Страница 2. Проконсим: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Екатеринбург, Воронеж, Краснодар
Плюсы и минусы работы в Проконсим
Условия работы
130
48
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Проконсим
В этой рганизации можно не работать. Много времени ковырять в носу. Приходится делать заявки на оборудование в этой организации. Счет на оплату приходиться клянчить каждый день не менее недели, а то и больше (это при условии, что ты знаешь кто твой менеджер). Далее начинают отправлять груз... . Последний раз, после 10 дней попыток получить счет, сделали закупку в своем городе. Купили дороже, зато мгновенно.
Нет. Все отлично. Директора для рзговора не добыть. Приходи на работу, ничего не делай. Сказка.
прочитал отзывы.... и стало обидно.Я работал в компании с 1997по2009 (склад)и если честно плохого сказать о компании не мог. Обидно если все так изменилось!!!
???
Белая зарплата,
после года работы нормальное ДМС включая стоматологию
выгодно для девушек уходить в декрет
расположение офиса
полностью обновился состав директоров (набрали кого смогли судя по падению компании на рынке)
реальная зарплата упала в 2 раза
бестолковая работа закупок и шараханье из стороны в сторону (склад переполнен каким-то хламом, а реально нужный товар всегда в дефиците)
постоянные изменения стратегии в продажах, часто противоположенные по задачам
безумная экономия на всем (кофе даже для клиентов-гостей (я уж молчу что нет для сотрудников) растворимый и самый дешевый, проблемы с салфетками для рук в туалетах, вода в комнате переговоров с клиентами наливается в бутылки из кулера)
урезание командировочных расходов до уровня выживания (только самые дешевые билеты и самые дешевые гостиницы, представительские расходы запрещены)
уже более 2х лет не проводилось вообще никаких корпоративных мероприятий (кроме нового года, да и тот проходит в офисе)
Компания медленно деградирует, если раньше была статусной компанией, теперь обычный ширпотреб как все.
Сотрудника прощу уволить, чем провести обучение
Новичков даже не представляют тем кто работает, так как они не задерживаются
Офис рассчитан на 25 - 30 человек, работает около 100, как итог духота летом и жуткая баня зимой (не справляется система вентиляции и перегревается система отопления)
В общем была компания-лидер, а стала просто контора как все, с безумной текучкой, с коллективом, который уже ничего не хочет и ни к чему не стремится, просто живет, увольнение считается избавлением от бесполезной и никому не нужной работы.
жалко учредителей, не плохие вроде люди, но сейчас похоже запутались и не знают, что делать для того, чтобы вытянуть компанию из ямы.
Из всех старых директоров остался один генеральный, интересно когда учредителям придет осознание того, что сменился весь директорат кроме него, а ситуация стала только хуже.
Хотел внести некоторые дополнения. Зарплата не 100% белая. Вся премия в конверте. И еще из серой зарплаты вычитают 13%, объяснить почему не могут. Премии считаются по очень интересным формулам и еще сильно зависит от решения руководителя. Если директор скажет урезать зп, придумают причину и урежут. Что хорошего для девушек не понятно.
У автора одни эмоции, видимо наболело.
Считаю, что компания Проконсим вполне себе нормальная компания, просто сейчас переживает не лучшие времена. Многие компании закрываются, а Проконсим попроежнему в строю и пытается пережить смутное время.
Вместо того чтобы сидеть и ныть о том что душно в офисе или руководство плохое, или деньги не выделяют на командировки действуй - иди продай что ни будь, чтобы в компании было больше денег тебе на зарплату и на командировку! Если бы все что привезли на склад продавалось само по себе тогда зачем менеджеры по продажам? Или увольняйся и ищи место где сможешь быть полезным и тебя оценят.
На мой взгляд основная проблема в том, что не всем сотрудникам уважаемой компании Проконсим хватает мотивации выполнять свои функции на 100%. И дело не в том что на складе продукция которая не продается или на командировку денег не хватает, а в том что сейчас компания представляет собой оранжерею где растут одни овощи. Многих из этих овощей, урожай которых нужно убирать регулярно до сих пор почему то держат на грядке. Я о тех сотрудниках которые задерживаются на одном уровне (профессионализма, зарплаты, должности и т д) год и более, то есть не развиваются а стогнируют и деградируют, как например уважаемый автор данного отзыва. Ну не может нормальный человек, тем более, который работает в продажах чувствовать себя комфортно, если в его жизни, карьере не происходит положительных сдвигов и какого либо роста. А тех кто не развивается, сидит на месте и генерирует в своей голове всякие нехорошие мысли по поводу компании и руководства, ноет и параллельно с этим проводит пропаганду в коллективе, нужно немедленно выгонять.
Директора, действительно, поменялись. На счет умные- неумные комментировать не буду, кто работает с ними, сами делают вывод о каждом!
С закупками проблемы были из года в год, но сейчас подключили продажи - стали их слушать, ситуация должна изменится в лучшую сторону.
Изменения в продажах ("шарахания") связанные с изменением системы мотивации, теперь приходится деньги зарабатывать по различным KPI и смартам, а не умножать пресловутый процент на текущую потребность клиента.
По зп в продажах (было совещание у них) - в 2014 рост зп по отделам составил от 18% до 70% к прошлому году. Людей, готовых зарабатывать, стали замечать, уважать, давать зарабатывать. Все новые, кто устроился и удержался по требованиям - это замечают! "Старики" - благодарны! Правда рост у парочки стариков не наблюдается. Скорей всего они и мутят тут воду.
По падению Компании в продажах - падение рынка опережает падение Компании более чем в три раза! Читайте аналитику, смотрите за конкурентами, за клиентами и поставщиками. Есть конечно регионы, где серьезные падения - но, вопрос к отдельным менеджерам, я думаю.
Про воду из кулера - бред полный, зайди в перговорку и посмотри на крышки у бутылочек, они запечатаны. Наверное это по ночам делает дирекция с собственниками) - запечатывает!)))
В туалете полотенца закончились - вытрись туалетной бумагой, или носи всегда запасные платки с собою. или найди уборщицу, попроси положить! тоже, лучше глупость написать, чем сделать.
По настроению в коллективе - за всех говорить не буду - но, зайдите в департамент продаж: там все ухоженые, зачастую в платьях, костюмах - глаз радуется (и ведь никакого дресс-кода!). С хмурыми лицами людей нет уже почти год.
и последнее - похоже не все готовы работать, кто то остался, из тех, кто привык приживаться! Им наверное уже пора? пора идти в Компании - "лидеры". Так идите, с Богом).
ну палку-то перегнули! офис рассчитан далеко не на 30 человек - площадь более 800 кв.м. на тридцатку? такое наверное только в правительстве позволить могут и то не всем)) Есть некие сложности, дабы компания осталась на рынке немного ужались в расходах (чаще всего бессмысленных), так сейчас везде, насколько знаю - даже Газпром сократили. А зарплату никто никому не урезал (АБСОЛЮТНАЯ ЛОЖЬ), в продажах ниже стала, так это % от продаж - сколько продали, столько и получили, также со всеми кто работает с окладом+% в компании и за ее пределами. А то жути прям нагнали!!!
Хорошо написано. Отображена реальность данной фирмы. Директоров надо называть поименно, чтобы народ знал своих героев.
Добрый день! Проработала в компании долгий период времени, текучки кадров не заметила. Отношение, как и везде, кто везет на том и едут. Плюс в том, что все в белую и стабильно.
Отсутствие перспектив, коллектива нет, каждый сам за себя, сливают все друг друга, менеджеры по развитию просто ездят на своих помощниках (менеджерах по сервису) при чем начальство все это видит, а мер не принимает, т.е. отсутствует какое-либо разделение обязанностей, все пытаются скинуть на сервисников, а сами тупо занимаются в рабочее время своими личными делами. Для меня Проконсим был хорошей школой жизни или школой выживания).
Удивлён такому негативу со стороны бывших сотрудников. Средняя компания, средняя З/П.
Уверенно и комфортно себя будет чувствовать в этой компании только человек со знанием рынка водопроводной арматуры, комплектующих и т.п. Руководство требует быстрого понимания рынка вверенной продукции ( а товарная матрица очень большая). А без знания этого рынка с Вами попрощаются не потому что Вы плохой маркетолог ( или продажник), а потому что вы банально не сможете "врубиться" в такой объем очень специфической продукции, разобрать все нюансы каждого бренда или поставщика, и я уже молчу про конкурентов.
В плане маркетинга есть куда стремиться, но директор вроде нацелен на изменения в лучшую сторону, поэтому желаю скорейших изменений.
Это не минус компании, а скорее субъективное впечатление:
1.Product manager по сути является байером. То есть данная позиция больше не маркетинговая единица, а закупочная. ( найти товар, найти поставщика, просчитать продукцию под тендер, и т.п.).
2. На мой взгляд много товарных групп на одного "байера" продакт-менеджера. С другой стороны рынок не очень подвержен изменению и это реально отслеживать, при условии, что вы очень хорошо знаете и понимаете рынок поставщиков, конкурентов и знаете своего покупателя "в лицо".
P.S..(Я пришёл в компанию из другого рынка, в связи с этим покинул её так быстро, всё-таки и компания не моя и я не для такой компании)
Ноль
Ужас, а не компания!!!! руководство - к сотрудникам не какого уважения, как к скоту относятся. Зарплаты не какой.HR директор просто неадекватна. ЛЮДИ ОПОМНИТЕСЬ И НЕ ИДИТЕ ТУДА, БЕГИТЕ ИЗ ЭТОГО АДА. ПОЖАЛЕЙТЕ СВОЕ ВРЕМЯ.
Народ не гнилой, гнилые данные руководители, толку, что люди говорят в лицо, если им даже высказаться не дадут своего мнения они даже изложить не могут, как сразу царьки из продаж , персонала (директора) заявлениями перед носом об увольнении трнясут и плевать им на людей. И отзывы потом пишут сами же эти директора, а про личности на которые переходим МЫ , так это правда сама директоро по персоналу неоднократно унижали людей на пару с директором из продаж как говорится колхоз.
Вот точно - "гнилой" народ! в лицо всегда стремно сказать, а за спиной - герои! сидеть годами на попе ровно было хорошо, пока работать не заставили. И ОПА! сразу руководство плохое! согласен с Максимом - из какого отдела такие отзывы? как можно переходить на личности? самое то интересное - в падении продаж HR-служба виновата)) вот точно! РЖУНИМАГУ!!!
Проработать в компании 1.5 месяца, и писать что там все хорошо???,вы там несколько лет поработайте и поймете все. Раньше это была компания к людям по человечески относились,а теперь с новыми так называемыми директорами (которые считают себя царьками) работать не возможно. Компания должна думать о продажах,прибыли,а не о том как поиграть в игры,попить винца. Писать положительные отзывы о компании Тарасова любит))))если не сама то для этого есть менеджер по персоналу)))
РЖУНИМАГУ! HR служба работает в полную силу. Тарасова молодец, сначала набрала себе коллектив, уволила всех неугодных сотрудников, набрали новых студентов, затем за ненадобностью уволили HR службу. 5 балов! А теперь сами на себя отзывы пишут.
Работаю в компании больше года, ничего подобного не замечала. Вот сотрудники есть неадекватные - такова Россия, они есть везде, даже на улице! грубого слова от начальства не слышала ни разу! если работать, а не фигней страдать, то и отношение человеческое.
Не работал в компании долго ( 1,5 месяца всего). Не видел ни одного проявления неуровновешенности руководителей. Очень интересно из какого отдела поступил данный отзыв?
Проработал в копании долгое время. Прошёл путь от менеджера до руководителя.
Хотелось бы отметить данную организацию, как привлекательного работодателя.
Сильные стороны здесь можно выделить следующие:
- возможность самореализации
- замечательный коллектив, как в головном офисе, так и в филиалах
- перспектива карьерного роста и самое важное получение опыта и знаний, которыми с удовольствием делятся работающие в компании профессионалы.
- достойная заработная плата без задержек и обмана
- наличие соц. пакета
- удобное расположение офиса. Сам офис современный.
Есть стандартные "болячки", как в любой крупной организации. Но, если вы идёте сюда работать и самореализовываться, вряд ли вы будете обращать на них внимание. А кто ищет недостатки, тот найдёт их всегда.
Только расположение офиса.
Коллектив полностью новый. Уважение к сотрудникам на нуле. Что касается руководства то это что то. Директор по персоналу только и делает, что бегает по всем создавая свою значимость в компании,а на самом деле кроме сплетен, интриг она не чего дать не может, разрушила все то что создавалась другими людьми. Если хотите идти в компанию просто для того,что бы тупо отдыхать и получать свои мизерные 30 то вперед. Интернет для Вас открыт,делай,что хочешь главное во время приходить и уходить и конечно не забывайте о том, что если вы сидите в продажах то за вами следит глаз директора по продажам(его просто тоже мучает любопытство о чем переписываются его сотрудники, какие там продажи если такое). Это раньше там можно было работать. Вообщем прежде чем идти подумайте 10000000000 раз нужно ли вам такое скотское отношение к себе,когда вашу работу не кто ценить не будет.
Можно только добавить, что экономия на людях выходит компании боком.
Набрали недорогих людей на все ключевые должности (от менеджеров до директоров), которые даже выполнять распоряжения нормально не могут - не то что что-либо придумать и организовать.
Как следствие, стремительное падение продаж и потеря значительной доли рынка. Компания в "штопоре".
Расположение офиса, был хороший коллектив
Сменился полностью коллектив. Набрали полных не профессионалов, работать невозможно. Могут набрать и уволить весь коллектив в один день. Стоило бы задуматься, но каждый считает себя правым. Не советую идти туда в данный момент. Возможно позже руководство одумается и что то изменится
Потрясающий, отзывчивый коллектив! Только из-за него и жаль увольняться!
Пришел новый директор по персоналу. Такого хамства я не встречала нигде. Грубит, перебивает, много и громко разговаривает, да и к тому же проблемы с дикцией....куда катится мир
Она лишь исполнитель, ей поставили задачу, она ее выполняет, это ее работа. К сожалению не осталось в компании здравомыслящих людей. Бардак полнейший!!! Все что можно было потерять уже растеряно. Кто следующий?
Являюсь клиентом Ростовского филиала уже не один год. В целом, абсолютно вменяемая компания и люди. Видно заряд на результат и желание максимально помочь всегда, а это зависит от руководителя. Есть конечно и косяки, но по сравнению с аналогичными компаниями, они минимальные.
Они как у всех из этого рынка - бывают перебои с поставкой товара, но люди никогда не обманывали и сразу ставили в курс, чтоб это не было неожиданностью. Только позитив от работы с ними.
Абсолютно белая компания (и оклад и премии). Хорошая репутация и сильные позиции (широкий и неплохой по качеству ассортимент, наличие на складе и т.п.).
договорной процесс сложноват
сложно сказать что здесь хорошо, если рассчитываешь постоянно получать 20000 рублей в месяц, то место прекрасное, только делай отчеты ежедневные, не жалей свою машину, слушай ежедневно сквозь пальцы недовольство клиентов о том что ты недопоставил, выслушивай глобальную стратегию руководителя с энтузиазмом и с восхищением и т.п.
обкатываешь ежедневно машину в пустую, слушаешь недовольство клиентов по постоянному сбою поставки товаров (10 процентов из 100 когда ты заказ клиенту обеспечиваешь, правда счет получается на несколько малых тысяч:-)), пишешь отчеты ежедневно и планируешь сколько ты таких клиентов на небольшую сумму отгрузишь))) и при этом ты "за глаза" худшее создание. Самое главное, что все это не меняется в Проконсиме Ростов уже лет 5 как минимум... жалко клиентов!
Работа там НЕ для целеустремленных, коммуникабельных и желающих выйти на результат- обложаетесь и Вам помогут в этом!!!
Белая зарплата, причем, по критериям сегодняшнего рынка труда-вполне достойная.
Новый директор пришел к власти в 2009 году. За это время успел просто растоптать процветающий ранее филиал. Причем, самое интересное- куда же смотрит Москва?!Средства, выделенные на проведение какого-либо корпоратива раз в году, благополучно оседают в кармане уже прославленного руководителя Сан Саныча на следующее его путешествие в туземные страны. Кроме того, там же и остаются премиальные сотрудников, по каким-либо причинам(например, "ошибке программы")не учтенные по итогам месяца. Коллектив буквально за 2 года развалился, менеджеры сменяли друг друга с такой регулярностью, что их и в лицо-то не успевали запоминать. Все потому, что Босс устраивал войну на выживание новичкам,а в последствии и остальным-унижал прилюдно на общих собраниях, высмеивал даже какие-то физические недостатки людей. На этом фоне тот факт, что он "вербовал" каждого новенького в свою шестерку,вынюхивающую и подслушивающую под дверью, уже кажется ерундой. Очень обидно- неплохая все-таки компания была, но рыба и правда гниет с головы.