Мастер потолков: отзывы от сотрудников и партнеров

Работаю в компании не так давно, поэтому ещё нет привязанности к должности, месту, людям... если что-то не устраивает, легко сказать "до свидания" и приступить к поиску новой компании, но вот только уходить совсем не входит в мои планы, так как с первого дня было очень комфортно в коллективе, а постажировавшись несколько дней я поняла что и сама работа интересная, многозадачная, но и не совсем простая и лёгкая...коллеги помогали адаптироваться, подсказывали что и как. Но сразу скажу, что работать надо очень внимательно, сосредоточенно, ответственно и обладать усидчивостью и терпением. Работы всегда много, на отдых почти времени нет, но это в наших же интересах, чтоб сделать достойную премию.

Не заметил

Провели обучение при трудоустройстве – приятным плюсом было, что обучение мне также оплачивали (еще такого не встречал). Уже более трех месяцев работаю в компании. Зарплата достойная, стабильно начисляют каждый месяц. Коллектив хороший.

Не обнаружил

Работаю уже давно, текучки кадров не наблюдаю.
Платят своевременно, и больше чем в других компаниях, поэтому ни куда не ухожу. Работа не тяжелая или я привык. Работаю торговым представителем (продаю натяжные потолки на выезде к клиенту).

нет

Хочу отблагодарить компанию, которая мне дала шанс. Пришел с нуля после армии: амбиции, готов был все изучать с нуля, хотел зарабатывать.
Так и сказал на собесе, что я буду хорошим продажником.
По началу не очень получалось, получал около 90 тыс, а потом просек, что потолка нету и стал работать с одним выходным, закрывал все сделки, продавал дорогие потолки вот тогда я понял, что значит, когда ты можешь влиять на свой заработок.
Все молодцы, классная компания, руководство респект.

не увидел, меня все устраивало.

Достойная высокая зарплата. Всегда вовремя выплачивают копейка к копейки.

не увидел. Приехал зарабатывать.

Начну за самое главное, что мне посоветовали эту компанию еще давно, но мне показало странно все.
А тут позвонили и предложили на собс приехать и сразу к руководителю. Через 2 недели я уже поехал сам на первый замер, где заключил сделку на 200.000р. По итогу в месяц выходило от 110 до 140 тыс.
Щас уже не работаю, магазин свой открыл. Но ребята молодцы все.

нету, не увидел, потому что работать пришел и деньги зарабатывать хотел.

Заработать можно уже в первый месяц работы, после того как пройдешь обучение

Да ничего такого критичного. Получаю за свою работу адекватные деньги, отношение тоже человеческое и это главное.

Платят очень хорошо но тем кто, работает.

особо не заметил

Зп высокая ( оклад и бонусы)

Нету

Отработал в компании 2 года торговым представителем. Обещали зп 100+, на деле получилось как и обещали, парой входило 200+ в месяц. Оплачивают ГСМ, дают оборудование, вовремя платят, ни разу не задержали зп.

Из недостатков, что график плавающий, работаешь и в субботу.

Одни плюсы!! Деньги зарабатывать можно, да и нужно

Я особо и не увидел, так как до сих пор работаю

Нету

Кидают на всё. Лживые люди, смотрящие в глаза врут на всё вопросы которые им задают. Сама компания с Калуги, а врут что с СПб. Самые старшие Калужские руководители лижут жопу только себе, Питерский ИП вообще осёл....

Достойная зп

Мозгодрот Иван
Обман, завышения цены, срыв сроков, всё это может ожидать заказавших потолки, берегите свои нервы!
Кроме флага на логотипе ничего немецкого тут нет, это одно и тоже что Мастер потолков, Ауфмер, ЛБ Божков. Теперь назвались Амфел(AMFEL).

Обучение: состоит из прочтения статей в офисе об истории компании, истории производителей натяжных потолков и другой информации, необходимой для работы. Выезды с коллегами торговыми представителями компании на замеры, один-два выезда с монтажными бригадами на монтаж.
Предоставляют большую часть оборудования, необходимую для замера, все расходники.
Относительно высокая ЗП (чёрная на руки), которая полностью (подчёркиваю) зависит от того, насколько дорого ты будешь продавать.
Был корпоратив в хорошем ресторане в центре Питера.
Хороший коллектив. Поясню: коллеги замерщики, которые остаются работать - морально сильные люди, с которыми очень просто поддерживать общение и найти общий контакт.
Неплохой офис в БЦ Обухов, в здании которого на первом этаже вкусная столовая :)
Ходят слухи, что ввели квартальную премию, которая складывается определённым образом из твоей ЗП за месяц.
Работа через приложение компании.
Есть сотрудники, которые работают не один год.
Оплата ГСМ 5 руб/км.

Чёрная зп, которая складывается из определённых параметров, контроль и подсчёт которой ты, дабы не быть обманутым (в том числе и самим собой), должен вести сам, потому что очень сложно рассчитать свою ЗП (например, после того, как договор заключит дожимный менеджер, твой процент за сделку уже будет другим).
Обучение устарело и требует обновления.
Отсутствие трудового договора. Подписываешь ты договор подряда и являешься подрядчиком организации. По этому договору ты (замерщик или торговый представитель) являешься подрядчиком, который оказывает консультационные услуги. В случае твоей болезни или невозможности передвигаться на своём а/м ты ничего не зарабатываешь, организация никак не компенсирует эти внеплановые расходы.
А теперь, о самой работе: в день 4 замера, начало первого в 9:00, последнего в 19:00. В месяц необходимо отработать 21 день минимум, что будет в противном случае - ничего.
Система штрафов: за неопрятный вид, за отсутствие рубашки, опоздания на замер, не работаешь по СОКу (стандарту обслуживания).
К слову, СОК - отдельная тема. В нём очень много пунктов, которым ты должен следовать проводя замер, чтобы удачно заключиться. Например, по ней ты должен рассказать про компанию в любом случае, даже если тебя не хотят слушать или это неуместно. Иначе - штраф.
Ты обязан вести запись разговора с клиентом на диктофон. Твои записи слушает некто в Калуге и, что уже греха таить, сам руководитель продаж. И если ты не работаешь по СОКу - сразу же тебе об этом скажут и сделают аяяй.
Тебя постоянно напрягают просьбами скинуть определённую запись куда-то. Зачем? Кому так нужна моя запись? Ты под колпаком, успокойся.
Работа с личными брендами - это вообще отдельный разговор. Наверное, здесь об этом неуместно говорить. Но скажу лишь одно, что именно из-за этого я ушёл из компании, мне моя совесть дороже, чем деньги.
Классные монтажники, про которых ты должен петь клиенту. По факту - наёмные рабочие, обычные работяги без костюмов и супер-пупер оборудования.
Здесь нельзя болеть и задавать вопросы: ответ один - не нравится - уходи, придут другие. Текучка кадров огромная. Задерживается только тот, у кого, отчасти, нет совести: враньё, шантаж и лицимерие.
Руководители в офисе СПБ - люди, с одной точки зрения грамотные специалиста, а с другой плевать они хотели на тебя ибо, повторюсь, ты по факту консультант.
Очень не хватило общих собраний, ибо проблем накопилось огромное количество, которые никто не хочет решать. Терпеть и тратить своё здоровье не намерен.
Поэтому тот, кто хочет заработать любыми путями - прямая дорога в эту компанию. А тем, кто хочет честно зарабатывать советую рассмотреть для работы другую компанию.
Надеяться, что что-либо изменится по отношению к сотруднику - быссмысленно, потому что каждый здесь выживает, зарабатывает и остальное его не волнует. Клиентов здесь рассматривают только как разовую возможность наживы (на лоха: купит дорого-класс, не купит-как правило люди сравнивающие обходят компанию стороной). Постоянных клиентов очень мало.
Работа всех отделов не скоординирована чётко. Постоянно возникают какие-то проблемы.
Даже если у тебя выходной - тебе могут позвонить в 9 утра и спросить: а чё это ты спишь? У нас тут воон какие проблемы - и ты начинаешь разбираться в чём вопрос. Это норма и так оно и будет продолжаться в этой компании.

нет.

очень странное и не совсем понятное поведение сотрудников "Мастер потолков" .14 октября в 12.06 я позвонил HR Ольге по телефону оставленному на сайте hh.ru по поводу работы торговым представителем (замерщиком), Ольга мне ответила , что неготова на данный момент со мной разговаривать, пока не посмотрит моё резюме, на что я ей пояснил, что в резюме оставленном на сайте hh.ru кроме информации о последнем месте работы в компании 220 вольт сроком 11 лет, больше ничего не указано и все подробности моей профессиональной деятельности, я готов рассказать по телефону, на что получил ответ, что пока она не посмотрит резюме, общаться со мной она не будет, тогда я позвонил по центральному номеру указанном на вашем официальном сайте, сотрудник записал мой номер телефона и со мной связался в 12.51 Михаил-руководитель отдела продаж с которым мы обменялись вопросами, в том числе и о моём возрасте 41 год, договорились о встрече 18 октября в 13.00. 18 октября я прибыл на встречу в 12.35, позвонил Михаилу и получил ответ, что я на эту должность компании не подхожу, потому что,на работу принимаются сотрудники до 35 лет, так же Михаил пояснил, что сообщение об отмене встречи, мне было направлено HR Ольгой на сайте hh.ru. Убеждён , что это не профессиональное, не корректное и не порядочное отношение,к добросовестным соискателям. Так же наша семья намеревалась установить натяжные потолки в трёх жилых помещениях в компании "Мастер потолков", но после такого отношения к людям , естественно будем искать другую компанию. С уважением ваш не состоявшийся клиент и не состоявшийся коллега. Павел, Санкт-Петербург.