ПЕНОПЛЭКС: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

Зарплата выше рынка, приятные в общении сотрудники. Есть ДМС

Зарплата состоит из двух частей - маленький оклад и большая премия, при общении заявлено, что премию платят всегда, но подозрительно. Отозвали оффер из-за вопроса, есть ли возможность подождать с выходом на новое место, или нужно выходить через 14 дней. Это была даже не просьба. Так что оффер ничего не значит. Также в оффере не прописана точная сумма зп. только уровень до.

Своевременные выплаты.

Мой отзыв носит информативный характер, хочу поделиться опытом работы и увольнения из компании. Начало работы 2016г, в 2019 году ушла в декретный отпуск. Работа с 16-19гг была согласно ТКРФ, я выполняла свой функционал за что получала вознаграждение в виде оклада и премии. За месяц до выхода из декрета со мной связалось руководство и вызвало на разговор, места в штате мне не оказалось, руководитель объяснил это тем, что коллектив сработался и мне места нет. Были угрозы связанные с невыплатой премии и тд…. Началась долгая эпопея, тк уходить по соглашению сторон с той выплатой, которая озвучивалась я не хотела (это смешные деньги). Путём многих встреч и долгих переговоров мы сошлись с руководителем на выплате, которая устраивала обе стороны и доп плюшках. В день Х сумма уменьшилась в разы и другие договорённости так же не выполнились. Делаю вывод, что условия работы за последние 3 года заметно ухудшились, раньше , о чем договаривались , то и получали, сейчас беспредел полный творится. Угрозы, несдержанные обещания - формат 90х. Остаётся уповать, что все записанные разговоры и сохранённые переписки помогут защитить мои права. Если в отделе персонала «кидают» своих же сотрудников, боюсь предположить, как увольняют других.

Много новых и интересных направлений развития в компании.
Всё абсолютно «белое» в отношении выплат сотрудникам, вне зависимости от суммы.
Оформление с первого дня в штат.
Компенсация ГСМ, мобильной связи, командировочных расходов.
Новое руководство с современными взглядами на развитие бизнеса.
По отзывам старых сотрудников «день и ночь» то что было прошлые годы.
Одна из немногих компаний, прошедших кризисы и пандемию, сохранившая сотрудников и их рабочие места.
Сотрудники большей частью эксперты в продукте, которым занимаются.
Компания использует много современных средств коммуникации.
Обучения.
Процесс трудоустройства не из лёгких, но всё в ваших руках.
На этапе адаптации в компании не не бросят.
Ценится инициатива и идейность сотрудников.

Давно устоявшиеся личные взаимоотношения сотрудников в руководящем составе и линейных сотрудников. Если ты не вписался в коллектив и не входишь в давно сформированный круг «избранных» руководства, будет гораздо сложнее доказать своё право на жизнь внутри компании. Как и в любой крупной структуре есть определённый процессинг согласований, для тех кто не сталкивался с подобным, будет сложно.
Отсутствие корпоративного автомобиля для полевого сотрудника отдела продаж и компенсация за ремонт своего.
ДМС нет, но здесь каждому своё.

Удобное расположение, соблюдение ТК

поработать в рамках данной компании, была только на собеседование. Первый этап прошел с HR и представителем отдела ( не руководителем) по видеосвязи. По итогам
данного собеседования и выполненного задания, я была приглашена в офис на второй этап отбора. Первое, что меня встретило это густонаселённый кабинет со старой мебелью .. Вторым удивлением было, то что переговорки оказались занятыми и мы остались не в кабинете отдела, а прошли в соседний, где работал какой-то человек, которому пришлось стать жертвой этого самого бессмысленного собеседования в моей жизни. Меня усадили на стул, представитель, с которым мы были заочно знакомы сел рядом на шкаф, а руководитель отдела передо мной, с вызывающим видом начала опрос.. Чтобы вы понимали, я не школьница и не маленькая девочка или начинающий специалист, но она ( руководитель) вела себя категорично, вызывающе и грубо. Когда ситуация перешла в разряд отчитывания меня, за то что я якобы пришла сама не знаю куда, и ничего не знаю о компании (на первом живом собеседование, хотя я рассказала что знаю, в общем-то) мне конечно же уже не захотелось продолжать общение и я всячески это показывала. Однако она не унималась и прололжала акт публичной порки с таким наслаждением, которого я уже давно не встречала, а может и никогда. В общем, всё прошло быстро, странно и для меня абсолютно бесполезно. Жаль потраченного времени и теперь имидж компании в моих глазах и глазах всех моих знакомых сильно упал. Я понимаю, что это была рядовая должность и я не за звёздами туда шла, однако есть банальное приличие, которое недоступно представителям отдела маркетинга, а точнее их руководителю. Прежде, чем общаться с кандидатами, изучите их опыт, а потом приглашайте, чтобы не тратить свое драгоценное время.

Белая ЗП, платят без задержек. Материал ходовой известный. ЗП по рынку хорошая. В целом работа нормальная. Но как говорится есть моменты.

Проработав в этой фирме больше трех лет видел разное. Самым большим огорчение были руководители. Начну с Сорокина. Работает в фирме много лет и хорошо зарабатывает через откат от дилеров рублей 50 с куба точно. Все знают но всех устраивает. При этом заставляет подчинённых весь материал продавать через Изолюкс и ПТК. Общался ужасно, орет постоянно и слушать не может. Сам ничего не понимает. А его регионал в Казани Фахрутдинов максимум на водителя может потянуть. Работу не выполняет только отчеты пишет чужими силами. И бензин списывает в карман. Все работа в фирме это отчеты их очень много. Три раза меняли срм. Заполняли все заново. У Сорокина главное срм он этим работу показывает. Техническое обеспечение слабое. С технониколем сравнивать не возможно. Начальников в фирме больше чем нужно. И все друг на друга перекидывают. Виноваты всегда рядовые сотрудники на месте. Розница и проф договориться не могут постоянно гадости делают. Лимита ГСМ не хватает по городу больше получается. Премию могут не дать без объяснения. Мотивация не прозрачная.

Хороший , дружный коллектив , недалеко от метро Чернышевская.

Высокому начальству в лице ( Протосени,Иванова ) на вас наплевать, вы лишь маленький винтик в их игре. Компания совершенно не думает о людях , о том какие они силы прикладывают в продвижение и узнаваемость их продукции.
Скажу за себя я вложил душу,свою энергию, энтузиазм и здоровье в продажу их продукции. Вы скажете я получал Зп, да получал, но работал я в командировках практически круглосуточно.
Когда находился в командировке работал сначала по времени дальнего Востока, а потом по Москве,в итоге спать ложился в 1-2 ночи,а выходные просчитывал с инженером проекты,чтобы успеть их выдать проектировщикам. Перелеты по 20-22 часа и разница во времени тоже давала о себе знать, просто падаешь по прилету, но нужно сразу ехать по проектным организациям,чтобы все успеть.
И в таком режиме я проработал полтора года, и за себя и за того парня,так как первично система мотивация не позволяла найти сотрудника на дальнем востоке, не шли толковые люди на оклад в 33 тыс.Сотрудника в подчинении удалось найти только на 2-й год работы,после изменения системы мотивации и самостоятельного его поиска ( т.к. отдел кадров никакой). И все было относительно нормально первый год при Скибине.
А вот на второй высшее руководство в начало кризиса увеличило планы по продажам где-то на 40 % при этом убрать практически все инструменты для достижения этих планов и заморозив вакансии.Что привело к тому,что приходилось работать только за ЗП ( без премий) . Развития не было , ничему я практически не научился в профессиональном плане, т.к. уже имел как опыт управления командой ,так и работой в этих сегментах сбыта -проф и розница.
в конце 15 года, решили убрать Скибина ,а заодно и половину команды, ведь высшему руководству нужно было сделать кого-то крайним перед Катковым или газпромбанком в невыполнении недостижимых планов,поэтому и сделали нас.
Меня уволили за один день, в 7 утра я пришел на работу, а в 9 отключили ноут,а в 10 я узнал,что больше не нужен компании и это все перед НГ, вот такое свинство.

Мало их. Белая за и премия.

Ну, что могу Вам сказать, проработав несколько лет в Пеноплэксе , скажу так! Деньги зарабатывают сотрудники проработавшие от 3 лет и более, все остальные мало . Начальники занимаются своей позицией и личным бизнесом ( получая откаты от дистрибьютеров) и им голубого насрать на вас и вашу личность. Кстати Головной офис спит и не видит. Белов не Алёша точно. Премию заявленную в договоре всегда можно урезать или лишить за любой косяк. Бензина явно не хватает и будть любезны за свой счет заправлятся. Компенсацию за авто никто не платит. Ну и итог. 40 штук или может чуть больше на 8 или 9 . Решайте сами.