Достоинства
Не так важно сейчас
Не так важно сейчас
Недостатки
Начну с того, что 6 последних лет я работала на эту компанию и ушла с позиции директора регионального представительства, где проработала 2 года. И конечно мне есть что сказать, и конечно руководство очень не хотело бы, чтобы сказанное мной появилось в интернете, но что имеем не храним… Итак, начну с того, что как только за последние 1,5 года у компании появились ряд новых региональных представительств, сильно вырос штат рядовых сотрудников и мне, как специалисту и уже давно работающему предложили новую должность, которая на пару порядков превосходила мои ожижения. Естественно, сразу эйфория, естественно с мужем поделилась, он тоже был очень рад за меня и в первые полгода-год всё в принципе так хорошо и шло. Было нормально, я помогала выстраивать стратегию по расширению рынка сбыта, компания получала новые рынки, наращивала объём производства, расширяла центральный завод итд... Я не говорю, что я одна всё это поднимала, это понятно, что работала команда профессионалов, НО однажды в центральный офис пришла новая директриса по персоналу (по-другому даже и не назову). Я знаете ли не всегда бываю в центральном офисе, только по спец. совещаниям, но как только её увидела мне всё сразу стало понятно. Так оно и оказалось, пошли слухи, что возможно это любовница одного из собственников, возможно специальный «чистильщик», которого специально наняли для отсева слабых звеньев. Как-то однажды утром в офисе меня застал телефонный звонок секретаря, меня вызывали к генеральному в Москву, как оказалось позже, меня увольняли с очень интересной формулировкой и честно признались, что «ваша квалификация не соответствует вашим зарплатным требованиям». Как оказалось впоследствии меня просто подставила так директриса по персоналу, потому что хотела пропихнуть на моё место свою подругу из Петербурга. Слава богу у руководства хватило ума не нанимать эту даму, которая явно не соответствовала бы занимаемой должности. И вот ответьте мне почему, когда компания растёт и развивается, ты нужен, тебя возносят, а когда позиции на рынке завоёваны, компания выходит в топ 10, тебя увольняют за ненадобностью. И скажите уважаемые собственники, нужны ли вам в работе настоящие профессионалы или дурочки с переулочка???
Начну с того, что 6 последних лет я работала на эту компанию и ушла с позиции директора регионального представительства, где проработала 2 года. И конечно мне есть что сказать, и конечно руководство очень не хотело бы, чтобы сказанное мной появилось в интернете, но что имеем не храним… Итак, начну с того, что как только за последние 1,5 года у компании появились ряд новых региональных представительств, сильно вырос штат рядовых сотрудников и мне, как специалисту и уже давно работающему предложили новую должность, которая на пару порядков превосходила мои ожижения. Естественно, сразу эйфория, естественно с мужем поделилась, он тоже был очень рад за меня и в первые полгода-год всё в принципе так хорошо и шло. Было нормально, я помогала выстраивать стратегию по расширению рынка сбыта, компания получала новые рынки, наращивала объём производства, расширяла центральный завод итд... Я не говорю, что я одна всё это поднимала, это понятно, что работала команда профессионалов, НО однажды в центральный офис пришла новая директриса по персоналу (по-другому даже и не назову). Я знаете ли не всегда бываю в центральном офисе, только по спец. совещаниям, но как только её увидела мне всё сразу стало понятно. Так оно и оказалось, пошли слухи, что возможно это любовница одного из собственников, возможно специальный «чистильщик», которого специально наняли для отсева слабых звеньев. Как-то однажды утром в офисе меня застал телефонный звонок секретаря, меня вызывали к генеральному в Москву, как оказалось позже, меня увольняли с очень интересной формулировкой и честно признались, что «ваша квалификация не соответствует вашим зарплатным требованиям». Как оказалось впоследствии меня просто подставила так директриса по персоналу, потому что хотела пропихнуть на моё место свою подругу из Петербурга. Слава богу у руководства хватило ума не нанимать эту даму, которая явно не соответствовала бы занимаемой должности. И вот ответьте мне почему, когда компания растёт и развивается, ты нужен, тебя возносят, а когда позиции на рынке завоёваны, компания выходит в топ 10, тебя увольняют за ненадобностью. И скажите уважаемые собственники, нужны ли вам в работе настоящие профессионалы или дурочки с переулочка???
