РоссПак: отзывы от сотрудников и партнеров

Бесплатыюный кофе и печенье. Мобильная связь

Работал в дочерней компании от росспака, под названием Капперфлекс. Изначально (на собеседовании) самореклама зашкаливает. Потом в день выхода все утикает. Месяц будете ждать несколько вещей: рабочий телефон, чтл вам хоть, что то расскажут о компании и учетной записи в 1с. Зарплата черная, первая выплота будет через месяца полтора (однажды сотрудник не вышел после аванса и деректор принял решение не баловать новых сотрудников до 10го числа 2го месяца работы, даже если вы устроились 1го предыдущего). Зарплату дают на руки без расчеток просто на и иди. Руководитель не собирается вам помогать от сьова совсем. Где в 1с находиься товар (более 2000 наименований) вы разбиретесь сами. Если вы на больничном, месечный план вам не сократят. Ваш процент к премии это процент от моржи. Товара на складе вечно нет, по этому умудряйтесь впихнуть человеку, то что ему не нужно. Ваши идеи слушать ни кто не будет. (и вообще это не рабочий коллектив, а клуб старых знакомых. Не ждите, что ваш вклад в компанию оценят или даже попытаются выслушать) Зарплату надо вымалить дня за 3 до ее срока. Про вас забудут, бухгалтер бужет на обеде, ее переведут не в тот офис. Руководителю надо вылизывать и выполнять все его поручентя, даже если это бред полный иначе с вами распрощаются. Не захотите петь написанную руководителем песенку на чьем то дне рождении-с вами распрощаются. Норматив по звонкам есть, даже если вы оформляете заказы клиентам, находитесь на встрече или пытаетесь выяснить, почему ваш заказ ушел в другой город или другому клиенту. Базу набиваете сами с первого дня. Можете не стараться быть с клиентом на связи после работы этого ни кто не оценит. Не рвитесь выпонять план вас уволят день в день любым прекрассным утром. Вывод рыба гниет с головы, но гнилая голова ближе к сердцу.

Работа есть.

Зарплата серая, но это после 3-6 месяцев, а в начале чёрная. Отношение к людям то на 5 из 5, то на 2, зависит от настроения генерального. Планировать здесь своё долгосрочное будущее не стоит, максимум перекантоваться год ну максимум два. Если пришли рабочим, а вам через некоторое время предлагают должность бригадира или даже мастера, ну его нафиг, потому что записи в трудовой все равно не будет, зарплата если и вырастет то ненамного, а вот вылетите вы очень скоро. В отпуск вообще лучше не ходить,как и на больничный, отпускные платят по средней зп также серой часть официально часть чёрной, но из получившейся суммы за 28 дней вычетают 6 дней и эти деньги ты получаешь, ну а это чуть ли не четверть твоих отпускных, про больничный знаю только по слухам, точно рассказать ситуацию не могу, но сказали, что еще хуже чем с отпускными, видимо вообще только по белой. Кстати разница чёрная-белая где-то от 50-50 до 30-70 %%.

Заработная плата без задержек. Доставка до работы.

Странная политика хозяина. Очень много начальников, не знаешь кого слушать. Нет строго оговоренного круга обязанностей. Человека могут направить на не профильную деятельность под страхом увольнения. В компании все зависит от настроения хозяина. В почете только особо приближенные, остальные по мнению директора лентяи и тупицы. Можно прийти на работу утром, а к вечеру быть уволенным. Люди ходят на работу по принципу день прошел и хорошо, завтра ты можешь здесь уже не работать, уволят.

Зарплата хоть и ниже среднего но все же не намного и платится во время.

Рулят не компетентные необразованные люди, реальных инженеров вообще слушать не хотят. Держатся долго только те кто работает давно, потому что просекли настроение директора и умеют вести себя так чтоб не выгнали, новые работники набираются спонтанно и сразу по несколько, но по истечении полутора-двух лет генеральному приходит в голову идея, что новенькие не везут ведь дела завода не улучшаются и выгоняет всех также кучкой. А понять не может, что проблема в старых не компетентных работниках у которых нет должного образования и достойных инициатив, ну и естестественно в самом себе.

Зарплата. Высока хоть и серая. часть на карту, часть конверты.

Станки просто убитый! Держится все на скотче, матах и нервах работников. В цеху жара, зимой холод. Кондиционеры для работников? Зачем? Пусть пашут так. Из за того , что станки убитые. просто постоянно докапываются к изделиям. настройки просто не поймать сразу, а за брак списывают. Директору просто очень жалко раскошелится на новое нормальное оборудование и создать нормальные условия труда. Нарушений куча.