д.64., в период с момента заключения трудового договора до апреля 2018 года претензий к исполнению мною трудовых обязанностей со стороны руководящего состава не возникало. Более того, руководство поощряло меня в устной форме и приставляло ко мне наставников для обучения новых сотрудников и контроля за надлежащим исполнения ими своих обязанностей.
График работы согласовывался со мной ежемесячно по разным ведомостям в общем объеме 176 часов, без указания на трудовое соглашение по совместительству. Напомню, рабочая неделя 40 часов.
С приходом нового директора Замарина А. А. были новые назначения.
После предоставления справки вызова на учебу в высшее образовательное учреждение (до учебного отпуска) весной 2018г. , руководитель отдела и его заместитель начали давать мне устные указания на выполнение работы в разных частях торгового зала (вверенный мне отдел и кассовая зона, монтаж товара на витрины), которые не сопоставимы с реальным временем исполнения устных распоряжений, о чем незамедлительно ими же были составлены акты.
В связи с поступлением в высшее образовательное учреждение я ушла в учебный отпуск.
После выхода из учебного отпуска, я была привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с нарушением мною должностной инструкции продавца торгового отдела.
Поскольку я была не согласна с указанными приказами о привлечении к ответственности, в целях защиты своих прав, мною было подано на имя директора Максидом-6 заявление о предоставлении мне копии должностной инструкции продавца торгового отдела.
Впоследствии мне была предоставлена копия должностной инструкции от 2006 г. частично, о чем мною направлено на имя генерального директора ООО «Максидом» заявление с просьбой обязать руководство Максидом–6 предоставить полную редакцию Должностной инструкции со всеми приложениями.
Ни должностной инструкции, ни ответа на мое заявление не поступало.
По мимо этого, в настоящее время, распределение должностных обязанностей на выполнение работы сотрудникам перед сменой (предсменных разборов) руководителями отдела не осуществляется.
Более того, приступая к своим должностным обязанностям, после своих выходных дней, руководителями отдела вменяется наводить порядок (выкладка товара ранее прибывшего, разбор паллетов, выставление ценников, несоответствие наличие товара в паллетах и информационной системе и т.д.) в отделе за предшествующую смену, что позволяет предположить об отсутствии контроля руководителями отдела «Инструмент» за подчиненными, либо саботажем работы (отсутствует защита на товаре, доступность товара с «оперативки», отсутствие монтажа вновь прибывшего товара на выставке, не пополнение товара в кассовой зоне и т.д.), что приводит к хищениям и причинению иного вида ущерба ООО «Максидом».
Более того, руководством используется товар из зала для монтажа и установки выставочного материала. Впоследствии, предполагаю суммы списывается на магазин - как хищение.
По указанным выше фактам, мною было подано на имя директора Максидом-6 заявление о проведении служебной проверки.
Результаты проверки руководителей отдела «Инструмент» по вышеуказанным фактам отсутствует, что позволяет сделать вывод о грубейших нарушениях (руководящим составом) норм Трудового законодательства.
Ну и в подтверждение отношения руководства, опишу краткую характеристику на рядового сотрудника. (С оригинала)
И так:


ХАРАКТЕРИСТИКА

ФИО 19..г.р. работает в ООО «Максидом» в должности продавец консультант с …… по …… . За период работы ФИО не зарекомендовала себя с положительной стороны. Были выявлены нарушения внутреннего трудового распорядка дня – вынесено устное предупреждение. Зафиксированы факты отказа от дачи письменных объяснений за выявленные нарушения. Имеет дисциплинарные взыскания.
За время работы ФИО проявила ряд качеств:
1.Неумение выслушать коллег и руководителей отдела;
2.Невнимание к просьбам коллег;
3.Завышенная самооценка;
Не пользуется авторитетом и уважением коллег по работе.

Таким образом ни Директор ООО «Максидом», ни директор Максидом-6 не принимают мер по исполнению требований норм Трудового законодательства.
Вот Вам и коллектив!

Я знаю, что вы, Мария Александровна Явневич контролируете подобную информацию и прошу Вас принять к сведению.
В ближайшее время постараюсь обратиться в инспекцию по труду.

Не знаю

Неприятная история.
Сегодня я хоронил сотрудника "Максидома", который проработал в нём 9 лет, Максима Водолазова.
С 29 до 38 лет, то есть половину "взрослой" жизни.
Работал парень почти до того момента, как его увезла "Скорая".
Диагноз - неопреабельный рак.
Месяц в реанимации и - смерть.
Осталось двое несовершеннолетних (!!!) детей.
Чем помогла компания "Максидом" вдове?
Оплатила похороны?
Выплатила пособие хотя бы в размере 2-месячного оклада?
Хотя бы в один оклад?
Хотя бы в четверть оклада?
Нет.
От своих щедрот компания с оборотом более 16 000 000 000 (шестнадцати) миллиардов дала семье 5 000 (пять тысяч) рублей.
Если это не дурацкая ошибка отдела кадров (или кто у вас там социалкой занимается), то такое отношение к сторудникам ничего, кроме омерзения, вызвать не может.

Нет

Я не являюсь сотрудником сети Максидом По роду деятельности я была направлена на работу в качестве представителя одной из фирм поставщиков на территорию гипермаркета Максидом-4 Санкт-Петербург Богатырский пр.
Там добросовестно выполняла свои должностные обязанности. В итоге вчера 15 марта меня выгнали во время рабочего дня из данного гипермаркета .Инициатором этого была некая Музычкина Анна.
До вчерашнего дня я даже не знала кто она такая. Я видела раньше её проходящую по отделу сантехники ,при этом она ни разу не здоровалась. Я считала, что она просто ходит мимо, потому что ей так удобнее. А оказалось, что она является заместителем руководителя отделом сантехники.
После жалобы на меня представителем одной из конкурирующих фирм меня пригласили в кабинет руководства отделом, где находились Музычкина ,ещё один зам. Руководителя отделом Дмитрий (который по моим данным подрабатывает на фирму поставщика Барьер, и тщательно это скрывает). После моей просьбы выслушать мою сторону, Музычкина прокричала,что ей (простите) НАСРАТЬ на этих обманутых покупателей и НАСРАТЬ на наши разборки. Мы ей надоели, и больше не имеем права здесь работать. Я так и не поняла в чем заключалась моя провинность.
Руководство отделом сантехники выстраивает свою деятельность на властости, грубости и угрозах.
При этом не в состоянии решить реальный спорный момент. Мое мнение :грубость и хамское отношение не приемлемы в рабочем коллективе.
Продолжение следует...

Из плюсов хочется отметить то, что приятнее работать на Питерскую компанию, нежели на заезжую или иноСранную, где на работников плевать даже головному руководству.
Уровень оплаты для данного вида деятельности по СПб адекватен. Только пришел, ничего не заешь - одни деньги. Чему-то научился, сдал экзамен - другие деньги. Оплата всегда вовремя. Больничные. Отпуска. При увольнении оплачивают неотгулянные.
Есть корпоративная культура. Высшее руководство стремится создать командный дух. Симпатичная, удобная униформа на разные сезоны, соревнование отделов, стильные подарочки к праздникам с логотипом "Максидом". Подарки детям. Денежные премии к юбилеям компании.

Из минусов тяжелые графики. Даже если вам повезло, и в этом месяце дали график 2/2, за счет того, что не учитывается обеденный час, в месяц нагоняется лишняя смена. То есть в графике где-то будет либо всего один выходной, либо три смены подряд. А каждая смена вообще-то по 12 часов на ногах(!). Присаживаться категорически нельзя.
Работа групповая. То есть план общий на всех. Что позволяет халявщикам борзеть и отлынивать. Ну а если не куришь, работай за регулярно отлучающихся курильщиков.
Распределения труда между работниками нет. Продавец и разгружает паллеты с товаром, и одновременно должен обслуживать покупателей по Стандартам Обслуживания. Отсюда частая грубость продавцов. Ну невозможно, разгружая 2-3 паллеты, одновременно вежливо разговаривать с покупателем. Это разные виды деятельности. А продавец не киборг, обыкновенный человек.
Отсюда и трудность прохождения тайников. Хотя от них зависит 40% зарплаты. В нашем отделе легко проходили тайника только продавцы, закрепленные в какой-либо одной секции отдела с ограниченным количеством товара и ограниченным покупательским потоком.
Не проходишь тайника, премия снимается со всего отдела. Это создает постоянный напряг. В каждом покупателе видишь возможного тайника. Те, кто работает в компании более 10 лет, выглядят странноватыми. Видимо не проходит даром непрекращающийся прессинг - то со стороны сумасшедших покупателей, коих немало, то со стороны руководства, которое периодически меняется, и начинает "мести новой метлой".
Для новеньких обучения на месте нет. Дают кипу распечатанных инструкций - вникай самостоятельно. Поэтому первые пол года чувствуешь себя идиотом. Информации очень много, всю сразу охватить невозможно, а помощи от коллег или непосредственных начальников не увидишь. Все носятся, всем некогда. Все ответы на бегу.
Из минусов тяжелые графики. Даже если вам повезло, и в этом месяце дали график 2/2, за счет того, что не учитывается обеденный час, в месяц нагоняется лишняя смена. То есть в графике где-то будет либо всего один выходной, либо три смены подряд. А каждая смена вообще-то по 12 часов на ногах(!). Присаживаться категорически нельзя.
Работа групповая. То есть план общий на всех. Что позволяет халявщикам борзеть и отлынивать. Ну а если не куришь, работай за регулярно отлучающихся курильщиков.
Распределения труда между работниками нет. Продавец и разгружает паллеты с товаром, и одновременно должен обслуживать покупателей по Стандартам Обслуживания. Отсюда частая грубость продавцов. Ну невозможно, разгружая 2-3 паллеты, одновременно вежливо разговаривать с покупателем. Это разные виды деятельности. А продавец не киборг, обыкновенный человек.
Отсюда и трудность прохождения тайников. Хотя от них зависит 40% зарплаты. В нашем отделе легко проходили тайника только продавцы, закрепленные в какой-либо одной секции отдела с ограниченным количеством товара и ограниченным покупательским потоком.
Не проходишь тайника, премия снимается со всего отдела. Это создает постоянный напряг. В каждом покупателе видишь возможного тайника. Те, кто работает в компании более 10 лет, выглядят странноватыми. Видимо не проходит даром непрекращающийся прессинг - то со стороны сумасшедших покупателей, коих немало, то со стороны руководства, которое периодически меняется, и начинает "мести новой метлой".
Для новеньких обучения на месте нет. Дают кипу распечатанных инструкций - вникай самостоятельно. Поэтому первые пол года чувствуешь себя идиотом. Информации очень много, всю сразу охватить невозможно, а помощи от коллег или непосредственных начальников не увидишь. Все носятся, всем некогда. Все ответы на бегу.
Если вас удовлетворят такие условия, "устраивайтесь поудобнее")

0 относится к фирме "катюша кухни"

на протяжении 7 рабочих дней я работала дизайнером-промоутером в фирме DMI"катюша кухни" за это время меня официально не устроили, мало того стажировку я проходила всего 3 часа, за тем меня на следующий день поставили работать, при всем при этом работодатель знал, что опыта работы в такой сфере у меня нет и все же я вышла на работу полноценным дизайнером-промоутером. Когда я проходила собеседование, работодатель Бороздин Максим Владимирович объяснил мне всю суть работы, так же о заработной плате. Ставка одного рабочего дня у меня оплачивалось 1000 рублей. В следующие свои выходные я должна была ехать в офис центральный оформляться, но в связи с переездом в другой город вынуждена была отказаться от рабочего места, так как мужу предложили работу, как я уже сказала в другой город. Я сообщила об этом своему работодателю Бороздину М.В, что я не могу дальше работать в связи с сложившимися обстоятельствами. Когда я спросила на счет оплаты за мои отработанные дни, на что он мне ответил, что оплата мне будет не полностью. так как я за эту неделю, цитирую: " Толку от вас ни какого не было", соответственно мне ни чего не положенно, все это со слов работодателя Бороздина М.В. После этого разговора я конечно же очень сильно расстроилась, после чего мой супруг позвонил моему работодателю, чтобы обсудить суть происходящего, почему мне не хотят оплачивать мои чесно отработанные дни. На что Бороздин М.В. ответил, что в таком случае я вашей жене вообще ни чего не заплачу и положил трубку. Вот такие бессовестные работодатели приглашают к себе на работу, красиво рассказывают какая хорошая, постоянная, надежная работа и своевременная зарплата и т.д. а потом просто тупо кидают.

Хороший и отзывчивый коллектив на Московском 131

Руководство которое берет деньги чтобы закрывали доступ промоутерам